勞資員培訓資料

1、勞資員培訓資料大家新年好:我主要就二方面的內容即日常分配和 職工休假與大家共同探 討和 學習：一、是日常分配工作我分以下幾個方面：日常薪酬分配由六部分構成：基本工 資、加班工資、各種津、補貼、 績效工資、輔助工資、專項獎勵。我先講講 平時做工資單時需要掌握 的知識：1、首先確定員工的崗位，公司按崗位職責現(xiàn)劃分為：管蹴、技 術類、操作類。簡單 的說管理類就是公司中層以上的管理人員，技術 類就是一般管理人員，操作類就是一線的操作工人。2、基本工資：崗位確定后就要按職工實際所具學歷、職稱、工齡 及證書等分值相加取值入檔，分值=基本知識分（學歷+職稱或技術等 級）+工作年限分+特殊證書分（建協(xié)等與公司

2、生產經營相關的執(zhí)業(yè) 資格證書具體）。學歷為國家承認學歷。職稱或技術等級：惻行國家 認證制度且由公司聘任。具體見 附表：內容學歷分職稱或技術等級分第一學歷后續(xù)學歷管理類操作類分值碩士及以上1513高級及以上技 術職稱高級技師20本科1210中級技師及以上技術等級1597助理級高級技術等級10中專65員級及以下中級5局中、中技54初級及以下技術等級3初中及以下33說明：1、工齡分數(shù)同工齡津貼的年數(shù);2、特殊證書加分是每一證書3分，但最高是9分，由政工 部認定；3、職稱或技術等級分不能為零管理類和技術類最低5分, 操作類最低3分。就以上四項算出分值對應到相應的薪酬區(qū)間中去和相應的崗位基本薪等薪點表中

3、去：薪酬區(qū)間及分值五四三二一51分及以上36-50 分21-35 分20分及以下江蘇分公司（管理類）崗位基本薪點標準表序號岡位名稱薪等五四三二一1公司經理、書記按局文件執(zhí)行2公司副經理、副書記、總會計師、總經濟師、總工程師3副總工程師、副總會計師、副 總經濟師、公司總經理助理204020001960192018804中層止職192018801840180017606中層副職主持工作、項目總工180017601720168016407中層副職16801640160015601520江蘇分公司（技術類）崗位基本薪點標準表薪 等序號崗位名稱五四三二一1高級業(yè)務主管152014401360128012

4、002業(yè)務主管136012701180109010003工程技術部、小項目負責人、生產調度1090105010109709304預算員、材料員、施工員、 工程技術員、設備員、安 全員、試驗室主任、測量 施工員10109809409008605采購員、勞資員、出納員、940900860820780資料員、政工干事及其他6輔助管理人員：860830800770740江蘇分公司（操作類）崗位基本薪點標準表序號崗位名稱薪等五四三二一1特級一1090105010109709302特級二10109809409008603工長、班長、測量工、試驗工、特種機械操作工9409008608207804機修、汽修、

5、維修工、鋼筋工、木工、焊工、管道工、起重工、硅工、鉗工、車工、電工、司機8608308007707405中小型機使工、料工及其他8007807607407206普工、雜工、門衛(wèi)、食堂等輔助崗位（全崗薪）750-2000說明：對于應持證上崗的崗位而在崗人員無證在崗者，按同崗位 的0.9系數(shù)執(zhí)行。3、大學生的見習工資：按三航組發(fā)2006）236號文關于進一步調整應屆大中專畢業(yè)生崗位工資的通知具體標準如下：A、中專生（不含水上專業(yè)，下同）試用期六個月，月薪1100元（稅前，含四金，下同）B、大專生：試用期六個月，月薪1500元。C、本科生：試用期六個月，月薪2000元，雙學位的月薪2100元。D、碩

6、士研究生：試用期六個月，月薪2500元，博士研究生：薪酬 面 議。4、加班工資： 經公司確 認實 行 崗 薪制范圍 的 職 工， 實 行不定 時 工作制及綜 合 計 算工時 制，原 則 上不 實行加班、加點計時工 資制度。如確需加班報 公司分管領導審批。各單位要嚴 格控制加班，確因施工進度需要， 經 工程部及主管領導 批準后，可安排加班，但項 目部 應對 加班人員 適 時 安排同等時間休息。確因工作需要無法調 休的，加班 費 列入 對 各基 層單 位的工資 包干總額中。加班費的 發(fā) 放 標 準 為 ：休息日加班費二基本工資攵1.75a00%加班天數(shù)（最高不超過4.5天/月）。國家法定節(jié)假日及年

