工資核算管理辦法

1、工資核算辦法一、目的 為統(tǒng)一規(guī)范公司薪資計(jì)算，規(guī)范核算辦法；按照科學(xué)合理的計(jì)算方法，及時(shí)有效的核算員工工資。 二、適用范圍 本辦法適用于公司全體在職員工工資的核算； 三、工資發(fā)放管理1、人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)的員工每月出勤情況及獎(jiǎng)懲情況為依據(jù)，結(jié)合人力資源部的考勤情況，核算工資，并制作工資明細(xì)表，作為工資發(fā)放憑據(jù)。2、工資發(fā)放采取銀行打卡制。3、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。4、按照國家稅法，扣除員工的個(gè)人所得稅；個(gè)稅代扣按國家及本地相關(guān)法規(guī)要求核算，屬公司代繳代扣部分； 5、 工資明細(xì)表制作流程：（1）正確填寫員工姓名；（2）根據(jù)總經(jīng)辦審批的工資標(biāo)準(zhǔn)正確核算員工當(dāng)月工資；（3）根據(jù)各

2、項(xiàng)審批表，核算相應(yīng)的款項(xiàng)，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、事假、曠工、行政罰款等；6、員工每月除休假外，請事假1天及以上將不再享受公司福利性假期（公休假）。7、關(guān)于員工調(diào)休規(guī)定：靈丘縣轄區(qū)外員工休假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過10天（靈丘縣轄區(qū)內(nèi)員工不超過8天），如超過10天（8天），將以實(shí)際出勤進(jìn)行工資核算；四、工資項(xiàng)目構(gòu)成 員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理津帖組成。五、工資計(jì)算公式 1、入職、離職員工工資計(jì)算方法為： 當(dāng)月工資員工工資÷30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)2、計(jì)薪天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)+公司福利性假期天數(shù)（公休假）3、除公司福利性假期天數(shù)外請假的： 當(dāng)月工資員工工資&#

3、247;30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)六、工資核算補(bǔ)充規(guī)定1、員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，按總經(jīng)辦簽字審批日起執(zhí)行新崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。 2、關(guān)于員工曠工工資扣款核算，根據(jù)公司行政管理制度員工曠工1天，扣款500元；當(dāng)月累計(jì)3天，給予辭退處理。3、公司以月度為周期核算員工工資，公司每月2日發(fā)放上上月工資。例：3月2日發(fā)放1月份薪資（如遇節(jié)假日或特殊情況適度延期或提前發(fā)放）。 4、如所發(fā)工資與事實(shí)不符，先簽字領(lǐng)取，事后與人力資源部溝通處理，遵循償退短補(bǔ)原則。5、新入職員工實(shí)際出勤滿25天，工資按整月進(jìn)行核算。七、特別說明 例：靈丘縣轄區(qū)外某員工2017年1

4、月公休了6天，薪資標(biāo)準(zhǔn)3000元（基本工資2000+崗位工資500+績效工資500）：1.他本月請事假1天，實(shí)際出勤23天，他的當(dāng)月工資為： 3000÷30×23=2300元2.他本月15日離職，實(shí)際出勤9天，他的當(dāng)月工資為： 3000÷30×9=900元 人力資源部 2017年2月24日 關(guān)于加班費(fèi)用備選方案方案一： 員工公休假可以累計(jì)，當(dāng)月公休不調(diào)休的員工也可以計(jì)為加班，加班費(fèi)用計(jì)算方式： （基本工資+崗位工資）÷30×加班天數(shù)方案二： 當(dāng)月出勤天數(shù)滿自然月天數(shù)的員工，公休假按加班計(jì)算： 工資為5000元（含）以下的員工，加班費(fèi)共計(jì)600元； 工資為5000元以上至10000元（含）之間的員工，加班費(fèi)共計(jì)1000元； 工資為10000元以上的員工，加班費(fèi)共計(jì)1200元。對(duì)于不享受加