泰山和諧使者選拔管理辦法

1、“泰山和諧使者”選拔管理辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為了深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設，提高社會工作的社會認知度和影響力，營造社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展的良好社會環(huán)境，更好地服務我市社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，根據(jù)山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)“齊魯和諧使者”選拔管理辦法的通知（魯政辦字2015251號），制定本辦法。第二條 本辦法所稱“泰山和諧使者”，是指具備專業(yè)社會工作知識和技能，具有良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。第三條 “泰山和諧使者”選拔工作堅持黨管人才原則，堅持面向基層、注重實績原

2、則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，重點從城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務機構（組織）、社會服務類事業(yè)單位和社會組織中選拔產(chǎn)生。第四條 “泰山和諧使者”每2年選拔1次，每次人數(shù)不超過15名（其中養(yǎng)老服務領域5名左右），管理期為4年。第五條 “泰山和諧使者”選拔管理工作由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導。市委組織部、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局等部門（單位）組成“泰山和諧使者”選拔管理工作辦公室（以下簡稱“市選拔管理工作辦公室”），市民政局負責具體實施工作。第二章 選拔范圍和條件第六條 “泰山和諧使者”選拔范圍：在社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復、教育輔導、就業(yè)援助

3、、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫教、人口計生、糾紛調(diào)解、應急處置等領域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，協(xié)調(diào)社會關系，預防和解決社會問題，恢復和發(fā)展社會功能，推動社會發(fā)展，促進社會和諧的社會工作者以及從事社會工作專業(yè)教育和研究的相關人員?！疤┥胶椭C使者”重點從在社會工作一線崗位、直接從事專業(yè)社會工作的人員中選拔，并向各類養(yǎng)老服務機構（包括老年公寓、敬老院、社會福利中心、城市社區(qū)日間照料中心、農(nóng)村幸福院等）和養(yǎng)老服務組織中為老年人提供專業(yè)服務的社會工作者、養(yǎng)老管理和服務人員適當傾斜。第七條 “泰山和諧使者”選拔條件：（一）熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的

4、路線方針政策；熱心公益事業(yè)，熱衷服務社會，群眾公認度高，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。（二）熟悉社會工作發(fā)展歷程、相關政策理論、法律法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，具備豐富的社會工作專業(yè)經(jīng)驗。（三）具有社會工作專業(yè)價值理念，能夠綜合運用各種社會工作專業(yè)方法，處理各類復雜矛盾和問題，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)服務，為所在單位和社會做出突出貢獻。（四）在社會工作領域享有較高聲譽，社會關注度高，有較大的社會影響力，具有示范帶動作用。（五）從事社會工作專業(yè)教育和研究的相關人員需組織、督導實施過有有重大影響的社會工作服務項目，或在社會工作專業(yè)領域研究方面成果顯著。（六）從事社會工作5年以上。取得助理社會工作師（或中級養(yǎng)老護

5、理員）及以上職業(yè)水平證書的，同等條件下優(yōu)先評選。（七）公務員和參照公務員法管理的黨政機關領導干部原則上不參加評選。第三章 選拔方法和程序第八條 “泰山和諧使者”選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各縣市區(qū)（功能區(qū)）民政部門和市行業(yè)主管部門負責從本縣市區(qū)（功能區(qū)）、本行業(yè)系統(tǒng)所屬單位推薦候選人。不受理個人申請。（一）部署申報。評選年第一季度，市委組織部、市民政局聯(lián)合下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。（二）組織推薦。1.各縣市區(qū)（功能區(qū)）民政部門和市行業(yè)主管部門按照通知要求，從本地、本行業(yè)系統(tǒng)所屬單位優(yōu)秀社會工作人才中推薦人選，公示5個工作日無異議的，報市選拔管理工作

