HR01行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

1、 青島德鑫汽車(chē)涂料有限公司DXTL-HR-15 行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)編制： 確認(rèn)： 審核： 批準(zhǔn)： 文件分編號(hào)：HR-01 版本號(hào)：A 發(fā)放范圍：人事部分發(fā)部門(mén):人事部 受控編號(hào)：HR 補(bǔ)發(fā)狀態(tài)： 非補(bǔ)發(fā) 補(bǔ)發(fā) 補(bǔ)發(fā)編號(hào)：0受控狀態(tài)： 受控 作廢 作廢留存發(fā)布日期： 生效日期： 青島德鑫汽車(chē)涂料有限公司文件編號(hào)：DXTL-HR-15生效日期：行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)版號(hào)： A 修訂號(hào)：0頁(yè)碼：1/4制定&修訂履歷序號(hào)編制類(lèi)別版本號(hào)修訂號(hào)修訂原因修訂頁(yè)碼生效日期作廢日期制定/修訂內(nèi)容編制人編制日期確認(rèn)人確認(rèn)日期審核人審核日期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期制定修訂1A0無(wú)無(wú)全文注：編制類(lèi)別欄目，在選擇是制

2、定或修訂后打表示。青島德鑫汽車(chē)涂料有限公司文件編號(hào)：DXTL-HR-15生效日期：行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)版號(hào)： A 修訂號(hào)：0頁(yè)碼：2/41 目的為確定及明確崗位崗位職責(zé)、權(quán)限和激勵(lì)要求，使本崗位人員職、責(zé)、權(quán)明確的進(jìn)行工作活動(dòng)，特制定本規(guī)定。2 范圍本說(shuō)明書(shū)適用與從事該崗位人員及參與該崗位考評(píng)的各部門(mén)。3 術(shù)語(yǔ)定義3.1本規(guī)定引用ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004及AQ/T9006-2010相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義。4、管理職責(zé)4.1 本崗位人員負(fù)責(zé)編制本說(shuō)明書(shū)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；常務(wù)副總審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2 本崗位人員負(fù)責(zé)職責(zé)、權(quán)限的落實(shí)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)考核。5 過(guò)程流程圖： 無(wú)6 說(shuō)明書(shū)內(nèi)容一、基本情況崗位名稱(chēng)行政人事總監(jiān)隸屬部門(mén)行政人事部職位編號(hào)DX-TL-HR-01職位系列管理類(lèi)二、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政人事主管間接上級(jí)人事專(zhuān)員、IT專(zhuān)員職位代理人行政人事主管三、工作概要在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作，主持本部門(mén)日常工作。四、溝通（工作）關(guān)系對(duì) 內(nèi)對(duì) 外向行總經(jīng)理匯報(bào)工作，與各部門(mén)溝通、協(xié)作。與政府職能部門(mén)、人才市場(chǎng)、大專(zhuān)院校保持良好的關(guān)系。五、職位發(fā)展可轉(zhuǎn)換職位職位發(fā)展行政人事部經(jīng)理、其它部門(mén)總監(jiān)公司副總經(jīng)理六、工作環(huán)境與條件風(fēng)險(xiǎn)及壓力提供的辦公設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)：大 適度 小 無(wú)電腦及相關(guān)辦公設(shè)備及用品壓力：大

4、 適度 小 無(wú)七、任職資格分 類(lèi)基本資格年齡區(qū)間38歲以上性 別不限學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大中型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。青島德鑫汽車(chē)涂料有限公司文件編號(hào)：DXTL-HR-15生效日期：行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)版號(hào)： A 修訂號(hào)：0頁(yè)碼：3/4管理能力1、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。2、較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底。3、較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；具備良好的職業(yè)道德。4、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。專(zhuān)業(yè)技能熟悉人力資源管理各模塊工作，對(duì)各大模塊有較嫻熟的操作技能；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。外語(yǔ)及電腦操作電腦操作熟練八、管

5、理權(quán)限公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的建議權(quán)；員工錄用、職務(wù)晉升、薪資調(diào)整建議權(quán)；規(guī)章制度的制定、修訂權(quán)；公司各類(lèi)制度和文件的審核權(quán)；對(duì)違反公司相關(guān)制度的處罰權(quán)；對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)下屬工作的指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；總經(jīng)理授予的其它權(quán)利。九、職責(zé)描述（一）行政管理工作工作職責(zé)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、全面負(fù)責(zé)公司的行政及后勤管理工作，保障公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)管理工作的有序開(kāi)展部門(mén)工作有成效2、組織制定公司行政管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施建立制度，監(jiān)督實(shí)放情況3、公司早會(huì)、周會(huì)會(huì)議的組織、主持及會(huì)議決議及相關(guān)事項(xiàng)的跟蹤完成會(huì)議組織、主持及組織對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的跟蹤、檢查考核4、組織制定部門(mén)年度和月度工作計(jì)劃，并檢查、

6、監(jiān)督實(shí)施情況有計(jì)劃且按計(jì)劃完成工作5、各部門(mén)間工作溝通與協(xié)調(diào)渠道暢通、溝通與協(xié)調(diào)效果較好6、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等各項(xiàng)工作各項(xiàng)工作開(kāi)展有序7、監(jiān)督食堂、宿舍、門(mén)衛(wèi)的管理工作及車(chē)輛的調(diào)度、使用管理符合制度要求8、監(jiān)督辦公設(shè)備、設(shè)置的管理日常檢查管理與半年檢查相結(jié)合，維護(hù)與維修及時(shí)10、組織來(lái)賓接待工作得體、周到、效果好11、指導(dǎo)、檢查公司檔案管理工作按制度操作與管理12、總經(jīng)理交辦的其它工作按要求完成（二）人力資源管理工作1、組織編制公司人力資源管理規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批各項(xiàng)規(guī)章制度健全2、組織貫徹實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況執(zhí)行各項(xiàng)制度不走樣3、組織制定公司人力

7、資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：包括人員招聘與配置規(guī)劃、員工培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施規(guī)劃中年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況青島德鑫汽車(chē)涂料有限公司文件編號(hào)：DXTL-HR-15生效日期：行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)版號(hào)： A 修訂號(hào)：0頁(yè)碼：4/44、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的編制、推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日?？己斯ぷ靼从?jì)劃組織開(kāi)展績(jī)效考核工作5、負(fù)責(zé)薪酬體系和薪酬管理制度的建立，并組織實(shí)施薪酬制度建立與完善6、指導(dǎo)監(jiān)督人事作業(yè)基礎(chǔ)工作，如員工入職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正考核、任用、崗位異動(dòng)、職 位晉升、薪資調(diào)整及離職手續(xù)辦理規(guī)范、及時(shí)、工作效率高7、工資表審核準(zhǔn)確性高、無(wú)錯(cuò)誤8、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，編制公司年度員工文娛活動(dòng)規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施，提升員工向心力和凝聚力計(jì)劃完成率為100%9、建立后備干部選拔