掛職局長助理鍛煉的調研報告

1、掛職局長助理鍛煉的調研報告 利用升級崗位培養(yǎng)鍛煉基層黨員干部是新形勢下加強干部隊伍建設，特別是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的一種創(chuàng)新舉措。在XXXX年X月，我很榮幸的被組織安排到了XX人社局參與掛職鍛煉工作，我所擔任的是局長助理職位。在將近半年來的工作中，在中共XX市委組織部、XX市人民政府的以及上級領導的正確指導下，本人始終珍惜機遇，認真學習，積極調研，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學習鍛煉，在思想政治素質、思維、工作能力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。 一、人社局基本情況 我XX市人社局共下轄X個行政區(qū)域和X個社區(qū)，全市戶籍人口共XX人，設有社會保障服務站，并安排有

2、專門的工作人員，配備了必要的辦公設施，以及固定的辦公場所，經濟來源較為穩(wěn)定。目前我人社局主要承擔著就業(yè)服務、企業(yè)退休人員管理服務、勞動關系協(xié)調、勞動保障監(jiān)察協(xié)理、農村社會養(yǎng)老保險服務等職責，我局現(xiàn)有正式工作人員X名，非正式的兼職人員X名。 XX人社局自建設至今，始終堅持以增強城區(qū)綜合競爭力為核心，以科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新為動力，以信息化為導向，大力推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，加強城區(qū)管理和社區(qū)建設為主要工作思路。為全面推進XX市整體經濟社會全面發(fā)展，促進我市和諧文明建設而不懈努力。 二、存在的主要問題 自進入XX人社局，掛職擔任局長助理以來，我始終堅守自身崗位職責、認真做好本職工作，主動調研、積極探索

3、，以創(chuàng)新的工作方式和良好的工作精神為我做好我市的人力資源和社會保障工作做好輔助。經過10個月的不懈努力與鍛煉，我逐漸熟識了我人社局的具體工作流程，掌握了人社局的基本工作情況與工作經驗。在10個月的局長助理職位工作中，通過不斷的觀察與調研，我發(fā)現(xiàn)雖然我人社局的基本建設情況良好，各項任務工作與政策均能落實到位。但卻還存在有如下一些問題與不足之處需要改善： 1、辦案人員不足（共10人，管轄6個街鎮(zhèn)的案件跟蹤處理，每月接報案有60宗）. 2、人社局工作人員配備不足。隨著就業(yè)服務體系的不斷完善，人社局的整體工作重心下移，從而導致我局各部門的工作職能越來越多，事務日益繁重，工作面廣量大，已遠遠超過現(xiàn)有承受

4、能力，工作人員明顯配備不足。尤其是在辦案工作方面，我局現(xiàn)有辦案人員僅10人，其要負責管轄6個街鎮(zhèn)的案件跟蹤處理，平均每月接報案有60余宗，如此繁重的工作量使我據(jù)辦案人員逐漸不從心，從而影響了全局的辦案質量和解決糾紛的工作效益。 3、硬件設施配備不到位。由于財政管理體制管理問題，單位辦公條件不足，本人社局共有200多名工作人員，而勞動仲裁大廳設置在二樓，由于部分原因局內并沒有設置無障外通道，造成了一些傷殘不方便上樓梯等情況未能得到解決，硬件設施配備還不到位。 4、由于銀行對房地產商的收緊，一些資金不充足的商家不按時發(fā)放工程款和一些包工頭包上包，民工未能按時收到工資，糾致民工上訪、報案增多，而同時

5、我人社局辦案人員與局內建設均未能較好的得以完善和補充，從而導致了此類上訪與報案情況未能及時得到解決，使得我局的糾紛處理力度亦逐漸下降，全局為民服務的良好形象了一定的受到影響。 三、主要措施 在過去十個月的掛職鍛煉工作中，我時時提醒自己，要明確自己在掛職學習期間的工作目標及責任，捋清自身的工作思路以及措施、認真學習貫徹人社局的工作運行機制，緊抓機遇，拓寬視野，深化認識，提高自身的各項工作能力，并制訂了具體的學習工作計劃。使自己較快地適應了工作角色、工作環(huán)境、以及工作職責的轉變，堅持把主要精力放在學習鍛煉與認真調研上。為解決以上問題，全面推進我局盡快做出此類困難局面，大力促進全局的前進與發(fā)展而不懈

