銀行員工工作總結(jié)年終總結(jié)例文工作總結(jié)例文.doc

1、銀行員工工作總結(jié)年終總結(jié)例文-工作總結(jié)例文? 銀行員工工作總結(jié)年終總結(jié)范文 1 ? 轉(zhuǎn)眼間從進入 _ 銀行那時算起已經(jīng)滿了第二年。兩年時間說長不長，說短也不短。時間讓我對于 _ 銀行有了更加深化的理解，也讓我通過自身的學習、指導和同事的教育幫助，提升自己的業(yè)務(wù)技能，更加勝任自己從事過和正在從事的崗位工作。? _ 年末，我報名并經(jīng)行內(nèi)的擇優(yōu)選聘有幸被調(diào)動至 _ 地審批組擔任合規(guī)性審查崗工作。從南區(qū)支行理財中心的個貸綜合崗轉(zhuǎn)到原先從未接觸過的以公司類信貸和個人大額信貸業(yè)務(wù)為主的審批組合規(guī)性審查崗，這個跨度不可謂不大。但指導的教育關(guān)心、同事的幫助指導和我個人的自學努力下，通過閱讀相關(guān)書籍、解讀文件規(guī)

2、章，我很快渡過了起初的不適應，迅速地融入到如今的崗位角色中。從_ 年初至 _ 年 7 月末，我總計完成了 109 筆公司類貸款、3 筆公司類授信業(yè)務(wù)的合規(guī)性審查工作，合計金額 47435.2624 萬元;完成了 67 筆公司類信譽等級評定的合規(guī)性審查，其中 aa 級 29 筆、a 級 34 筆、bbb 級 4 筆;完成 332 筆個人類貸款的接收、送審、下發(fā)決策意見工作，合計金額 6463.475 萬元。較好地完成了本崗位的工作任務(wù)要求。? _ 地審批組屬于行內(nèi)審批部門，面對的都是行內(nèi)的經(jīng)營部門，受理審批 _ 銀行信貸經(jīng)營部門報送的各類信貸業(yè)務(wù)。因此，樹立內(nèi)部客戶理念，把經(jīng)營部門作為我們所效勞

3、的客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、標準的效勞，是我作為一名審批組合規(guī)性審查人員最根本的要求。在日常業(yè)務(wù)中，我總是盡自己的最大努力幫助經(jīng)營部門工作，耐心解答他們對于審批中存在的各種疑問，并時常通過各種合規(guī)、有效的渠道與他們進展溝通，理解經(jīng)營部門的現(xiàn)實情況和問題，及時向指導、專審進展匯報，盡可能幫助解決審批與經(jīng)營由于信息不對稱造成的矛盾，為行指導與專審的有效決策提供根據(jù)，實現(xiàn) _ 銀行利益的最大化。? _ 地審批組是行內(nèi)一個日常工作量較大、工作較為繁忙的一個部門。如何進步工作效率，更好地完成工作要求，是我經(jīng)?？紤]的問題。我在工作中發(fā)現(xiàn)，大量工作時間都是消耗在一些相對機械的簡單重復勞動中，如在合規(guī)性審查

4、工作中對申報單位一些財務(wù)指標的驗算，計算比擬簡單，但要檢查多個單位的多個財務(wù)指標也要花費合規(guī)性審查人員相當多的時間和精力。我通過自學，運用我們常用的e_ecl 電子表格軟件中的公式與函數(shù)編制了一張表格，只需要將企業(yè)的資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填入表格，相應的各年度財務(wù)指標如資產(chǎn)負債率、流動比、速動比、利潤率、本息保障倍數(shù)、抵押率、擔保率等數(shù)據(jù)就能自動計算生成，極大地方便了工作、進步了效率。我還把這張表格與周圍的同事、經(jīng)營部門的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我還將部門內(nèi)部許多相關(guān)的報表進展了關(guān)聯(lián)共享，互相獲得所需數(shù)據(jù)，消除了很多重復勞動，也使許多數(shù)據(jù)更為準確;把一些常用表單進展了優(yōu)

