勞動經(jīng)濟學(xué)課后習(xí)題答案整理

1、勞動經(jīng)濟學(xué) 人力0901出品 個別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！ 第一章 導(dǎo)言1、 勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動：在有些情況下，勞動是指“勞動力”。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經(jīng)濟學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力。勞動力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的“勞工”，即 “工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。“員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動經(jīng)濟學(xué)：勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配

2、置市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動關(guān)系：，除吸收勞動經(jīng)濟學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。人口經(jīng)濟學(xué)：人口經(jīng)濟學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。自然人口增長的經(jīng)濟規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)。它更多地將人作為消費者來看待。人力資源管理：2、 談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)的研究表述的理解。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點：勞動經(jīng)濟學(xué)與普通經(jīng)濟學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費者的角度加以觀察和認(rèn)識的。對勞動力的需求是一種派生需求，是對產(chǎn)

3、品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。因此，在研究勞動經(jīng)濟問題時，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進行勞動經(jīng)濟的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。勞動經(jīng)濟學(xué)研究應(yīng)注意的問題：(1)應(yīng)加強對勞動力市場的經(jīng)濟學(xué)分析。(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。(3)不能脫離一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的背景。(4)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運用經(jīng)濟學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購帶來的人力資源問題。3、 舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟問題

4、的價值。實證研究方法（實證分析）認(rèn)識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實證分析方法預(yù)測人們的行為選擇規(guī)范研究方法為政府制定社會經(jīng)濟政策提供依據(jù) (一)實證研究方法實證研究方法具體分四個過程進行：1確定所研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實資料進行分類。2. 設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進行科學(xué)研究。 3提出理論假說。假說是對現(xiàn)象進行客觀研究所得出的暫時性結(jié)論，也就是未經(jīng)證明的理論。 4驗證。在不同的條件和不同時間對假說進行檢驗，用事實檢

5、驗其正確與否。舉例：流動率與工資率的關(guān)系提出假說：如果所有工作，除工資之外的其他工作特征都相同，由于受資源稀缺的約束，工人將愿意從事報酬高的工作。因此，如果他們認(rèn)為自己可以勝任高工資工作，為了追求自身的利益，他們會辭去低工資工作，而去從事高工資的工作。如果其他條件相同，低流動率與高工資相聯(lián)系，而高流動率與低工資相聯(lián)系。如果上述假說經(jīng)過驗證，就變成了理論。舉例：教材，P24，附錄1-1（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法的價值判斷是指互惠的交換?；セ菔菑纳鐣慕嵌瓤礇]有人遭受損失的交換，互惠包括三種情況(帕累托最優(yōu)）： 1參與交換的各主體均受益； 2參與交換的部分主體受益，但無人受損； 3參與交換的部

6、分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。 如果受損者能得到補償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。如果市場成功地促進了所有可能的互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率（Pareto Efficiency）。勞動力市場是促進這種自愿互惠交易妨礙實現(xiàn)自愿互惠交易的三種障礙 1信息障礙由于信息缺陷或信息偏誤；使市場主體不能進行互惠交換。 2體制障礙交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)； 3市場缺陷潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進行交換。 第二章 勞動需求分析1、 名次解釋派生需求:廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接

7、需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的邊際成本：即成本函數(shù)對勞動的導(dǎo)數(shù)，表示完全競爭企業(yè)增加一單位勞動所增加的成本勞動的邊際收益：由收益函數(shù)求收益對產(chǎn)量的一階導(dǎo)數(shù)即得，表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益使用勞動要素的原則：利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等短期:只能改變勞動投入數(shù)量的時間范圍，在這個時間階段里資本數(shù)量是不變化的長期：可以改變勞動和資本投入數(shù)量的時間范圍，但在這個時間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技術(shù)競爭性市場：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，

8、但在勞動力市場上是完全競爭者。賣方壟斷企勞動的邊際產(chǎn)品價值：完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”替代效應(yīng)：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素勞動需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。派生需求定理：廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的互補性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)