7、休假加班 費二基本工資攵1.75領0%加班天數(shù)。法定節(jié) 假日是指元旦1 天（ 1 月 1 日） 、春節(jié) 3 天（大年三十、初一、初二）清明 節(jié) 1 天、五一國際勞動節(jié)1 天（ 5 月 1 日） 、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié)3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）共 11 天如加班可以 發(fā) 放加班 費 ；其余法定假日不發(fā) 加班費 比如三八 婦 女 節(jié)、五四青年節(jié)。5、各種津、補貼：A 、職 稱技能 補貼 ： 對 在 崗職 工 設 技能職 稱 補貼、大學生補貼。大學生 補貼 是指大學生進入 單 位 轉 正后，至評 定助理 級職 稱 規(guī) 定期限前實 行的 補貼，到期取消。學歷是指

8、經過 國家 統(tǒng) 一招生全日制在校學 習、國家教育部承認 的第一學歷。技能職稱 補貼 原 則 上以國家承認 且公司聘用的 專業(yè) 技 術職務為準。技能職稱 補貼 大學生 補貼 月 標 準如下：單 位：（元/ 月）職稱標準技術等級標準大學生補貝占標準高級400中級300高級技師300本科150助理級200技師200大專100B、年功工資=按職工個人的實際工齡*5元/年。轉正以后方可享 受，提醒大家注意的是每年的1月份要上調不要忘了。C、住房補貼：根棚只工個人上年實際收入及國家有關住房 補貼 文件規(guī)定比例計算。基數(shù)同住房公積 金現(xiàn)標準是4.9%。D、施工津貼：職工在連云港市區(qū)以外地方施工的津 貼。按照

9、連云 港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直 線距離，0.4元/公里計算。外出施工津貼 =連云港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直 線距離X0.4元/公里 /日歷天數(shù)X 實際出勤天數(shù)，最高不超過500元/月。特殊地區(qū)的外出施工津貼標 準 由公司辦公會研究確定。E、早、夜餐貼：這是交三航（96）勞字第73號文的規(guī)定，主要內容 有1、早餐貼是指職工早上5.30以前上班的人員每次1元/人;2、夜餐 貼分為小夜班和大夜班，小夜班是指加班超 過3小時不足6小時的或 需要值班、門衛(wèi)、現(xiàn)場糾 察到夜間23點以后有床休息的發(fā)放小夜班 津貼按3元/次計發(fā)；大夜班是指加班超過6小時以上的發(fā)放大夜班 津貼按4.4元/次發(fā)放。F、女工衛(wèi)生補貼

10、：是指M呆護女職工的合法權益而作的規(guī)定，2011年度集體合司、2011年度女職工權益保護專項集體合同中都作了明文 規(guī)定， 標準從原來的 50元/月提高到80元/月每年的1 月份 一次性 發(fā)放全年的。G、草蔗費：是每年的7月份在工資里做的，標準是男50元/年、女 60 元/年，注意每年只 發(fā)一次。H 、烤火費 ： 這 是根據地方 財 政的規(guī) 定 結 合我公司的實際 情況而作的規(guī) 定，享受范圍 是 長 江以北的地區(qū)才能享受， 連云港 現(xiàn)標 準是 15元/月，享受時間 是 12月 20 日到底二年的 3 月 20 日共 3個月，外地施工單 位符合條件的，提交專項報 告并附當?shù)赜嘘P規(guī) 定到公司，公司批

11、復后 執(zhí)行。R、高溫費：三責勞分人發(fā)2004） 110號文作了明文 規(guī)定，公司實行統(tǒng)一標準 10元/人、天，享受人員為在崗職 工，按出勤天數(shù)計發(fā) ，享受 時間 ：江 蘇、安徽的長江以北地區(qū) 為 每年的 6 月分至 9 月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地區(qū)為 每年 5 月份至 10 月份，福建、廣東、海南、湖南、湖北、云南、四川、重慶為 每年的 3 月份至 10 月份。注意僅 限于給職 工 購買 防暑降溫用品，與勞務 基地 簽訂勞動協(xié)議 的 勞務 工（含 頂崗實習 人 員 ）同在冊 職 工一 樣 享受，不得發(fā) 放 現(xiàn)金。J、清涼飲料費：仍二塊1、是一次性清涼飲料費根據局文件規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)標 準是

