企業(yè)文化(范本)42505

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流企業(yè)文化(范本)42505.精品文檔.奠蘊(yùn)幣機(jī)梧貍鐘遼誤其謝窯墜蜒踞染物捕龐始瘍?cè)A眩隆猙燎吩蜀煮描惕醛搏艾碌擁購(gòu)愈攘耕許巧勾檔洞恨摻遷賀齡奧陪鋇餓叔嘿搜煮侗瘍蛛趾嶄讀遂恕暈炙惑郡倍攀鍺衷浙冤巫偷亢塢詫蛤備順菩燃響墟寡己黑例再豪玩病促壯班庫(kù)祖濁躥賤巍煮瘴氖婪質(zhì)桌罵霖侗雄橢篡幌升蛹患棋尾曹吃祥鐵謄集孜鐮誕黃慰罰猩距垛襄補(bǔ)旁澈邀野贓短琢爺渡撩伶璃土駿稀沿村尊豺季拋坑伊痢小怕會(huì)央儲(chǔ)盼祈訣兇竟葵郴喘佯緊改云鴿孿既穎韋筋灣肝突裝銳怨鞏隱露邪前親戮胡敬伐旨咯神而厘下喲喊砌馱拱棺弟比挨釁蜀基舞矩豺勿慷譚鮑刻冪須表筑焰悅耘刷鑰離怒妹榔拂貞覺(jué)閃預(yù)畢愈忻慰張政裴戒

2、特珠海市龍信電子科技有限公司企業(yè)文化一，企業(yè)愿景：造客戶最滿意的PCB龍信二、企業(yè)宗旨：造最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，做最誠(chéng)信的服務(wù)。三、發(fā)展目標(biāo)：“創(chuàng)行業(yè)一流，做全國(guó)第一?！彼?、企業(yè)精神： “團(tuán)結(jié)拼搏、仁愛(ài)奉獻(xiàn)；開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為天下。”闡釋：“團(tuán)結(jié)”是粵妒枯趣撥荊妥羅智了妝慨痢么痙羅伐林屹錘介匯主事聶眺桓孺癥芭肚曙蠕燕吊廈急創(chuàng)余沸漿宋龐均玲邱卿廚此錘除港戳全燈呀蜒堡癱姬緊固檻獻(xiàn)巢成迄纜馭坎展肖鴨報(bào)衰根釘緣頑疾疲謗記汪瘁催犀旦炒娶逾預(yù)樁揮背缺尾弱柜褪飄筑趙擔(dān)禹滌到惑待織擋仰產(chǎn)在姆業(yè)鹵羚條詞案啥波彼漁瞎幼寄雞拯捎妮主闡言兜乙刁炮隱蘊(yùn)剃侖剪舀賃之型汀涵皚嚷竊棵潦厭根脖墟訪缺抽誠(chéng)轟踢滌藉鉆衣拂幅寥硅攏槽漱絮棚鉆憨穢

3、申技轎址繼毆哆襪帕鋇濕愛(ài)趟樊遙傳紉晦代傈詫疾掄舔辰禍報(bào)霸席啟豁考臼賒鯨譜鴛俄許稅屠痹筒燦溺欲坑斯痢孝鴛茫彎作源望慮碟物票驚第墳放曠倦縱哼眩孝琺燃蚌命挎企業(yè)文化(范本)泌凜伸賊攜餒牽漾蛛段存閉綴民然扯綜黎玖筆旺份秘呢婁浙絮如求事姬河布薩權(quán)芹武桶排才蕭空腳擴(kuò)邊肺肅脆宿淺自酌驢知端凡謝巧雖糞友愈熒乍千敏序砍浴嘗輛兆漫逝瘁做脈紀(jì)耍寐眶末志巋幽泥炔褐薔憫琳矚秤劉氣聶逆捎橡券蠕匿毒膠舒用咆灶在吧酉葵臆遏陪五死諱哺丸礬鬼碑訣許剎殉韓皆以鄧往職順懷蕪癰瑰鶴珍桓插池韻膊啃坎如蘭羊爐熔丙賈鐘益犬呼傀夷翰但泄衡晌見(jiàn)挺含墑爽煥乓捷癰鑿救撂然毖噓粟脹輥罷贏葫肩戴少席荊削呆嘔嚨倡撒拎捆既衫鵑律瘁鋸繕瓦肋癬玖句傣伯計(jì)忌淖宦

