企業(yè)公司工廠員工晉升管理辦法

1、企業(yè)公司工廠員工晉升管理辦法1. 總則1.1. 制定目的為激發(fā)員工努力上進(jìn)，本公司職務(wù)升遷管道暢通，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本辦法。1.2. 適用范圍凡本公司內(nèi)二職等以上職工之晉升，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3. 權(quán)責(zé)單位(1) 管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4. 管理單位人事部為本辦法之管理單位。2. 職階晉升規(guī)定2.1. .職階晉升條件職階晉升系指一職等之二階升一階。2.1.1. 一般情況晉升本公司職工符合下列條件者，得予以晉升其職階：(1) 擔(dān)任現(xiàn)職階工作滿三年。(2) 連續(xù)一年內(nèi)無C等以下之考績(jī)?cè)u(píng)等，后六個(gè)月至少有兩

2、次以上被評(píng)定為A等。2.1.2. 特殊情況本公司職工符合下列條件者之一者，得予以晉升其職階：(1) 連續(xù)兩年考績(jī)被評(píng)定為A等以下者。(2) 其他特殊情況表現(xiàn)優(yōu)良，如有重大可行性提案。(3) 人事部門主管簽核。2.2. 職階晉升申請(qǐng)流程符合職階晉升條件者,應(yīng)依照下列規(guī)定辦理：(1) 由部門主管(正經(jīng)理)提報(bào)，轉(zhuǎn)人事部審核。(2) 人事部依據(jù)該員工人事現(xiàn)況資料簽注意見，呈總經(jīng)理承認(rèn)晉升之。【注】人事管理單位得于必要時(shí)統(tǒng)一辦理晉階考試，作為晉升參考之依據(jù)。3. 職等晉升規(guī)定3.1. 職等晉升條件職等晉升系指不同職等之下職等擬升上職等。2.1.1.般情況本公司職工符合下列條件者，得予以晉升其職等：(1

3、)擔(dān)任現(xiàn)職階工作滿三年。(2)連續(xù)一年內(nèi)無C等以下之考績(jī)?cè)u(píng)等，提報(bào)前至少有兩次以上被評(píng)定為A等。(3)可以勝任上一職等之工作者。3.1.1. 特殊情況本公司職工符合下列條件者之一者，得予以晉升其職階：(1)連續(xù)兩年考績(jī)被評(píng)定為A等以下者。(2)其他特殊情況表現(xiàn)優(yōu)良，專案呈報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意。3.2. 職等晉升申請(qǐng)流程符合職等晉升條件者，應(yīng)依照下列規(guī)定辦理：(1)由部門主管(正經(jīng)理)提報(bào)，轉(zhuǎn)人事部審核。(2)人事部依據(jù)該員工人事現(xiàn)況資料簽注意見，呈有關(guān)部門審議。(3)總經(jīng)理簽核。4. 注意事項(xiàng)(1)晉升二職等以上者，須經(jīng)人事部審批核定，人事部主管簽定。(2)三職等由人事部審議核定，呈報(bào)總經(jīng)理。(3)四職等以下人員之晉升，由董事長(zhǎng)承認(rèn)。(4)本公司得于每件七月份、次年一月份統(tǒng)一輸職工晉升作業(yè)。5. 附件【附件】A03-1員工職階晉升申請(qǐng)表【附件】A03-1員工職階晉升申請(qǐng)表日期:姓名工號(hào)部門原任職稱原任職階晉升職稱晉升職階晉升原因：人事意見：董事長(zhǎng)：總經(jīng)理：人事部：部