員工拒絕權(quán)力管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-591編號(hào)：_員工拒絕權(quán)力管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_員工拒絕權(quán)力管理制度用戶(hù)指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。一、目的確保員工對(duì)存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán)，保障員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的情況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求，適用于廣元海螺水泥有限責(zé)任公司礦

2、山分廠所有員工。二、 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則、金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分辦法及廣元海螺水泥有限責(zé)任公司安全管理制度等。三、 術(shù)語(yǔ)和定義拒絕權(quán)：工作現(xiàn)場(chǎng)和條件不滿(mǎn)足安全、健康、環(huán)境要求的情況下，有不接受被委派的作業(yè)任務(wù)的權(quán)利。四、職責(zé)1.安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對(duì)員工拒絕管理工作的工作負(fù)責(zé)。2.各工段負(fù)責(zé)人對(duì)本工段員工拒絕管理工作的實(shí)施負(fù)責(zé)。五、管理內(nèi)容與方法1. 提高員工拒絕意識(shí)1.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各工段應(yīng)以多種方式宣傳員工拒絕權(quán)知識(shí)，使員工了解拒絕的權(quán)利及條件，及時(shí)適當(dāng)行使拒絕權(quán)。1.2 當(dāng)班兼職安全員可在安全交底

3、時(shí)將拒絕條件及流程作出說(shuō)明。2. 拒絕權(quán)力與條件2.1當(dāng)進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)之前，員工有合理的理由認(rèn)為工作環(huán)境、條件嚴(yán)重危害其健康或安全時(shí)，有權(quán)拒絕工作任務(wù)。特別是在下列情況下，員工應(yīng)行使拒絕權(quán)：（1）無(wú)現(xiàn)場(chǎng)安全交底；（2）無(wú)安全防護(hù)措施；（3）違章指揮施工；（4）惡劣天氣施工；（5）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)方法與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（方案）不符；（6）使用未經(jīng)檢驗(yàn)（檢查）合格的工器具；（7）受力工器具“以小代大”；（8）乘坐酒后駕駛的車(chē)輛或酒后駕駛車(chē)輛。3.員工行使拒絕權(quán)時(shí)的處理3.1 員工認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)存在人員傷害的可能性時(shí)，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或當(dāng)班兼職安全員提出意見(jiàn)及建議；若現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見(jiàn)和建議，則采取相應(yīng)措施后，在

4、確認(rèn)安全條件下，受影響員工應(yīng)返回工作。3.2 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員無(wú)法協(xié)調(diào)時(shí)：3.2.1若現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員意見(jiàn)不同時(shí)，班組長(zhǎng)域當(dāng)班兼職安全員負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工拒絕情況處理表提交工段，并由職能室負(fù)責(zé)組織各級(jí)管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。(2) 若經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理無(wú)效時(shí)，提交公司安委會(huì)，由公司安委會(huì)組織工會(huì)及相關(guān)部門(mén)處理。工會(huì)應(yīng)督促相關(guān)部門(mén)將問(wèn)題處理情況及時(shí)反饋至受影響員工。(3)采取相應(yīng)措施并確認(rèn)安全的條件下，受影響員工應(yīng)返回工作崗位。3.3 員工按照拒絕管理工作標(biāo)準(zhǔn)行使拒絕權(quán)時(shí)不受懲罰和問(wèn)責(zé)。3.4 職能室應(yīng)每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查情況向分廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)。4.回顧職能室應(yīng)在每年的工作總結(jié)中對(duì)員工行使拒絕權(quán)的情況進(jìn)行回顧。5.記錄保存所有員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄及書(shū)面