某腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度

1、Word文檔僅供參考，請(qǐng)修改后使用某腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度某月中瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，月中瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度（一）人員錄用及引進(jìn)1?進(jìn)人應(yīng)根據(jù)工作需要，結(jié)合本院人員總編制，各類人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮，引進(jìn)各類人員應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)核批的年度增員計(jì)劃內(nèi)?2?錄用及月中瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度（一）人員錄用及引進(jìn)1?進(jìn)人應(yīng)根據(jù)工作需要，結(jié)合本院人員總編制，各類人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮，引進(jìn)各類人員應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)核批的年度增員計(jì)劃內(nèi)？2?錄用及引進(jìn)人員條件的掌握：學(xué)歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學(xué)歷，醫(yī)技科室技術(shù)崗位和其它技術(shù)崗位上的人員，必須具有碩

2、士研究生以上學(xué)歷;錄用及引進(jìn)人員必須專業(yè)對(duì)口？年齡:正高職務(wù)應(yīng)小于45周歲，副高職務(wù)及碩士研究生應(yīng)小于40周歲？對(duì)急需引進(jìn)的學(xué)科帶頭人？緊缺人才，按市相關(guān)文件辦理？3?錄用及引進(jìn)手續(xù)：嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，對(duì)擬引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員？黨務(wù)行政管理人員，應(yīng)參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試；擬錄用的工人應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核？經(jīng)考試考核及體檢合格，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究同意后，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)？如職工配偶？子女要求調(diào)入（分配）本院工作也應(yīng)遵循上述各項(xiàng)規(guī)定，不搞特殊對(duì)待？（二）職工調(diào)出1?調(diào)出基本條件的掌握：對(duì)黨和國家政策規(guī)定的調(diào)動(dòng)（含夫妻分居兩地？隨軍？組織調(diào)動(dòng)等）予以支持，及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)？對(duì)學(xué)非所用，

3、難以發(fā)揮作用的人員在彳證工作需要前提下，可作照顧性調(diào)動(dòng)？對(duì)家庭確有特殊困難職工的調(diào)動(dòng)，在保證工作需要前提下，可酌情作照顧性調(diào)動(dòng)？對(duì)因各種原因，院部或科室未予聘任的待聘人員，允許向院外流動(dòng)？2?人員調(diào)動(dòng)一般每年下半年集中討論一次，經(jīng)同意調(diào)出的人員，自發(fā)商調(diào)函之日起，本市三個(gè)月內(nèi)，本省外市？外省市六個(gè)月內(nèi)必須辦畢調(diào)動(dòng)手續(xù)？在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的，作自動(dòng)放棄處理？3?調(diào)動(dòng)手續(xù)：由職工本人提出書面申請(qǐng)，提出充分理由經(jīng)所在科室提出意見，由醫(yī)院根據(jù)人事政策和原則統(tǒng)籌安排，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論同意后，方可發(fā)商調(diào)函？（三）院內(nèi)調(diào)配及管理1?為保證工作正常開展，院部及各部門？科室可根據(jù)實(shí)際需要和管理范圍，對(duì)職工

4、工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整崗位原則上不改變所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)？2?院內(nèi)調(diào)配及管理辦法：各部門刑室內(nèi)的人員調(diào)配：臨床？醫(yī)技？職能科室人員由各科所在科室調(diào)配？管理使用？護(hù)理人員由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，所在病區(qū)或科室管理？財(cái)會(huì)人員由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配，由所在科室管理？各科財(cái)會(huì)人員休假，應(yīng)同時(shí)征得財(cái)務(wù)科同意，業(yè)務(wù)上由財(cái)務(wù)科統(tǒng)管？工勤人員由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配，其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員，由人事科會(huì)同總務(wù)科調(diào)配，由所在科室或班組管理？上述人員的內(nèi)部調(diào)配，事先應(yīng)與人事科取得聯(lián)系，予以備案？對(duì)副護(hù)士長以上干部及改變技術(shù)工種的工勤人員的調(diào)動(dòng)，應(yīng)先與人事科商量，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)？各部門刑室之間的調(diào)配：各職能部門？臨床？醫(yī)技