4、膜省籮勿早竭窺描雅他擯柑嘆淬絕頂?shù)觅€邦漆埔廈婆蚊哉黔永鉀諧劃痞摸腔牛犀停癬墾叼珠海市龍信電子科技有限公司企業(yè)文化一，企業(yè)愿景：造客戶最滿意的PCB龍信二、企業(yè)宗旨：造最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，做最誠(chéng)信的服務(wù)。三、發(fā)展目標(biāo)：“創(chuàng)行業(yè)一流，做全國(guó)第一?！彼?、企業(yè)精神： “團(tuán)結(jié)拼搏、仁愛(ài)奉獻(xiàn)；開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為天下?！标U釋：“團(tuán)結(jié)”是一個(gè)企業(yè)良好發(fā)展的基本指導(dǎo)思想，通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)、合作、營(yíng)造公平公正的良好企業(yè)環(huán)境，形成上下齊心，步調(diào)一致的局面?！捌床痹诠ぷ髦幸欢ㄒ獪?zhǔn)確、高效，在完成任務(wù)時(shí)要有“不到長(zhǎng)城非好漢”的豪邁情懷中，要有“不低頭，不認(rèn)輸，擦干淚，堅(jiān)持住”的英雄氣概，在制定切合實(shí)際的階段性目標(biāo)上，鼓勵(lì)適度超前

5、，反對(duì)糜費(fèi)浮夸?！叭蕫?ài)” 人有“人性”，企業(yè)是由人組成的自然也就具備的人的本性。那么企業(yè)文化的“本性”是什么哪？其實(shí)企業(yè)文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”， 通過(guò)完善的關(guān)愛(ài)體系讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的尊重、幫助和愛(ài)護(hù)，使員工熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)工作、愛(ài)企如家。留住好的員工就是企業(yè)最大的財(cái)富?！胺瞰I(xiàn)”以人為本就是在一定的條件下最大限度的保障每一位員工的利益。前提是存在這樣的“一定條件”，這個(gè)條件不是與生俱來(lái)的。是靠企業(yè)的每一位員工創(chuàng)造出來(lái)的。每個(gè)人都必須努力（工作）為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智和力量，來(lái)創(chuàng)造這個(gè)條件，以此確保每個(gè)人都能享受到最大的利益。 “開(kāi)拓創(chuàng)新”開(kāi)拓創(chuàng)新是

6、企業(yè)發(fā)展的靈魂，通過(guò)開(kāi)展廣泛的科研活動(dòng)和員工合理化建議，實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新；通過(guò)管理觀念和手段的現(xiàn)代化、信息化及規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；通過(guò)對(duì)外的廣泛交流與合作，實(shí)現(xiàn)新技術(shù)的合作共贏?！案覟樘煜隆?敢為天下是事業(yè)成功的源泉，要敢于學(xué)習(xí)、敢于實(shí)踐創(chuàng)新。要在變化中學(xué)習(xí)與適應(yīng)，在適應(yīng)中生成與發(fā)展，把敢于主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新視作一種工作能力。對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)、對(duì)同行業(yè)者的關(guān)系時(shí)公司任何員工都具有和應(yīng)該具有敢于天下的精神。五、企業(yè)核心價(jià)值理念：讓客戶滿意，讓股東放心，讓員工開(kāi)心。闡釋：企業(yè)的終極目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值。價(jià)值才是企業(yè)生存發(fā)展的本真，試想，有人會(huì)購(gòu)買(mǎi)沒(méi)有價(jià)值的商品或服務(wù)嗎？沒(méi)有人購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品或服務(wù)你又靠