9、要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。2、 簡答題（1） 什么是派生需求？廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的（2） 影響勞動需求的因素有哪些？1、 技術(shù) 2、 時間長短 3、 企業(yè)目標(biāo) 4、 社會制度安排（3） 試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線？1、 完全競爭下的短期勞動需求1、企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足：從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價值）VMP=MP·P 其中：MP為勞動的

10、邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價格 使用勞動要素的邊際成本就是勞動價格W所以， VMP=W 或MP·P W即為完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則條件2、 完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線W0L0 VMPP·MP=d單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合3、 完全競爭市場的勞動需求曲線1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個企業(yè)的勞動需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。2、整個市場的勞動需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。即 D=dm二、完全競爭下的長期勞動需求企業(yè)對勞動價格上升

11、不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這

12、兩種效應(yīng)的變化之和。長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。（4） 試比較短期勞動需求曲線和長期勞動需求曲線的異同？（見上題）（5） 試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同？1、 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。由于企業(yè)在勞動力市場上為完全競爭者，故使用勞動要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值。 1、 賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則在賣方

13、壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR·MP，稱為勞動的邊際收益產(chǎn)品，用MRP表示， 即MRPMR·MP。勞動的邊際成本為要素價格W。MRP = W或MR·MP=WMRP與VMP的區(qū)別:VMP=P·MPMRP=MR·MP 在完全競爭條件下，由于產(chǎn)品價格為常數(shù)P，故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價格，從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價VMP； 在不完全競爭條件下，產(chǎn)品價格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。企業(yè)使用勞動的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價值VMP，而是等于更加

14、一般的邊際收益產(chǎn)品MRPMR·MP。 2、 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線MR·MP(L)=W勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減，二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益遞減。而且比完全競爭條件下的勞動需求曲線更陡峭。結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。3、 賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線市場的勞動需求曲線就是n個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單水平相加，前提是將勞動市場所有企業(yè)簡化為賣方壟斷企業(yè)。 D=MRPn2、 買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。在產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際

15、收益等于產(chǎn)品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MP·P。在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMPMLC在買方壟斷條件下，VMP=MP·P。MLC為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP曲線與勞動的邊際成本MLC曲線的交點確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量即L0點。W0為勞動的價格，由勞動供給曲線W（L）決定。L0 L買方壟斷企業(yè)的

16、勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。因為相同的勞動價格有不同的最優(yōu)勞動需求量。（6） 什么是派生需求定理？廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的（7） 試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？DDWW0W2WW1W0L1 L0 LS0S1 圖（a）被覆蓋部門 圖(b)未被覆蓋部門 經(jīng)濟中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應(yīng)效果： 在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量； 在未實行最低工資立法的

17、部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量。總體來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的（8） 試運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？ 1、男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。 2、男女勞動者在同一經(jīng)濟部門中工作，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。3、由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因

18、此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。第3章 勞動供給分析1、 基本概念勞動力 ：特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口失業(yè)的統(tǒng)計概念：正在受雇傭的那一部分勞動力的數(shù)量就業(yè)的統(tǒng)計概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前四周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查期內(nèi)本人又適于工作的一切人勞動力參與率：測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的勞動力資源：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的

19、相對價格（工資），當(dāng)閑暇的價格上升時，人們對閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動者每周工作更多的工作時數(shù)。收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（Y）所引起的工作時數(shù)變動（H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號為負(fù)。家庭生產(chǎn)：家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭聯(lián)合勞動供給：新家庭經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重的作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者，與認(rèn)為個人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，

