激勵(lì)機(jī)制獎(jiǎng)金分配方案(上傳)

1、XXXX年下半年XXX激勵(lì)機(jī)制為加快公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保完成XXX的年度指標(biāo)，調(diào)動(dòng)新品牌人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定XXX年下半年XXXX激勵(lì)機(jī)制。第一條 激勵(lì)目的第一款 通過績(jī)效考評(píng)給每個(gè)員工的工作和勞動(dòng)以公正合理的評(píng)價(jià)。第二款 為員工的晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)金分配、人事調(diào)整等人力資源管理活動(dòng)提供可行的決策依據(jù)。第三款 強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí)，不斷提高管理藝術(shù)和管理技巧。第四款 通過對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的合理運(yùn)用，起到“控制”、“激勵(lì)”、“約束”、“監(jiān)督”的作用，充分調(diào)動(dòng)前線管理人員的工作積極性、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量意識(shí)。第五款 將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的指標(biāo)，然后層層分解，對(duì)這些指標(biāo)

2、加以落實(shí)，最后企業(yè)從下到上的所有行為、任務(wù)、業(yè)績(jī)都在支撐企業(yè)戰(zhàn)略。第二條 激勵(lì)范圍第一款 本次激勵(lì)機(jī)制的范圍包括凡涉及XXXX營(yíng)運(yùn)、品牌、研發(fā)、生產(chǎn)以及相應(yīng)的后勤管理系統(tǒng)人員。第二款 此機(jī)制不包括終端店鋪的店長(zhǎng)和店員。第三款 員工試用期內(nèi)按正常的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，唯只有通過試用期才能發(fā)放，如不通過試用期，則不發(fā)放。試用期內(nèi)不足月（季）的，按時(shí)間入職日期攤分計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額。第四款 如員工在考核季內(nèi)離職，則不發(fā)放當(dāng)季的獎(jiǎng)金。第三條 激勵(lì)原則第一款 以量化的績(jī)效考核指標(biāo)為原則第二款 客觀、準(zhǔn)確和公平、公正的原則第三款 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則第四條 激勵(lì)評(píng)審第一款 由營(yíng)運(yùn)中心提出考評(píng)年度目標(biāo)，財(cái)務(wù)中心提供獎(jiǎng)金分

3、配數(shù)據(jù)，人力行政中心出具激勵(lì)方案。第二款 由各中心根據(jù)激勵(lì)方案出具各相關(guān)人員考核指標(biāo)。第三款 由各中心根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行個(gè)人與上級(jí)的月度評(píng)估。第四款 由人力行政中心審批考核結(jié)果并上報(bào)總辦。第五款 如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力行政中心提出申請(qǐng)查看，并經(jīng)人力行政中心同意后方可查看。第六款 人力行政中心負(fù)責(zé)此次考核的最終解釋權(quán)。第五條 激勵(lì)期限從XXX起至XXX日止，為期七個(gè)月，即為試行此方案，又為今后形成長(zhǎng)期考核提供可參考的依據(jù)。第六條 激勵(lì)分類本機(jī)制將分部門進(jìn)行，以業(yè)績(jī)銷售目標(biāo)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行日?？?jī)效管理的考核。 按月度批簽指標(biāo)計(jì)算銷售達(dá)成率。所有指標(biāo)按年初既定與財(cái)務(wù)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

4、第七條 激勵(lì)細(xì)則第一款 XXX：本次考評(píng)期限公司總關(guān)鍵指標(biāo)為銷售收入達(dá)到保底 1032 萬元人民幣，目標(biāo) 1147萬元人民幣兩個(gè)維度。 第二款 XXX：本次考評(píng)期限公司總關(guān)鍵指標(biāo)為銷售收入達(dá)到保底 415 萬元人民幣，目標(biāo) 500萬元人民幣兩個(gè)維度。 第三款 本次績(jī)效獎(jiǎng)金分配按KPI+常規(guī)指標(biāo)方式進(jìn)行，其中KPI部分占80%，常規(guī)指標(biāo)占20%。第四款 本次考核以最低達(dá)成率90%即保底數(shù)為計(jì)算起點(diǎn)，如超出則按相應(yīng)百分比計(jì)算。第八條 考核激勵(lì)實(shí)施第一款 各中心需在每月10日前對(duì)各崗位各員工的績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)核；第二款 經(jīng)部門上級(jí)主管及中心負(fù)責(zé)人確認(rèn)；第三款 各中心在每月15日前把審核后的績(jī)效呈送人力

