員工入職、離職流程

1、員工入職、離職流程第一節(jié) 員工入職流程第一條 各部門根據(jù)實(shí)際需要， 由用人部門負(fù)責(zé)人填寫 人員需求申請表 ， 提出用人申請、 崗位要求和用人標(biāo)準(zhǔn)， 報(bào)執(zhí)行總裁審批， 由人力資源部負(fù)責(zé)辦理人員招聘。第二條 員工聘用條件（1） 具 備擬聘崗位必備的專業(yè)知識與技能，有相應(yīng)職務(wù)所要求的資歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)；（2） 身 體健康、無不良嗜好；（3） 品 德好，無不良的社會檔案記錄；（4） 有 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神；（5） 正 派清廉，服從公司利益與需要；（6） 年 齡在 18 周歲以上 45 周歲以下，并有相關(guān)的真實(shí)身份證明，如身份證等。第三條 員工聘用程序（一）人力資源部通過招聘渠道篩選符合招聘要

2、求的求職人員，并通知面試。（二）求職人員按要求填寫應(yīng)聘登記表交人力資源部。（三）由人力資源部對應(yīng)聘人員的形象、綜合素質(zhì)、學(xué)歷、道德品行、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行初審。（4） 由用人部門負(fù)責(zé)人對人力資源部初審?fù)ㄟ^者進(jìn)行專業(yè)知識、 業(yè)務(wù)能力等方面的復(fù)審。 （公司其他部門負(fù)責(zé)人也需參與復(fù)審）（5） 由公司領(lǐng)導(dǎo)對用人部門負(fù)責(zé)人及其他部門負(fù)責(zé)人復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)行最終的審核評價(jià)。（六）人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)最終的審核意見，通知求職人員面試結(jié)果。（七）由人力資源部通知擬聘用人員正式到崗時間。（八） 由人力資源部組織新入職人員簽訂勞動合同， 并建立健全新入職員工人事檔案。第四條 試用期管理（一） 新員工進(jìn)入公司后要進(jìn)行

3、入職培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。基礎(chǔ)培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司基本情況介紹、行政人事管理制度培訓(xùn)、 企業(yè)文化培訓(xùn)等。 專業(yè)技能培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)， 培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職責(zé)、部門內(nèi)部人員設(shè)置、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、技術(shù)培訓(xùn) / 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門管理制度培訓(xùn)等。（二）明確員工工作崗位，由其上級主管下達(dá)“工作任務(wù)書” 。（3） 新入職的員工自工作之日起， 進(jìn)入試用期。 根據(jù)員工所在崗位的情況以及與員工簽訂的勞動合同中的規(guī)定， 試用期為 1-3 個月不等， 用人部門可根據(jù)崗位要求與人力資源部協(xié)商， 在符合國家勞動法的前提下， 適當(dāng)延長新員工的試用期或根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)和考

4、核情況提前結(jié)束試用期。 新員工根據(jù)各自崗位職責(zé)的要求開展工作并接受相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)。 試用期內(nèi)公司與員工均有權(quán)隨時解除勞動合同。（4） 新員工在試用期屆滿時， 需進(jìn)行試用期滿考核評價(jià)， 試用期超過1 個月的員工還需要在工作滿1 個月時進(jìn)行期初考核， 考核結(jié)果決定新員工是否繼續(xù)試用（參見附件1新員工期初考核表 ） 。具體的考核評價(jià)方法如下：1、試用期滿前5 個工作日，由人力資源部向員工發(fā)出試用期屆滿通知書；2 、員工在接到通知后 2 個工作日內(nèi)將試用期內(nèi)的工作總結(jié)提交本部門負(fù)責(zé)人，工作總結(jié)至少應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度和個人能力三方面的自評；3 、 本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)在2 個工作日內(nèi)對員工在

5、試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)（參見附件2新員工試用期滿考核評價(jià)表） ，必要時可征求本部門其他員工的意見，并將評價(jià)結(jié)果提交人力資源部；（5） 特殊人才在試用期間為公司做出突出貢獻(xiàn)者， 由部門提出申請， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)后可縮短或取消試用期。（6） 人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)在 新員工試用期滿考核評價(jià)表 簽署的審批意見辦理轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。第五條 試用期內(nèi)解除合同的管理（一） 在出現(xiàn)如下情況時， 公司可視情況在試用期內(nèi)作出與員工解除勞動合同的決定：1、員工不能勝任所擔(dān)任崗位的工作，或不服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排；2、員工不遵守公司的規(guī)章制度；3、員工因?yàn)^職或推卸責(zé)任造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)受損；4、職員在試用期內(nèi)請

