優(yōu)秀合同協(xié)議范文：2019年廣州市勞動合同范文

1、2019年廣州市勞動合同范文名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人：電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞 動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等 自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從 年月日起至年 月日止。2、 無固定期限：從 年月日起至法定的終止條 件出現(xiàn)時止。3、范文內(nèi)容地圖以完成一定的工作為期限：從 年 月日起至作任務(wù)完成時止，并以 標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用

2、期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無試用期。2、試用期從年_月_日起至年_月_日止。（合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ；三年 以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以 完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的， 不得 約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點（一） 乙方的工作內(nèi)容：。（二） 乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容最全面的范 文參考寫作網(wǎng)站，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理

3、，雙方簽字或 蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四） 乙方工作地點： 。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到 本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 應(yīng)按本合同第七 條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時 間：1標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位 實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所 在崗位實行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合

4、計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日 不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休 息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位 集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 心得體會計時工資： 元/月（元/周）;

5、2、 計件工資：（70%以上職工在正常工作時間 內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立 ）；3、 其他形式：。（二） 乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定 工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條 的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券 等形式替代貨幣支付。（五） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù) 情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商， 確定工資正常增長的具 體辦法。（六） 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日

6、支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工 資或疾病救濟(jì)費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國 家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中 的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，范文寫作甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的

7、規(guī)定， 保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工的 勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方 有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作

8、，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按勞 動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通 知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的 通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng)及時書 面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出，或 者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞

9、動 行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份熱門思想?yún)R 報，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一 份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給 乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張， 并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。

10、甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：年_月_日 年月_日使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動 合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履 行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委 托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞 動合同專用章）方為有效。三、 合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚； 不需填寫的空欄，請打上/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 變更的范圍及 條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng) 勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本 參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第 十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工 資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體 協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項 勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或 未盡事宜的約定，可在參考文本第