RL-01-10領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項報告管理辦法實施細則

1、國電電力發(fā)展股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法實施細則（試行）第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范國電電力發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)中央組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）和中國國電集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法實施細則（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。第二條 公司人力資源部（組織人事部門）按照干部管理權(quán)限，負責(zé)本級黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責(zé)審核下一級黨委報告的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項。第三條 在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中有

2、下列情形之一的，應(yīng)當書面報告上一級人力資源部（組織人事部門），經(jīng)批復(fù)同意后方可進行：（一）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員的；（二）越級、破格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員的；（三）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機構(gòu)改革、競爭上崗?fù)?，一批集中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大的；（四）個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（五）領(lǐng)導(dǎo)人員近親屬（指與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員）在領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)人員分管范圍內(nèi)提拔擔任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（六）領(lǐng)導(dǎo)人員的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（七）領(lǐng)導(dǎo)人員

3、因被問責(zé)受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（八）超過集團公司規(guī)定任職年齡或者任期需要繼續(xù)留任的；（九）其他應(yīng)當事先報批的事項。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、考察材料以及其他需要說明的情況等。第四條 公司人力資源部（組織人事部門）依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，自接到報告之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)；不能在15個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)的，應(yīng)當與報告單位進行溝通，說明情況；未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委會議討論決定相關(guān)干部任用事項。黨組會議討論研究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員任用時，本級人力資源部（組織人事部門）應(yīng)當如實報告征求意見的情況。人力資源部（組織人事部門）受理干部選拔任用工作

4、有關(guān)事項報告按下列程序辦理：（一）受理。根據(jù)職能職責(zé)，由上一級人力資源部（組織人事部門）負責(zé)受理下一級領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用事項報告工作。（二）審核。人力資源部（組織人事部門）按照有關(guān)規(guī)定審核報告事項，提出初步意見。（三）審批。人力資源部（組織人事部門）將審核建議報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）回復(fù)。按照公司領(lǐng)導(dǎo)意見，人力資源部（組織人事部門）函復(fù)報告單位。第五條 凡違反本實施細則作出的領(lǐng)導(dǎo)人員任用決定，應(yīng)當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第六條 凡應(yīng)報告而未報告或者在報告和受理審核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理并在一定范圍內(nèi)通報。第七條