6、各類假，試用期順延，請假累計(jì)超過15 天者，作自動離職處理；5、曠工；6、違反國家法律法規(guī)被刑事拘留者；7、員工試用期考核不合格；8、其他雙方協(xié)商解除勞動合同的情況。（二）審批程序：由用人部門提出，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后，由人力資源部按照 本辦法第一節(jié)第五條第三款的規(guī)定進(jìn)行辦理。（三）公司或員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同時，需提前 5日書面通知對方， 員工在辦理完離職手續(xù)后離開公司。第二節(jié)員工離職流程第一條 經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條 公司或轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，或合同到期后不續(xù) 訂勞動合同，均需提前30日告知對方（被開除者除外），并辦理離職審批表 手

7、續(xù)。離職人員所在部門、行政人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)依次簽署審核意見。第三條 離職審批獲準(zhǔn)人員，離職前必須辦理完離職移交清單所列項(xiàng)目， 否則不予辦理離職手續(xù)、不予發(fā)放離職前一個月工資、獎金。相關(guān)部門在離職移 交審核中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。第四條 員工辦理完離職移交清單所列項(xiàng)目后正式離職，離職資料由行 政人事部存檔。附件：人員需求申請表應(yīng)聘人員登記表員工面試評價(jià)表新員工期初考核表新員工試用期滿考核評價(jià)表 離職審批表離職移交清單西安網(wǎng)是科技發(fā)展有限公司二0一一年八月人員需求申請表需求部門需求職位需求人數(shù)部門編制當(dāng)前人數(shù)需求說明部門編制以外的人員需求，需要詳細(xì)說明（可另附說明）。職責(zé)說明任職資格1、性別：2

8、、年齡：3、學(xué)歷：4、工作年限：5、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：6、其他：來源渠道請?jiān)诓妨羞x項(xiàng)中打V口公司內(nèi)部調(diào)配外部招聘推薦部門領(lǐng)導(dǎo)簽字部門負(fù)責(zé)人：公司領(lǐng)導(dǎo)簽字公司領(lǐng)導(dǎo)：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位姓 名性 另出生日期籍 貫出生地政治面貌健康狀況身份證號碼參加工作時間通信地址及郵編聯(lián)系電話電子郵箱畢業(yè)院校專業(yè)及最Wj學(xué)歷戶口所在地目前工作單位目前職務(wù)單位性質(zhì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)特長計(jì)算機(jī)水平外語語種及水平教育經(jīng)歷：（自大、中專院校學(xué)習(xí)時間開始填寫）（年 月至 年 月在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)取得學(xué)歷（位）學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（年 月至 年 月在進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，取得成績）工作經(jīng)歷單位1:單位2:單位3:單位4:注：自參加工作時間開始填寫至今

9、，時間要連貫，每個單位要注明所在部門、職務(wù)、公司電話、證明人、證明人職務(wù)及電話.期望薪資期望底薪收入期望提成收入其它要求自我評價(jià)及典型設(shè)計(jì)案例員工面試評價(jià)表姓 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃，無法判斷時，請免打，。評分項(xiàng)目配分54321儀容禮貌 精神態(tài)度整潔 衣著極 佳佳平實(shí)略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)、語后表達(dá)特 強(qiáng)優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方卸及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配 合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān) 定普 通猶 疑極 低專業(yè)技能區(qū)分極 佳好平 平略 通