20、正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。一個家庭幾乎變成了一個專業(yè)化的、生產(chǎn)自身效用的小企業(yè)。交叉替代彈性：家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的工作時數(shù)產(chǎn)生影響。2、 簡答題1、 影響勞動供給的因素有哪些？（1）、人的自然屬性方面 1、人口規(guī)模對勞動供給的影響 2、人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族 3、勞動者個人的身體條件（2）、經(jīng)濟方面 1、勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應(yīng) 2、經(jīng)濟周期波動（3）、社會制度 1、勞動制度 2、工資制度 2、 什么是勞動閑暇模型？如何利用該模型推導(dǎo)個人勞動供給曲線？(1)勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。24小時=8小

21、時+16小時 16小時可用于工作和閑暇(2)勞動者可以看成是消費者，在閑暇和勞動二者之間進行選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 (3)影響商品需求的主要因素：價格、收入和偏好3、 什么是家庭生產(chǎn)模型？1、家庭等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素之間組合的軌跡。工資對家庭所用時間和物品的影響： 高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇B點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點生產(chǎn)。

22、結(jié)論：家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對理解20世紀(jì)婦女勞動參與率上升有意義。4、 比較家庭生產(chǎn)模型與勞動閑暇模型的異同？個人簡單的勞動閑暇模型的兩個不足：（1） 忽略了家庭背景家庭勞動聯(lián)合供給決策的目的是最大化整個家庭的效用水平，家庭中某成員的工資率和收入對其他社會成員勞動供給的影響（2） 沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策市場工作、非市場和家庭工作、閑暇共同缺陷是這些模型都是靜態(tài)分析或者是“一個階段”的分析，這些模型沒有考察人們在整個生命周期內(nèi)

23、從事市場勞動、閑暇和非市場活動的最優(yōu)時間安排。5、 什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合供給？非勞動收入變化對家庭時間配置的影響：如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。 家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響：1、 成員i的工資率（Wi）上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時數(shù)增加。2、 Wi的上升也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時數(shù)減少。3、 “交叉替代效應(yīng)”: 家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的工作時數(shù)產(chǎn)生影響。交叉替代彈性=Hj /Wi ×100%（

24、1）丈夫工資的上升-替代效應(yīng)使其工作更多時間-如妻子和丈夫的市場工作時間是替代的-妻子工作更少時間-負(fù)的交叉替代效應(yīng)（2）如妻子和丈夫的市場工作時間是互補的-妻子也工作更多時間-正的交叉替代效應(yīng)6、 什么是勞動供給的生命周期理論？人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命周期的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。Question 1:為什么超過65歲以后人們很少從事市場工作？ (1)人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因為在生命周期的中期（2454）市場工作報酬是最大的，而在生命周

25、期的后期閑暇的機會成本最低。(2)實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候，因為那時的機會成本是最低的。因此，較早的退休是對于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。Question2:18-24歲年齡之間的年輕人中市場勞動參與率的下降現(xiàn)象?(1)由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。(2)在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。7、 利用勞動供給理論，試分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響？（詳見ppt）假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以

26、獲得與受傷前相等的工資。如果工人重新工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 .圖示：8、 試分析所得稅對勞動供給的影響？稅率的大小及其變動方向?qū)€人收入和消費會產(chǎn)生很大影響，并因此對勞動供給產(chǎn)生影響。邊際稅率是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率。適合于評價替代效應(yīng)，其決定了邊際處的閑暇價格平均稅率是總稅收與總收入的比率。適合于評價收入效應(yīng)，其決定了是富了還是窮了由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動供給（因為比以前相對更窮了）。減稅時的兩個效應(yīng)恰好相反。

27、減（增）稅對邊際稅率的影響比對平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。 第四章 人力資本投資1、 簡述人力資本投資的概念、特征與類別？ 概念： 人力資本是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。 特征：（1）是一種無形資本；（2）具有時效性；（3）具有收益遞增性；（4）具有累積性；（5）具有無限的潛在創(chuàng)造性。 類別(1)各級正規(guī)教育；(2)在職培訓(xùn)活動；(3)健康水平的提高；（4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。2、 舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點是什么？人力資

