《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》103325》

1、第一章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論一、勞動(dòng)關(guān)系概述1、勞動(dòng)關(guān)系(名解)：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。2、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。 3、勞動(dòng)關(guān)系的主體(09.1簡(jiǎn)答)：是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主。包括：雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府 4、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)答：（1）個(gè)別性與集體性；（2）平等性與隸屬性；（3）對(duì)等性與非對(duì)

2、等性；（4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。 5、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)。答：勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。（1）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。特點(diǎn)：人格上的從屬性，經(jīng)濟(jì)上的從屬性。（2）集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。特點(diǎn)：獨(dú)立自主性，明確的團(tuán)體

3、利益意識(shí)。二、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)1、 合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。 合作的根源：主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。獲得滿足的三個(gè)內(nèi)容：?jiǎn)T工對(duì)雇主的信任、工作有積極的一面、管理方努力使雇員獲得滿足。 2、沖突：勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總保持一致，相反經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。沖突的根源：沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者是指由那些可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突。（1）沖突的根本根源：異化的合法化、客觀

4、的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（2）沖突的背景根源：廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不公平工作本身的屬性 3、沖突的表現(xiàn)方式答：沖突的表現(xiàn)方式包括明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突有：罷工不太明顯的沖突形式：各種 “不服從”行為；怠工、辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商。4、沖突與合作的影響因素。（領(lǐng)會(huì)）答：（1 ）文化因素。（2 ）非文化因素。包括：“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。三、環(huán)境因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。勞動(dòng)關(guān)系受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境五大外部環(huán)境的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力

5、量對(duì)比的改變。技術(shù)環(huán)境的變化也會(huì)改變勞動(dòng)力市場(chǎng)上不同技術(shù)種類(lèi)工人的供求狀況。政策環(huán)境包括：貨幣政策和財(cái)政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)政策。在諸多環(huán)境政策中，就業(yè)政策對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最為直接。第二章 勞動(dòng)關(guān)系理論一、勞動(dòng)關(guān)系理論:右翼（保守）左翼（激進(jìn)）1、新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化，面且也能確保雇員得到公平和理的待遇。形成雙贏的格局，雙方自由選擇。以美國(guó)模式最為典型。2、管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動(dòng)機(jī)，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐，認(rèn)為雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存在沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己處于從

6、屬地位，管理與服從是雇員不滿的要根源。實(shí)行崗位輪換，管理者自身也處于雇員同樣的薪酬支付體系中。日本模式為該學(xué)派的典范。3、正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。德國(guó)是典型國(guó)家。4、自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，主張強(qiáng)勢(shì)工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該比以往更加關(guān)心更為廣泛的社會(huì)問(wèn)題事務(wù)。瑞典模式。5、激進(jìn)派：認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利潤(rùn)，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”是完全對(duì)立的。認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”中是一種假象。二、勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向1、一元論：強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。2、多元論：承認(rèn)沖突，

7、認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式1、斗爭(zhēng)模式2、多元放任模式3、協(xié)約自治模式：勞資抗衡、勞資制衡4、統(tǒng)合模式：國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合第三章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景一、早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系（18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉）雇主對(duì)工人殘酷的剝削，政府不干預(yù)勞資關(guān)系二、管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系（19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初期）勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)成立，政府采取了“建設(shè)性”的干預(yù)政策三、沖突制度化政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出四、成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，勞動(dòng)關(guān)系的制度化和法律化第四章 雇主一、概述1、雇主：也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，

8、且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。2、雇主組織：由雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。3、雇主組織的角色作用：參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議二、雇主角色理論1、新古典經(jīng)濟(jì)理論：在勞動(dòng)關(guān)系上，管理者以苛刻的就業(yè)條件招聘工人，并努力提高他們的生產(chǎn)率。評(píng)價(jià)：（1）沒(méi)有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式，（2）將生產(chǎn)效率等同于盈利，（3）把管理人視為所有者利益的代理人，（4）沒(méi)有意識(shí)到管理者理性的局限性，（5）沒(méi)有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過(guò)程中的作用。2、權(quán)變管理理論：特點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，（2）把一個(gè)