10、不 懂技術(shù)水平業(yè)務(wù)能力口擬予試用口列入考慮口不予考慮面談人：日期： 月 日新員工期初考核表姓名：性別：學(xué)歷：試用部門/崗位：入司時間： 考核人姓名： 填表日期： 一、審檔評語（由人力資源部人事管理負(fù)責(zé)人填寫，作為對員工繼續(xù)進(jìn)行考核的依據(jù)之一）審檔結(jié)論：人力資源部人事管理負(fù)責(zé)人簽字：日期：二、本期主要，作安排及完成情況（由部門考核人填寫）具體任務(wù)完成情況三、考核項(xiàng)（由部門考核人填寫）考核項(xiàng)目1- 很差2-差3-待提高4-良好5-優(yōu)秀工作態(tài)度工作責(zé)任心12345工作投入12345敬業(yè)精神12345工作積極性12345遵守制度12345合 作協(xié) 調(diào)團(tuán)隊(duì)精神12345與人溝通12345適應(yīng)能力1234

11、5條理性12345適時性12345以上考核項(xiàng)得分為 A工作業(yè)績工作負(fù)荷12345工作效率12345工作質(zhì)量12345工作方法12345計(jì)劃性12345工 作能力分析能力12345語言能力12345文字能力12345專業(yè)技能12345創(chuàng)新能力12345以上考核項(xiàng)得分為B|合 計(jì)考核總得分為：A*+B*綜合評定：（由部門考核人填寫）存在問題：改進(jìn)意見意見：建議繼續(xù)試用建議停止試用新員工簽字：考核人簽字：1、此表請?jiān)谛聠T工試用一個月后填寫，并于兩日內(nèi)交人力資源部。2、當(dāng)決定停止試用時此表須新員工及其考核人雙方簽字生效。3、凡考核總分為65分以下者，一律停止試用。新員工試用期滿考核評價(jià)表編號：填表時間

12、:人事資料姓名性別出生年月婚姻狀況學(xué)歷/學(xué)位專業(yè)政治面貌職稱畢業(yè)學(xué)校及時間類別1、應(yīng)屆2、在職（已工作年）試用方式1、公開招聘2、推薦或選舉3、內(nèi)部晉升特殊訓(xùn)練技能試用部門試 用計(jì) 劃1、試用職位：2、試用期限：3、崗位及主要職責(zé)：人力資源部經(jīng)辦人：核準(zhǔn)：考 核項(xiàng) 目考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重評價(jià)項(xiàng)i（在選擇項(xiàng)中打）評價(jià)意見出色優(yōu)良不滿54321業(yè)績40工作完成數(shù)量4評價(jià)：建議：口試用合格，正式錄用擬延長試用口擬解除合同試用部門負(fù)責(zé)人：工作完成質(zhì)量4態(tài)度30主動性2自律性2熱情/激情1主人翁意識1能力30自我管理能力2評價(jià)：建議：口試用合格，正式錄用擬延長試用 口擬解除合同人力資源部負(fù)責(zé)人：團(tuán)隊(duì)合作能力

13、2溝通理解能力1適應(yīng)創(chuàng)新能力1綜合評價(jià)（100分）人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見總經(jīng)理審批意見說明：綜合評價(jià)得分=各評價(jià)指標(biāo)權(quán)重*評價(jià)項(xiàng)I （綜合評價(jià)得分低于 60分解除合同；60-65分延長試用期；65分以上合格，正式錄用）新員工試用期屆滿通知書同志：您的試用期將于2011年 月 日到期，請您對自己在試用期內(nèi)的工作做以書面總結(jié)，工作總結(jié)至少應(yīng)包含工作業(yè)績、工作態(tài)度和個人能力三個方面的自評。接到通知后請?jiān)?個工作日內(nèi)將工作總結(jié)提交給人力資源部負(fù)責(zé)人特此通知。人力資源部二0一一年月 日離職審批表員工姓名工作年限離職性質(zhì)所在部門崗 位所負(fù)責(zé)工作離職日期即將就職單位離 職 原 因申請人簽字：年 月日部門息見簽字：年 月日行政人事部意見簽字：年 月日公 司 領(lǐng) 導(dǎo)息 見簽字：年 月日離職移交清單姓名部 門崗 位交 接 事 項(xiàng)類別交接項(xiàng)目交接時間承辦人 簽字審核部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字備注本部門工作1、處于進(jìn)程中的工作項(xiàng)目2、已納入計(jì)劃的工作項(xiàng)目3、已完成工作的遺留問題4、各種資料與業(yè)務(wù)關(guān)系公司 資產(chǎn)1、電腦及通訊設(shè)備2、耐用辦公用品3、管理資料（如制度、項(xiàng)目資料等）4、機(jī)