5、化，本著簡單、易用的設(shè)計，在規(guī)定的位置錄入數(shù)據(jù)，電腦就能自動生成相應的標準頁面供使用了。此外，我在許多工作流程的細節(jié)上想點子、找方法，在符合有關(guān)規(guī)章制度的前提下簡化流程、進步效率，更好地完成工作要求。? 審批組的工作，是一項全面而細致的工作，需要對全行的各項業(yè)務(wù)都有深化的理解。加強對各類文件和制度的學習，是我履崗最根本的要求;積極參加行內(nèi)、部門內(nèi)組織的各種定期不定期的專題培訓和例會、學習會，那么是對我業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面進步。在 _ 地分行與 _ 地人壽保險公司共同舉辦的“盈向?qū)怼笨蛻艚?jīng)理培訓班上，我學到了不少營銷的技巧、與人溝通的方式，明白了團隊協(xié)作的至關(guān)重要;在由 _ 地分行組織、省分行有關(guān)部

6、門指導與相關(guān)業(yè)務(wù)人員講解的“_ 銀行優(yōu)勢產(chǎn)品與營銷”培訓班上，我對于 _ 銀行的各類信貸業(yè)務(wù)有了明確而充分的認識，知道了哪些是應該重點向客戶推薦的，哪些是正在開發(fā)并著力推廣的，以及如何辦理，有何優(yōu)勢與缺乏;在省分行組織的由總行資深貸款審批人講解的全省專職貸款審批人培訓班上，我對于原先工作中一直存在的一些難點、盲點都有了一些全新的理解，如對于企業(yè)集團應該在哪些地方加強關(guān)注，對于一個企業(yè)的財務(wù)報表要從多個方面進展分析p 解讀，從一些外表的績優(yōu)或是績差中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實狀況，合理判斷，認識到自己的工作與崗位的重要性與任務(wù)的艱巨性-需要通過我們扎實有效的工作來當好“_ 銀行資產(chǎn)的看門人”。除此之外，每當

7、有新的有關(guān)行內(nèi)發(fā)文，我也認真參加部門內(nèi)的例會和學 ? 銀行員工工作總結(jié)年終總結(jié)范文 2 ? 我行 20_ 年的旺季營銷活動已經(jīng)時間過半，在活動進程中，銀澤支行整體形勢運行良好，絕大局部都能如期完成序時進度，現(xiàn)就銀澤支行旺季營銷期間的一些經(jīng)歷匯報下面，銀行員工工作總結(jié)。? 一、自加壓力，積極部署早行動 ? 早在 20_ 年的 12 月中旬，我支行就連續(xù)召開有關(guān) 20_ 年旺季營銷的發(fā)動大會，根據(jù)歷年來的方案自行制定了各條線旺季營銷施行方案，并根據(jù)支行自身客戶構(gòu)造特點，制定了自己的宣傳方案，并成立以張昆、李杰、康一飛、馬培文為活動小組組長的對公存款、個人存款、電子銀行、信譽卡營銷小組進展有針對性的

8、專項營銷。例如：信譽卡方面：我行結(jié)合自身代辦財政業(yè)務(wù)，將主要精力放在單位公務(wù)員卡的發(fā)放，截止 3 月 3 日，我行信譽卡進件 370 張，其中財政預算單位公務(wù)員卡 153 張，占進件總數(shù)的 40.8%;電子銀行方面：我行加大對電子銀行產(chǎn)品優(yōu)惠-五重“驚喜”的宣傳，由大堂經(jīng)理第一時間激活電子銀行產(chǎn)品并進展賬務(wù)_易，同時為客戶贈送禮品，進步電子銀行同步簽約率與電子銀行賬務(wù)_易占比;重點產(chǎn)品方面：利用 ocrm 系統(tǒng)和營銷作業(yè)支持系統(tǒng)，挑選目的客戶，主動聯(lián)絡(luò)，精準營銷。? 二、明確目的，人人頭上有指標 ? 在我分行明確了對公對私旺季營銷各工程標之后，我行在第一時間進展了按條線、小組進展了第二次分化，

