失業(yè)保險案例（課堂PPT）

1、.1失業(yè)保險案例.2案例一l案情案情王某今年56歲。1990年，王某41歲時，因連續(xù)曠工15天被單位除名。王某失業(yè)后，開始領取失業(yè)保險金。本來他可以領取24個月的失業(yè)保險金，可剛領了6個月，正趕上一家企業(yè)招用車工，王某恰巧是6級車工，就被招了進去，停止領取失業(yè)保險金。2001年7月，王某所在企業(yè)因嚴重污染環(huán)境被政府關閉，王某因此失業(yè)。這次，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給王某核定了24個月的失業(yè)保險金。王某認為，他應該領取24個月加18個月的失業(yè)保險金。l請問：王某的要求合理嗎?.3l案例分析案例分析本案例涉及失業(yè)保險金領取期限問題本案例涉及失業(yè)保險金領取期限問題。l失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險給付期限為：l

2、1失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金期限最長為12個月；l2累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；l3累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。l社會保險法規(guī)定：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算合并計算，最長不超過最長不超過24個月。個月。.4l本案例中，王某領取失業(yè)保險金的期限屬于失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的情況，根據(jù)規(guī)定，王某第一次失業(yè)，該享受而未享受失業(yè)保險金的時間是18個月。王某再次失業(yè)時核定的領取失業(yè)保

3、險金的期限是24個月，雖然前后合并累計的領取期限應該是42個月，但是王某只能享受最長24個月的失業(yè)保險金。.5案例二l案情案情邢某兩個月前失業(yè)，并一直領取失業(yè)保險金。這期間邢某居住小區(qū)的居委會安排他臨時從事小區(qū)綠化工作，并且每月給邢某一定報酬。與此同時，邢某仍在空閑時間找工作?？伤趩挝恢楹蟊銖牡谌齻€月起停發(fā)了邢某的失業(yè)保險金，邢某不服便向有關部門反映。l請問：邢某是否應該繼續(xù)領取失業(yè)保險金?.6l案例分析案例分析本案例涉及停止領取失業(yè)保險金的條件本案例涉及停止領取失業(yè)保險金的條件，關鍵問題是失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間能否獲關鍵問題是失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間能否獲得勞動收入，有勞動收入

4、后能否繼續(xù)享受失業(yè)保險得勞動收入，有勞動收入后能否繼續(xù)享受失業(yè)保險金。金。l社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：l1重新就業(yè)的；l2應征服兵役的；l3移居境外的；l4享受基本養(yǎng)老保險待遇的；l5被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；l6無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；l7有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。.7l本案例中，邢某的情況屬于上述第1條的規(guī)定，即失即失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)。雖然邢某獲得的工作機會是暫時的，收入也是較低的，但是邢某還是不能

5、繼續(xù)享受失業(yè)保險金邢某還是不能繼續(xù)享受失業(yè)保險金。l在本案例中，喪失領取失業(yè)保險金待遇后，邢某的收入可能會下降，為此，邢某可以申請城鎮(zhèn)最低生活邢某可以申請城鎮(zhèn)最低生活保障待遇，以保障其基本生活保障待遇，以保障其基本生活。l在我國，下崗職工基本生活保險、失業(yè)保險和城市在我國，下崗職工基本生活保險、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障形成了相互銜接、相互補充的三居民最低生活保障形成了相互銜接、相互補充的三條保障線，各司其職、各盡其責，成為具有中國特條保障線，各司其職、各盡其責，成為具有中國特色的社會保障制度色的社會保障制度。.8案例三l失業(yè)人員免費參加醫(yī)保失業(yè)人員免費參加醫(yī)保l案例：上個月，小張成為按月

6、領取失業(yè)金的失業(yè)人員，可偏偏這兩天他又生病住院了，失業(yè)期間沒交醫(yī)保的他，正在發(fā)愁該如何支付這筆醫(yī)療費用。l.9l解讀：l社會保險法社會保險法第48條規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間，也要參加職工的基本醫(yī)療保險，且保險金期間，也要參加職工的基本醫(yī)療保險，且個人不交錢，是由失業(yè)保險基金替他交錢，個人不交錢，是由失業(yè)保險基金替他交錢，但是享受的是職工基本醫(yī)療待遇。這樣就大大提高了失業(yè)人員的醫(yī)療保險待遇，也有利于他有病及時治、早治好、早重返崗位，實現(xiàn)再就業(yè)。新政策實施后，失業(yè)人員醫(yī)療補助金政策停止執(zhí)行。.10案例案例4 4 有關自愿與非自愿失業(yè)有關自愿與非自愿失業(yè) 孫某原是某機械加工企

7、業(yè)的職工，經(jīng)常請長假或?qū)O某原是某機械加工企業(yè)的職工，經(jīng)常請長假或長期曠工，單位多次要求其正常上班，但他始終置之長期曠工，單位多次要求其正常上班，但他始終置之不理，無奈之下，單位對他出具了因長期離職而予以不理，無奈之下，單位對他出具了因長期離職而予以除名處理的書面通知。除名處理的書面通知。 孫某持除名通知等相關手續(xù)，要求失業(yè)保險經(jīng)辦孫某持除名通知等相關手續(xù)，要求失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員認機構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員認為，孫某因本人意愿中斷就業(yè)，不具備享受失業(yè)保險為，孫某因本人意愿中斷就業(yè)，不具備享受失業(yè)保險待遇的條件。待遇的條件。 如果你是如果你是

