2016競業(yè)限制保證書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2016競業(yè)限制保證書競業(yè)限制保證書為了規(guī)范公司的相關(guān)管理制度，提高員工對于公司的忠誠度，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，乙方愿意做出以下承諾：1、 乙方未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營、不得和他人合作經(jīng)營以及不得為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。2、 乙方不論因何種原因從甲方離職，在離職后三年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)就職、不得自營或者同他人合作經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。3、 乙方利用甲方所提供的職務(wù)之便、商業(yè)秘密及其它客戶資源，從事獲取私利的一切違法商行為的個人所得將歸公司所有，并將追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任及因此所造

2、成的一切經(jīng)濟損失。4、 乙方作為甲方的全職工作人員，工作期間不得從事其它的第二職業(yè)及其它兼職。5、 根據(jù)中華人民共和國刑法的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。如果乙方可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，甲方將移交司法機關(guān)處理追究刑事責(zé)任，并賠償甲方。本人鄭重承諾：愿意對以上的竟業(yè)限制保密承諾書負責(zé)，若有違反，愿意按公司的相關(guān)處理賠償公司的相應(yīng)的經(jīng)濟損失。1、這里約定的三年不合法2、沒有提到競業(yè)限制的補償問題，不會平3、刑事責(zé)任是廢話，不過也可保留涉及保密的：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)

3、秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。a在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。c競業(yè)限制期限，不得超過二年。d競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。如果你不是公司的單位的#高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。那么此協(xié)議無效競業(yè)限制通知書員工姓名：身份證號碼：茲你已與我公司辦理離職手續(xù)。其所負有的競業(yè)限制義自 年 月 日開始生效，競業(yè)限制期限為 年。競業(yè)限制協(xié)議履

4、行期間的競業(yè)補償金自本通知書通知之日起算，競業(yè)限制補償金按照上一年度月平均工資的 %發(fā)放，發(fā)放方式按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。*有限公司年 月 日 競業(yè)限制通知書簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的競業(yè)限制通知書。該回執(zhí)自執(zhí)行之日起作為競業(yè)限制協(xié)議的附件。離職員工簽名： 年 月 日競業(yè)限制協(xié)議范本協(xié)議編號：當(dāng)事人雙方甲方:住所地:法定代表人: 職務(wù):電話: 傳真:乙方(員工)： (住址、電話、身份證號)鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后

5、，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。協(xié)議正文第一條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日)都不得

6、自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，上述與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。(二)甲方的義務(wù)1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：競業(yè)限制年補償費；AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入；PI：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。2、補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械?項執(zhí)行：(1)于 年 月 日前，甲方一次性向乙方付清 元；(2)按月(季、年)支

7、付，從 年 月 日到 年 月 日止。(一)乙的違約責(zé)任1、乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元(可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除)。2、前項所述損失賠償按照如下方式計算：(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；(2)如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損

8、失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)由乙方另行支付。(4)甲方因乙方違約行為導(dǎo)致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔(dān)。3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲方不履行本協(xié)議第一條第(二)款所列義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費(甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5

9、的，即可視為拒絕支付)的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣 元。第三條 甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補償費義務(wù)，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。3、甲方終止，又沒有單位或個人承受其權(quán)利義務(wù)的。第四條 爭議的解決辦法因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。第五條 其他事項1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議

10、一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。3、本協(xié)議于 年 月 日在中華人民共和國 簽訂。甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人(委托代理人)：(簽字)競業(yè)限制協(xié)議范本公司：xx電梯有限公司員工：鑒于：1、 員工在其工作崗位上能夠掌握公司及其所屬集團的某些商業(yè)秘密（包括但不限于公司及其所屬集團、以及公司股東的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財務(wù)、客戶、組織機構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業(yè)秘密”）；2、 員工認識到其在公司工作期間，在履行職務(wù)的過程中需要接觸和了解公司的商業(yè)秘

11、密；3、 員工理解并確認：對公司保密信息的任何公開、泄露，將會嚴(yán)重損害公司的經(jīng)濟利益或使公司處于非常不利的競爭地位，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條 競業(yè)限制1.1 競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的24個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。1.2 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1 與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件所列明的單位）；1.2.2 與公司有業(yè)務(wù)

12、競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、咨詢調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織；1.2.3 其他與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進行下列行為：1.3.1 與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2 直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；1.3.3 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；1

13、.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵任何公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何迅達集團公司的員工在其他單位任職；1.3.5 向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。1.4 不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二條 義務(wù)的履行和解除2.1 員工在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)

14、限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。此種解除不能理解為解除保密義務(wù)。2.2 在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免除競業(yè)限制義務(wù)。2.3 如員工在本協(xié)議有效期間經(jīng)公司允許轉(zhuǎn)與公司直接或間接地設(shè)立、參股、控股、實際控制的關(guān)聯(lián)單位簽訂勞動合同的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工與公司關(guān)聯(lián)單位終止或者解除勞動關(guān)系，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計算。2.4 如員工在本協(xié)議有效期間經(jīng)公

15、司允許轉(zhuǎn)與勞務(wù)公司或任何第三方簽訂勞動合同并由其派遣至公司或公司設(shè)立、參股、控股、實際控制的關(guān)聯(lián)單位工作的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工結(jié)束勞務(wù)派遣，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計算。第三條 競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。3.2 競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。3.3 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職

16、單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。3.4 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.6 若本合同約定的競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行

17、競業(yè)限制的義務(wù)。第四條 違約責(zé)任4.1 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。4.2 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競業(yè)限制補償金總額的2倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的數(shù)額可由公司委托的有資質(zhì)的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評定。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。4.4 其他單位違反本協(xié)議的規(guī)定聘用員工的，應(yīng)當(dāng)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五條 爭議處理公司與員工雙方在本

18、協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院按勞動爭議處理程序解決。第六條 定義6.1 公司的業(yè)務(wù)包括：參考營業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營范圍的內(nèi)容。6.2 工作、任職：指員工與任一單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，或者為該單位提供商品、服務(wù)，不論是直接或間接、有償或無償、兼職或?qū)Ｂ殹?.3 獲取利益：指員工從任一單位獲得報酬、分紅、報銷等形式的經(jīng)濟利益，或者獲得服務(wù)、實物。6.4 客戶：指終止或解除勞動關(guān)系之日起前一年內(nèi)仍與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶，同時也包括公司在員工離開公司時公司正在評估、談判、接觸或準(zhǔn)備發(fā)展的客戶。6.5 實際損失：包括但不限于以下：6

19、.5.1 公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.5.2 公司為了因調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟代價，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。6.6 員工離職前月平均工資：按員工離職前12個月的工資總額平均計算，員工工作時間不足12個月的，按實際月份計算。第七條 適用法律7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2 國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條 其他8.1 本協(xié)議各條

20、款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2 本協(xié)議的任何條款均不得被解釋為授予員工對公司保密信息有任何獨立于公司的權(quán)利、所有權(quán)和利益。8.3 本協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，但勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.4 公司與員工雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。8.5 協(xié)議一式四份，員工持一份，公司持三份，經(jīng)公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。Xx電梯有限公司2016年 月 日員工:身份證號碼：2016年 月 日

21、員工競業(yè)限制協(xié)議(完成稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_ 性別： 身份證號：_住址：_ 聯(lián)系電話：_手機： 郵編：_根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)禁止條款以資共同遵守：一、乙方承諾1在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；2未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；3不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；4乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；5乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣 元。三、違約責(zé)任1甲、乙雙方約定（1）乙方違反本協(xié)議第