面試問題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 經(jīng)典面試問答技巧  面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。  問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明

2、。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。   問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。   問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)

3、余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。   問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思

4、想感染著自己、鼓舞著自己。   問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。   問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。(   )   問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。   問題八：“你為什么選擇我們公司？”

6、思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”   問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?#160; 問

7、題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”  問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及

8、公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?#160; 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”  問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這

9、個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。  問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作

10、，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?#160; 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?#160; 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因

11、”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?#160; 同一個面試問題并非

12、只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好1. 工作經(jīng)驗設計相關經(jīng)驗、特點，以及或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是

13、什么”。2. 設計流程判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力?！爸v述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發(fā)生？”“你理想的設計流程是什么？”“你對現(xiàn)有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值？”3. 設計能力交互/視覺設計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設計的

14、理解和思考等環(huán)節(jié)?？幢臼率潜仨毜?。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節(jié)。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達?！澳氵@個設計稿的思考過程是什么？”“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？”“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品？”4. 學習能力判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性

15、和可發(fā)展性。關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｋ詫W習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。有發(fā)生過這樣的場景：我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性？候選人：讀書，讀很多書。我：給我講一本你最近讀的。候選人：哦 名字記不得了，大概叫某某設計理念我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。候選人：我：OK，沒事，下一個問題5. 創(chuàng)新能力判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產(chǎn)品設計成功。這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思

16、考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。( )“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設計師？”“講述一個你的創(chuàng)新項目？”“講述你在一個設計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”6. 溝通能力判斷候選人是否能與產(chǎn)品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中

17、的談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)。“設計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么？”“設計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進？”“你是一個什么樣的溝通者？”7. 個人性格判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質(zhì)與文化，是否對團隊有特殊價值。任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國AT&T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)

18、公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的?！澳愕哪膫€性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大？”8. 其他需求根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團隊最近急需動效設計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設計師等等。其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試

19、中看到一個比想像中更優(yōu)秀的候選人的。園林專業(yè)面試常見問題 名人簡歷 -簡歷模板 1、是否有男(女)朋友? 2、能喝酒嗎?能喝多少? 3、哪門課程成績最好、最差?為什么? 4、對獎學金有什么看法? 5、先做一個面試自我介紹 6、你在景觀設計方面的特長 7、你的英語如何?如果有外企你愿意進嗎?請用英語做個面試自我介紹 8、如果你所應聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務嗎? 9、你對綠化專業(yè)了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何? 10、你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品? 11、你專業(yè)擅長的是哪個方面? 12、在園綠化方面如果現(xiàn)在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和水生

20、植物各四種。 13、有無實踐面試經(jīng)驗?有無方案設計作品? 14、有無接觸實際項目? 15、請列舉春季開花喬木種類16、最擅長植物配置的哪一類? 17、你對我公司有何了解? 18、軟件中你最擅長的是哪個? 19、方案設計、施工、綠化設計、繪圖你最勝任哪種? 20、你手繪能力如何有無作品? 21、施工中愿意從事哪個方面的工作? 22、綠化設計中居住區(qū)、道路、公園你擅長哪種? 23、求職意向中你最希望的是哪個? 24、現(xiàn)在有個居住區(qū)的架空層綠化設計你選選用哪些植物? 25、請列舉秋季色彩明顯的樹種 26、你對哪類的植物比較了解? 27、請你講講華南地區(qū)四季的植物搭配 28、列舉道路綠化樹種及其特點

21、29、談談對春花夏綠秋色冬姿的理解 30、現(xiàn)有個酒店室內(nèi)的綠化請問你會采用何種配置? 31、你對工資方面有什么要求? 32、談談整個方案設計的過程? 33、如果設計師名額已滿是否愿意當設計助理? 34、是否有工作面試經(jīng)驗?35、是否對工程有了解? 36、綠化設計是否有實際的項目面試經(jīng)驗?最擅長哪一方面的? 37、如果有一華南地區(qū)河涌要改造在河岸水面各應種什么植物? 38、春季開花植物 39、植物配置擅長的方面 40、能否英語面試自我介紹 41、能否獨立完成一個小區(qū)規(guī)劃 42、做一個架空層的植物配置可用那些? 43、秋季色彩豐富的植物有什么? 44、施工圖在行的是那種?可通過描圖學習提高 45、

22、在與甲方交流中遇到的最大問題? 46、秋季色彩良好的植物? 47、酒店中庭設計要怎樣做植物配置? 48、如何在最短的時間里適應這個單位? 49、在校成績?nèi)绾? 50、在你以前所進行的團隊合作的項目中你們是如何完成一個項目的?你覺得你自己扮演著什么角色? 51、你是如何規(guī)劃你的未來? 52、作為園林專業(yè)的學生你為什么要入黨? 53、你覺得你自己需要一個什么樣的上司?54、你還有其他的問題嗎? 55、你覺得施工與設計有什么不同? 56、你說說自己有什么缺點? 57、在學校里你是如何提高自己的能力的? 58、如果我們公司錄用了你你什么時候可以來上班? 59、如果工作安排不下去此時該怎么辦? 60、有

23、一個公園設計時間很短怎樣才能按時完成并達到質(zhì)量? 61、手繪能力如何?請當場畫一個小景 62、方案設計時要解決哪些方面的問題? 63、創(chuàng)意方面有信心做得好嗎?如果在天河做一個樓盤5000平方的面積園林方面該做成什么方向的打什么口號? 64、在廣州北部做一個郊野公園應該怎么做才能說服政府官員? 65、舉例在四川青城買了一套別墅園林該如何做出創(chuàng)間設計? 66、你認為怎樣做好植物設計? 67、認識多少種植物? 68、以尖葉杜英為主要喬木如何設計一個疏林草地景觀? 69、學校的樹木園開改造植物景觀要怎么做?列出植物種類 70、設計兩種典型廣州植物景觀并當場畫出來 71、知道植物養(yǎng)護管理工作是怎樣的?

24、72、臺灣草夏季多長時間剪一次73、你對這個工作了解嗎?按你的理解這是一個怎樣的工作? 74、選擇五種山東的行道樹 75、對材料、做法的了解有多少?說說周邊環(huán)境的這些材料和做法 76、水泥沙漿的配比是多少? 77、能不能做施工圖? 78、對尺寸的了解 79、什么是概算?什么是預算?目前能否做概預算? 80、對待遇的要求1、規(guī)劃   我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標

25、應該會清晰地顯露出來。2、你是否愿意做常規(guī)工作   行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個工作都是重要的，都是需要很有責任的努力去完成。3、你想找一份長期的還是臨時性的工作   當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。4、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害   不管別人的意見有建設性或是沒有建設性，我都會接受并認真考慮借鑒，當然我還會感謝他，因為只要別人會給你提，就說明他們也是在關心你，既然是關心，我怎么能以抵觸的情緒來待。5、你對哪類職位感興趣    我對這些初級崗位感興趣，