最全招聘面試評(píng)估表(五種)

1、面 試 評(píng) 估 表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡(luò)員工推薦中F介或獵頭人才市場其他評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)95,優(yōu)秀95-90，良好90-80, 般80-70，較差70-60，極差602、字母評(píng)估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試2個(gè)人修養(yǎng)1.道德人品一82.是否守時(shí)一43.健康程度一54.禮貌禮節(jié)一55.儀容儀表5求職意愿6.個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確一47.對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解一3&求職態(tài)度是否積極、誠懇一3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責(zé)任感一611.快速反應(yīng)能力一512

2、.團(tuán)隊(duì)意識(shí)一513.計(jì)劃性/條理性一414.表達(dá)、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識(shí) 與技能18.專業(yè)背景一519.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一520.專業(yè)知識(shí)水平一5總評(píng)得分：足英語能力其他優(yōu)勢或不丿綜合評(píng)估 意見行政初試面試人：意見：存檔 不錄用日期：推存復(fù)試經(jīng)理 復(fù)試面試人：意見：錄用 推存復(fù)試 存檔 不錄用日期：副總 復(fù)試面試人：意見：錄用 存檔 不錄用日期：總經(jīng)理 審批意見意見：錄用 存檔 不錄用面試測評(píng)問題表（二）序號(hào)測評(píng)要素觀察內(nèi)容提問冋題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與 職業(yè)規(guī)劃1你選擇本公司最重視什么2.你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？3你為什么想

3、做這份工作？4你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7.如果有需要，你能加班嗎？1.是否以企業(yè)發(fā)展為目 標(biāo)兼顧個(gè)人利益；2.回答完整、全面、適當(dāng)；3.說服力；4社交能力和 人際關(guān)系1.請您介紹你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識(shí)2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性1.準(zhǔn)確判斷面臨情 況。2.處理突發(fā)事件。3.迅速回答對(duì)方問 題。4.處理難堪問題的反 應(yīng)。1.假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如 何2.公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待

4、？3.你怎么連這種問題都聽不懂？4.你好像不太適合本公司的工作。1.理解問題的準(zhǔn)確性、迅 速性。2.自我判斷能力3.是邏輯判斷還是感情 判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品 質(zhì)1.有無不良的性格 （過分狂妄和過分自卑）2.有無偏激的觀點(diǎn)。3.回答的認(rèn)真、誠實(shí)。4.掩飾性1.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性 格？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實(shí)真誠2.人生觀3.信用10愛好、興趣1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。 平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì) 交流？2.工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià)1.讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么， 品格和業(yè)務(wù)方面都可以。2.

5、你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè) 人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）評(píng)價(jià)人姓名:職務(wù):面試時(shí)間:應(yīng)聘人姓名：性別：電話：應(yīng)聘職位：（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理）原單位薪資：薪資期望：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個(gè)人基本 素質(zhì)評(píng)價(jià)1禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類IT部 門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況8、自我認(rèn)識(shí)能力相 關(guān)的工作

6、經(jīng)驗(yàn) 及專業(yè) 知識(shí)9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻 合性錄用 適合性評(píng)價(jià)16、責(zé)任心17、個(gè)人工作觀念18、對(duì)企業(yè)的忠誠度19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評(píng)估人才劣勢評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用（）安排再次面試（）儲(chǔ)備（）不予錄用（）錄用確認(rèn)表職位：入職部門：入職日期：試用期工資（稅前）：試用期：月正式工資（稅前）：補(bǔ)貼：確認(rèn)人簽字人

7、力資源部/日期錄用部門/日期面試評(píng)估表（四）姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式正式員工勞務(wù)派遣兼職返聘學(xué)生實(shí)習(xí)面試評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5優(yōu)秀4良好3一般2較差1差評(píng)價(jià)項(xiàng)目著眼點(diǎn)人力資源部評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)求職動(dòng)機(jī)準(zhǔn)備是否充分，求職動(dòng)機(jī)是否合理，是否能 穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實(shí)有責(zé) 任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主 動(dòng)性工作是否積極主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能 力是否清晰表達(dá)個(gè)人意圖，進(jìn)行有效溝通工作經(jīng)驗(yàn)是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工 作職責(zé)專業(yè)技能和 素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是否 具備清晰的邏輯思維團(tuán)隊(duì)合作精 神能否站在集體復(fù)興上考慮問題，是否能接受 處理

8、不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動(dòng)向，有個(gè)人獨(dú)到的見解， 具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神分析解決問 題的能力是否能準(zhǔn)確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng) 處理的相關(guān)問題總得分用人部門錄用意見綜合評(píng)價(jià)：用人部門經(jīng) 理意見錄用建議：通過，可試用待定，儲(chǔ)備不通過，存檔定薪建議：技術(shù)水平與本部門員工相比大致相當(dāng)略強(qiáng)稍弱，定薪時(shí)可參照其薪酬水平。簽字：日期：用人部門分管副總意見簽字：日期：薪酬審批意見備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。薪酬建議建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構(gòu)成為：。簽字：日期：備注：由人力資源分管副總對(duì)薪酬進(jìn)行核定。薪酬核定同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議綜合工資為

9、稅前人民幣不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：元/月，其中工資具體構(gòu)成為：。簽字：日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見簽字：日期：面試評(píng)價(jià)表（五）1姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定（請打V）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。很好 較好 一般 差理解和表達(dá)能力能否理解他人的意思，表達(dá)是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是 否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。很好 較好 一般 差責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度。很好 較好 一般 差主動(dòng)性是否具有進(jìn)取心，能否以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。很好 較好 一般 差適應(yīng)能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去。很好

10、較好 一般 差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)，是否能接受不同的意見，能否進(jìn)行有效溝通。很好 較好 一般 差承壓能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。很好 較好 一般 差學(xué)習(xí)能力是否具備對(duì)工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力。很好 較好 一般 差團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量；團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì) 的控制力度及岀現(xiàn)問題的解決措施。很好 較好 一般 差專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能很好 較好 一般 差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。很好 較好 一般 差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明確，是否有集體榮譽(yù)感，是否誠實(shí)有責(zé)任感。很好 較好 一般 差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，控制成本。很好 較好 一般 差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力很好 較好 一般 差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流很好 較好 一般 差計(jì)算機(jī)水平是否會(huì)使用常用辦公軟件很好 較好 一般 差第一部分：人力資源部門評(píng)定第二部分：部門綜合評(píng)定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力 較好較差應(yīng)變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務(wù)知識(shí)較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達(dá)能力 較好較差應(yīng)變能力較好較差