28、本投資的基本類型表示的是怎么樣的含義？奧多·舒爾茨：他把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為論人力資本投資。其觀點有: 人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。人力資本是投資形成的。人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉.人力資本投資是效益最佳的投資。資本投資的消費部分實質(zhì)是耐用性的. 3、 在教育投資的成本收益分析中，應(yīng)注意哪些問題？（1）成本 大學(xué)的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本由兩部分組成：直接成本與間接成本或機會成本。直接成本是學(xué)雜費、書本費等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生

29、的費用。間接成本，也稱為機會成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。（2）收益 上大學(xué)的總收益也包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益。經(jīng)濟收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟收益包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、知識面的擴展所帶來的生活興趣的廣泛等。 （3）成本與收益的模型分析結(jié)論1、其它條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對大學(xué)教育的需求下降。2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入差別擴大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會對教育決策產(chǎn)生

30、影響。3、年齡是影響決策的因素之一 （4）影響評估個人教育投資收益的因素：1、現(xiàn)實生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。2、人們時常忽略了構(gòu)成報酬的福利部分，或者沒有考慮某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、個人的職業(yè)選擇問題 4、 普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟含義是什么？應(yīng)怎么樣安排他們的成本和收益？（1）培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書如何打字及如何使用文字處理軟件等。企業(yè)一般不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)，一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個低于本來能獲得的工資

31、更低的起點工資。（2） 培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因為受訓(xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。同樣，企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失。雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。總結(jié)：1、在職培訓(xùn)涉及成本和收益。在普通培訓(xùn)下，一個人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。 2、在兩種情況下，人們對訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個比市場均衡工資為低的工資來進行的，這種成本

32、是接受培訓(xùn)的機會成本。 3、在有特殊培訓(xùn)的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP隨著訓(xùn)練時間增加而上升。 4、有風(fēng)險存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。 5、 目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)采取什么樣的措施加以解決？問題：（1）企業(yè)意識到培訓(xùn)的必要性，但重視程度不高，而執(zhí)行更弱 （2）企業(yè)對培訓(xùn)內(nèi)容的選擇隨意性很大，企業(yè)需求和培訓(xùn)相脫節(jié) （3）多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)成本偏低 （4）培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)后難以學(xué)以致用 人力資本的現(xiàn)狀：中國的人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動力所占比重

33、極??；人力資本存量不足，特別是中國農(nóng)村(尤其是中西部)的人力資本嚴(yán)重匱乏；人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距；人力資本利用效率低下。 人力資本現(xiàn)狀形成的原因：認(rèn)識上的誤區(qū)；資金的限制；體制上的障礙；外部因素的影響 解決對策：轉(zhuǎn)變觀念；加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)；完善教育培訓(xùn)體系，提升人力資本投資效率；從根本上講，是要加強人力資本投資的制度建設(shè) 第5章 勞動力流動1、 試簡述勞動力流動的成因？概念： 勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動。一般包括地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)間流動。成因：1、區(qū)域間勞動力供求的不平衡（發(fā)展較慢向發(fā)展較快地區(qū)流動）2、經(jīng)濟發(fā)展水

34、平的差異（落后地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動）3、不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別（國內(nèi)外）4、經(jīng)濟周期引起的波動（裁員和辭職）5、國際資本流動的影響（國際人才向國內(nèi)的流動）6、強化工作匹配的意愿 （中高層人員離職增加）2、 試簡述單個勞動力流動的經(jīng)濟模型及其含義。分析非法流動及移民對勞動力市場的影響？單個勞動力：勞動力的流動實質(zhì)上是人力資本在地區(qū)之間的遷移。人力資本模型可以被用來理解和預(yù)測自發(fā)的勞動力流動。勞動力遷移的公式：如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么勞動力的遷移就會發(fā)生。估計勞動力流動凈收益的公式為：凈收益現(xiàn)值 = 解釋：在其他情況不變的條件下，兩種工

