勞動合同(修訂后的廣州市合同范本)

1、編號：201005000011 廣 州 市 勞 動 合 同 用人單位（甲方）： 地 址 (甲方) : 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333 無 使 用 說 明 一、 用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。 勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 三、 合同參考文本中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫清楚； 不需填寫的空欄， 請打上 “/” 。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)

2、定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、 工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、 不定時、 綜合計算工時三種。 如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 六、 約定職工正常工作時間的工資要具體明確， 并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 七、 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利等事項集體協(xié)商， 簽訂集體合同。 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

3、八、 雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議； 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議， 作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 無 十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方（用人單位）： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址： 電話: 乙方（職工）： 姓名： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

4、一、合同期限一、合同期限 （一）合同期限（一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。 （二）（二）試用期試用期限限 雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期。 無 2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方的工作內(nèi)容： 。 （二）乙方工作內(nèi)容確定

5、為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。 （三）乙方同意甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方合同期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作崗位、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依本合同約定的變更通知書作為本合同的附件和變更本合同的依據(jù)。 （四）乙方工作地點： 。 （五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一

6、天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 3、 綜合計算工時工作制， 即經(jīng)勞動行政部門審批， 乙方所在崗位實行以 （填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產(chǎn) （工作） 需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 無 （三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作

7、時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 四、勞動報酬四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計時工資： 元月（ 元周）； 2、 計件工資： （70以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）； 3、其他形式： 。 （二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的 80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式

8、替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會保險五、社會保險 無 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、

9、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 年（年季月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。 （三） 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人

10、員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者依本合同約定，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 無 （二）因乙方不能勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容、崗位、職務(wù)、工資等變更勞動合同，雙方可以簽訂變更勞動合同協(xié)議書，甲方發(fā)出的變更通知書是本合同的一部分。 （三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、

11、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、通知和送達(dá)九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項十二、雙方需要約定的其他事項 1、乙方接受甲方的各項培訓(xùn)的，在乙方提前解除合同或因故被甲方解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)支付全部培訓(xùn)費用人民幣 元。 2、乙方在離職后 年內(nèi)不得從事原工作內(nèi)容相似或相同的工作內(nèi)容，不得進(jìn)入甲方競爭對手的企業(yè)從業(yè)，如有違反，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣 元。 無 3、乙方任職期間或離職后不得泄露甲方公司商業(yè)秘密，如有違反，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方