全國金融系統(tǒng)職工代表大會條例

1、全國金融系統(tǒng)職工代表大會條例金工發(fā)20219號第一章總那么第一條為加強金融系統(tǒng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護和調(diào)動廣闊金融職工的積極性、創(chuàng)造性，促進金融業(yè)健康開展，實現(xiàn)企事業(yè)與職工互利雙贏，根據(jù)?中華人民共和國憲法?、?中華人民共和國工會法?、?中華人民共和國公司法?、?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合金融系統(tǒng)的實際，制定本條例。第二條本條例適用于金融系統(tǒng)各級企業(yè)、事業(yè)單位，行政單位可參照執(zhí)行。第三條職工代表大會包括職工大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的根本形式，是職工行使

2、民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第四條職工代表大會實行民主集中制。第五條職工代表大會接受同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。第六條工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第七條工會委員會應(yīng)當支持職工代表大會依法行使職權(quán)，對本條例執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第八條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會通過的有關(guān)決議、決定和方案，接受職工代表大會的監(jiān)督，依法處理違反本條例的行為。第二章職工代表大會的職權(quán)第九條企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會行使以下職權(quán)：一聽取單位負責人工作報告；審議單位改革方案以及改制、破產(chǎn)實施方案；審議職工董事、職工監(jiān)事履職報告和實行行司務(wù)公開、簽訂

3、和履行集體合同和勞動合同情況的報告；審議單位經(jīng)營方針、開展規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、財務(wù)預(yù)決算報告、章程草案等事項，并提出意見和建議。二審議通過單位改制、破產(chǎn)實施過程中裁員和職工安置方案，處分、處分職工的規(guī)章制度，勞動用工方案，薪酬支付方法，職工培訓(xùn)方案，職工各項社會保險費繳納，企業(yè)年金方案，獎金分配、職工福利基金使用方案，集體合同和專項集體合同草案，行司務(wù)公開實施細那么及其他涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。三民主評議和民主監(jiān)督單位中高級管理人員，向有關(guān)部門提出任免及獎懲建議。四依法選舉、罷免、更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工代表。五依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)單位與工會協(xié)商

4、確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十條職工代表大會依法通過的決議、決定和各項方案，對單位及全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會通過不得更改；如需更改，應(yīng)當按法定程序提請職工代表大會重新進行審議和表決。第三章職工代表第十一條職工代表的條件：一與單位存在勞動關(guān)系，并正常在崗的職工。二關(guān)心單位開展，顧全大局、堅持原那么、辦事公正、遵紀守法，具有一定的參政議政能力。三熱心為職工辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，職工擁護。第十二條職工代表的產(chǎn)生：一職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。二選舉應(yīng)當有選舉單位三分之二以上職工參與方為有效，被選代表獲得全體參選職工半數(shù)以上贊成票方可中選。三職

5、工代表中一線職工的比例不得低于50；中高級管理人員的比例不得超過20；一般管理人員的比例不得超過30；青年職工和女職工代表應(yīng)當占適當比例。四工會委員會或職工代表大會專門委員會、專門小組負責制定職工代表選舉方案和選舉方法，按公平原那么分配代表名額；負責對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進行審查，并將職工代表名單進行公示，公示時間不少于7天。第十三條職工代表的權(quán)利：一對企業(yè)、事業(yè)單位涉及職工權(quán)益相關(guān)事項的知情權(quán)和建議權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，罷免權(quán)和表決權(quán)。二參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查權(quán)；對中高級管理人員的評議和質(zhì)詢權(quán)。三

6、參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位同意組織的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務(wù)：一努力學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和參政議政的能力。二遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，努力做好本職工作。三密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。四對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第十五條職工代表大會特邀或列席代表：為擴大民主，可以根據(jù)需要，由工會提名，設(shè)立少量職工代表大會特邀或

7、列席代表。特邀或列席代表一般為未中選職工代表的本單位中高級管理人員、工會工作人員。特邀或列席代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能中選為大會主席團成員，但可以被選為職工代表大會專門委員會或?qū)ｉT小組成員。第十六條職工代表的管理：職工代表實行常任制，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。職工代表按行司、車間班組或機關(guān)部室組成職工代表大會代表團組，參與民主管理活動。工會應(yīng)當建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應(yīng)及時進行補選。職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表因內(nèi)退、一年以上病假、調(diào)開工作等原因脫離崗位，

8、無法正常履行職工代表職責的，不再保存代表資格。職工代表對選舉單位的職工負責。職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。罷免程序由企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會確定。第十七條職工代表的保護：職工代表依法行使權(quán)力，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應(yīng)當延長至任期期滿。除出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得隨意變更或者解除其勞動合同。第四章組織制度第十八條100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，可以實行職工大會制度或者職工代表大會制度；100人以上的，應(yīng)當建立職工代表大會制度。200人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，職工代表人數(shù)應(yīng)當

9、不少于30人；200人以上1000人以下的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10至20確定，但不少于40人；1000人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10至20確定，但不超過400人。職工代表人數(shù)應(yīng)當在本單位職工代表大會實施細那么中作出規(guī)定。第十九條職工代表大會每屆任期3年或者5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。職工代表在50人以下的，職工代表大會由工會主席主持；職工代表大會在50人以上的，選舉主席團主持會議，主席團成員人數(shù)不超過職工代表人數(shù)的10。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大

10、會。第二十條職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立假設(shè)干職工代表團組、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除必須提交職工代表大會審議通過或決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，可根據(jù)職工代表大會授權(quán)，由企業(yè)、事業(yè)單位工會召集職工代表團組長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終決定權(quán)。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當至少提前7天以書面形式向職工代表通報職工代表大會的議題和議案。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況，應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。第二十二條職工代表大會審議通過或

11、決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當分別采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成方可通過。第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際制定職工代表大會實施細那么，建立考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會和職工代表大會開展日常工作所需的經(jīng)費，由所在單位行政經(jīng)費列支。第五章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會承當職工代表大會日常工作，履行如下職責：一組織選舉職工代表。二向上一級工會提出召開職工代表大會的書面申請。三征集職工代表提案，與有關(guān)各方協(xié)商，提出職工代表大會的議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。四提出職工代表大會主席團、專門委

12、員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或?qū)ｉT小組和職工代表開展日常監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議。五檢查催促職工代表大會決議執(zhí)行情況和閉會期間提案落實情況；發(fā)動職工落實職工代表大會決議。六向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。七建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表合法權(quán)益。八提名董事會、監(jiān)事會中職工代表和參加集體協(xié)商職工代表的候選人。九承當組織企業(yè)、事業(yè)單位職工民主管理的其他工作。第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當在職工代表大會閉會后15日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。第六章法律責任第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位有

13、以下行為之一的，上一級工會有權(quán)促其整改和糾正：一不按規(guī)定召開職工代表大會的；二必須提交職工代表大會審議通過或決定的事項而不提交的；三阻撓工會通過職工代表大會依法行使民主權(quán)力的；四拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定和方案的；五打擊報復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的。違反第五項規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附那么第二十八條本條例自2009年5月1日起施行，1993年3月22日中國金融工會全國委員會下發(fā)的?全國金融系統(tǒng)基層單位職工代表大會職工大會實施細那么?金工全字199314號同時廢止。第二十九條本條例由中國金融工會負責解釋。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for m