5、科室？護(hù)理部內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)，應(yīng)由有關(guān)科室提出意見，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論同意后方可調(diào)動(dòng)？各類臨時(shí)工，向人事科申請(qǐng)計(jì)劃，總務(wù)科聘請(qǐng)，并由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配，由所在科室管理使用，錄用后將名冊交人事科備案？職工接到崗位調(diào)整通知后，要遵守組織紀(jì)律，服從工作安排，應(yīng)在組織正式談話次日起三天內(nèi)，到新崗位報(bào)到上班，無正當(dāng)理由擅自不到新崗位報(bào)到上班的,并拒不接受組織批評(píng)教育的，從第四天起，原科室不再安排日常工作，并停止考勤，按曠工處理？(四)考勤制度1?人事科負(fù)責(zé)全院考勤的收集？整理和統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行考核？2?各科室每月3日前將上月考勤表報(bào)人事科(遇節(jié)假日順延)？3?考勤內(nèi)容，包括出勤？公休假？病假？事假？婚假？喪假？探親假等

6、？4?人事科對(duì)各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關(guān)規(guī)定人員，按醫(yī)院管理?xiàng)l例的有關(guān)條款進(jìn)行懲處？5？人事科對(duì)考勤中出現(xiàn)的問題應(yīng)立即向有關(guān)科室進(jìn)行反饋，并協(xié)商提出相應(yīng)的處理意見？6？做好每年度本部門工作總結(jié)，并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度工作計(jì)劃(五)職工請(qǐng)休假制度為加強(qiáng)請(qǐng)休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行職工休假規(guī)定，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,根據(jù)國務(wù)院？??？市職工休假政策，結(jié)合我院實(shí)際制訂職工請(qǐng)休假制度？1？病假(1)本院職工生病，應(yīng)由相關(guān)臨床醫(yī)師診治，需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開病假證明，時(shí)間不超過三天，需繼續(xù)休息者必須經(jīng)相關(guān)臨床醫(yī)師重新開具病假證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核蓋章后休息？(2

7、)慢性病患者外院病情證明無效？在外院急診？本院轉(zhuǎn)外院就診者及在外院住院治療的病假證明，須經(jīng)本院醫(yī)師簽署意見后方能生效？(3)病假六個(gè)月后要求復(fù)工者，應(yīng)由保健醫(yī)師及有關(guān)醫(yī)生會(huì)診同意，出具證明后方可復(fù)工，復(fù)工一個(gè)月內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)又請(qǐng)病假，則復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算？(4)病假期間如遇節(jié)假日，不得另行補(bǔ)假？(5)病休者工作年限不滿十年的，病假兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資，超過二個(gè)月的從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之九十；超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十？(6)工作年限滿十年或十年以上的，病假六個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資，超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之八十？2?婚假？生育假？哺乳假(

8、1)婚假:職工本人結(jié)婚，給假三天？(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚？對(duì)晚婚的,延長婚假十天？一方晚婚的，一方享受？(3)生育假:女職工生育，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天?(4)哺乳假:如不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作中給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘,多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間？女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者，不再享受哺乳假？3?喪假職工的親屬(父母？配偶？子女？岳父母？公婆)死

9、亡，給喪假三天?4?事假除?。可?？婚？喪假外，因私事確需職工本人在工作時(shí)間內(nèi)處理的可請(qǐng)事假，每人每年累計(jì)事假不超過15天，事假15天內(nèi)工資照發(fā)，全年累計(jì)事假超過15大的，超過的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十？事假1天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人事科備案；事假1天以上由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事科批準(zhǔn)，7天以上由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)？5?探親假(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天，或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的，下同)，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親？母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的

10、待遇？但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇？(2)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天？(3)學(xué)徒工？熟練工？見習(xí)生？實(shí)習(xí)生？試用人員在學(xué)習(xí)？見習(xí)？實(shí)習(xí)試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇？上述人員在上半年實(shí)習(xí)試用期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的從下一年起開始享受？(4)探親規(guī)定所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬

11、，不包括岳父母？公婆？(5)被臨時(shí)派外地工作或?qū)W習(xí)？進(jìn)修連續(xù)一年以上，短期內(nèi)又不能回單位工作的職工，可享受探親規(guī)定待遇，但脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)利用寒暑假探親，每年可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)？(6)符合探親條件的未婚職工，利用探親假到外地結(jié)婚的，可按探望父母所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過部分自理？職工結(jié)婚一年后，按規(guī)定享受探望配偶的待遇？(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對(duì)象，一律以職工的父親或母親戶口所在地確定，職工與父母戶口不在一起，在按規(guī)定探望父母時(shí)，其路費(fèi)報(bào)銷和路程假按到父母戶口所在地計(jì)算？(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母親，不再享受探望父母的待

12、遇？(9)職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定，享受探望父母的待遇？(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親？(11)女職工到配偶工作地生育，超過產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次？(12)職工因病假或事假和利用出差機(jī)會(huì)，與配偶團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，但不再享受探親假？(13)探親假期是指職工與配偶？父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)？(14)職工探望配偶的往返路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)憑對(duì)方單