9、組織看作社會(huì)系統(tǒng)的分系統(tǒng)，要求組織各方面的活動(dòng)都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。3、勞動(dòng)過(guò)程理論：假定企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。評(píng)價(jià)：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑，（2）只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，忽視了間接控制。4、利益相關(guān)者理論：各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。5、決策過(guò)程理論：認(rèn)為管理方不是完全理性的。6、戰(zhàn)略選擇理論：考慮雇主的價(jià)值觀、信仰與世界觀在多大程度上獨(dú)立于各環(huán)境變量，具有現(xiàn)實(shí)意義。三、管理模式和實(shí)踐1、管理模式按職權(quán)結(jié)構(gòu)分為：獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型2、管理模式按管理理念分為：剝削型、寬容型、合作型3、幾中重要類(lèi)型（1）獨(dú)裁/剝削管理模式：特征：強(qiáng)

10、制性、專(zhuān)斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性對(duì)待工會(huì)措施：技術(shù)變革、靈活的就業(yè)安排、在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工、停工和遷廠（2）權(quán)威/寬容管理模式：特征：專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感 對(duì)待工會(huì)措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加、工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 （3）自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員 四、雇員參與管理1、雇員參與：指內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為。2、 雇員參與目的：（1）增進(jìn)員工獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，（2）提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，（3）協(xié)助管理者集思廣益，（4）促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通，（5）提高員工忠誠(chéng)度

11、3、 雇員參與的形式：（1）員工持股計(jì)劃，（2）質(zhì)量圈，（3）共同磋商，（4）工人董事，（5）工作理事會(huì)，（6）協(xié)議方案，（7）職工代表大會(huì)制度五、勞資合作策略1、 勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。2、 勞動(dòng)合作特征：（1）企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方或勞方共同承擔(dān)，（2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)，（3）勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量（4）勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享3、 勞資合作條件：（1）建立互助互信（2）人性的相互尊重（3）建立良好的溝通管道（4）利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律第五章 工會(huì)一、工會(huì)的概念1、 工會(huì)：由雇員組成的組織，主

12、要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。2、 工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)：職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、總工會(huì)3、工會(huì)化的原因：（1）對(duì)資方的不滿（2）工會(huì)的有效性（3）雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度（4）雇員的集體凝聚力（5）一種社會(huì)化途徑（6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)（7）強(qiáng)迫加入工會(huì)或來(lái)自同事的壓力二、工會(huì)的職能1、 工會(huì)的職能：（1）經(jīng)濟(jì)職能（2）民主職能（3）整合職能（4）社會(huì)民主職能（5）階級(jí)革命職能2、 工會(huì)的職能分類(lèi)：工聯(lián)工會(huì)、福利工會(huì)、政治工會(huì)3、我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能：（1）維護(hù)職能（2）建設(shè)職能（3）參與職能（4）教育職能三、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：（1）基層工會(huì)組織（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)組織（3

13、）地方總工會(huì)（4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)（5）全國(guó)總工會(huì)工會(huì)組織的原則：民主集中制（1）工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行（2）工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。四、工會(huì)的法律保障：了解各種工會(huì)人員的權(quán)利P152第六章 政府一、政府的角色1、 政府作用：（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度（2）為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范樣本（3）創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境2、 政府角色：（1）保護(hù)者（2）促進(jìn)者（3）調(diào)停者（4）規(guī)劃者（5）雇用者二、政府與勞動(dòng)關(guān)系理論三、勞動(dòng)法1、 勞動(dòng)法的功能：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)（2）解決糾紛（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡。2、 勞動(dòng)法的

14、表現(xiàn)形式：（1）憲法（2）法律（3）勞動(dòng)行政法規(guī)（4）地方性法規(guī)（5）行政規(guī)章（6）法律解釋?zhuān)?）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)3、 工資的法律保障：工資：工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付原則：（1）協(xié)商同意原則（2）平等付酬原則（3）緊急支付原則（4）依法支付原則工資的法律保障：（1）工資處理不受干涉（2）禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資P180（3）特殊情況下工資的支付P180延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，平時(shí)加班支付不低于工資的150%的報(bào)酬，休息日200%，法定節(jié)假日300%

15、工作場(chǎng)所規(guī)則的主要內(nèi)容（1） 勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：禁止歧視、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工（2） 女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)權(quán)利保障、禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)（3） 未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：最低年齡、禁止從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度4、 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐第七章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同概述1、勞動(dòng)合同（08.1名解）：勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同特征：（1）主體的特定性，（2）主體意志的限制性，（3）合同履行中的隸屬性，（4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，（5）勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的，（6）勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?，?）勞動(dòng)合同一

