行政人事部工作流程圖

1、行政人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略J r組織工作分析組織結(jié)疝設(shè)置口結(jié)構(gòu)圖職位說(shuō)明書(shū)定崗定編年度編制計(jì)劃培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系崗位調(diào)整I-勞動(dòng)合同人才入職一儲(chǔ)備一試用轉(zhuǎn)正II考勤獎(jiǎng)懲 離職員工活動(dòng)員工入職程序評(píng)估人行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程評(píng)價(jià)-保持NY一|培養(yǎng)L績(jī)效管理一一評(píng)估 被評(píng)估人工作表現(xiàn)人告1 個(gè)報(bào)書(shū)XI自績(jī)效是否符合崗位要求晉升獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)處罰一不續(xù)簽辭退評(píng)價(jià)結(jié)論溝通改進(jìn)計(jì)劃評(píng)價(jià)績(jī)效考核=o-人才儲(chǔ)備當(dāng)信；田敕 1岡儀胴1翟-T-獎(jiǎng)彳是培訓(xùn)1勞動(dòng)合同獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng) 估表一次申訴備案+受理調(diào)查NY維持原結(jié)論員工部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門規(guī)程書(shū)面形式提交終止并通

2、知提名人文件存檔員工/主管部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程崗位調(diào)整員工部門/地區(qū)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考核固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果乙知相關(guān)人員I簽字確認(rèn)人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)等提出崗位調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工 作計(jì)劃，或員工不勝 任崗位工作，提出崗 位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案書(shū)面意見(jiàn)匯總并形成處理意見(jiàn)審批經(jīng)理例會(huì)討論決定YN獲知取消崗位調(diào)整獲知獲知執(zhí)行批示調(diào)薪薪酬晉升勞動(dòng)合同降職勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗勞動(dòng)合同待崗勞動(dòng)合同人才儲(chǔ)備表現(xiàn)表現(xiàn)提名提交討論I T 表現(xiàn)一H提互審批審

3、批NN編入人才 發(fā)展名單Y素質(zhì)測(cè)評(píng)考察培訓(xùn)計(jì)劃工作內(nèi)容拓展計(jì)劃確認(rèn)工作表現(xiàn)計(jì)劃實(shí)施=培訓(xùn)工作表現(xiàn) f 考察 1+ 考察考察報(bào)告考察報(bào)告 *4考察報(bào)告條件突出但暫未加盟公司的求職者審批儲(chǔ)備人才庫(kù)崗位調(diào)整反饋給各提名者人才儲(chǔ)備報(bào)告書(shū)提交總經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理/代理人總辦備注勞動(dòng)合同銷售人員兼職人員確定合同編號(hào)后勤人員管理人員定署同別 確簽合類公司領(lǐng)導(dǎo)合同 擬定和簽署入職制 作 合 同勞動(dòng)合同書(shū)兼職勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議蓋章一式兩份個(gè)人留存存擋檔案勞動(dòng)合同制作變更協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)合同»勞動(dòng)合同續(xù)一 訂書(shū)人事通知單解除/終止勞動(dòng)合同崗位調(diào)整績(jī)效評(píng)估離職崗位調(diào)整簽名確認(rèn)新員工用人部門行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)行

4、政人事部關(guān)聯(lián)流程總部員工提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知外埠?jiǎn)T工入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)照片一寸兩張身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證簽訂勞動(dòng)合同1熟悉工作環(huán)境招聘勞動(dòng)合同設(shè)置MIS權(quán)限新員工入職通知信息部開(kāi)通 公司郵箱新員工須知設(shè)置MIS權(quán)限財(cái)務(wù)部辦理 工資卡閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核培訓(xùn)/進(jìn)入，試用期試用轉(zhuǎn)正返回頂部休假直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)流程員工總經(jīng)理N簽署意見(jiàn)Y請(qǐng)假3天（含）以上YN員工休假表考勤統(tǒng)計(jì)延遲或取 消請(qǐng)假請(qǐng)假 申請(qǐng)請(qǐng)假主題的EMAIL （外阜）請(qǐng)假申請(qǐng)單> （總部）反饋給員工 個(gè)人檔案-人事檔案檔案轉(zhuǎn)入俄 出申請(qǐng)保存回執(zhí)個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料1商調(diào)函達(dá)司指定人才 機(jī)構(gòu)存檔商

5、調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞試用轉(zhuǎn)正關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職 工檔案的申請(qǐng)建立公司內(nèi)部入職1員工7卜當(dāng)案1F身份證明學(xué)歷學(xué)位證明.各類證書(shū)入職招聘資料一- J"1招聘 勞動(dòng)合同 試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同及附件，試用轉(zhuǎn)正文件r各類人事通知單一 J- .r獎(jiǎng)懲文件<獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估報(bào)告 -離職文件績(jī)效評(píng)估 苜職j -1f*公司內(nèi)部力整理，a工檔案 呆存1L2年銷毀離職員工部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程N(yùn)書(shū)面審批經(jīng)理會(huì)討論Y記入檔案檔案取消申請(qǐng)審批N發(fā)布離職預(yù)告N30郵箱取消報(bào)備記入檔案若有協(xié)辦事 宜書(shū)面通知發(fā)布開(kāi)除文件 并送達(dá)員工貝工離職 申請(qǐng)表終止并通 知部門員工 辭職辭退 員工交接順利可辦理 離職審批手續(xù)部門經(jīng)理書(shū) 面意見(jiàn)取消MIS社保 薪酬社保 薪酬社保停繳 扣發(fā)薪金社保停繳 扣發(fā)薪金社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談社保 薪酬獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估, 丫 _ 指定工作接收人 預(yù)估最后 工作日患病或非，傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任