昂立外語學(xué)校教師聘用合同(試用版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上昂立 學(xué)校勞 動(dòng) 合 同甲方： 法定代表人或公司負(fù)責(zé)人：地址： _ 郵編：_乙方： 性別： 居民身份證號碼： 戶籍地址： 有效住址： 有效聯(lián)系電話： 有效住址郵編： 昂立_學(xué)校（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為合同制職工，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方熟悉并同意遵守甲方員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度前提下，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.1有效期：本合同的有效期為_年，自_ 年_月_日起至_年 _月_日止。1.2 試用期：試用期_個(gè)月，自_年_月_ 日起至_年_ 月_日止。二

2、、工作內(nèi)容2.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方擔(dān)任 _ 崗位；2.2 乙方受聘期間工作地點(diǎn)為： 。2.3 甲方實(shí)行崗位聘任制，甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方崗位津貼及福利待遇，乙方對此表示同意。2.4 乙方必須按照崗位說明書（附件一）中所明確的工作任務(wù)、職責(zé)和相關(guān)考核的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和其它各項(xiàng)績效考核任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1 工資報(bào)酬：1）試用期工資_元，保底工資_元，其中含有_個(gè)課時(shí)。A)當(dāng)月帶課超出_課時(shí)，按每課時(shí)_元計(jì)算超課時(shí)費(fèi)。B) 當(dāng)月帶課不滿_課時(shí)，學(xué)校將安排宣傳銷售或前臺(tái)咨詢等工作將課時(shí)補(bǔ)齊

3、，確保當(dāng)月最低工資不低于保底工資_元。2) 轉(zhuǎn)證后的工資_元，保底工資_元，其中包含_個(gè)課時(shí)。A) 當(dāng)月帶課超出_課時(shí)，按每課時(shí)_元計(jì)算超課時(shí)費(fèi)。B) 當(dāng)月帶課不滿_課時(shí)，差額課時(shí)按原課時(shí)費(fèi)的70%計(jì)算，確保當(dāng)月最低工資不低于保底工資_元。2）甲方的發(fā)薪日為每月的_日。在支付工資時(shí)，逐月扣除甲方支付培訓(xùn)費(fèi)，合同期滿之日將所扣除的培訓(xùn)費(fèi)支付給乙方。.四、違約、賠償責(zé)任4.1 甲方違反勞動(dòng)法及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2 乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方支付工資總額20

4、%的損失。五、爭議和仲裁 凡執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭執(zhí)、違約，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。對勞動(dòng)合同的條款產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工如對勞動(dòng)合同條款有爭議，應(yīng)以書面形式向公司人事部門提出并協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，合同條款在進(jìn)行仲裁時(shí)，除仲裁部分外，其余部分應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。任何一方不服從仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、 本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，在甲方授權(quán)代表簽字并蓋章及乙方簽字后生效，三份