9、使每個員工都明白自己的側(cè)重點行銷對象以及營銷的詳細目的數(shù)額。而且指標的落實都在分行確定目的的根底之上再增加三分之一，以保證我行旺季營銷目的的全面實現(xiàn)，工作總結(jié)銀行員工工作總結(jié)。? 三、因地制宜，全員出擊結(jié)碩果 ? 我支行與我行其他營業(yè)網(wǎng)點相比擬，代理財政業(yè)務(wù)是我行的亮點也是造成我支行業(yè)務(wù)量倍增的主要原因。在鄰近年底個財政預算單位大量的資金結(jié)算，每天為此業(yè)務(wù)量新增達三百多筆，我支行一方面適時組織人力解決客戶擁擠現(xiàn)象，維護大廳秩序，另一方面全員做資金截留的工作，通過全員近一個月的努力，截留存款達 1000 多萬元，而且也維護了一批優(yōu)質(zhì)個人以及公司客戶;同時充分利用國人春節(jié)的風俗，全體員工帶著我行分

10、發(fā)的對聯(lián)和掛歷，主動上門慰問客戶，通過走家串戶進展慰問優(yōu)質(zhì)客戶以及周邊有潛力的客戶，我行的電子銀行業(yè)務(wù)以及實物黃金，都有了較以往大的打破，特別是實物黃金的銷售，我支行根本沒有一筆“大單生意”，全是 20 克、50 克的零星銷售，就是這樣，目前黃金銷售 6780 克，這不能不說是大力宣傳，上門營銷的功績。借記卡方面，力求開戶向客戶推薦用卡，這得益于低柜人員的大力銷售，經(jīng)測算，兩班低柜人員每天每人辦卡近 10張;電子銀行業(yè)務(wù)，在以前年度一直是我支行的短板，經(jīng)過有分工、有目的的營銷，截止目前都位居全區(qū)同業(yè)的前列。賬戶金、基金定投、代理保險等重點產(chǎn)品完成率也位居全行前列。? 四、加強優(yōu)質(zhì)效勞，進步我行

11、知名度 ? 結(jié)合去年年底打造標桿網(wǎng)點的培訓，我行員工不斷固化樣板網(wǎng)點打造的成果，統(tǒng)一著裝、習慣標準效勞用語，通過標準化、標準化的效勞，提升柜員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)客戶的滿意度和忠誠度。從而樹立起建行銀澤支行對外良好的口碑。同時通過 ocrm 系統(tǒng)對臨界客戶進展積極挖掘，對臨界目的客戶拓展上遷，有效進步個人客戶增長。? 五、注重學習，打造專業(yè)化隊伍 ? 我行從成立之初，年輕員工就是我行所有網(wǎng)點占比最高的。為此，我支行注重對員工的培訓，不斷加強自身學習，通過以老帶新、崗位輪換等形式，使得新員工在最短時間內(nèi)都成為全面手。? 同時，我行所有員工于第一時間學習上級行的文件精神和規(guī)章制度，對我行的新產(chǎn)品進展全面

12、掌握，這樣在進步自身業(yè)務(wù)程度的同時，還抓住產(chǎn)品的優(yōu)勢和特點，進步了效勞客戶的才能，更好地營銷產(chǎn)品。? 銀行員工工作總結(jié)年終總結(jié)范文 3 ? 一年來，本人在支行黨組的指導下，按照黨員指導干部的標準嚴格要求自己，堅決政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉(zhuǎn)變工作理念，改良工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動理論“三個代表”。? 一、在德的方面：繼續(xù)深化學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進性，樹立科學的開展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，

13、團結(jié)指導班子成員和廣闊干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原那么，求精務(wù)實，開拓進取，實在履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建立的順利開展。? 二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行;較好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務(wù);有較強的文字表達才能，寫作程度較高，口頭表達才能較強;文化知識程度較高，專業(yè)理論程度較強，具有本職工作所需的根本技能;能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)歷，提出建議，具有獨立處理和解決問題的才能;工作經(jīng)歷較豐富，知識面較寬。? 一

14、年來，本人先后主持召開轄區(qū)金融機構(gòu)反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經(jīng)濟金融運行情況分析p 會，協(xié)調(diào)縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關(guān)金融方針政策，把“一個規(guī)定兩個方法”、外匯管理政策、金融宏觀調(diào)控措施、帳戶管理、現(xiàn)金管理、國庫管理規(guī)定等傳導到轄區(qū)金融機構(gòu)和各有關(guān)部門，并通報相關(guān)的工作情況，分析p 存在問題，提出改良意見，較好地發(fā)揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。? 年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進展考試。通過組織學習和考試，進步了中層干部金融法律法規(guī)程度和依法行政的才能。? 根據(jù)分管工作和協(xié)管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來， ? 本

