職業(yè)學(xué)校教師考核細(xì)則

1、湖南深職訓(xùn)職業(yè)學(xué)校星城教學(xué)點(diǎn)教師學(xué)期考核獎(jiǎng)實(shí)施辦法細(xì)則（試行）為規(guī)范學(xué)校管理，增強(qiáng)教師的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，提高教育教學(xué)質(zhì)量, 根據(jù)合作方相關(guān)教學(xué)規(guī)章制度，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法。一、適應(yīng)范圍及獎(jiǎng)金額度本考核獎(jiǎng)適應(yīng)于我校在教學(xué)點(diǎn)完整執(zhí)行全期教學(xué)工作的專、兼職 教師。（不含代課教師）。獎(jiǎng)金基數(shù)為600元每期。獎(jiǎng)金在期末考核完 成后統(tǒng)一發(fā)放。二、計(jì)分辦法本考核辦法采取計(jì)分制，期考核總分為300分，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金額度元/分。三、考核細(xì)則1、考勤（1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣考核分 10分6-15分鐘扣考核分 20分15分鐘（不含）以上，按曠課 1節(jié)處理，扣考核分 30分（2）曠課無故曠課、遲到 20分鐘

2、（不含）以上、未經(jīng)允許私自調(diào)課扣考核分30分，并扣發(fā)曠課工資及曠課期間的各項(xiàng)津補(bǔ)貼。當(dāng)期無故曠課 累計(jì)18節(jié)以上的，可解除勞動(dòng)合同，并依照合同追究賠償責(zé)任。2、教學(xué)管理(1)教姿教態(tài)注意教師基本形象，嚴(yán)禁奇裝異服，夏季嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、無 袖衫、短褲上課。違反一次扣10分，并責(zé)令改正。課堂要求站姿授課，特殊情況應(yīng)予以提前說明。因坐姿授課被合作方批評(píng)的，扣10分(2)授課準(zhǔn)備教師必須攜帶當(dāng)次課教案及備課資料授課，實(shí)操教師或?qū)嵅僬n必須攜帶實(shí)操計(jì)劃。無教案、備課資料或?qū)嵅儆?jì)劃的，每次扣 10分。(3)授課進(jìn)度管理授課進(jìn)度需與課表一致，特別是實(shí)操課與理論課的課程安排。特 殊情況，需提前提交調(diào)課申請(qǐng)，二

3、節(jié)課以內(nèi)，由教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)管理人員 批準(zhǔn)。二節(jié)課以上的，交主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則按私自調(diào)課處理。(4)當(dāng)日學(xué)情報(bào)告授課教師每日需提交每日學(xué)情報(bào)告表，實(shí)操教師須提交當(dāng)次實(shí)操效果分析。當(dāng)天課程結(jié)束后統(tǒng)一交教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)管理人員統(tǒng)一裝訂。 未當(dāng)日填報(bào)提交的，扣 10分/次。(5)作業(yè)布置及檢查理論課教師每日必須布置作業(yè)，每周必須批改1次并安排講解未布置或未批改作業(yè)的，扣10分/次。具體統(tǒng)一批改時(shí)間根據(jù)合作方要求執(zhí)行。(6)復(fù)習(xí)課安排學(xué)員理論知識(shí)題庫(kù)的完成，原則上在每日作業(yè)及每周作業(yè)講解中完成，不再另外安排復(fù)習(xí)，根據(jù)學(xué)員及專業(yè)情況，需要安排集中理論復(fù)習(xí)課的，不得超過學(xué)期總課時(shí)的5%3、安全管理實(shí)操室教師及所在實(shí)操班

4、級(jí)的帶班教師均為實(shí)操安全的責(zé)任人。分組實(shí)操室實(shí)操的，實(shí)操教師為第一安全責(zé)任人。(1)實(shí)操室教師必須在實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)，下課時(shí)間必須清場(chǎng)，否則教師不可離開實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)。檢查發(fā)現(xiàn)實(shí)操室有學(xué)員無教師的情況一律按曠 課處理。(2)嚴(yán)格遵守合作方實(shí)操工具管理制度，及時(shí)填寫工具領(lǐng)用表，隨領(lǐng)隨簽。凡是課后補(bǔ)簽或出庫(kù)未簽字的，發(fā)現(xiàn)一次扣 10分。因合作 方檢查被提出批評(píng)的扣 30分/次。(3)嚴(yán)防教學(xué)安全事故，對(duì)于實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改。我校全體教職工都有發(fā)現(xiàn)安全隱患并提出意見的權(quán)利。對(duì)于提出意見的教職工將酌情獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于知曉問題但不及時(shí)排除隱患 的責(zé)任人追究責(zé)任。4、其他對(duì)于合作方對(duì)于監(jiān)管和教學(xué)的要求已經(jīng)制定了相關(guān)制度的，應(yīng)繼 續(xù)貫徹執(zhí)行，并納入學(xué)?？己?。對(duì)于違反合作方監(jiān)管和教學(xué)制度的， 酌情予以扣分，造成不良影響及后果的，予以相關(guān)處分。四、考核獎(jiǎng)金計(jì)算辦法及發(fā)放方式以全期鑒定合格率為指標(biāo)95破上優(yōu)秀90%-94%良好85%-89%一般84%H下不合格第一檔全期未有扣分以及鑒定考試合格率為優(yōu)秀 考核獎(jiǎng)金上浮 30%第二檔全期考核分在280分以上以及鑒定合格率為良好以上考核獎(jiǎng)金上浮20%第三檔全期考核分在260分以上及鑒定合格率良好以上考核獎(jiǎng)金上浮10%第四檔全期考核分在220分以上及鑒定合格