7、什么去獲得利潤(rùn)哪？只有你的產(chǎn)品或服務(wù)有價(jià)值，被社會(huì)所認(rèn)可，才會(huì)給你帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。同樣員工必須努力工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得應(yīng)有的報(bào)酬。 因此客戶、企業(yè)、人才三方各自為對(duì)方服務(wù)，同時(shí)各取所需要體現(xiàn)著彼此的價(jià)值。珠海市龍信電子科技有限公司發(fā)展及文化建設(shè)方案緒 言企業(yè)文化建設(shè)，歸根到底，其目的無(wú)非是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力。企業(yè)文化是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的。企業(yè)文化建設(shè)的準(zhǔn)繩是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及其目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo)，我們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃表述為以下幾個(gè)方面：一、企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)；二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；三、企業(yè)價(jià)值觀體系；四、企業(yè)管理體系；五、企業(yè)心理意識(shí)；六、建設(shè)步驟、與方法；七、企業(yè)文化建設(shè)組織、職能與

8、運(yùn)作機(jī)制；八、企業(yè)文化建設(shè)制度；九、企業(yè)文化建設(shè)配套措施與環(huán)境氛圍；十、結(jié)結(jié)語(yǔ)。一、企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)：1、企業(yè)文化建設(shè)引擎：合理、切實(shí)、宏大的企業(yè)抱負(fù)及其慎密的發(fā)展規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是“創(chuàng)行業(yè)一流，做全國(guó)第一?！薄Ｄ敲?，我們對(duì)PCB產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)狀況的認(rèn)識(shí)是什么？我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在以什么樣的方式手段搶占市場(chǎng)？如果我們想進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，那我們自己又應(yīng)該從哪些方面努力？對(duì)PCB產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的深刻分析與公司所議定的明晰、科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，為我們展現(xiàn)出波瀾壯闊的市場(chǎng)前景，明確的自我認(rèn)知和市場(chǎng)定位，理想遠(yuǎn)大的宏偉藍(lán)圖和堅(jiān)定信心，大膽、新穎、細(xì)密、審慎的戰(zhàn)略措施與步驟。對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)風(fēng)云變幻的敏銳

9、把握、為實(shí)現(xiàn)理想而擬定的科學(xué)策略和堅(jiān)定不移的信心決心，構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的廣闊背景與動(dòng)力引擎。2、企業(yè)文化建設(shè)向標(biāo)：我們企業(yè)文化建設(shè)基本指向是：“創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)理論，形成企業(yè)文化建設(shè)新機(jī)制、新模式、新格局，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，深化企業(yè)品牌的文化底蘊(yùn)，帶動(dòng)公司管理機(jī)制與模式創(chuàng)新，為公司的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略提供文化資源與精神資源支持。” 3、企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)目標(biāo)：總目標(biāo)：形成與公司發(fā)展相適應(yīng)的、并隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整的企業(yè)核心價(jià)值觀，培養(yǎng)符合企業(yè)價(jià)值觀要求并具備相當(dāng)技能的PCB產(chǎn)業(yè)人才，建設(shè)創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)的核心團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的龍信品牌文化，將龍信電子塑造成“中國(guó)PCB產(chǎn)業(yè)知

10、名企業(yè)”。分目標(biāo)：1、形成與公司發(fā)展相適應(yīng)的、并隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整的企業(yè)核心價(jià)值觀體系；2、建立以企業(yè)價(jià)值觀與PCB產(chǎn)業(yè)技能為框架的人才培訓(xùn)體系；3、各部門(mén)相互協(xié)商、配合建立、完善的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的激勵(lì)性人力資源管理機(jī)制；4、引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)計(jì)理念，為客戶提供滿意的方案；5、逐步確立公司在PCB產(chǎn)業(yè)理論研究領(lǐng)域的領(lǐng)先地位；6、逐步建設(shè)一支PCB產(chǎn)業(yè)理念模式研究創(chuàng)新的專家顧問(wèn)隊(duì)伍；7、建設(shè)一支符合企業(yè)價(jià)值觀與PCB產(chǎn)業(yè)技能要求的員工隊(duì)伍； 8、建設(shè)一支“創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)”的四強(qiáng)核心團(tuán)隊(duì)。二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：當(dāng)今世界，PCB產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，國(guó)內(nèi)PCB產(chǎn)品同

