2022年中學“師德建設月活動”工作總結.doc

1、2022年中學“師德建設月活動”工作總結時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，是時候抽出時間寫寫工作總結了。想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是我為大家整理的中學“師德建設月活動”工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。為進一步貫徹落實中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、深入開展“作風建設提升年”活動，切實加強師德師風建設，全面提升教職工思想道德水平和師德修養(yǎng)，不斷增強愛崗意識和敬業(yè)精神，進一步促進我校健康快速發(fā)展，20xx年3月份在全校開展師德建設月活動?，F(xiàn)將工作總結如下。一、立足校情擬定方案1、成立組織。2月下旬，學

2、校根據(jù)縣教育局關于在教育系統(tǒng)開展“作風建設提升年”活動的實施意見（肥教20xx8號）精神，成立了師德教育月活動領導組，加強對師德師風建設月活動的領導。領導組由校長程玉俊同志任組長，校級干部葛家榮、費業(yè)恒、李德根、韋章標、余兵任副組長，職能機構負責人和年級組長為成員，確?；顒禹樌七M。2、務實性強。我校師德教育活動方案，根據(jù)校情制定，活動安排、活動內容和活動形式，務實可行，對活動的有效開展起到了很好的指導作用。在方案中明確提出了把師德師風建設同教職工的績效考核、年度考核結合起來，切實把評價結果作為職務評聘、崗位聘用、考核管理、評優(yōu)晉級、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，促進工作的落實。二、宣傳動員，落實“

3、方案”1、全體參與宣傳動員。2月28日，學校召開了師德師風建設月活動動員會。動員會上，程玉俊校長組織學習了師德師風建設月活動實施方案。對我校師德現(xiàn)狀進行了分析，指出了師德教育活動的必要性。他明確提出，要統(tǒng)一思想，提高認識，增強搞好師德教育活動的緊迫感和責任感；要抓住重點，明確要求，推動師德活動順利開展；要統(tǒng)籌兼顧，以師德建設促教育教學，確保師德教育月活動不斷深入，發(fā)揮激勵與促進作用。會后，校長程玉俊與全體教職工簽訂了師德師風承諾書。2、加強師德建設學習教育為方便教職工學習，學校編印了農興中學“師德師風建設月”活動學習材料，內容包括教育法、教師法、教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見、中小學

4、教師職業(yè)道德規(guī)范、安徽省實施辦法、合肥市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法和肥西縣關于加強學校教職工管理的若干規(guī)定（肥辦20xx105號）等法律法規(guī)和文件規(guī)定，組織教職工認真學習。3、開展反思自查根據(jù)肥教20xx8號文件和本校師德師風建設情況，學校組織教職工簽訂肥西縣師德師風承諾書，查找自己的差距和不足，進行深刻剖析，撰寫學習心得，并組織評獎，編印農興中學“師德師風”建設優(yōu)秀作品集，收集教職工作品130多篇。4、問卷調查找問題在活動中，學校面向全體學生和部分家長開展了全員問卷調查。學校領導組對調查問卷進行了認真的統(tǒng)計分析，對這些問題不遮掩回避，如實整理，如實反饋。5、對號入座抓整改學校要求每位

5、教職工結合自身實際，對照反饋的情況，找出自己在師德方面存在的問題、不足與差距。鼓勵、引導教職工要敢于揭短亮丑，不回避，不掩飾，有什么問題就擺什么問題，決不能避重就輕，搞形式。在開展認真自查自糾的基礎上，要求每位教職工都擬定個人整改方案。整改方案分兩部分：一是自查發(fā)現(xiàn)的問題；二是自定的整改措施。這種反思與整改方案雖然字數(shù)不多，但非常真實有效，既有整改效果，又受教職工歡迎。通過整改，學校師德有了根本性轉變。通過問卷調查，所反映的問題明顯減少，問題性質明顯減輕，滿意率明顯提高，而且很多家長都向學校寫下了對學校、對老師十分感激的話語。三、務實整改，初見成效應當說，農興中學無論是領導還是教師，其敬業(yè)精神

6、和工作熱情，管理水平和教學能力，都是比較好的，得到社會和本校師生的普遍認可，但也暴露出一些問題，特別是少數(shù)教師工作規(guī)范性不夠，責任心不強，隨意性較大等問題。為此，學校提出以下整改措施：（一）抓好隊伍建設1、持把師德教育擺在教師隊伍建設的首位，樹立正面典型，用身邊的人和事帶動全校教師愛崗敬業(yè)和無私奉獻。學校決定4月份召開班主任經驗交流會，表彰先進，共同提高。2、強學習，更新觀念，務實課改。學校決定從4月份開始，高一年級全面實施課堂教學改革實驗，全體老師積極參與，投身其中。3、重學習培訓，提高業(yè)務能力。學校決定近期組織班主任、課改實驗教師到先進的學校考察學習，考察學習后，每人針對自身工作，談感想，

7、寫體會。4、強對骨干教師培養(yǎng)，為他們的成名搭建平臺。學校決定從本期開始，組織進行骨干評選活動，組織骨干教師上觀摩課、專題講座、參加各類競賽和課題研究等活動，讓他們在實際鍛煉中不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和知名度。5、新修訂肥西農興中學教師教學教研工作量化考核細則，扎實做好我校教學教研管理工作，調動廣大教師工作熱情，提高教育教學效率，促進教師專業(yè)化水平的提高。修訂的肥西農興中學教師教學教研工作量化考核細則分三部分內容，一是教學工作，二是教科研工作，三是師德師風?！凹殑t”規(guī)定，考核結果作為學期績效工資發(fā)放，評優(yōu)、評先，崗位聘任的依據(jù)的重要依據(jù)。（二）規(guī)范教學管理，提高教學質量1、強備課管理，提高集體備課效率。由教學部門重新規(guī)范備課要求，確定好集體備課內容和操作步驟，提高集體備課效率。同時加大對備課過程的檢查力度。2、強課堂教學管理，向課堂要質量。每月舉行校內教學開放周，開放周推門聽課。3、格執(zhí)行肥教字20xx94號文件，規(guī)定工作月查月清。4、強質量監(jiān)控，注重過程管理。教學部門采用多種形式對各學科的質量進行調研，及時深入了解反饋情況，有效控制質量過程。學校規(guī)定，凡教必練，凡練必改，周考周練，月考?？?，跟蹤分析，有效反饋。通過一個月的師德師風主題教育活動的開展，提升了我校師