理工大學(xué)外聘教師聘用管理暫行規(guī)定

1、理工大學(xué)外聘教師聘用管理暫行規(guī)定理工大學(xué)外聘教師聘用管理暫行規(guī)定為規(guī)范外聘教師的管理，建立一支相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，發(fā) 揮外聘教師在教學(xué)科研工作中的作用，特制定本規(guī)定。一、適用范圍外聘教師是指由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)以及教學(xué)科研 任務(wù)等工作需要而從外校、外單位和離退休人員中聘請(qǐng)的教師， 包括 外聘全職教師、外聘兼職教師，但不包括聘任的校外導(dǎo)師團(tuán)成員和兼 職、客座教授、名譽(yù)教授等。二、聘用外聘教師的要求教學(xué)單位出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可提出聘用外聘教師。1 .按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開課教師數(shù)量不足，且課程所 在教研室專任教師人均工作量不低于學(xué)校的額定工作量。2 .專業(yè)或課程的師資力量薄弱

2、，急需通過聘用高水平的外聘教 師來提高本專業(yè)或課程教學(xué)水平。3 .聘用對(duì)象具有較高的學(xué)術(shù)造詣與教學(xué)水平，來學(xué)校授課能夠 起到示范作用。4 .經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的其他需要聘用外聘教師的情況。外聘教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分，學(xué)校鼓勵(lì)各教學(xué)單位 適當(dāng)增加外聘教師，但其數(shù)量不得超過教師總數(shù)的四分之一。三、外聘教師的基本條件1 .具有良好的政治思想素質(zhì)和師德，愛崗敬業(yè)；具有較好的學(xué) 術(shù)水平和教學(xué)能力、教學(xué)效果。2 .原則上應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，新辦專業(yè)或教師 緊缺專業(yè)原則上應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位； 或者是具有一定理論基礎(chǔ)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位中高層管理骨 干或技術(shù)業(yè)務(wù)骨

3、干。3 .愿意為我校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面 工作。4、身體健康。原則上不再新聘65周歲及以上人員；已聘用的外 聘教師滿65周歲者，若工作需要且健康狀況許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué) 校批準(zhǔn)后可以續(xù)聘；70周歲以上者，原則上不再續(xù)聘，若工作需要 且健康狀況許可，由本人向人力資源處提出申請(qǐng)并附體檢報(bào)告單和家 屬知情同意書，由人力資源處報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。四、外聘教師工作任務(wù)外聘全職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、 實(shí)驗(yàn)課講授和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等教學(xué)工作，并承 擔(dān)指導(dǎo)和參與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)以及培養(yǎng)青年教師等工作； 根據(jù)需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。外

4、聘兼職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、 實(shí)驗(yàn)課講授和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等教學(xué)工作，根據(jù) 需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。五、聘期待遇外聘教師的聘期待遇按照z理工大學(xué)z學(xué)院相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。六、聘用程序1 .外聘全職教師的聘用程序(1)聘用單位根據(jù)外聘教師的基本條件，結(jié)合本單位教學(xué)(科 研)工作崗位和專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要提出聘用外聘教師。(2)聘用單位和人力資源處公布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。(3)聘用單位組織考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核(面試、試講 等)。(4)經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用建議人員；聘用建 議人員填寫z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師審批表，應(yīng)同時(shí)附上擬聘 教師簡(jiǎn)歷、

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料復(fù)印件 報(bào)人力資源處。(5)人力資源處、教務(wù)處初步審核后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。(6)學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂z理工大學(xué)z學(xué)院外 聘教師聘用協(xié)議書(一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處 各持一份)。2 .外聘兼職教師的聘用程序(1)聘用單位根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確 定擬聘用的外聘兼職教師，填寫z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師聘用表， 并附擬聘兼職教師簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相 關(guān)材料復(fù)印件報(bào)人力資源處。其中，首次聘任未曾有高校教學(xué)工作經(jīng) 歷的，聘用單位還須成立由相關(guān)專家、教師共同組成的考核組，負(fù)責(zé)對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行考核(

6、面試、試講等)(2)教務(wù)處對(duì)擬外聘教師的個(gè)人情況和基本教學(xué)能力進(jìn)行審核。(3)人力資源處根據(jù)擬聘外聘兼職教師的個(gè)人資料和擬聘用單 位的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例等審批。(4)學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂z理工大學(xué)z學(xué)院外 聘教師聘用協(xié)議書(一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處 各持一份)。七、外聘教師的管理1 .外聘教師的日常管理由各聘用單位具體負(fù)責(zé)，各聘用單位應(yīng) 積極向受聘教師解讀我校的相關(guān)管理制度及要求， 督促其遵守我校的 各項(xiàng)管理制度特別是教學(xué)管理制度，保證教學(xué)質(zhì)量。2 .聘用單位應(yīng)將外聘教師的管理納入本單位統(tǒng)一的教學(xué)、科研 管理工作中，外聘教師應(yīng)接受學(xué)校及聘用單位組織的各類教學(xué)科研考 核評(píng)

7、價(jià)和檢查。3 .外聘教師要遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的管理規(guī)定，認(rèn)真完成 所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反法律法規(guī)和學(xué)校管理規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕 重給予批評(píng)教育、扣發(fā)學(xué)時(shí)酬金、終止聘用協(xié)議等處理。4 .聘用單位要關(guān)心外聘教師的身心健康，根據(jù)其健康狀況合理安排教學(xué)工作。外聘全職教師原則上安排的教學(xué)工作量不超過額定教 學(xué)工作量的120%外聘兼職教師原則上安排的教學(xué)工作不超過額定 教學(xué)工作量的60%安排高齡外聘教師的教學(xué)工作量的多少應(yīng)充分考 慮其健康狀況。5 .外聘教師要在聘期結(jié)束時(shí)向聘用單位遞交工作總結(jié)，并填寫«z 理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師工作情況考核表，聘用單位對(duì)受聘教師的 工作效果做出全面評(píng)價(jià)報(bào)人力

8、資源處備案。6 .聘用單位對(duì)外聘教師依據(jù)聘用協(xié)議實(shí)施管理，建立外聘教師檔 案，加強(qiáng)外聘教師管理。八、附則1 .對(duì)承擔(dān)外語教學(xué)或外語專業(yè)課教學(xué)等工作的外籍教師，由聘 用單位提出需求，國際交流合作處協(xié)助辦理其聘用過程中的相關(guān)外事 手續(xù)，報(bào)人力資源處按相關(guān)程序辦理聘用審批， 批準(zhǔn)后學(xué)校與其簽訂 聘用協(xié)議書。2 .經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用到其他崗位的外聘人員，可參照本暫行規(guī)定 進(jìn)行聘用審批和聘后管理。3 .其他具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員聘用到學(xué)校關(guān)鍵 崗位、重要崗位人員（即按照專職人員聘用，實(shí)行了專職人員崗位績 效工資制度，簽訂了聘用協(xié)議書的人員），按照干部管理權(quán)限或參照 專任人員聘用程序執(zhí)行，不適用本暫行規(guī)定。4 .原珠院發(fā)20075號(hào)關(guān)于加強(qiáng)z理工大學(xué)z學(xué)院人事管理的 若干規(guī)定文件與本文件不一致的以