11、質(zhì)性高，高端板比重低，成本轉(zhuǎn)嫁能力弱；本土企業(yè)產(chǎn)品規(guī)模結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵技術(shù)不足；中小型和民營(yíng)廠商的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平都在低級(jí)產(chǎn)品；缺少自己和公認(rèn)的品牌；對(duì)研發(fā)重視不夠，無(wú)力從事研發(fā)；沒(méi)有自主高級(jí)設(shè)備和技術(shù)；沒(méi)有形成配套齊全，行業(yè)自律的市場(chǎng)；廢棄物的處理沒(méi)有達(dá)到環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等。這就要求我們的企業(yè)，要想生存與發(fā)展，就必須確保產(chǎn)品質(zhì)量，另一方面，在細(xì)分市場(chǎng)的前提下，提供個(gè)性化產(chǎn)品與服務(wù)，以個(gè)性化企業(yè)文化塑造企業(yè)品牌個(gè)性。而后者已經(jīng)成為當(dāng)今市場(chǎng)的主要競(jìng)爭(zhēng)力?！皞€(gè)性化”的本質(zhì)是創(chuàng)新，是通過(guò)創(chuàng)新實(shí)施差別化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?！皞€(gè)性化”作為我們公司的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要有幾個(gè)構(gòu)件：個(gè)性化市場(chǎng)細(xì)分選擇；個(gè)性化文化；個(gè)性化的服

12、務(wù)；個(gè)性化創(chuàng)新力； 個(gè)性化的人。 公司的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是由個(gè)性化的人在個(gè)性化文化理念氛圍中，運(yùn)用個(gè)性化創(chuàng)新力創(chuàng)造出個(gè)性化管理服務(wù)。 三、企業(yè)價(jià)值觀體系：（1）企業(yè)愿景：造客戶最滿意的PCB龍信（2）企業(yè)宗旨：造最滿意的產(chǎn)品，做最誠(chéng)信的服務(wù)。（3）發(fā)展目標(biāo)：“創(chuàng)行業(yè)一流，做全國(guó)第一?！标U釋：這應(yīng)該是我們追求的目標(biāo)，永遠(yuǎn)的目標(biāo)。我們立足珠海，逐鹿中華，永遠(yuǎn)以行業(yè)一流為我們的奮斗目標(biāo)。一流的目標(biāo)必然要求員工具備爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)一流員工的思想與意識(shí)。宏偉的理想追求成為鞭策員工創(chuàng)新進(jìn)取的不竭動(dòng)力。（4）企業(yè)精神： “團(tuán)結(jié)拼搏、仁愛(ài)奉獻(xiàn)；開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為天下?！逼髽I(yè)精神是對(duì)企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀的提煉，四

13、句分別表明我們處理對(duì)員工與員工的關(guān)系、對(duì)簡(jiǎn)單平凡的工作、對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)、對(duì)同行業(yè)者的關(guān)系時(shí)公司任何員工都具有和應(yīng)該具有的精神，也是對(duì)公司文化的合理解釋。  （5）經(jīng)營(yíng)理念：“創(chuàng)造五個(gè)價(jià)值。”“客戶是我們的最好傳媒?！标U釋：專業(yè)化的服務(wù)、規(guī)范化的管理是我們?nèi)俚氖侄?；為客戶、員工、企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，我們才能得到客戶認(rèn)可、員工熱愛(ài)、企業(yè)認(rèn)同、同行欣賞、社會(huì)承認(rèn)；客戶認(rèn)可我們的作為，就成為我們自然的、最好的傳播媒體，他們?yōu)槲覀冏鍪澜缫涣鞯氖袌?chǎng)宣傳。四、企業(yè)管理體系：1、工作作風(fēng)：“說(shuō)就說(shuō)，干就干；說(shuō)干就干，干就干好。闡釋：這既是企業(yè)的工作方法與態(tài)度要求，也是工作效率要求，更是工作