8、經(jīng)辦機構(gòu)工作人員，應該如何處理？經(jīng)辦機構(gòu)工作人員，應該如何處理？.11案例分析案例分析4 4 本案例的焦點是孫某是否為非因本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)保險經(jīng)辦機本案例的焦點是孫某是否為非因本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)認為，非因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動者不愿意中斷就業(yè)，但因本人無構(gòu)認為，非因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動者不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)，也就是說勞動者主觀上并不愿意中斷就業(yè)，法控制的原因而被迫中斷就業(yè)，也就是說勞動者主觀上并不愿意中斷就業(yè)，事實上被迫中斷了就業(yè)。因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動者不愿意從事現(xiàn)有事實上被迫中斷了就業(yè)。因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動者不愿意從事現(xiàn)

9、有工作而中斷就業(yè)，一般有兩種表現(xiàn)：工作而中斷就業(yè)，一般有兩種表現(xiàn)： 一種是勞動者主動提出辭職要求，另一種是勞動者采取消極怠工的辦一種是勞動者主動提出辭職要求，另一種是勞動者采取消極怠工的辦法（如長期曠工、長期離職、自動離職等），迫使單位提出解除勞動關系法（如長期曠工、長期離職、自動離職等），迫使單位提出解除勞動關系（在這個時候用工單位也處于被動地位），也就是說勞動者主觀上愿意中（在這個時候用工單位也處于被動地位），也就是說勞動者主觀上愿意中斷現(xiàn)有的工作，并且事實上也達到了這一目的，只是在形式上沒有主動提斷現(xiàn)有的工作，并且事實上也達到了這一目的，只是在形式上沒有主動提出辭職要求。出辭職要求。 孫

10、某肯定懂得長期曠工和長期離職的后果，單位通知他正常上班，但孫某肯定懂得長期曠工和長期離職的后果，單位通知他正常上班，但他仍然我行我素，因為消極怠工和曠工對他仍然我行我素，因為消極怠工和曠工對 .12 表面上看是單位提出解除勞動關系的，但事表面上看是單位提出解除勞動關系的，但事實上這是由于孫某長期曠工和離職所導致。實上這是由于孫某長期曠工和離職所導致。 孫某拒不接受單位的勸告，長期曠工和離職的行孫某拒不接受單位的勸告，長期曠工和離職的行為顯然是屬于因本人意愿中斷就業(yè)，因此不能享受為顯然是屬于因本人意愿中斷就業(yè)，因此不能享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇。.13案例5有關農(nóng)民工失業(yè) 案情介紹： 老趙原

11、在某市郊務農(nóng)，1998年該市化工廠招工。老趙抱著試一試的想法報了名，結(jié)果竟然錄取了。老趙一家都跟著高興，可以為家里減輕了很大一部分負擔。 1999年底，市勞動保障部門根據(jù)國務院的要求進行失業(yè)保險統(tǒng)籌，全市所有企業(yè)事業(yè)單位都要參加失業(yè)保險，化工廠當然也不例外。當月，老趙去領工資的時候就發(fā)現(xiàn)他的工資被扣除了失業(yè)保險一項。老趙把這事跟兒子一說，兒子心里納悶了，帶著疑問，父子倆走進了勞動保障局的大門。.14 案例解析：案例解析：（1）本案涉及的是農(nóng)民合同制工人是否繳納失業(yè)保險費的問題。農(nóng)民合同制工人，是指企業(yè)、事業(yè)單位招用具有農(nóng)業(yè)戶口，并且與招用單位簽訂了勞動合同的勞動者。失業(yè)保險條例第6條明確規(guī)定：

12、“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費本人不繳納失業(yè)保險費?！北景钢性撌谢S工作人員由于對政策不了解，而收取了老趙的失業(yè)保險費。 實際上，根據(jù)條例第21條的規(guī)定：“單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?條例之所以規(guī)定了對農(nóng)民合同制工人終止或者解除勞動合同后給予一次性生活補助主要是因為：.15 農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿后，如果用人單位不再與農(nóng)

13、民合同制工人勞動合同期滿后，如果用人單位不再與之續(xù)訂新的勞動合同，就會失去原來的工作。生活遇到暫時之續(xù)訂新的勞動合同，就會失去原來的工作。生活遇到暫時困難，應得到相應的生活補助。但由于他們回鄉(xiāng)后可以繼續(xù)困難，應得到相應的生活補助。但由于他們回鄉(xiāng)后可以繼續(xù)務農(nóng)，對其離開工作單位后的生活保障應與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有務農(nóng)，對其離開工作單位后的生活保障應與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別。所區(qū)別。 農(nóng)民合同制工人所在單位繳納失業(yè)保險費的基數(shù)中已包農(nóng)民合同制工人所在單位繳納失業(yè)保險費的基數(shù)中已包括了這部分人的工資，為這部分發(fā)放一定的生活補助，體現(xiàn)括了這部分人的工資，為這部分發(fā)放一定的生活補助，體現(xiàn)了權(quán)利義務對等原則。了權(quán)利義務對等原則。 考慮到農(nóng)民合同制工人離開原單位后流動性較強，采取考慮到農(nóng)民合同制工人離開原單位后流動性較強，采取對其支付一次性生活補助的方式，對于農(nóng)民合同制工人比較對其支付一次性生活補助的方式，對于農(nóng)民合同制工人比較方便，實際工作也好操作。方便，實際工作也好操作。 所以老趙本人雖然不繳納失業(yè)保險費，但在終止或解除所以老趙本人雖然不繳納失業(yè)保險費，但在終止或解除勞動關系時仍然可以領取到一次性生活補助費。該化工廠已勞動關系時仍然可以領取到一次性生活補助費。該化工廠已經(jīng)收取的失業(yè)保險費應該退還給老趙本人。經(jīng)收取的失業(yè)