xx市勞動(dòng)合同書(shū)范本

1、市勞動(dòng)合同書(shū)范本編號(hào): 全日制勞動(dòng)合同書(shū)乙方：簽訂日期:年月日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別岀生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼其他有效身份證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平 等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：3、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自

2、年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日0二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可 根據(jù) 工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原貝ij,經(jīng)與乙方 協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均 每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。3、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲

3、方安排如下:每周工作天，每周休息天。b、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作 制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保 證乙 方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加 班加點(diǎn)的， 應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工 資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié) 商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資

4、，不得 克扣或 者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合 同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條 款執(zhí) 行：3、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為丿IS Ob、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資 分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè) 績(jī)、勞動(dòng)成果和 實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核

5、確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方 按照約定的定 額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。d、其他形式（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo) 線、 工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)約定 的 工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（七）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公 積金。五、社會(huì)保險(xiǎn)（-）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳

6、納各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn) 費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào) 酬中代扣 代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職 工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān) 督。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí) 救 治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行 政部門提 岀工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工 傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履 行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中 的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（-）甲方必須為乙方提

7、供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危 害作業(yè)的，應(yīng) 定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢 查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的 監(jiān)督 下，乙方須采取以下防護(hù)措施乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán) 格遵守安全 操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī) 定， 對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的 規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款a.因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定

8、保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制 的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的 附件。b、由甲方岀資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán) 利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：d、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：e、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙 方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提岀仲裁要求的一 方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 岀書(shū)而申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不 服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁 裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合 法權(quán) 益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家