6、辦公室。2.推薦時需呈報以下材料：（1）“泰山和諧使者”申報表；（2）1000字左右的事跡材料；（3）申報人職業(yè)水平證書、社會工作專業(yè)技術成果（案例）、獲獎情況等證明材料；（4）各縣市區(qū)（功能區(qū)）民政部門或者市行業(yè)主管部門推薦報告。（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標準，對各縣市區(qū)（功能區(qū)）民政部門和市行業(yè)主管部門推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格，5年內(nèi)不得再申報泰安市內(nèi)各類人才工程。（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室組織評審，評委由社會工作領域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出“泰山和諧使者

7、”建議人選名單。（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在泰安市民政局網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。（六）發(fā)布名單。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領導小組辦公室研究。市人才工作領導小組辦公室研究通過后報市政府同意，由市政府辦公室發(fā)文公布名單。第九條 各縣市區(qū)（功能區(qū)）要建立完善和諧使者選拔管理制度。泰山和諧使者原則上從各縣市區(qū)（功能區(qū)）評選的和諧使者中擇優(yōu)推薦。第四章 待遇與政策扶持第十條 “泰山和諧使者”在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼600元。津貼每年集中發(fā)放一次。第十一條 “泰山和諧使者”名單納入泰安市高層次人才庫。每年組織部分“泰山

8、和諧使者”參加市情考察、咨詢等活動。強化教育培訓，評選當年或下一年度對新評選產(chǎn)生的“泰山和諧使者”輪訓一遍。 第十二條 在開展政府購買社會工作服務時，對“泰山和諧使者”領辦項目進行重點傾斜和扶持。社會工作服務機構孵化基地優(yōu)先吸納、孵化“泰山和諧使者”創(chuàng)辦的社會工作服務機構?！疤┥胶椭C使者”在申請科研項目時，優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持。第五章 管理 第十三條 “泰山和諧使者”應當在社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、社會工作專業(yè)機構發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用，并在有關部門和所在單位安排下，承擔以下職責和義務：（一）積極參與社會工作培訓師資隊伍建設，配合高等院校、各級社會工作專業(yè)人才培訓基地和實訓基地，開展各類社會工

9、作管理人才、服務人才教育培訓；（二）積極領辦社會工作服務機構，主動承接社會工作專業(yè)人才實習實訓任務；（三）積極參加專業(yè)性、區(qū)域性交流會議和咨詢督導活動；（四）配合做好社會工作專業(yè)人才宣傳工作。第十四條 市選拔管理工作辦公室負責建立“泰山和諧使者”檔案，每年年底，委托各縣市區(qū)（功能區(qū)）民政部門和行業(yè)主管部門通過召開座談會、實地調(diào)查走訪等方式，對“泰山和諧使者”工作情況進行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。管理期滿后，由市選拔管理工作辦公室負責對“泰山和諧使者”工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和人才本人同意，且符合“

10、泰山和諧使者”選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批“泰山和諧使者”選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消“泰山和諧使者”資格。第十五條 每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的五分之一。管理期內(nèi)，“泰山和諧使者”取得以下標志性成果之一的，可優(yōu)先參評“優(yōu)秀”等次。1.在管理期內(nèi)獲得省級及以上社會工作領域榮譽稱號或享受國務院政府特殊津貼、省有突出貢獻中青年專家等省級及以上人才榮譽稱號；2.獲得全省、全國養(yǎng)老護理員職業(yè)技能比賽一等獎，或獲得市級及以上勞動模范稱號；3.在社會工作專業(yè)人才教育研究等方面取得重大突破性成果，產(chǎn)生重要社會影響，得到業(yè)內(nèi)及社會公認。第十六條 “泰山和諧使者”在管理期內(nèi)不再從事社會工作或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留“泰山和諧使者”稱號，但不再享受相關待遇。“泰山和諧使者”在管理期內(nèi)被評為“齊魯和諧使者”的，不再重復享受有關待遇?！疤┥胶椭C使者”在管理期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀行為，或因個人過失給國家、集體、群眾和社會造成重大損失和嚴重后果，或因其他原因不宜繼續(xù)作為“泰山和諧使者”的，經(jīng)市選拔管理工作