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文檔簡介

1、電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議書 甲方：_ 乙方：_ 為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作主動性，結合本公司近來的管理閱歷，經公司討論打算，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下： 一、工資結構 基本工資提成福利獎金 二、基本工資的計發(fā) 1試用期 凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元月，最低底限業(yè)績標準為_元月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成

2、按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特殊優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。 2試用期后 進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元月，公司包食宿。第一個月的'最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可挺直轉正，提成按規(guī)定比例核算。 3轉正后 試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_元月，包食宿并享社保，月底限任務為_元月，月業(yè)績達不究竟限任務的，只拿基本公司的50，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。 三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算 1電話營銷人員的業(yè)

3、績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。 2電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章懲罰。 四、業(yè)務提成的比例 月業(yè)績提成比例 五、星級獎金制度 1連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以嘉獎并且基本工資以_元計。 2每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，嘉獎一個月基本工資即_元。 3每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，嘉獎兩個月基本工資即_元。 4本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，全部電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格根據(jù)該規(guī)定執(zhí)行。 六、工作量 1試用期內至少_個電話天。 2試用期后至少_個電話天。 甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_ 法人代表（簽字）：

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