崗位標準編寫要求

1、WWW.GTJTG.COM.CN第一部分第一部分 總體編寫要求總體編寫要求第二部分第二部分 具體要求具體要求1、崗位目標2、崗位關(guān)系3、崗位職責4、崗位知識、技能5、崗前學(xué)習內(nèi)容與要求6、崗位工作內(nèi)容7、績效考核231、對本崗位工作內(nèi)容熟知是寫好崗位職責的前提。2、崗位職責清晰。3、撰寫需語言簡練，忌口語化描述。4、撰寫需有條理性、次序性。安全：安全：人員無違章，生產(chǎn)無事故效率：效率：最大限度提高裝船效率，縮短船舶在港時間，達到班組控制目標成本：成本：執(zhí)行公司節(jié)能管理規(guī)定，最大限度的降低能耗4定義定義：目標強調(diào)“要做成什么樣，要達到什么目標。目標大體分為分為：安全、效率、成本；可根據(jù)崗位性質(zhì)特

2、點增加。目標描述描述:盡量量化。安全：安全：安全事故為0、生產(chǎn)事故為0、質(zhì)量事故為0效率：效率：綜合卸車效率4850t/h4950t/h能耗控制在0.42噸標煤/萬噸成本：成本：能耗控制在0.42噸標煤/萬噸重點人才：重點人才：建立健全重點人才、后備人才梯隊，為公司發(fā)展儲備人才。人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，合理規(guī)劃公司人力資源規(guī)劃。5定義：目標強調(diào)“要做成什么樣，要達到什么目標。目標根據(jù)崗位職責的模塊方向分別填寫。目標描述:盡量量化。重點人才：重點人才：建立健全重點人才、后備人才梯隊，完善公司5個10、1個50的人才儲備。人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，合理規(guī)劃

3、公司人力資源規(guī)劃，保障公司人才供需平衡。內(nèi)部：內(nèi)部：外委協(xié)力單位6崗位關(guān)系范圍：工作中涉及溝通的崗位。崗位關(guān)系：內(nèi)部（上級、平級、下級）、跨部門（各部門/具體崗位)、外部（上級主管、政府、業(yè)務(wù)客戶）內(nèi)部：內(nèi)部：與公司簽訂正式勞動合同的員工上級主管及政府：上級主管及政府：集團、交通公司、海事局、管委會、安監(jiān)局等業(yè)務(wù)客戶：業(yè)務(wù)客戶：外委單位、煤炭客戶人事管理崗位核心職責人事管理崗位核心職責p1負責組織員工入職時手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正審批表填寫審批、調(diào)動審批表填寫審批、離職報告解除勞動合同證明相關(guān)事宜管理；p2負責建立健全招聘管理體系，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位素質(zhì)要求，組織開展公司內(nèi)部競聘和外部招聘的各項

4、工作p3根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定、調(diào)整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期進行合規(guī)性評估，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求； 7定義：崗位要求需要完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。每項職責是本崗位工作內(nèi)容方向，而不是具體內(nèi)容的操作方法。涉及到制度的崗位需將制度放在第一條撰寫。崗位職責撰寫邏輯性強、次序分明。人事管理崗位核心職責人事管理崗位核心職責p根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定、調(diào)整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期進行合規(guī)性評估，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求；p2負責建立健全招聘管理體系，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位素質(zhì)要求，組織開展公司內(nèi)部競聘和外部招聘的各項工作p負責員工入職、轉(zhuǎn)正

5、、調(diào)動、離職相關(guān)事宜管理；8定義：勝任該崗位應(yīng)該掌握的知識、能力等。知識：隱性方面的，如崗位專業(yè)知識、做好崗位工作的業(yè)務(wù)知識。技能：顯性方面的，可以看到的，如動手操作能力。9定義： 崗位員工正式上崗前，必須經(jīng)歷的學(xué)習過程，包括接受相關(guān)培訓(xùn) 在崗實習、考取資格證書等。也就是我們常說的崗前培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)日常培訓(xùn)日常培訓(xùn)提升培訓(xùn)培訓(xùn)通用素質(zhì)入職入職培訓(xùn)培訓(xùn)崗位工作內(nèi)容是崗位職責的細化，每一項崗位職責都應(yīng)有對應(yīng)的工作內(nèi)容。崗位職責細化分解不能過細到每個事件、動作中，也不能粗到只有崗位職責，沒有進行細化分解，應(yīng)該適度分解。每項工作職責控制在4至8項工作內(nèi)容。工作任務(wù)的具體操作步驟、方法及標準可以在一事一標準中體現(xiàn)。10職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于寬泛）職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于寬泛）p1負責公司員工職業(yè)生涯管理工作； 職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容p1組織申報p2素質(zhì)測評p3結(jié)果匯總p4晉升崗位調(diào)整 職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于細化）職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于細化）p1員工填寫申報表p2部門審核p3考評小