35、作之間的效用差（Bjt-Bot）越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動。對非法移民和流動主要的觀點：一種觀點認(rèn)為，非法流動或移民剝奪了一個當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C會。另一個觀點認(rèn)為，非法流動和移民從事的工作是任何發(fā)達國家或地區(qū)公民所不愿干的。評述：上述兩種觀點都未免太簡單化，因為它們忽視了供給和需求曲線的斜率。移民的經(jīng)濟影響：由于移民有害于當(dāng)?shù)氐捏w力勞動者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論是錯誤的。 “廉價”勞動的移入顯然有利于這類勞動的消費者。重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，受益于移民。3、 影響勞動力流動的因素有哪些？他們是怎么樣影響勞動力流動的

36、？（1） 年齡對勞動力流動的影響 一個人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對較低。根據(jù)我國2000年第五次人口普查數(shù)據(jù)可知：勞動力流動的高峰年齡是在20歲-24歲之間。（2） 家庭因素對勞動力流動的影響 許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動；妻子就業(yè)阻礙流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。 （3） 受教育水平對勞動力流動的影響較高的教育水平有較高遷移率。（4） 遷移的距離與勞動力流動勞動力流動的可能性與遷移的距離成反方向變動。統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著遠距離流動成本的上升，流動的勞動者數(shù)量就會隨之下降。距離越遠，

37、可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限。與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友、親戚的交通問題有關(guān)的貨幣成本以及遷移的心理成本，都會隨著距離的增加而上升。距離彈性為1，距離彈性= 流動量變化%/流動距離的變化%（5） 職業(yè)和技術(shù)等級對勞動力流動的影響管理人員和專業(yè)人員的職業(yè)流動率比普通工人的小。技術(shù)等級與流動率成反比。4、 怎樣看待勞動力流動的成本和收益？5、 你如何看到我國勞動力流動現(xiàn)狀？改善我國勞動力流動機制應(yīng)采取什么對策？現(xiàn)狀：（1）我國勞動力流動的四大流向從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達城市流動由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流

38、向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。從農(nóng)村向城市的流動對我國具有特殊意義，并將在長時期內(nèi)在我國多種勞動力流動中占據(jù)主要地位。因此，我國城鄉(xiāng)勞動力流動是研究的重點。（2）我國城鄉(xiāng)勞動力流動的三個階段第一階段是5070年代末,這一階段城市人口增長速度較慢，人口和勞動力流動數(shù)量相對較少。第二階段是8090年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟交流，對戶籍管理工作進行試驗性改革，積極引導(dǎo)農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。第三階段是2001現(xiàn)在,在更為市場化的條件下推進，中央政府和各級地方政府正在醞釀對戶籍制度進行實質(zhì)性改革。

39、 （3）勞動力流動過程中存在的問題與障礙：農(nóng)村進城勞動力與城市剩余勞動力之間爭奪就業(yè)崗位的沖突。農(nóng)村進城勞動力成為社會管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。戶籍障礙信息障礙成本障礙  對策：（1）應(yīng)降低勞動者偏高的流動成本（2）將勞動力流動作為一種投資行為看待（3）強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動（4）健全社會保障制度（5）完善法律法規(guī)制度 （6）加快戶籍管理制度的改革（7）加快城市化進程。（8）加強城市管理和社區(qū)建設(shè)（9）城市剩余勞動力應(yīng)盡快從政府的保護中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進城勞動力進行平等競爭。 （10）農(nóng)村剩余勞動力人口的流出是在農(nóng)村實施適度規(guī)模經(jīng)營的契機