12、600元/人、從事高溫作業(yè)的人 員發(fā) 放鹽菜湯費 3元/天、另從事有毒有害的人員 保健食品 費 4 元/天（享受 單位為公司安全部批準的 單位），考核期 為 6 月 16 日-9 月 15 日。2、是每年按局文件增 發(fā)一次性清涼飲料 費 ， 現(xiàn)標 準是500 元/人。注意僅限于 給職工 購買防暑降溫用品，與勞務 基地 簽訂勞動協(xié)議 的 勞務 工（含 頂崗實習 人 員 ）同在冊職 工一 樣 享受，不得發(fā) 放 現(xiàn)金。K、探親路費：三航百分人發(fā)2004）69號文作了具體規(guī)定1、長期在外施工 滿 半年以上可享受當年探親 假，每年分二次（即七月和次年元月） 發(fā) 放探 親 路 費 ，中途職 工外地 單 位

13、之 間調 到的由半年中工作時間長 的 單 位按 規(guī) 定發(fā) 放（如某 職 工 5 月 10 日從蛇口 項 目部 調 往海南項 目部 則 上半年該 同志的探親 路 費 由蛇口項 目部發(fā) 放）； 2 、新進單 位的 職 工必 須滿 一年以上方可享受探親 假； 3、符合條件到其他地區(qū)探親的，按國家規(guī) 定 給 予報銷 探 親 路 費 ； 4、工會另外給予省外施工家屬每年一次探 親補貼的 規(guī) 定由工會處 理和解 釋。現(xiàn)執(zhí) 行的具體標 準 為 ：A、廣東1500元/半年、B、海南1800元/半年C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年E、浙江其他地區(qū)1000元/半年F、哈大、蘭新4000元/年

14、G、上海500元/半年H、洋山600元/半年I、青島400元伴年J、遼寧1100元/半年K、丹東1200/半年r、云南2000元/半年說 明： 1、專業(yè)處 廠配合項 目部施工的，參照項 目部的規(guī) 定 標 準 執(zhí)行； 2、新開工程無標的參照的，單 位 書 面 報 告公司批準后執(zhí)行。離開基地在江 蘇 境內地區(qū)施工的人員 ， 實 行集中工作，部分輪休相 結 合得 辦 法，半年發(fā) 放一次交通費補貼。勞務 工每年享受一次探親 假，按財務規(guī) 定 報銷 有關路 費。不實 行上述有關二次路費 的管理辦法。上述探 親費 和交通 費 要憑票據 報銷 ，不得直接發(fā) 放 現(xiàn)金。6、勞務 工的工 資發(fā) 放： 勞務 工的

15、工資 構成由基本工資、加班工資、考核工 資三部分 組成，基本工 資原來的 標準是 700元、 800元、 900元， 考慮到連云港的最低工 資標 準最近要上 調 （標準以文件下發(fā)為 準）故也將 勞務 工的基本工 資 也每級 上 調 100 元，即基本工 資標 準就 變?yōu)?00元、 900元、 1000元，條件是在管理崗位上的人 員按 1000元/月；在重要的操作崗位基本工資按 900 元/月；其他在一般崗位的基本工資按 800 元/月享受。確定基本工資后根據加班情況算出他們的加班工 資 ，最后拿批復的 勞務 工工 資總額 減去基本工資 和加班工資 的差就是他的考核工 資 ，平 時 的加班工資

16、是含在他的批復工資 中的，但法定節(jié) 假日是另外發(fā)給的。7、各種假期的待遇：A 、探親 假的待遇：職 工休探親 假期 間 除不享受考核工資 和 規(guī) 定要按考勤 發(fā) 放的 獎金和津、補貼外其余正常享受。B 、帶 薪年休假的待遇：按照正常上班 發(fā)放有關待遇。C、病假的待遇：分為滿月的和不滿月的，滿一個月的按連云港最 低工 資標 準享受工 資 待遇（ 現(xiàn)標 準是930 元/月），不滿 月的考核工資和按考勤 發(fā)放的津、補貼按天扣 發(fā)。D 、事假的待遇：事假是有1 天扣 1 天工 資 （含基本工 資、考核工資 和按考勤 發(fā)放的津、補貼 ），如 滿 月就要扣掉全部工資 和津 貼。E、產假和哺乳假的待遇：按照

