工資方案范文

1、工資方案范文范文大全 > 報告 > ：工資方案范文以下是工資方案范文的正文：工資方案范文(一) 太原江南食品配送有限公司 綜合辦公室文件 薪 酬 方 案 總 則 一、企業(yè)的競爭實際是人才的競爭，為了保證公司具有可持續(xù)發(fā)展的競爭力，弘揚江南企業(yè)文化之精髓，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、激勵員工、培養(yǎng)骨干、按勞分配的薪酬原則，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。 二、本方案堅持“以崗定薪、崗動薪動、薪隨崗變、一崗多檔”的原則，實現(xiàn)“崗位講價值，工作講績效，上崗講競爭”的效果。重點傾向增強員工的責任感和上進心，切實保證貢獻大、責任重、素質高的員工獲得相應的薪酬。 三、本方案薪酬分配充分考慮生產

2、一線員工，技術、銷售人員，以及責任、風險大、勞動強度高、工作時間長的崗位傾斜政策。 四、本方案為適應企業(yè)發(fā)展的需要，參照同行業(yè)和本地工資水平，并結合企業(yè)實際而制定；僅供太原市江南食品配送有限公司使用。 編號：Q/JNPS/BG0042006 薪 酬 結 構 及 說 明 一、 本方案設定行政、技術雙軌制工資結構標準。 二、工資標準=基本工資+養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+技能工資+績效工資 三、養(yǎng)老保險項：按國家規(guī)定用人單位繳納基本工資的20% ，個人交納基本工資的8%足額發(fā)放； 四、 療保險：按國家規(guī)定用人單位繳納基本工資的6.5%，個人交納 基本工資的2%足額發(fā)放，以上兩項均由公司發(fā)給個人，由個人自行

3、交納。 五、技能工資：技能工資為各級人員技能和職位等級的具體體現(xiàn)。 三、績效工資為公司設立的浮動工資，占工資總額的30%，各部門根據(jù)崗位和個人能力可靈活制定本部門績效掛鉤方案。以充分調動工作積極性，真正起到提高工作業(yè)績的作用為績效工資最終目標。 四、本方案解釋權歸太原市江南食品配送公司所有。任何人不得傳播、復印、抄襲，違者江南食品配送有限公司將依法追究其法律責任。 五、工資方案從2006年6月1日起執(zhí)行，同時停止原有工資方案。 附 件 一、試用：部門經理和技術工程師以上人員試用期為3個月；副經理以下管理人員、行政人員和銷售人員試用期兩個月，一線生產、技術員工試用期一個月，合格轉正后執(zhí)行本檔最低

4、級工資標準，特殊崗位人員由評級小組評定工資級別，并從次月一日起執(zhí)行。 二、晉升、晉級由上級主管依據(jù)完成工作績效表現(xiàn)提出申請，上報人力資源部審核，并呈總經理審批，參照審批規(guī)定執(zhí)行。晉升條件：1、擬晉升崗位缺編 2、工齡滿半年 3、晉升試用期工資為晉升前級別工資。晉級條件:1、轉正之日起每六個月可參加一次晉級，每個部門每次晉級人數(shù)比例為20%。如該次晉級考核未能通過，則延期至下次晉級時間再行考核。 人力資源部在轉正和晉級進行工資評級考核時，考核評定組長由公司副總經理擔任，成員由被考評兩級直線主管、協(xié)作單位主管、人力資源部薪酬主管五人擔任。降級、勉職也由上級主管依據(jù)未完成績效表現(xiàn)提出申請，上報人力資

5、源部審核、呈總經理審批后方可執(zhí)行。 三、補助 補助是基本工資的補充和延伸，是對在職員工生活、工作方面的補貼，包括工齡工資、高溫補助、低溫補助。 1、工齡工資：從入職之日起計算，滿一年后從次月起每月可享受10元的工齡補助，50元封頂。 2、高溫補助： 蒸煮間、餡芯間、消洗間、面點醒發(fā)崗、蒸制崗、鍋爐房、洗衣中心員工在每年的6月1日至9月30日享受高溫津貼，標準為每人每天1元； 3、低溫補助： 3.1餡芯間、肉類加工間每日進入冷庫的員工在每年的11月1日至次年的2月28日享受低溫津貼，標準為每人每天1元； 3.2冷庫小組員工每月享受低溫補貼，標準為每人每天1元； 4、餐補 所有在配送公司廠區(qū)工作的