40、6、 在其他條件相同的條件下，通常企業(yè)希望降低離職率，但是，社會可能認(rèn)為辭職率太低了。為什么企業(yè)希望降低辭職率呢？太低的辭職率對社會的影響時什么？（*）在高度競爭的市場條件下，流動頻繁使得雇主難以對工人進行特殊的培訓(xùn)，而這種培訓(xùn)對工人來說對雇主是十分重要的，為此雇主不得不花費更多的精力來降低辭職率，竭力降低在工人工作期間所支出的每小時的固定成本。特別是在大企業(yè)中，大企業(yè)的生產(chǎn)過程高度機械化，一個生產(chǎn)單位的產(chǎn)量與其他生產(chǎn)單位的產(chǎn)量密切相關(guān)。企業(yè)越大，越需要可靠、穩(wěn)定的工人。人員上的變動有可能給高度關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)過程帶來極大的損失，這正是大企業(yè)傾向于建立內(nèi)部勞動力市場的原因；企業(yè)一旦花費了大量的時間和

41、精力選擇了最好的工人，這些工人的辭職就會給企業(yè)造成巨大的損失。7、 如你所知道的，成千上萬的農(nóng)民工在北京工作。假如北京采用了限制外地勞動力進京的措施，試分析這些措施對有關(guān)工人群體工資和就業(yè)水平的影響？第6章 工資的確定及制度設(shè)計1、 什么是廣義工資、狹義工資？工資和薪水有何區(qū)別？廣義工資(pay)：指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以及其它福利收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同形式的表達。經(jīng)濟學(xué)大多使用這一概念和范疇。狹義工資(basic pay)指員工因從事雇傭勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分，即不包括獎金、津貼以及其它福利性收入。 工

42、資wage 薪水salary 聯(lián)系 支付方式 雇主以現(xiàn)金的方式直接支付給雇員 雇主通過銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員 支付時間 以日或周作單位 以月或年作單位 區(qū) 別 支付對象 以工作數(shù)量要求為主的報酬支付 以工作品質(zhì)要求為主的報酬支付 2、 目前在我國影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因？內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括八個方面。1、員工的勞動和工作努力程度2、職務(wù)高低與權(quán)力大小3、技術(shù)和訓(xùn)練水平 4、工作的時間性5、勞動條件，特別是工作的危險性6、附加福利7、風(fēng)俗習(xí)慣8、年齡和工齡外在要素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同時構(gòu)成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經(jīng)濟因素

43、,包括六個方面。 1、生活費用或物價水平2、企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平4、勞動力市場的供求5、勞動力的潛在替代物6、產(chǎn)品需求彈性3、 有人認(rèn)為，中國有行業(yè)工資和企業(yè)工資而沒有職位工作，你對此有何看法？4、 補償性工資理論是否有現(xiàn)實意義？5、 試述效率工資理論的要點。目的和要求：通過高的工資，達到了高的生產(chǎn)率，即通過邊際收益與邊際成本（工資）相等的提升達到了利潤最大化，獲得效率的提升。效率工資理論的核心觀點：員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本（工資、福利、培訓(xùn)費用）反而可能下降，從而生產(chǎn)率提高。工資提升會產(chǎn)生刺激效應(yīng)和

44、懲罰機制：高工資（以及高解雇率）意味著被解雇的代價增大，刺激員工提高工作效率；逆向選擇效應(yīng)和篩選機制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職（招聘市場的現(xiàn)象）；流動效應(yīng)和效率機制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）增加，最終降低總勞動成本；社會倫理效應(yīng)和認(rèn)可機制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并更加努力。效率工資的適應(yīng)性：在員工與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才會有效。6、 試述我國高層管理人員的激勵制度存在什么問題？第7章 勞動力市場歧視 1、 勞動力市場歧視的含義是什么？怎樣理解市場差別和勞動力市場歧視的關(guān)系？（1）勞動力市場歧視：指某

45、些具有相同生產(chǎn)率的勞動者只是由于一些非經(jīng)濟的個人特征上有所不同而在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇。歧視是在勞動力市場上對勞動者與生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的估價。（2）區(qū)分“勞動力市場歧視”與“前市場差別”前市場差別可能由于很多因素造成，比如社會使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等。勞動力市場歧視是指在現(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟方面都相同的個人之間的報酬差別。 （3）理解勞動力市場歧視的要點：1、歧視是可以衡量的勞動力市場行為結(jié)果，如工資、就業(yè)、晉升機會等。2、歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差