17、今年集體合同和女職 工權益保護專項集體合同的規(guī)定： 1、產 假是按照上年本人工 資總額進 行發(fā)放；2、哺乳假要本人申請公司同意后按本人上年工 資總額 的 80%發(fā)放。F、工傷假的待遇：職工發(fā)生工傷經公司安全部門和當?shù)刂鞴懿?門鑒 定后，享受待遇分為治療期和醫(yī) 療期。 1、治療 期 間按國家有關規(guī)定工 資 正常 發(fā) 放，考核工 資 和 獎 金按在冊職 工的70%發(fā) 放；2、醫(yī)療 期是治 療 到了相 對穩(wěn) 定期 間經 有關主管部 門進行 評 殘，根據級別 享受不同的待遇， 6 級 以上的由地方 勞動 部 門 根據屆 時 的 規(guī) 定 發(fā) 放有關待遇， 6 級 以下的由公司另行安排工作，在什么 崗位享

18、受什么待遇。8、工資總額的批復：工 資總額 的使用按照年初同各單 位 簽訂的內部 經濟 承包 責 任 書 的 規(guī) 定條款 執(zhí) 行，中途成立的項 目部根據工程策劃會精神核定人員 并報 公司 辦 公會研究后下達工 資總額 ，由 項 目部和 專業(yè)處 廠通 過 一定的民主程序制定二次分配方案后 實 施，要求各單 位的分配 辦法力求科學、合理、簡便、易操作。工 資總額 批復的原 則 ： 1、要向國家重點工程的項目 傾 斜； 2、要向外地（特 別 是外地偏 遠地區(qū)、條件艱苦、環(huán)境 較 差）施工項 目 傾斜； 3、向工程 難度大、技術含量高的 項 目 傾斜。各 單 位根據公司年初下達的工資總額 列出工 資總

19、額 使用計 劃，并根據使用 計 劃按季上 報 季度工 資總額 使用申報 表（ 1-3 季度是下季初5 日前 報 公司，四季度是 12 月 15 日前 報 公司），公司 結 合各 單 位施工 的 實際 情況和各單 位 計 劃的合理性進行批復。一般工資包干總額=項目工期必定人數(shù)刈000點滿點值 現(xiàn)在 的薪點值是1.15元/點）社資總額調節(jié)系數(shù)+ 1+X）題目工資增加 額。具體包括一般職 工（不含基 層 各 單 位中 層 干部）的基本 崗薪、加班 費、外出施工津貼、績效工 資。中層領導 的工資 在公司發(fā) 放 轉 各 單 位 列支。9、專項獎金的 審 批程序：基 層單 位 獲 得 業(yè) 主或上級 有關部

20、 門獎 勵和 優(yōu)質優(yōu) 價等 獎 勵要根據三航 勞分人 發(fā) （2010）115號三航局江蘇分公司 專項獎 勵發(fā)放辦法文件精神的要求填寫專項獎勵 審批表，報 公司有關部門 按 規(guī) 定程序辦理。10、需要了解的幾個問題：公司的社會保險 和公 積 金每年都是算好了 發(fā)給 大家，但比例我們 要清楚，具體如下：A 、養(yǎng)老金個人繳納是上年工 資總額 的 8%， 單 位 繳納 是上年工 資總額 的 20%，它 實 行上封頂，下保底。B、醫(yī)保金個人繳納 是上年工資總額的2%,另加3元大病保險， 單 位 繳納時上年工 資總額 的 7%。實 行上封 頂，下保底。C、失業(yè)金個人繳納是上年工資總額的1%,單位繳納是上年

21、工資 總額 的 2%。D 、工傷和生育保 險都是企 業(yè)繳納 的現(xiàn)我單位繳納 的 標準是工 傷保險 0.5%，生育保險繳納 的 標準是上年工資總額 的 0.6%。E、公積金個人同企業(yè)繳納比例是一樣的，是上年工資總額的12%, 實 行上封頂，下保底。F、企業(yè)年金即補充養(yǎng)老金個人繳納是上年工資總額的1%,單位 是上年工資總額的 8.33%。11、需要注意的問題 ：A 、工資總額的核對 ，要求一個季度核對 一次，最起碼 是每半年核對 一次，確保年終 能 夠 跟 財務、個人收入三項一致。B 、公司發(fā) 放的文件和 發(fā)放各種 獎金的通知大家一定要 認真學 習和 領 會，因 為 每次 發(fā) 通知 時 都有它不同