16、般有試用期的規(guī)定（最長(zhǎng)6個(gè)月），（8）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。3、勞動(dòng)合同種類(lèi)：（1）有固定期限勞動(dòng)合同（名解）：指明確定約定合同終止時(shí)間的合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（名解）：雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間的合同。（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同4、非全日制用工勞動(dòng)合同（名解）：指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每是工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。內(nèi)容：由雙方協(xié)商確定，包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)條款，但不得約定試用期。終止條件：按照雙方的約定辦理，如果非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任

17、何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。雙方約定違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展（1）建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段（2）20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段（3）1995年至目前：全面實(shí)施階段二、勞動(dòng)合同訂立和履行1、 勞動(dòng)合同訂立的原則（簡(jiǎn)答）： （1）平等自愿、協(xié)商一致（2）依法訂立：主體合法、目的內(nèi)容合法、程序合法、形式合法2、訂立勞動(dòng)合同的程序：提議、協(xié)商、簽約3、勞動(dòng)合同的形式：書(shū)面和口頭我國(guó)除1個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者為用人單

18、位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)合同關(guān)系成立。4、勞動(dòng)合同的履行條件和原則條件（08.10簡(jiǎn)答）：（1）履行主體明確，（2）履行標(biāo)的明確，（3）履行期限明確，（4）履行地點(diǎn)明確原則（簡(jiǎn)答）：（1）全面履行原則，（2）實(shí)際履行原則5、無(wú)效勞動(dòng)合同（名解）：指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同主要有（06.10簡(jiǎn)答）：（1）一方或雙方當(dāng)事人主體不合格，（2）內(nèi)容不合法，（3）嚴(yán)重違反當(dāng)事人真實(shí)意思的合同無(wú)效勞動(dòng)合同的處理：（1）確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效，（2）分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任三、勞動(dòng)合同內(nèi)容（一）、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)者的主要義務(wù)：（1）勞

19、動(dòng)給付義務(wù)，（2）忠誠(chéng)的義務(wù)，（3）附隨的義務(wù)2、用人單位的主要義務(wù)：（1）勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)，（2）照料的義務(wù)，（3）提供勞動(dòng)條件的義務(wù)（二）勞動(dòng)合同的條款1、法定條款：（1）勞動(dòng)合同期限，（2）工作內(nèi)容，（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，（4）勞動(dòng)報(bào)酬，（5）勞動(dòng)紀(jì)律，（6）社會(huì)保險(xiǎn)，（7）勞動(dòng)合同終止的條件，（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2、約定條款：（1）試用期，（2）培訓(xùn)，（3）保守商業(yè)秘密，（4）競(jìng)業(yè)限制條款（最長(zhǎng)3年），（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，（6）其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)合同變更和解除（一）勞動(dòng)合同的變更1、合同變更（名解）：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止，

20、具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。2、合同變更的條件：（1）須有正當(dāng)理由，（2）須雙方協(xié)商一致3、合同變更的程序：（1）提出要求，（2）做出答復(fù)，（3）簽訂協(xié)議（二）勞動(dòng)合同的解除1、 勞動(dòng)合同解除（名解）：指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。2、三種解除情形：（1）雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除（2）用人單位單方解除合同：過(guò)失解除（有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）（06.10簡(jiǎn)答）：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成

21、重大損害的d.依法被追究刑事責(zé)任的非過(guò)失解除：a.勞動(dòng)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位不得解除合同情形：a.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的b.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d.擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的e.職工應(yīng)征入伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的f.

22、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（3）勞動(dòng)者單方解除合同：（1）提前通知解除，（2）隨時(shí)解除3、解除勞動(dòng)合同的程序：（1）提前書(shū)面通知，（2）征求工會(huì)意見(jiàn)，（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（4）提供書(shū)面證明五、勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂1、合同終止的條件合同終止（名解）：勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)即行消滅的制度。（1）、勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)（2）、勞動(dòng)合同主體的一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、合同終止的程序（1）、是否需要提前通知（2）、逾期終止的法律后果（3）、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（4）、辦理相關(guān)手續(xù)3

23、、勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂：指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形包括：（1）、雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同（2）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到5-6級(jí)的（4）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在三期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)順延到期滿。第八章 集體談判一、集體談判的涵義和功能1、集體談判：工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。2、集體談判的功能：（1）市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能（2）政府作用功能（3）決策