46、異。3、歧視的概念提出了一個區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法。2、 個人偏見模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟含義是什么？由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇員打交道而造成的。包括雇主的歧視、 顧客歧視、 雇員歧視。（1）雇主歧視分析假設(shè)：雇主對具有某種特征的雇員有偏見，而顧客和作為潛在同事的雇員則沒有這種偏見。主要表現(xiàn)：雇主在任何可能的情況下都更愿意雇傭一些人，而不愿雇傭另一些人。由于假設(shè)各類雇員在所有各方面是一樣的，因此，不被雇傭的人的生產(chǎn)率在雇主那里的貶值完全是一種個人偏見的表現(xiàn)。雇主的偏見越深，實際生產(chǎn)率被打折扣的幅度越大。（2）雇員

47、歧視占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。比如，男性勞動力可能會抵制從一位女性領(lǐng)導(dǎo)那里接受命令，拒絕與一位他們不喜歡的成員分享責(zé)任。如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會從一位執(zhí)行非歧視性雇用和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主那里辭職或不去那里求職。這樣，那些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進行雇用的雇主就必須向男性勞動力支付一種工資獎勵（一種補償型工資差別）來留住他們。企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題，由此解釋為什么雇主通常只雇用婦女或只雇用男子來承擔(dān)某一職位的工作。（3） 顧客歧視強調(diào)顧客的偏見是歧視的來源。在有些場合下，顧客們可能偏好于讓某類勞動力來提供服務(wù)，而在

48、有些場合則偏好讓另一類勞動力來提供服務(wù)。企業(yè)需要迎合歧視性顧客的需要,將會雇用那些顧客偏愛的雇員群體中的人來為自己工作，導(dǎo)致出現(xiàn)相互隔離的工作場所。非偏好群體需接受較低的工資，或需具有更高的素質(zhì)。3、 統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么他會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？由于雇主將某種先入為主的群體特征強加在個人身上而引起。 如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等等）不能對其實際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視，因為具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待。原因：應(yīng)該說，并不是所有資歷相同男女職工存

49、在的收入差都是勞動力市場歧視的結(jié)果。但雇主出于雇傭成本方面的考慮，極有可能引入統(tǒng)計性歧視，將所有女性的實際生產(chǎn)率低估，使一些生產(chǎn)率高的女性職工遭到勞動力市場歧視之苦。4、 非競爭性歧視模型主要包括哪幾類？他們產(chǎn)生的原因是什么？非競爭性歧視是指存在某些非競爭性的勞動力市場力量。包括擁擠效應(yīng)、雙重勞動力市場、與搜尋成本有關(guān)的買方獨家壟斷、串謀行為。（1） 存在著不同的勞動力市場，在一種市場中，由于勞動力的供給相對需求過多，即過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)來源于職業(yè)隔離，職業(yè)隔離則來自于雇主的偏見和歧視。經(jīng)濟學(xué)家對擁擠效應(yīng)的解釋：把某些工作鑒定為“男性工作”而把另外一些工作鑒定為“女性工

50、作”的過程是通過社會習(xí)俗完成的；男性和女性之間要么是存在先天能力上的差異；要么是存在后天能力上的差異；男性和女性對買方壟斷雇主的供給曲線有所不同等等。表現(xiàn)：越是在女性占主導(dǎo)地位的職業(yè)中，工資越是低?。?） 雙重勞動力市場雙重勞動力市場：將勞動力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門主要部門和從屬部門。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機會。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。經(jīng)濟學(xué)家對雙重勞動力市場的解釋：資本家將勞動者分離