22、的 歷史背景、以及不同的要求。二、職工工作、休假、考勤管理辦 法等內容：三航江 蘇分公司工作、休假、考勤管理辦 法第一章 總則為貫徹 落 實勞動 合同法，加 強 企 業(yè)管理、嚴肅勞動紀律、規(guī)范工作、休假制度，根據國家和上 級 的有關 規(guī) 定制 訂 本 辦法。第二章 主要內容與適用范圍本辦法根據 勞動 合同法和相關文件 對職工工作制度、工作時間進行了 規(guī) 范，并 規(guī)定了各種假期、假別、請 假批準 權 限與 請 假手 續(xù)、審 批程序、假期計算。本辦法適用于本公司屬各單位所有在冊職工（與 勞務 基地 簽訂 合同的 勞務工 請 假批準權 限與 請 假手 續(xù)、審批程序、假期計 算也按此 執(zhí)行） 。第三章

23、 工作制度與工作時間3 1、公司根據各單位、各部門 不同的工作性質 ， 實行不同的工作制度。3 1 1、公司領導、中層管理干部、營銷 人員、服務 型小 車司機 實行不定 時工作制。3 1 2、公司機關管理人員實 行標準工作制度。3 1 3、其余所有基層單位人 員實 行綜合計時工作制度。3 2、工作時間要求按 勞動 法和 勞動 合同法相關規(guī) 定 執(zhí)行。3 3 公司各單位、各部門須依法保 證員工的休假、休息時間 ，盡量減少加班，如確因工作需要而發(fā) 生加班加的及 時給予 調 休，確實 無法 調休的 發(fā)放加班工資 ，但平均每月加班時間 不得超 過 4.5 天，半年內平衡。3 4、各單位必須 做到根據工

24、作生產 情況靈活機動 地 調節(jié)好 員 工的休假、休息時間。年初就根據工作（工程）情況安排好員 工休假 計 劃，不得以 員 工休假 為 借口影響工作，更不得以影響工作為 由不安排員 工休假。第四章 考勤管理4. 1律位要成立考勤管理 領導小組，黨、政主要領導 分別擔任組長、副 組長， 組員 由班子其他成 員、勞資員、職 工代表等 組成。4. 2考鞭職責4. 2 1各單位、部門設專職 或兼職勞資員，負責檢查、幫助和監(jiān) 督所屬工段、班組的考勤管理工作。勞資員為 本 單 位工作 時間、考勤的日常管理 責任人。4. 2 2各班組（部室設兼職考勤員一名，負責本班組（部室）的公開考勤，考勤要以小 時為單 位

25、，明確反 應出各人的工作、休息和各種休假情況?？记趩T 不準利用 職權營 私舞弊，弄虛作假，每月 26號由班 組長 （部室 負責 人） 簽認 后交 單 位 勞資員。4. 3考勤制度：4. 3 1考勤是項很重要的基礎工作，它是反映每個職工實際出勤和向 職 工支付 勞動報 酬及其它待遇的原始憑 證?？记趩T應逐日如 實 填寫各種假別 （附假單 ），不準隨意涂改，保持整潔 ， 簽 字后按時送交。4. 3 2每個職工必須遵守本單位所規(guī)定的工作時間，不得遲到早退，不得中途溜 崗 ，上班 時間 3 分 鐘 后尚未到班（崗 ）工作 時 ，即以 遲 到 論處 ；未到下班 時間 擅自離開工作崗 位，以早退 論處 ；

26、在上班 時間 ，中途擅自離開工作（生產 ） 崗 位者，以溜 崗論處 ；無故不到班（ 崗 ）的，以 曠工 論處 ；每月 遲到、早退、溜崗 三次以內者累 計 按事假 論處 ，并 給 予批評 教育，屢教不改者，視 情 節(jié) 按 職 工 獎懲制度 給 予 處分。4. 3 3上班時間嚴禁打架、吵鬧、工前4小時及工作時間飲酒（因工 作 業(yè)務 需要 經領導 批準除外），違 者 視 情 節(jié)輕重 給 予 曠 工及必要的紀律 處分。4. 3 4職工在參加輪班作業(yè)工作時，應嚴格履行交、接班手續(xù)，接班人 員 未到，不得擅自離開工作崗 位，未經值 班 領導 同意，更不能停止工作。4 . 3 5在編船員要堅持不少于三分之一