5、行政中心；第四款 經(jīng)人力行政中心核對(duì)后，由人力行政副總核定后遞交總辦備查；第五款 如無異議，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部在年終獎(jiǎng)金中發(fā)放。第九條 考核獎(jiǎng)懲辦法第一款 本次考評(píng)在公司總體目標(biāo)完成的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二款 考核綜合成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)：A、B、C、DA級(jí)：考核分大于或等于90分為A級(jí)，獲此評(píng)級(jí)的員工其出色的工作表現(xiàn)、才能和工作態(tài)度，皆獲得部門內(nèi)外同事的廣泛認(rèn)可。B級(jí)：考核分大于或等于70分小于90分為B級(jí)，獲此評(píng)級(jí)的員工能一貫地發(fā)揮多項(xiàng)主要的工作才能和取得良好工作表現(xiàn)。C級(jí)：考核分大于或等于60分小于70分為C級(jí)，獲此評(píng)級(jí)的員工被視為大致上能干，并符合職位基本要求。D級(jí)：考核分小于60分為D級(jí)，獲此評(píng)級(jí)的員

6、工在關(guān)鍵性的職務(wù)方面，表現(xiàn)不足或經(jīng)常達(dá)不到要求，這種表現(xiàn)對(duì)客戶或其他部門的同事或公司利益可能造成嚴(yán)重負(fù)面影響。D級(jí)將無績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。第三款 如連續(xù)三個(gè)月未能完成達(dá)成率，則根據(jù)具體情況做降職或調(diào)職處理。第四款 不能評(píng)為A級(jí)和B級(jí)的情況1、 受到通報(bào)批評(píng)及處分未經(jīng)取消者。2、 累計(jì)請(qǐng)事假20天以上的（含20天）。3、 累計(jì)請(qǐng)病假30天以上的（含30天）。第十條 各崗位激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第一款 業(yè)務(wù)系統(tǒng)（營(yíng)運(yùn)）維度及算法 部門NAE營(yíng)運(yùn)（7）保底XXX平均獎(jiǎng)金系數(shù)XXX*90%目標(biāo)4000平均獎(jiǎng)金系數(shù)4000月度績(jī)效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應(yīng)得獎(jiǎng)金維度及算法 部門電子商務(wù)（7）保底XX5

7、平均獎(jiǎng)金系數(shù)XXX3*90%目標(biāo)XXX平均獎(jiǎng)金系數(shù)XXX3月度績(jī)效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應(yīng)得獎(jiǎng)金第二款 輔助業(yè)務(wù)系統(tǒng)（研發(fā)，品牌，生產(chǎn)）維度及算法 部門XXX（11）品牌（5）生產(chǎn)（12）XXX物流保底XXXXXXXXXXXX平均獎(jiǎng)金系數(shù)XX*90%*70%XX*90%*70%XX3*90%*70%XX*90%*70%目標(biāo)XXXXXXXX平均獎(jiǎng)金系數(shù)4900*70%8660*70%3713*70%1567*70%月度績(jī)效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應(yīng)得獎(jiǎng)金維度及算法 部門XXXX（3）XXX（12）XXX(5)保底415415415平均獎(jiǎng)金系數(shù)6500*9

8、0%*70%3713*90%*70%1567*90%*70%目標(biāo)500500500平均獎(jiǎng)金系數(shù)6500*70%3713*70%1567*70%月度績(jī)效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應(yīng)得獎(jiǎng)金第三款 后勤支援系統(tǒng)（營(yíng)運(yùn)管理，商品管理，總辦，人力，財(cái)務(wù)，信息）維度及算法 部門營(yíng)運(yùn)管理（2）商品管理（2）總辦（2）人力（15）財(cái)務(wù)（12）信息（3）保底1032/4151032/4151032/4151032/4151032/4151032/415平均獎(jiǎng)金系數(shù)15000*90%*50%8750*90%*50%11300*90%*50%3457*90%*50%3189*90%*50%4000

9、*90%*50%目標(biāo)1147/5001147/5001147/5001147/5001147/5001147/500平均獎(jiǎng)金系數(shù)15000*50%8750*50%11300*50%3457*50%3189*50%4000*50%月度績(jī)效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應(yīng)得獎(jiǎng)金第四款 如連續(xù)三個(gè)月考核分?jǐn)?shù)均在60分以下，則取消其績(jī)效獎(jiǎng)金資格。第十二條 考核結(jié)果所有中心的考核結(jié)果只有總辦可以查詢，各中心負(fù)責(zé)人可查詢其分管的部門及區(qū)域的考核結(jié)果。第十三條 考核的注意事項(xiàng)第一款 本次考評(píng)由人力行政中心負(fù)責(zé)最終解釋。第二款 本次考評(píng)的未盡事宜將經(jīng)過總辦同意進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。 本次考核從X