13、位出具的未享受探親假的證明？未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超過的部分由所在單位負(fù)責(zé)？(15)職工探親往返旅途中，遇有意外交通事故，例如塌方？洪水沖毀道路等,造成交通受阻，不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，其超假部分可以算作探親路程假期，但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車?候車時(shí)間或車船行駛延誤時(shí)間等原因，即使持有關(guān)證明，仍應(yīng)按事假處理？(16)職工探親要服從所在科室的安排，符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時(shí)，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期也只能分兩次使用,但

14、不得影響工作的正常進(jìn)行，具往返路費(fèi)只報(bào)銷一次，路程假只計(jì)算一次？(17)職工配偶是軍隊(duì)干部的，具探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號(hào)文件精神和通委發(fā)19938號(hào)文件精神執(zhí)行，即:軍隊(duì)干部一方未利用年休假探親的，職工一方到部隊(duì)探親時(shí)，本人標(biāo)準(zhǔn)工資？獎(jiǎng)金照發(fā)？軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再往部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過30天，假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工作照發(fā)，探親往返路費(fèi)自理？軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)？在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而

15、軍隊(duì)干部一方又利用年休假探親的，職工一方原報(bào)銷的往返路費(fèi)應(yīng)該退回？(18)有關(guān)探親路費(fèi)報(bào)銷具體辦法，按財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行？(19)本規(guī)定只適用于職工在國內(nèi)探親？職工出國和去港？澳？臺(tái)探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對(duì)出國？出境人員的探親規(guī)定辦理？注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定？江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則？6?放射假放射科？放療科？同位素室等工作人員，可休放射假，放射休假均以接觸放射線一年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每年休假30天，不滿一年者按標(biāo)準(zhǔn)折算，同時(shí)享受兩種以上休假的，可選擇一種休假；凡休探親假的，可報(bào)銷路費(fèi)一次？7?職工帶薪年休假(1)根據(jù)職工帶薪

16、年休假條例(國務(wù)院令514號(hào))和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法(人事部令第9號(hào))，為確保職工權(quán)益落到實(shí)處，各科室應(yīng)在每年年初，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，制訂科室職工休假計(jì)劃，并報(bào)人事科備案？(2)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入？(3)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天？國家法定休假日？休息日不計(jì)入年休假的假期？(4)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累

17、計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的？(5)幾個(gè)具體問題的處理：從事放射工作的人員，因享受放射假，按條例規(guī)定，不再安排職工帶新年休假；合同制職工參照職工帶薪年休假條例執(zhí)行；職工帶薪年休假可分兩次安排；職工帶薪年休假在考勤表中予以記載；探親假？婚喪假？產(chǎn)假？工傷等不計(jì)入年休假假期，按上級(jí)規(guī)定另行審批；職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批，如發(fā)生上述行為，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲考核細(xì)則處理？8?休假審批程序及權(quán)限：(1)病假:按本制度"病假"第1-2條執(zhí)行？(2)生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證明，經(jīng)保健科簽署意見蓋章后生效？

18、（3）放射假:由科室制訂休假計(jì)劃，本人提出休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)單，科主任審批，在月考勤中記錄？（4）婚假？喪假？事假？探親假？帶薪年休假由職工本人提出休假申請(qǐng)，必須填寫休假申請(qǐng)單，科室副主任以上干部休假，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事科登記，其他人員由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事科批準(zhǔn)？（5）職工休假必須按國家法規(guī)及本院的請(qǐng)休假制度執(zhí)行，任何個(gè)人及科室不得擅自增加休假期限？各科室要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，職工休假應(yīng)先審批后休假，若先休后批或不批而休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按院考核規(guī)定處理？同時(shí)，各科室應(yīng)將職工休假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，對(duì)不記入考勤表的，按規(guī)定扣科室管理分？（六）崗位績效工資制度根據(jù)省人力資源

19、和社會(huì)保障廳？財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知（蘇人社發(fā)2011158號(hào)）精神和關(guān)于印發(fā)的通知（徐人社發(fā)2011337號(hào)）精神，結(jié)合我單位實(shí)際，特定本工資制度？一？崗位績效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績效工資制度？崗位績效工資由崗位工資？薪級(jí)工資？績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資？（一）崗位工資崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求？事業(yè)單位分為專業(yè)技術(shù)崗位？管理崗位和工勤崗位？專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)？不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)？工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)見蘇人通2006322號(hào)文？（二）薪級(jí)工資薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷？對(duì)專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)