27、在 崗值班，凡安排值班不到崗 （脫 崗 ）的按曠 工 論處，并 視 情 給 予 處分。第五章假 別 與假期職工請假的假 別分為：事假、病假、工傷假、婚喪假、產假、探親、 公休假、法定假等；5 1 事假：職 工因事需請 事假，事前必 須 履行 請 假手續(xù) ，按程序經 批準后，假條交考勤 員 后方可離開工作（生產 ） 崗位。5 2 病假5 2 1 職工患病或非因公 負傷 ，就 診時間 和因病不能上班工作，一次不超 過 四小 時 者不作病假處 理，超 過 四小 時 （包括四小 時 ）作病假 處理。醫(yī)院開出的病假單 （附病 歷 ）， 須經 公司 衛(wèi) 生所 簽認 ， 單 位 領導 批準后方可休病假。5

28、2 2 職工病休已滿 六個月，經 醫(yī)院 診 斷 繼續(xù) 停工休息， 報經 公司 勞動鑒 定委 員 會同意可列入 長 病假 職 工 統(tǒng)計 ， 長 病假 職 工要求恢復工作時 ，必 須 持有醫(yī)院病愈證 明， 經勞保 鑒 定委員 會研究，同意后由人力資 源部安排復工，試 工期三個月，試 工期內舊病復發(fā) ，休息期仍按長病假規(guī) 定 處理。5 2 3 實行全 員勞動 合同制后，醫(yī) 療期按 勞部發(fā) （1994）479號規(guī)定執(zhí) 行。5 3 工 傷 假：職 工因工負傷 ，必 須報經 公司安全管理部核 實簽 署意 見 后，方可休工 傷 假，直至特 約 醫(yī)院 證 明才能復工（ 試 工期三個月）或確定殘廢時止。具體按江

29、蘇省工傷保 險條例辦 法 執(zhí)行。5 4 婚喪假：5 4 1 婚假： 對 符合 結 婚年 齡依法 辦 理登 記結 婚的 職 工，可享受婚假三天；符合晚婚年齡（男 25周歲、女 23 周歲）的初婚者可享受婚假十三天， 結 婚 時 雙方不在一地工作，可根據路程遠近另增路程假（交通費 自理）,婚假需在辦 理結 婚手 續(xù)后的 6 個月內一次性享用，逾期作 廢5 4 2 喪假：職 工本人直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的直系親屬死亡時 ，由本人填寫請 假 單 ， 經單位 領導批準后，可享受 喪 假三天，去外地的 視 路程 遠近另增路程假（交通 費自理） 。5 5 產 假：5 5 1 女職 工 產假（包括

30、生育假、男職工 護 理假），按 計劃生育有關規(guī)定，需憑公司 計 生委 簽發(fā)產 假 審 批 單為準考勤。5 5 2 哺乳假：女 職工 產 假期 滿，上、下班工作有困難 ，由本人申 請 ，本 單 位行政分管領導簽認 ， 報 公司計 生委批準，可按規(guī) 定 請 休哺乳假；對有嬰兒哺乳上班的女職工，每天上、下午各給半小 時 （或集中使用1 小 時 ）哺乳 時間 ，按 規(guī) 定超 過時間 累 計 以事假 處理。5 6 探 親 假：凡是符合享受探親條件的 職工，均可按國 發(fā) （1981）36號文件的 規(guī)定，需填寫探親 申 請表， 經 批準后方可離開工作 崗位。5 7 帶 薪年休假：凡本公司正式 職 工 連續(xù) 工 齡滿 一年以上，從下年度起可以享受 帶薪年休假的規(guī) 定，具體休假時間、辦 法及其待遇按局相關文件 執(zhí)行。如國家規(guī) 定 優(yōu) 越局規(guī) 定的按國家規(guī)定 執(zhí)行。5 8 法定假：根據國家有關規(guī) 定 執(zhí)行。5 9 1 凡下列情況均以曠 工 論處：5 9 2 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假 證 明；5 9 3 未 請 假或 請 假未被批準而自行離崗 的；5 9 4 不服從工作調動 ， 經 教育仍不到 崗 的；5 9 5 打架斗毆、違紀致 傷 造成無法上崗 的直接 責 任者；5 9 6 其他 違規(guī)違紀 行 為造成缺勤。第六章請 假批準權 限