9考核細則修訂說明

1、化肥廠第六屆職工代表大會第二次全體會議資料九關(guān)于對2019年化肥廠日常工作及經(jīng)濟指標考核辦法和考核細則修訂的說明各位代表:化肥廠2019年日常工作及經(jīng)濟指標考核辦法z經(jīng)過一年的 運作和實踐,發(fā)揮了積極的作用，促進了我廠的各項管理工作, 取得了一定的成績。在2019年下半年修訂的基礎(chǔ)上，本著實 用、可操、規(guī)范、提高”的原則,2019年底開始征求各基層車間 和管理科室意見，結(jié)合化肥廠提出打造精品裝置、爭創(chuàng)中桿領(lǐng) 先活動的實際情況，修訂了化肥廠2019年日常工作及經(jīng)濟 指標考核辦法及化肥廠2019年日常工作及經(jīng)濟指標考核細 則,目的是為了提高全體員工的執(zhí)行力，在日常管理工作中為全 廠各項工作落實的檢

2、直考核提供依據(jù)。同時保證考核的正確性和 公正性，抓好落實執(zhí)行環(huán)節(jié),加大獎懲的力度，使考核真正起到 激勵和約束的作用?，F(xiàn)將修訂的內(nèi)容說明如下：_、未修訂部分包括1 各單位綜合獎系數(shù)及考核形式。2.對駐廠單位的考核內(nèi)容和形式。二.化肥廠2019年日常工作及經(jīng)濟指標考核辦法修訂部分月度綜合獎分配形式增加內(nèi)容，從月度綜合獎總額中人均扣 出300元的額度，作為化肥廠高負荷產(chǎn)量基礎(chǔ)獎，撤化肥廠2019 年高負荷產(chǎn)量獎考核辦法考核發(fā)放。同時取消化肥廠尿素產(chǎn)量 未完成公司當月尿素生產(chǎn)計劃，全廠人均獎勵基數(shù)下浮以及每個 季度完成公司下達化肥廠（一、二化）尿素生產(chǎn)計劃任務(wù)全廠人 均獎勵200元條款的規(guī)定，獎勵項目

3、按化肥廠2019年高負荷 產(chǎn)量獎考核辦法執(zhí)行。三、細化專項獎考核內(nèi)容情況根據(jù)烏燈公司對專項獎的管理要求，結(jié)合實際制定了化肥廠專項獎考核發(fā)放管理辦法。共修訂、增加、刪除1濟項（修訂106項、增加21項、刪 除4項丄其中：機動科：修改14項；人事科：修改5項；財務(wù)科：修改12項、刪除1項；質(zhì)檢科：修改31項，增加1項；技術(shù)科：修改23項，刪除3項；總值：修改14項，增加項；安環(huán)科：修改7項，增加7項?；蕪S2019年日常工作及經(jīng)濟指標考核辦法、化肥廠 2019年日常工作及經(jīng)濟指標考核細則修訂內(nèi)容及化肥廠專項 獎考核發(fā)放管理辦法，已于2019年1月28日化肥廠職工代表 團組長會議討論通過。!1!全年獎金發(fā)放情況(數(shù)據(jù)2019.1.1-2019.12.31)上年度結(jié)轉(zhuǎn):411180.23元。2019 年收入:46221294.46 元。支出：43454751.72 元