職工董事、監(jiān)事工作制度

1、石家莊東方能源股份有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知（2014版第51號(hào)）石家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作 制度已于2014年9月4日通過公司制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組審批，現(xiàn) 予發(fā)布，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。簽發(fā)人：王超2014年9月4日規(guī)章制度控制表制 度名 稱石家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作制度版本起 草人部 門主 任制 度建設(shè)辦 公室分 管領(lǐng)導(dǎo) 審核制 度建設(shè)領(lǐng) 導(dǎo)小組發(fā)人否訂簽發(fā) 日期下 次評(píng)審 日期2014何 楓3E 悅剛?cè)?體成員王超全 體成員3超2014.92015.9出 沙 修 訂 熙 主 要 內(nèi) 容釋部I'J政工部（工會(huì)辦）笠 施及 完善 執(zhí)行 人工團(tuán)管理-5-石

2、家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作制度（政工2014第21號(hào)）1目的規(guī)范公司系統(tǒng)職工董事、監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董 事、監(jiān)事在參與公司決策和監(jiān)督中的作用。2適用范圍公司本部及所屬各單位。3職責(zé)3.1 職工董事的權(quán)利3.1.1 董事會(huì)在討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切 身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代 表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.1.2 在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、 解聘時(shí)，如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情 況。3.1.3 可列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。

3、3.1.4 向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況。3.1.5 中華人民共和國(guó)公司法和公司章程規(guī)定的 其他權(quán)利。3.2 職工監(jiān)事的權(quán)利3.2.1 參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī) 和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。3.2.2 定期監(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì) 經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保 險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況。3.2.3 可列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。3.2.4 向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況。3.2.5 中華人民共和國(guó)公司法和公司章程規(guī)定的 其他權(quán)利。3.3 職工董事和職工監(jiān)事的義務(wù)3.3.1 熟悉法律法規(guī)和公司

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，不斷提高 依法履行職責(zé)的能力。3.3.2 經(jīng)?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖?、建議，為董事會(huì)、 監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)。3.3.3 維護(hù)公司和職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討 論涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見 和主張。3.3.4 參加職工代表大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表 大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議上、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工 代表大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見。3.3.5 定期向職工代表大會(huì)述職，接受職工代表的詢 問，接受職工代表大會(huì)和職工的監(jiān)督。3.3.6 中華人民共和國(guó)公司法和公司章程規(guī)定的 其他義務(wù)。4管理內(nèi)容和程序4.1 職工董事、監(jiān)事的條件4.1.1 職工董事、監(jiān)事應(yīng)符合

5、法律規(guī)定的擔(dān)任董事、 監(jiān)事資格條件的本公司在崗職工。4.1.2 堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，熟悉法律 法規(guī)，有一定的理論和科學(xué)文化知識(shí)，熟悉經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)管理, 具有參政議政、參與決策的能力。4.1.3 堅(jiān)持原則，秉公辦事，密切聯(lián)系群眾，能夠代 表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求。4.1.4 中華人民共和國(guó)公司法和公司章程規(guī)定的 其他條件。4.2 職工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生辦法4.2.1 按職工董事、監(jiān)事的條件，由工會(huì)組織職工群 眾醞釀推薦候選人選。4.2.2 根據(jù)耿工群眾的推薦意見，由公司工會(huì)召開職 代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，研究確定職工董事、監(jiān)事候選人建議 名單，報(bào)同級(jí)黨組織審核。4.2.3

6、 召開職工代表大會(huì)，介紹職工董事、監(jiān)事的簡(jiǎn) 歷，由職工代表民主選舉產(chǎn)生。4.3 職工董事、監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他成 員的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。對(duì)不稱耿或者有 嚴(yán)重過失的職工董事、監(jiān)事由職代會(huì)罷免，職工董事、監(jiān)事 的更換按照民主程序進(jìn)行。4.4 工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為耿工董事、職 工監(jiān)事的候選人。4.5 風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制5.1 主要風(fēng)險(xiǎn)5.1.1 拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的。5.1.2 妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的。5.1.3 拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障 的。5.2 關(guān)鍵控制5.2.1 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)工會(huì) 法等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制 度，支持和幫助公司耿工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。5.2.2 職工董事、職工監(jiān)事依照中華人民共和國(guó)公 司法和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻 撓或者打擊報(bào)復(fù)。5.2.3 除因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定