24、功能二、集體談判的結(jié)構(gòu)1、集體談判結(jié)構(gòu)概念：指不同層次不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的集中或分散程度。2、我國(guó)集體談判結(jié)構(gòu)：企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國(guó)目前集體合同制度的基本形式。三、集體談判的進(jìn)程1、整合談判：雙方都能從解決方案中獲取潛在的利潤(rùn)談判，把談判看成是一種雙贏的情形。2、分配談判：勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，自己得到的同時(shí)意味著對(duì)方失去。3、集體談判的進(jìn)程（1）協(xié)商準(zhǔn)備：熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)；充分掌握與集體協(xié)商所必須的信息和資料；擬定集體協(xié)商議題；集體協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)；工同確定一名非協(xié)商代表任記錄員（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）

25、技巧：雙贏原則：不僅考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也考慮企業(yè)方面的利益目標(biāo)；4P原則：政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備、陳述；2C原則：控制、協(xié)調(diào)四、不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)1、不當(dāng)勞動(dòng)行為：工會(huì)在組建過(guò)程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。2、我國(guó)法律規(guī)定不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形：（1）實(shí)行差別待遇（2）拒絕集體談判（3）控制干涉工會(huì)3、我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)：（1）關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會(huì)組建的法律責(zé)任（2）對(duì)工會(huì)人員打擊報(bào)復(fù)的責(zé)任（3）關(guān)于解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作人員勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任（4）關(guān)于阻撓工會(huì)行使職權(quán)的責(zé)任（5）關(guān)于保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定五、誠(chéng)信談判：1、誠(chéng)信談判責(zé)任：

26、是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”雇主負(fù)有誠(chéng)實(shí)談判的義務(wù)。2、誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容：（1）雙方會(huì)面并開(kāi)始談判（2）全國(guó)討論雙方所面臨的問(wèn)題，所處立場(chǎng)和理由（3）任何一方不得隱藏、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方（4）任何一方不得通過(guò)自相矛盾的方式做出無(wú)理由的讓步（5）雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直拉向會(huì)員允諾條件3、我國(guó)勞動(dòng)立法協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)：（1）參加集體協(xié)商（2）接受本方人員的質(zhì)詢（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料（4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合的履行（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形六、罷工及其爭(zhēng)議處理1、罷工的含義

27、及分類(lèi)：勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、不組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。2、罷工的功能：（1）是解決沖突的主要方法（2）是迫使雇主讓步的壓力手段（3）是工人自由表達(dá)不滿的方式3、對(duì)罷工的法律約束和限制：（1）公共事業(yè)部門(mén)無(wú)條件禁止罷工（2）罷工的原則：社會(huì)適當(dāng)原則、均衡性原則（3）確定合法罷工的條件（4）對(duì)罷工行為的限制4、罷工原因分析：（1） 罷工是一種錯(cuò)誤：由于誤解引起的；為確定雇主的真實(shí)讓步引起的；由于不確定因素引發(fā)的；不切實(shí)際的期望引發(fā)的；談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的（2） 罷工是集體的聲音：工人的不滿程度；管理方的讓步程度；工人辭職、離職的意愿；社會(huì)影響力的大小5、 罷工的處理和解決：

28、（1）斡旋、調(diào)解和實(shí)情調(diào)查（2）利益仲裁第九章 集體協(xié)議一、集體協(xié)議的性質(zhì)1、集體協(xié)議：是工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。2、集體協(xié)議的意義：（1）集體協(xié)議是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議建立了平等協(xié)商談判機(jī)制（3）集體協(xié)議是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)統(tǒng)一（4）集體協(xié)議是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充二、集體協(xié)議管理1、集體協(xié)議當(dāng)事人：工會(huì)、雇主、雇主團(tuán)體2、集體協(xié)議的效力：符合規(guī)定的集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工簽訂勞動(dòng)和同約下的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，不得低

29、于集體合同的規(guī)定。3、集體協(xié)議的期限：分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議三、集體協(xié)議的條款1、確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則：（1）剩余權(quán)利規(guī)則（2）公平管理規(guī)則（3）隱含義務(wù)規(guī)則（4）權(quán)利分享規(guī)則（5）工作權(quán)利規(guī)則2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款：（1）工資和福利（2）工作時(shí)間和加班（3）工作規(guī)則（4）工作和收入保障（5）資歷（6）工會(huì)保障和權(quán)利：工會(huì)保障制度有以下四種：封閉式企業(yè)：集體協(xié)議明確規(guī)定，工人被雇用前，必須成為工會(huì)成員工會(huì)制企業(yè)：雇主優(yōu)先考慮雇用工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們?cè)谝欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。代理制企業(yè)：企業(yè)制度不要求工會(huì)加入工會(huì)，但必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用開(kāi)