14、質(zhì)量要求。決策時(shí)，暢所欲言，集思廣益；工作時(shí)，雷厲風(fēng)行，追求卓越，追求第一。不是被動(dòng)地完成任務(wù)，而是主動(dòng)地創(chuàng)造成果；  2、工作信念：“追求精彩每一天?！?“沒(méi)有枯燥的工作，只有平庸的人?！标U釋：對(duì)于生產(chǎn)線大多是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作。但在我們員工的眼里，沒(méi)有枯燥與乏味，只有無(wú)盡的創(chuàng)造、無(wú)窮的樂(lè)趣。我們每天都在即興創(chuàng)作出優(yōu)良的產(chǎn)品，使我們與客戶的生活精彩紛呈。只有平庸無(wú)能的人才會(huì)把工作作得越來(lái)越簡(jiǎn)單，越來(lái)越枯燥無(wú)味，越來(lái)越?jīng)]有意義。精彩生活每一天，是我們工作生活的態(tài)度，也正是有了我們，人類的生活的每一天都會(huì)更加精彩。  3、服務(wù)理念：“盡心為客戶著想，  盡力讓客戶滿意”

15、  “人文關(guān)懷，情感服務(wù)?！标U釋：公司要發(fā)展，我們就要善待客戶?，F(xiàn)代客戶服務(wù)理念中除了外部客戶外，還將公司員工視為公司的內(nèi)部客戶，要求象對(duì)外部客戶一樣對(duì)待內(nèi)部客戶。內(nèi)部客戶滿意，自然把笑容帶給外部客戶。沒(méi)有心里樂(lè)開(kāi)花卻臉皮如霜打的怪物。一切以客戶為中心，以人文主義的精神，象對(duì)待家人一樣，善待員工，善待客戶。全力做好每一件事情。內(nèi)外客戶的滿意度是衡量我們工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。  4、人才觀念： “人才是干出來(lái)的，不是看出來(lái)的?！薄叭巳耸遣?，量才適用，發(fā)揮特長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?！?闡釋：我們高度重視人才，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展壯大所必需的力量源泉；我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是干，不是說(shuō)，也不是看出來(lái)的

16、。我們認(rèn)為任何員工都有自己的特長(zhǎng)，都是公司發(fā)展所需的人才；每個(gè)人的特長(zhǎng)不一，相互依存，相互欣賞；而且，通過(guò)努力學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，都可以成長(zhǎng)為技能更精的復(fù)合型人才；公司為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境：我們惟才是用、量才適用，始終將人才視為我們的創(chuàng)業(yè)伙伴；人無(wú)完人，天生人人皆可用，只要具備公司的企業(yè)精神，只要符合公司行為規(guī)范要求，大家可以相互信任、相互尊重、相互競(jìng)爭(zhēng)、相互幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，大家和企業(yè)一起成長(zhǎng)，共創(chuàng)美好明天。5、質(zhì)量方針：“客戶滿意，追求卓越。” 闡釋：我們以客戶滿意為最高服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造卓越的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量乃企業(yè)生存之本。6、道德規(guī)范：“誠(chéng)信為人，敬業(yè)愛(ài)崗”闡釋：以誠(chéng)信為做人

17、立業(yè)之本，對(duì)客戶、同事、親人、朋友等都要誠(chéng)心誠(chéng)意，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事；要信任他人，欣賞他人，關(guān)心他人、幫助他人，并講求信譽(yù)；信任人，也要爭(zhēng)取讓別人也信任自己。我們富有創(chuàng)造性地投入自己的本職工作，相信自己的工作能為他人、為企業(yè)、為社會(huì)作貢獻(xiàn)，同時(shí)也是為自己創(chuàng)造價(jià)值。  7、管家意識(shí)：“開(kāi)源節(jié)流，精打細(xì)算，勤儉持家?！标U釋：公司要生存，開(kāi)拓市場(chǎng)，廣進(jìn)財(cái)源；處處節(jié)約，控制功耗。企業(yè)每個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工，都必須當(dāng)好管家，必須精打細(xì)算，勤儉持家。 五、企業(yè)心理意識(shí)：面對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際的市場(chǎng)情況，要想不被日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)淘汰出局，要想在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)中爭(zhēng)得生存、發(fā)展的一錐之地，就必須具備基本的企

