普法試題1答案

1、安徽省職工“六五”普法考試試卷工作單位 姓名 得分一、填空題 （共20分）1、勞動法由第八屆全國人大常委會第八次會議于（1994年7月5日 ）通過，1995年1月1日起施行。2、（勞動合同）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見勞動法第16條3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。參見勞動合同法第7條4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。參見勞動合同法第10條5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動合同。參見勞動合同法第14條6、勞動者在試用期的工資不得低

2、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參見勞動合同法第20條7、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（6個月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見勞動合同法第41條8、各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行（監(jiān)督）。參見勞動合同法第78條9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動集體協(xié)商機制，通過平等協(xié)商訂立（集體合同）。參見安徽省集體合同條例第3條10、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實施。參見

3、勞動合同法第66條11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ 2 ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見勞動合同法第58條12、國家對（女職工）和未成年工實行特殊勞動保護。參見勞動法第58條13、工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（職工、工會工作者和工會組織）提供無償法律服務(wù)。參見工會法律援助辦法第2條14、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。參見勞動合同法第5條15、（職工代表大會）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。參見工會法第35條16、建立工會組織的企業(yè)、

4、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（百分之二）向工會撥繳經(jīng)費。參見工會法第42條17、職工應(yīng)當(dāng)（參加）基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。參見社會保險法第10條18、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ 職工代表）和企業(yè)代表組成。參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條19、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 一年 ）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條20、（生產(chǎn)經(jīng)營單位）不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。參見安全生產(chǎn)法第46條 二、選擇題

5、（共30分）1、用人單位招用勞動者，（ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。參見勞動合同法第9條A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。參見勞動合同法第17條A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。參見勞動合同法第19條A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。參見原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第三十四條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，即

6、使勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參見勞動合同法第50條A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（ B ）參見勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第4條A、5% B、10& C、15% D、20%7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ C ）的標準執(zhí)行。參見勞動合同法

7、第61條A.被派遣勞動者戶籍所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位所在地 D.工資發(fā)放地8、勞動者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。參見職工帶薪年休假條例第2條A、一年 B、二年 C、五年 D、十年9、女職工生育享受（ B ）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。參見女職工勞動保護特別規(guī)定第7條A、90天 B、98天 C、半年 D、一年10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條A. 視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C. 另行確定開庭時間

8、D.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。（錯）2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（對）3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（錯）5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

9、會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。（對）6、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯） 7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（對） 8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間。（錯）9、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（對） 10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（錯）四、簡答題：（共20分）1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？參見勞動合同法第42條用人單位不得依照

10、勞動合同法第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見勞動合同法第14條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

11、勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、在勞動爭議仲裁中，哪些案件實行“一裁終局”？參見勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償

12、金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。4、基層工會組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會團體法人資格？參見民法通則第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：依法成立；有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費；有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所；能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。參見工會法第14條：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？參見安徽省集體合同條例第19條（一）勞動報酬； （二）勞動定額標準；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動合同管理；（五）勞動保護、勞動條件和