6、人員，發(fā)放就餐卡一張（不可跨月累計使用），憑卡就餐。 四、特殊休假規(guī)定 1、婚假 1.1凡本公司工齡一年以上的員工，符合婚姻法規(guī)定，領取結婚證后，方可申請婚假。 1.2員工休婚假必須提前一個月向所在部門提出申請，經同意后方可休假。 1.3員工結婚，可休3天婚假，超過晚婚年齡的，增加7天獎勵假，全部按基本工資發(fā)放。 2、產假 2.1凡本公司已婚女員工年齡滿23周歲，本企業(yè)工齡滿2年以上的，方可享受產假。 2.2休產假應在懷孕三個月內告公司，提前安排工作，經所在部門負責人和上一級領導同意后，交接工作后方可休假。 2.3凡休產假的女員工不符合國家計劃生育規(guī)定的予以除名。 2.4正常產假為90天，難產

7、憑醫(yī)院證明增加產假15天。 2.5產假待遇：按基本工資計發(fā)生活費，但休假期間生活費暫不發(fā)給本人，待產假滿，復工一個月后，逐月補發(fā)產假生活費（三個月補清）。 2.6產假休滿后，本人提出書面復工申請，所在部門負責人同意后經上一級領導審批，報人力資源部審核后，方可復工?；卦瓖徫还ぷ鞯南硎茉瓖徫淮?，如安排到新的崗位，即按新崗位確定工資待遇。 3、喪假 本公司正式員工直系親屬去世，可請3天喪假，計發(fā)基本工資。 4、探親假 本公司工齡二年以上的員工，已結婚的與配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和調休時間團聚的員工）每年可享受12天（含路途）探親假；末婚探望父母的（指不能在公休和調休時間團聚的員工

8、），每二年可享受7天探親假。探親假期間發(fā)放基本工資。 5、法定休假 按國家和企業(yè)有關規(guī)定，法定節(jié)假日安排休息；如確需在法定節(jié)假日上班的員工，享受節(jié)假日工資或調休。 6、工傷假期 員工在工作場所操作中，由于設施、設備或其它意外情況造成身體損傷經醫(yī)院診斷，需離崗醫(yī)治的，經本部負責人和公司相關領導確認后，可享受工傷假。 五、所有人員必須遵守公司考勤制度，遲到、早退、事假、病假、曠工參照考勤規(guī)定處罰。所有假期必須在考勤表中反映。 可行性報告分析 鑒于新舊兩種方案，現(xiàn)以生產車間三月份工資作對比分析： 按原工資方案計算：正式員工109人，應發(fā)工資：60500元，績效工資：6070元。假設全部為滿勤，月實發(fā)

9、工資為66570元。 按新工資方案計算：109人應發(fā)工資為71400元，假設50人住宿，每月則扣除1500元住宿費，每人再扣除50元伙食費為5450元，共扣除6950元，月實發(fā)工資為64450元。 新舊方案對比：新工資方案在提高員工工資標準的同時，車間每月為公司節(jié)約了2120元。 公司以后不再設有夜班補助，每月節(jié)約：（120人*30元/月）3600元。現(xiàn)住宿員工為210人，每月為公司節(jié)約（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人數(shù)為300人，每月約為公司節(jié)約15000元。這樣每月共為公司節(jié)約24900元。另外新方案也解決了員工養(yǎng)老和醫(yī)療保險問題，與勞動法要求接軌。還能緩解人力資源

10、部招聘難的現(xiàn)狀。 工資方案范文(二) 企業(yè)員工薪酬方案范文 河北人力資源外包網時間：2011-07-05 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關法律、法規(guī)基礎上，結合公司自身實際情況特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 第三條 制定的原則 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設計，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展; 市場競爭力導向原則：強調薪酬競爭力，有效吸引高素質人才。達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力; 公平性原則：關注內部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內部的相對重要性，進而確定相應薪酬水平; 績效掛鉤原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。 第四條 影響崗位工資等級高低的因素包括以下幾種： 工作的目標、任務與責任; 工作的復雜性; 勞動強度; 工作的環(huán)境。 第二章 薪酬性質劃分 第五條 公司根據(jù)職務性質的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列。 第六條 后勤崗位薪酬系