15、人先后組織開展現(xiàn)金管理情況檢查，信貸登記咨詢系統(tǒng)管理方法執(zhí)行情況檢查，假幣收繳、鑒定管理方法執(zhí)行情況檢查，并協(xié)調(diào)中心支局檢查科對轄區(qū)外匯指定銀行開展外匯業(yè)務(wù)檢查和對轄區(qū)外貿(mào)公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關(guān)問題，促進了轄區(qū)金融機構(gòu)和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調(diào)了各有關(guān)方面的關(guān)系。? 本人具有較強的指導、管理、協(xié)調(diào)才能。在指導工作中，總是先認真領(lǐng)會有關(guān)文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結(jié)合起來，把個人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，

16、化解矛盾，牢牢把握工作的主動權(quán)。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協(xié)管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排方案;堅持每月對營業(yè)室、外管股進展一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，加強管理，催促內(nèi)控制度的落實。在協(xié)調(diào)工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務(wù)。? 本人注重理論聯(lián)絡(luò)實際，加強調(diào)查研究。一年來，下基層 50 屢次，30 多天。在調(diào)查研究的根底上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調(diào)查研究文章。其中：以科學開展觀指導金融工作一文，分析p 了惠東歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的違犯科學開展觀盲目搞開發(fā)區(qū)給經(jīng)濟、金融造成嚴重損失的

17、問題，闡述了“明確金融限制開展的領(lǐng)域和支持開展的重點，科學把握信貸投放力度，實現(xiàn)信貸投放平穩(wěn)較快增長，人民銀行要搞好金融效勞”的觀點。堅持用好的作用選人，選作風好的人一文，分析p 了近幾年來，黨和國家懲治腐敗的數(shù)據(jù)和腐敗分子從量變到質(zhì)變的過程，得出了選人用人的問題至關(guān)緊要的結(jié)論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢;二是要堅持走群眾道路;三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人;二是要堅持以能用人;三是要堅持以勤識人;四是要堅持以績?nèi)∪?五是要堅持以廉擇人”的觀點。關(guān)于當前外匯管理政策的假設(shè)干考慮一文，從基層外匯管理工作的實際出發(fā)，對當前外匯管理政

18、策涉及的五個方面的問題進展認真的考慮，并提出了改良外匯管理的有關(guān)建議。關(guān)于促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)開展的考慮一文，分析p 了惠東經(jīng)濟與金融開展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)及其原因，提出了促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)開展的六點建議。? 三、在勤的方面：本人事業(yè)心、 ? 責任心強，發(fā)奮進取，一心撲在工作上;工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人根本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，審核有關(guān)報表。由于本人工作較忙，因此屢次放棄了應邀參加全國性學術(shù)交流和赴外考察活動的時機。? 四、在績的方面：

19、本人工作思路明晰，方案性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和指導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提早完成指導交辦的工作，工作成績比擬突出，效果良好。? 在外匯管理方面，上半年，本人在調(diào)查研究的根底上，分析p 了我縣外貿(mào)公司增加較多，領(lǐng)用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務(wù)會上提出了加強核銷單管理，從頭上防范出口收匯核銷風險的意見，獲得局務(wù)會的采納。隨即，本人制定了關(guān)于對外貿(mào)進出口企業(yè)出口收匯核銷單管理的有關(guān)規(guī)定，采取區(qū)別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展

20、對局部外貿(mào)企業(yè)外匯需求情況的問卷調(diào)查，制定了關(guān)于進一步支持_外貿(mào)出口的指導意見，對轄區(qū)外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對局部私營企業(yè)運作情況的調(diào)查，分析p 其運作存在的問題，提出了加強私營外貿(mào)企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。? 在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領(lǐng)得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。? 五、在廉的方面：? 1.嚴格執(zhí)行和維護黨的“四

21、大紀律八項要求”， ? 自覺遵守廉潔從政準那么，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。增強承受監(jiān)視的意識，主動承受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)視。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權(quán)利，不濫用職權(quán)、玩忽職守;廉潔奉公，不承受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公正正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱辛奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。? 2.在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實黨政指導干部選拔任用工作條例和行員管理暫行方法的有關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的