6、努力。 半年來，主要做了以下工作： 1、刻苦學習。在掛職學習的最初階段，我堅持認真學習，查閱了多想有關于我人社局的工作與調研報告，統(tǒng)計各項工作材料，并做好摘記。通過學習，逐漸了解我局各項工作的基本情況。并積極參加有關部門舉辦的專題講座，認真學局內制度，并主動利用空余時間閱讀有關人社工作方面的專業(yè)性書籍，力求兼收并蓄，不斷更新自己的知識結構。 2、深入調研。積極跟隨局領導辦理各項工作，提前做好項目以及工作任務的研究與調查，準備好各項資料和數(shù)據(jù)以為領導作出決策以及其他相關工作提供依據(jù)，積極做好助理職責。并時常主動參與大隊辦案工作，和大隊隊員們一起走出機關到一線展開調查研究。先后到了本局所轄的XX的

7、工地及企業(yè)等地，就其實際的勞資情況進行調查研究，切實了解并協(xié)調勞資問題；還到了維穩(wěn)辦、公安局等單位進行座談，了解其工作情況，主動與其展開聯(lián)系與溝通，以加強了彼此之間的信息交流，大力推動了我局各項工作的實際落實。 3、履行職責，做好本職。這次到XX市人社局進行掛職學習，對我來說是一個十分難得的機會，因此我總是嚴格要求自己認真履行自身的各項職責，做好本職崗位工作，與同事互相幫助，與領導和諧相處。一是主動用掛職鍛煉干部手冊規(guī)范自己言行，做到自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人以及勞動監(jiān)察大隊的形象；二是定期集中學習，交流工作學習中的體會與感受，做到每月一次；三是經常向市委組織部干部

8、一處、市委組織部調配處等地匯報工作，主動爭取領導。此外，還及時處理好上訪人員、和拖欠工資的老板之間的糾紛與矛盾，大力為勞動人員的切身利益做出保障，爭取做到矛盾化糾紛和解為和諧的雇傭事項，以推進本市的和諧建設與人社工作的良好發(fā)展。 四、體會與收獲 十個月的工作、生活實踐，給我提供了一個體驗和鍛煉的機遇。在十個月來，我感受到了人社局各級干部為我市的和諧建設與勞動人員服務建設做出的努力，感受到了人社局與時俱進、開拓創(chuàng)新、精明務實的服務精神。同時也認真地進行了思考和分析，通過比較分析，我認為：盡管XX是人社局發(fā)展情況整體較好，但要想得到進一步的改善和進步，還需要做好以下幾方面： 1、明確人社局的責任制

9、度。就業(yè)促進法明確規(guī)定，加強統(tǒng)籌就業(yè)是各級政府應盡的責任。因此，人社局要把勞動保障工作擺上重要位置，要將勞動保障建設作為一項重要指標納入考核項目，并與局內相關人員簽訂目標責任狀，實施責任工程，緊抓績效工作。 2、強化人社局的人員隊伍建設。一是要針對加強局內各級工作人員素質和工作水平的現(xiàn)狀，推行培訓與責任體制。二是要進一步強化人員充實與部署工作，要明確安排局內各級人員的工作任務與工作責任，大力推進局內的人員隊伍建設的宣傳工作，切實補充局內人力資源，尤其是增加辦案人員。從而進一步提高平臺隊伍的整體素質，努力打造一支工作能力強、業(yè)務知識精、辦事效率高的平臺工作隊伍。 總之，通過十個月以來的掛職學習與鍛煉，經過十個月的耳聞目睹，本人既感受到了人社工作的重要性，也看到了自身在工作中所存在的問題與差距，更體會到了責任感、使命感與緊迫感，堅定了加快XX社勞動建設，實現(xiàn)人民保障的深度發(fā)展的信心和決心；經過學習和鍛煉，我進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識，對人力資源和社會保障工作的發(fā)展方向、職能及作用有了較為明晰的認識，增強了自己的大局意識、改革開放意識、發(fā)展意識、服務意識、環(huán)境意識；提高了貫