團(tuán)干部量化考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上孟州五中團(tuán)員干部量化考核辦法團(tuán)員干部是我校團(tuán)委工作順利開展的組織保障和人員保障，是學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要力量。為了加強(qiáng)團(tuán)干隊伍建設(shè)，充分調(diào)動團(tuán)干的積極性和主動性，發(fā)揮團(tuán)干的模范帶頭作用，使我校團(tuán)干的管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，結(jié)合我校團(tuán)干實際情況，特制定本辦法。第一章 工作量化考核細(xì)則（100分）一、思想方面（25分）1、具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在重大政治問題面前能保持清醒頭腦，能與學(xué)校的黨、團(tuán)組織保持一致，能為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出努力。（10分）2、積極參加團(tuán)干培訓(xùn)，努力提高自己的

2、政治理論修養(yǎng)與思想道德素質(zhì)。（10分）3、具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實、任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。（5分）二、學(xué)習(xí)方面（15分）1、學(xué)習(xí)成績在班級前30%以內(nèi)（含30%）。（15分）2、學(xué)習(xí)成績在班級前30%60%間（含60%）。（10分）3、學(xué)習(xí)成績在班級前60%后。（5分）4、學(xué)習(xí)成績比上次考試在班內(nèi)名次每進(jìn)5名加1分，每退5名扣1分。5、考試作弊的，予以免職處分。 三、工作方面（35分）1、工作責(zé)任心：對工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力完成所負(fù)責(zé)的工作及各項臨時任務(wù)，不敷衍了事，不拖延塞責(zé)。平均約有1/2的業(yè)

3、余時間用于開展工作和活動。（10分）2、工作計劃性：工作、活動有計劃、有安排、有落實，注意避免盲目性和隨意性，同時做好工作總結(jié)，有始有終。開展的活動主題鮮明，形式新穎，能夠收到較好的效果。（5分）3、積極性和主動性：積極主動地開展工作，主動了解、反映基層情況，提出工作意見，而不是被動地、消極地對待工作。（10分）4、吃苦精神：勇于承擔(dān)責(zé)任，在困難面前不退縮，并能夠克服困難，開創(chuàng)工作新局面。（5分）5、協(xié)作精神和創(chuàng)新精神：工作中注意配合，互相幫助，能夠在做好本職工作的同時，積極協(xié)助其他部門做好工作；在符合實際的前提下，能不斷的研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展各項活動，完成各項工作。（5分）四

4、、組織紀(jì)律（25分）1、無故缺席各項活動及會議扣5分/次，無故遲到、早退扣3分/次，請假務(wù)必事先向會議召集人請假，事后不補(bǔ)假，無故缺席兩次免職，遲到或早退三次免職。2、在重大活動中，無故遲到、早退、離崗一次扣10分，兩次免職。3、工作計劃和工作總結(jié)未及時上交或敷衍了事扣5分/次，兩次免職。4、未及時傳達(dá)落實學(xué)校團(tuán)委會議精神或未按時落實各項工作要求扣5分/次，兩次免職。5、參加會議及活動須嚴(yán)格遵守會議及活動相關(guān)規(guī)定（包括主持人為使會議、活動順利進(jìn)行而做的臨時規(guī)定），擾亂會議、活動紀(jì)律，造成會議、活動無法正常進(jìn)行的扣5分/次，三次免職。6、對所安排的具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推委，導(dǎo)致

5、工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣20分/次，直至免職。7、憑個人義氣對待工作，搞小團(tuán)體主義，拉幫結(jié)伙，影響團(tuán)結(jié)，情節(jié)輕微扣1525分；情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重不良后果者，直接予以免職處理，并追究其相關(guān)責(zé)任。8、團(tuán)干無故曠課（突發(fā)事件除外），做自動離職處理。9、學(xué)團(tuán)干部無故缺席例會兩次，遲到或早退三次者做自動離職處理。10、因違紀(jì)受到警告及以上處分者直接予以免職。五、附加因素1、在國家、省、市、校等組織的重大活動中獲獎?wù)邔⒔o予加分：國家級獎勵加15分，省級獎勵加10分，市級獎勵加8，校級一等獎、二等獎、三等獎分別加5分、3分、2分（以上獲獎根據(jù)獲獎證書或證明核定）。2、工作中有重大創(chuàng)新，并在

6、校產(chǎn)生較好影響者加2-5分（該項得分由團(tuán)委書記與班主任共同核定）。第二章 考核辦法1、考核方式是個人自我鑒定、集體打分、組織評議相結(jié)合。2、考核由團(tuán)委總體負(fù)責(zé)?？己藨?yīng)先由個人根據(jù)細(xì)則做出自我鑒定（述職），由所屬年級團(tuán)總支成員打分，最后由團(tuán)委根據(jù)自我鑒定和本人的實際表現(xiàn)提出考核意見。3、兼有多種職務(wù)的學(xué)生干部，按照其最高兼職的考核內(nèi)容和考核程序進(jìn)行，但須對其所兼職的各個職務(wù)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。 4、因違反學(xué)校規(guī)章制度而自動離職或免職或未經(jīng)批準(zhǔn)而自動離職的學(xué)生干部不得參加考核。5、對獲批準(zhǔn)辭職或正常換屆而未被聘用的學(xué)生干部可對其以往的工作進(jìn)行考核。6、考核結(jié)果復(fù)核后，記入團(tuán)干考核檔案。7、考核等級：測評分低于60分者為“不稱職”，得分在60到75分之間者為“基本稱職”，得分在75到90分之間者為“稱職”，得分在90分以上者為“優(yōu)秀”。 8、學(xué)期末總評在下學(xué)期初進(jìn)行。第三章 獎懲及其他1、考核測評“基本稱職”者，綜合素質(zhì)加分為相應(yīng)職務(wù)加分的60%，“稱職”者為相應(yīng)職務(wù)加分的80%，“優(yōu)秀者”為相應(yīng)職務(wù)加分的100%。2、考核結(jié)果將由團(tuán)委負(fù)責(zé)及時通報給年級組長及各班主任。3、團(tuán)干的考核結(jié)果將作為“評優(yōu)”的重要依據(jù)。學(xué)年內(nèi)至少一次考核成績?yōu)閮?yōu)秀，有資格參評優(yōu)秀學(xué)生干部或優(yōu)秀團(tuán)干部。4、學(xué)期總評中“不稱職”的團(tuán)干，免去團(tuán)干職務(wù)。5、團(tuán)干考核結(jié)果在畢業(yè)時，隨檔案轉(zhuǎn)