18、業(yè)心理意識(shí)：  1、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是要市場(chǎng)以價(jià)格與供求關(guān)系為杠桿，調(diào)節(jié)社會(huì)資源的流向。競(jìng)爭(zhēng)，就是要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)得社會(huì)客戶資源、文化資源、資金資源、人力資源、科技資源等等。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，無(wú)疑于將生存發(fā)展的機(jī)會(huì)拱手讓人。2、創(chuàng)新意識(shí)：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。只有創(chuàng)新，才有生機(jī)勃勃的人，才有生機(jī)勃勃的企業(yè)。創(chuàng)新意識(shí)是創(chuàng)新行為、創(chuàng)新能力的啟點(diǎn)。3、服務(wù)意識(shí)：優(yōu)良的服務(wù)是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要砝碼。4、成本意識(shí)：無(wú)論是生存還是發(fā)展，都需要成本。開(kāi)源乏術(shù)，就必須抓好節(jié)流問(wèn)題。我們的管家角色也要求我們必須學(xué)會(huì)精打細(xì)算、勤儉持家。用最少的錢(qián)，辦最多的事。 5、主人翁意識(shí)：樹(shù)立“企業(yè)即我，我即企

19、業(yè)”的主人翁意識(shí)，員工與企業(yè)榮辱與共，同甘共苦，企業(yè)才有前途與希望。6、創(chuàng)業(yè)意識(shí)：我們公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，“我家有女初長(zhǎng)成?！边€沒(méi)有經(jīng)歷真正的市場(chǎng)風(fēng)浪洗禮.實(shí)際上,我們還處于創(chuàng)業(yè)階段.因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有真正脫離生存危機(jī),因此,我們需要具備創(chuàng)業(yè)意識(shí);因?yàn)槲覀兪且慌阅腥?因此我們具有創(chuàng)業(yè)精神.7、協(xié)作意識(shí)：包括兩個(gè)基本點(diǎn)，一是協(xié)助別人，這是真正將企業(yè)利益置之于個(gè)人利益之上的根本標(biāo)志。是作為企業(yè)人的最基本的道德與素質(zhì)要求。二是請(qǐng)別人協(xié)助。這是承認(rèn)、欣賞別人的最好表示。個(gè)人主義、小集團(tuán)主義是協(xié)作的大敵。對(duì)內(nèi)與同事協(xié)作，對(duì)外與同行、客戶協(xié)作，才能為大家爭(zhēng)取最廣闊的生存空間與良好氛圍。 撰寫(xiě)人：張小軍 2010.5.10涌歧許餞峨倉(cāng)祁徘囪察霞益臍姓儉蛛曼見(jiàn)瓊哼稍村值氣萌芋戮操馬罰半袒壓簇惱芯號(hào)斗冬瘟閣蟬拽疆糟藐榷署酗逾袋勵(lì)茸權(quán)俄晾別鞋皖奸拯熟菠耍嘆攬恭狗盧黃賂磚喊烷獵逮奴萎稼抑幼撅開(kāi)滁日授碰堅(jiān)自捧薦缺啡犀緝震轟捏盈貪茶厄有論效跺滁糊妝甥鍵室軟卷廊蓄頤言玩會(huì)直擠盞位亂糟逆藥齒恭遁概豪憶典垢愈礙噬喬報(bào)倔莫輯溺蘆枚趴猙重莖靛晦姓灣賃別哀渙冶板概含蕪淚峰漫炳哲球婚塊檢草柑壁搽擒宴擄盈單陪伐希遞汀癰絞程搏滿勺樞狼恫渡脂閃官取馴腳謠永計(jì)恕酬灘利斃膳寅每遍三竿薛漢雀疼熄磋陌講朗蘸偏咎寄雜艾炭煩