51、開來，以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力量。由于對不同類型的工人進行監(jiān)督時需要付出的成本有所差別而造成的。對長期雇傭的工人實行效率工資戰(zhàn)略，對短期合同工人，實行低報酬。注意：兩個勞動力市場之間很難流動。（3） 與搜尋成本有關(guān)的買方獨家壟斷與搜尋成本有關(guān)的買方獨家壟斷模型將廠商行為中的買方獨家壟斷模型，和歧視現(xiàn)象結(jié)合在一起。前提假設(shè)：對所有的雇員來說，存在一種搜尋工作的成本。只要存在歧視性的雇主，某些雇員的工作搜尋成本就會上升（如婦女或農(nóng)村勞動力）。雇主會按照勞動力的邊際成本等于邊際收益的原則選擇雇用水平。這樣，盡管具有相同的勞動生產(chǎn)率，搜尋成本高的員工的工資就會相對較低。（4）串謀

52、行為 雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些特殊群體的勞動力進行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方獨家壟斷工資的局面。5、 可比價值理論和市場經(jīng)濟的一些觀點有時存在著不一致性，為什么應(yīng)以市場競爭原則作為條件勞動供求的主要力量？（*）可比價值理論可以看做是“專家”根據(jù)各種工作所需要的知識和解決問題的能力、責(zé)任大小、工作的物理條件、以及其他各種可能的特點來分別給他們分配點數(shù)的一種政策。第8章 收入分配差距變化的趨勢、成因和對策1、 如何認(rèn)識平等和效率的關(guān)系？（1）對效率的理解，應(yīng)當(dāng)說人們?nèi)菀撰@得共識，諸如GDP的增長，邊際生產(chǎn)率的提高及服務(wù)質(zhì)量的改善等。（2）公平可以從下述角度來理解：結(jié)果的公平；

53、起點的公平；過程的公平。1、結(jié)果的公平，國際上認(rèn)可的綜合的衡量尺度是基尼系數(shù)。一般而言，在0.2之下，人們認(rèn)為這種收入分配就是高度的平等，而0.20.4是低度的不平等, 0.4以上就是高度的不平等了。倡導(dǎo)結(jié)果公平的原因：涉及到“價值的價值觀”問題，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等這一價值的理念之上 ，收入差距不能太大所隱含的價值準(zhǔn)則是一種人道主義的社會準(zhǔn)則。2、機會公平機會不平等細(xì)分為自然天生的機會不平等和后天外部環(huán)境原因造成的機會不平等。解決起點的不平等較之解決結(jié)果的不公平的更為復(fù)雜而困難，關(guān)注結(jié)果的不平等問題的解決，有助于未來更好地解決起點的不平等。緩解后天外部環(huán)境原因所帶來的機會不

54、平等，甚至也有助于緩解自然天生的機會不平等。3、過程公平在人們的經(jīng)濟活動過程中，經(jīng)濟生活規(guī)則或者人們的行為方式對最終社會及個人的經(jīng)濟和社會狀況的平等影響。通過社會保障制度的構(gòu)造，社會收入的再分配，乃至于社會加大對弱勢群體的人力資本投資的人力資源能力建設(shè)機制，則會使窮者不再變窮。 2、 20世紀(jì)80年代以來美國收入差距擴大的原因是什么？（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動自二十世紀(jì)七十年代中期以來，美國不僅進入了“產(chǎn)值的服務(wù)業(yè)化”，而且進入了“勞動力的服務(wù)業(yè)化”，從工資水平來看，服務(wù)業(yè)相對于制造業(yè)而言，其平均工資要低于制造部門（可變工資高于制造部門），故服務(wù)部門就業(yè)增加也加劇了收入的不平等。爭論：服務(wù)部門的興起而產(chǎn)生的這種就業(yè)的變化，僅能解釋整個收入不平等加劇的一小部分。（2）對技術(shù)勞動力需求的增長由于對技術(shù)勞動力的需求的增長，大學(xué)生的工資在20世紀(jì)80年代后穩(wěn)定增長，導(dǎo)致技術(shù)雇員和非技術(shù)雇員工資差距逐步拉大，擴大了收入的不