30、放式企業(yè)：企業(yè)制度既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求繳納一定的費(fèi)用。3、我國(guó)集體協(xié)議的主要條款：（1）法定條款和約定條款（2）存在的問(wèn)題和對(duì)策四、集體協(xié)議的訂立、變更和終止1、集體協(xié)議的訂立程序；（1）雙方談判簽約（2）政府確認(rèn)（3）公布2、集體協(xié)議訂立原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定（2）相互尊重、平等協(xié)商（3）誠(chéng)實(shí)守信、公平和作（4）兼顧雙方和法權(quán)益（5）不得采取過(guò)激行為3、集體協(xié)議變更的概念：指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4、集體協(xié)議終止的含義：由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。5、集體協(xié)議

31、終止的原因：（1）因有效期滿而終止（2）雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議（3）集體協(xié)議因依法解除而終止6、 我國(guó)集體協(xié)議變更和解除的情形：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使合同無(wú)法履行（2）因不可抗力等原因致使合同無(wú)法履行（3）合同變更或解除條件出現(xiàn)（4）法律規(guī)定的其他情形。第十章 三方協(xié)商機(jī)制一、三方協(xié)商機(jī)制概述1、三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：（1）主體獨(dú)立（2）權(quán)利平等（3）民主協(xié)商（4）充分合作（5）定期協(xié)商2、三方協(xié)商機(jī)制的實(shí)質(zhì)和作用：（1）緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步3、為什么三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基

32、本原則：三方協(xié)商體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中，三方協(xié)商體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中，三方協(xié)商體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的有關(guān)公約和建議收中二、三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容1、三方協(xié)商的級(jí)別：（1）國(guó)家一級(jí)的協(xié)商（2）產(chǎn)為一級(jí)的協(xié)商（3）地方一級(jí)的協(xié)商（4）企業(yè)一級(jí)的協(xié)商2、三方協(xié)商機(jī)制的組織形式：（1）由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)（2）采取勞動(dòng)大會(huì)形式（3）建立三方專(zhuān)業(yè)委員會(huì)（4）設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度3、三方協(xié)商的職能：（1）磋商和咨詢職能（2）談判決定職能（3）仲裁和協(xié)調(diào)職能4、政府在三方協(xié)商中的作用：（1）維護(hù)國(guó)家利益（2）組織作用（3）平衡協(xié)調(diào)作用（4）監(jiān)督作用（5）服

33、務(wù)作用5、雇主組織的概念：是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。6、工會(huì)概念：是由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。7、工會(huì)在三方協(xié)商中的地位和作用：三、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制1、我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組成和三方會(huì)議工作原則：（1）合法、公正、及時(shí)原則（2）相互理解、信任、支持、合作原則（3）兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則（4）平等協(xié)商原則2、國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容P401任務(wù)：（1）研究與分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見(jiàn)和建議（2）通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題（3）對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)

34、施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)提出意見(jiàn)和建議（4）對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)（5）對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查研究。內(nèi)容：（1）推進(jìn)和完善平等協(xié)商、集體合同制度（2）企業(yè)改制、改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系（3）企業(yè)工資收入分配（4）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理（6）職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)（7）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義：是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一

35、致而產(chǎn)生的糾紛。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)個(gè)別爭(zhēng)議：雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議：雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)之間所發(fā)生的爭(zhēng)議權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議：指產(chǎn)生于對(duì)一項(xiàng)現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭(zhēng)議調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：勞資雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更的爭(zhēng)議3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容和形式是特定的（4）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的：為了和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解沖突。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：（1）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法：（

36、1）一般方法：協(xié)商、調(diào)解與斡旋、促裁、審判（2）緊急調(diào)整方法：堅(jiān)持優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁（3）爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念：是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則：（1）自愿原則；（2）民主協(xié)商原則；（3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則；（4）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；4、調(diào)解案件的

37、受理范圍：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍：必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須是我國(guó)法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。5、調(diào)解的程序和期限：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)（2）調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式申請(qǐng)人。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞

38、動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是國(guó)家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。3、仲裁時(shí)效：指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法寶的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己的合法權(quán)益的制度。4、仲裁裁決：是仲裁庭做出的，對(duì)當(dāng)事人具有拘束力的，具體解決爭(zhēng)議的決定。5、回避：（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬的（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的（3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。我國(guó)勞動(dòng)仲裁管轄制度6、仲裁時(shí)效制度：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。7、仲裁調(diào)解階段：（1）