10、XX日起至XXX日止。有人問我，愛情是什么？我不知道，也無從回答，我只知道，為了遇到那個(gè)人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己到底尋找的是什么？是心靈的寄托還是真實(shí)的感受，我不知道，也不在乎，我執(zhí)著于這份尋覓，我也不怕世事滄桑，更不怕容顏老去，哪怕還有一絲微弱的光，我都會(huì)朝著光芒勇敢的追逐。愛情的世界里，究竟是什么樣子？我曾經(jīng)問了自己無數(shù)遍，我想象著，卻給不出任何答案。我只知道： 我要遇見你，我渴望見到你 ,我要把全部的愛給予你！我為什么如此渴望愛情？因?yàn)槲蚁嘈盼覀兊膼矍樵缫衙凶⒍?。都說，住在愛情世界里的人會(huì)變傻，她的歡喜和憂愁都會(huì)牽動(dòng)著你的心，她哭了，你會(huì)心疼不已；她高興，你會(huì)開心一整天。你

11、會(huì)無時(shí)無刻的關(guān)注她的喜怒哀樂，第一時(shí)間回復(fù)她的消息，只要有時(shí)間 ,你的腦海里都是她的影子，為了讓她開心快樂，做什么都是值得的。從此，你的世界里最重要的人就變成了她。有時(shí)候，你們也會(huì)吵架，可你從來不生氣，因?yàn)槟銗鬯?，換作別人你會(huì)置之不理，而她的一句玩笑話你都會(huì)深思半天，到底是自己哪里做的不夠好。因?yàn)槟闩滤鷼?，怕她傷身，怕她不夠幸福，你只想把全世界的愛都給她，這樣的吵架讓你更心疼、更深愛她。而他也和你一樣，小心翼翼的呵護(hù)你們的愛情，都愿意為對(duì)方付出，都愿意對(duì)方是那個(gè)被愛多一點(diǎn)的人。愛情的世界里，沒有對(duì)與錯(cuò)，只有愛與被愛，兩個(gè)人都想多愛對(duì)方一點(diǎn)點(diǎn) ,都想做那個(gè)愛的最深的人 ,她會(huì)把你放在心底，讓你

12、聆聽她想你時(shí)的心跳，讓你感受連呼吸的空氣都有你的味道。有人說，愛情有保鮮期，哪怕兩個(gè)深愛的人，也逃不了魔咒。還有人說，男人比女人更容易動(dòng)情，也更容易放棄愛情，甚至移情別戀 ,而我卻篤定愛情的世界里只有你和我 .還記得嗎？你曾經(jīng)無數(shù)次問我，什么時(shí)候去看你，而我何嘗不想時(shí)刻在你身邊！或許我們的愛情就是適合天南海北各居一方，也許這才是我們愛情保鮮的秘籍，靜靜的欣賞，悄悄的守望，深深的愛著 .最美的愛情莫過于，一起漫步夕陽西下，看歲月寫滿人世繁華，一起欣賞落日余暉，聽時(shí)光吟唱?dú)q月靜好。有人問我，愛情是什么？我不知道，也無從回答，我只知道，為了遇到那個(gè)人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己到底尋找的是什么

13、？是心靈的寄托還是真實(shí)的感受，我不知道，也不在乎，我執(zhí)著于這份尋覓，我也不怕世事滄桑，更不怕容顏老去，哪怕還有一絲微弱的光，我都會(huì)朝著光芒勇敢的追逐。愛情的世界里，究竟是什么樣子？我曾經(jīng)問了自己無數(shù)遍，我想象著，卻給不出任何答案。我只知道： 我要遇見你，我渴望見到你 ,我要把全部的愛給予你！我為什么如此渴望愛情？因?yàn)槲蚁嘈盼覀兊膼矍樵缫衙凶⒍?。都說，住在愛情世界里的人會(huì)變傻，她的歡喜和憂愁都會(huì)牽動(dòng)著你的心，她哭了，你會(huì)心疼不已；她高興，你會(huì)開心一整天。你會(huì)無時(shí)無刻的關(guān)注她的喜怒哀樂，第一時(shí)間回復(fù)她的消息，只要有時(shí)間 ,你的腦海里都是她的影子，為了讓她開心快樂，做什么都是值得的。從此，你的世界里最重要的人就變成了她。有時(shí)候，你們也會(huì)吵架，可你從來不生氣，因?yàn)槟銗鬯瑩Q作別人你會(huì)置之不理，而她的一句玩笑話你都會(huì)深思半天，到底是自己哪里做的不夠好。因?yàn)槟闩滤鷼?，怕她傷身，怕她不夠幸福，你只想把全世界的愛都給她，這樣的吵架讓你更心疼、更深愛她。而他也和你一樣，小心翼翼的呵護(hù)你們的愛情，都愿意為對(duì)方付出，都愿意對(duì)方是那個(gè)被愛多一點(diǎn)的人。愛情的世界里，沒有對(duì)與錯(cuò)，只有愛與被愛，兩個(gè)人都想多愛對(duì)方一點(diǎn)點(diǎn) ,都想做那個(gè)愛的最深的人 ,她會(huì)把你放在心底，讓你聆聽她想你時(shí)的心跳，讓你感受連呼吸的空氣都有你的味道