勞務(wù)派遣的社會(huì)意義

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣的社會(huì)意義對(duì)企業(yè)的好處：對(duì)企業(yè)通俗來說就是：  1 省錢：企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)，管理成本等。  2 省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。  3 省心：社保風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)糾紛都有勞務(wù)公司承擔(dān)。 對(duì)勞動(dòng)者的好處：  1 提供就業(yè)及再就業(yè)的機(jī)會(huì)。  2 用工規(guī)范，同工同酬。  3 一份工作，兩份關(guān)懷。什么樣單位的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？派遣范圍：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及各類企業(yè)。通過勞務(wù)派遣，內(nèi)資企業(yè)工資總額得到了的避稅。通過勞務(wù)派遣，事

2、業(yè)單位解決了人員等編制問題。通過勞務(wù)派遣，制造業(yè)解決了勞動(dòng)力的供給。通過勞務(wù)派遣，中小企業(yè)減少事務(wù)。通過勞務(wù)派遣，外資辦事處代表處解決用人資格的難題。勞務(wù)派遣的類型勞務(wù)派遣方式一：?jiǎn)T工完全派遣 勞務(wù)派遣方式二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)移派遣 勞務(wù)派遣方式三：?jiǎn)T工減員派遣 勞務(wù)派遣方式四：?jiǎn)T工試用派遣1、員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)： 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包

3、協(xié)議，由派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。服務(wù)特點(diǎn)： 本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級(jí)及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工； 為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。2、員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化： 面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞

4、動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給派遣公司，由派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)特點(diǎn)： 本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可激活人才彈性用工，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。 規(guī)范用工、減少人事（勞動(dòng)）糾紛，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。 3、企業(yè)減員派遣 助您減員增效： 就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司，由派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用

5、人單位再從派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。服務(wù)特點(diǎn)： 減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4、新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)： 國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司，由派遣公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。服務(wù)特點(diǎn)： 在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對(duì)新員