錦成期末試題

1、客觀題 (共50題,每題2分)· 1· 以下關于面試的說法，錯誤的是：A.  可以較為全面地了解應聘者的情況B.  是用人單位對應聘者所做的當面測試C.  被絕大多數(shù)用人單位所應用D.  無需特別準備，自然就好正確答案:D· 2· 無領導小組討論面試中，考官設置“多項選擇、排序問題”所重點考察的方面是：A.  分析問題、抓住問題本質等方面的能力B.  分析能力、語言表達能力以及說服力等C.  思考問題是否全

2、面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解D.  能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當?shù)慕巧攸c正確答案:A· 3· 面試時，求職者可能被問到：“能不能談談你的家庭情況？”家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。回答這類問題時，我們應該注意：A.  和睦的家庭能夠完善個人的品格，因此回答時要注意強調自己有一個溫馨和睦的家庭B.  要表達出孝順父母的思想，強調父母對自己教育的重視，以及父母對自己人生的影響，還可以強調一下其他家庭成員對自己參加這個工作

3、的支持C.  可以強調一下自己對家庭的責任感，因為一個有責任感的人也是一個單位放心的員工D.  以上說法都正確正確答案:Dx· 4· 下列各項中，屬于情景面試常用形式的是：（1）機關通用文件處理的模擬 （2）工作活動的模擬 （3）角色扮演法 （4）現(xiàn)場作業(yè)法 （5）模擬會議法A.  （1）（2）（3）（4）（5）B.  （1）（3）（4）（5）C.  （2）（3）（4）（5）D.  （1）（2）（3）（5）正確答案:A· 5· 握手時，

4、應該主動伸手與人相握的是：A.  男士、主人、下級B.  上級、客人、女士C.  主人、上級、女士D.  女士、下級、主人正確答案:C· 6· 面試過程中，回答考官問題時做法不正確的是：A.  仔細傾聽面試官的問題B.  可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開頭語C.  慷慨陳詞，卻不舉例子D.  回答問題采用積極的態(tài)度正確答案:Cx· 7· 面試是求職過程中的關鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的

5、對答技巧是獲得面試官首肯的關鍵因素。關于面試中的應答技巧，下列表述錯誤的是：A.  說話時要用字準確，簡潔明了，語調溫和，收放自如B.  在對答時，如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底C.  身體語言的使用要不溫不火，切忌過分夸張D.  面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認自己的不足正確答案:Bx· 8· 關于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A.  面試過程中不要反問 面試官B.  如果面試官過于生硬，可以據理力爭C

6、.  面試時可以不回答難纏的問題D.  面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案:D· 9· 當面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時，恰當?shù)幕卮鹗牵篈.  剛剛畢業(yè)，應該以工作為重，工作需要我學習的時候我就會學習B.  想好好工作，學了這么多年，不想再學習了C.  不想工作的時候會去繼續(xù)深造D.  原本就對學習不感興趣，還是工作好正確答案:A· 10· 無領導小組討論面試中，考官設置“資源爭奪問題”所重點考察的方面是：A.&

7、#160; 分析問題、抓住問題本質方面的能力B.  分析能力、語言表達能力以及說服力等C.  思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解D.  語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等正確答案:Dx· 11· 目前大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業(yè)問題的科學策略，以下說法正確的是：A.  教育主管部門要根據宏觀經濟特征和市場需求來設置審批專業(yè)，避免重復建設和不必要的內耗B.  高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的

8、改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化C.  大學生自身轉變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值D.  以上說法都正確正確答案:D· 12· 壓力應對策略包括哪些：認知式的探究 行為式的探究 認知式的回避 行為式的回避A.  B.  C.  D.  正確答案:D· 13· 關于“壓力”，下列說法正確的是：A.  壓力是你每天面對的壓迫、強制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產物B. 

9、; 壓力是一種心理反應，這種心理反應導致一種生理的反應C.  壓力是當你感覺到加諸你身上的需求和你應付需求的能力不平衡時所產生的心理和生理的反應D.  以上說法都正確正確答案:D· 14· 下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？A.  抱著“車到山前必有路”的信念B.  認為學校應當對畢業(yè)生就業(yè)負責C.  相信父母可以給自己“通路子”D.  害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案:Dx· 15· 以下應對求職中性別歧視的方法

10、，不正確的是：A.  選準職業(yè)切入點B.  回避就業(yè)劣勢C.  轉換社會心理角色D.  迎難而上，越挫越勇正確答案:Dx· 16· 關于個人的職業(yè)壽命中期，以下哪種說法是錯誤的？A.  適應現(xiàn)實處境B.  體力勞動全無C.  管理層面為主D.  開始主導他人正確答案:Bx· 17· John在一家外企實習了將近一年，雖然怨聲連連，卻因為公司響當當?shù)拿晥猿值浆F(xiàn)在。在他看來，實習沒有報酬或者只有低廉

11、的報酬，是令他最為頭疼的問題。在公司中，John幾乎是整個部門20多位老師的共用實習生。工作主動，加上對公司環(huán)境的熟悉，讓他在每天工作的八個小時內不會有一分鐘的空閑，但是報酬卻仍和其他實習生一樣，只是10元/小時。每次接手一堆報表，卻看到其他實習生在一旁無所事事，John心里總會有些怨言。他表示，一旦自己找到更好的實習，就會立馬走人。從材料上看，John同學在實習過程中出現(xiàn)了什么錯誤的想法？A.  作為實習生，在工作中遇到困難應及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力B.  實習生要對自我進行正確定位，并且增強

12、對周邊環(huán)境的適應能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭C.  大學生實習應該明確目的，歷練比報酬更重要，如果自己在意報酬，最好在實習開始時就與單位簽署相關協(xié)議，以免不必要的麻煩D.  在工作中，沒有人會主動把知識塞給你，作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題，也會有許多收獲，并主動爭取工作經驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗正確答案:Cx· 18· 以下關于焦慮的說法，錯誤的是：A.  焦慮只具有消極的作用B.  焦慮是人體的一種自然防御機制C. 

13、 焦慮時會感覺自己能力下降D.  適度的焦慮能帶來動力正確答案:Ax· 19· 在國企工作的Cindy遭遇到一個將實習經驗當作一切的功利型實習生小周。實習半年中，小周的表現(xiàn)說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實習期滿后，小周拿出一張實習鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促Cindy盡量寫得“漂亮一點”。 Cindy委婉地告訴小周，實習鑒定表是真實反映實習表現(xiàn)的唯一憑證，希望小周能夠真實對待過往的實習表現(xiàn)。沒想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學在實習過程中犯了

14、什么錯誤？A.  作為實習生，在工作中遇到困難應及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力B.  實習生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭C.  實習生要擺正自己的實習動機，不應忽略實習真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應工作D.  在工作中，沒有人會主動把知識塞給你，作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題，也會有許多收獲，并主動爭取工作經驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗正

15、確答案:Cx· 20· 度學提供的境界和方法包括哪些：自覺 自思 自動 自靜 自立A.  B.  C.  D.  正確答案:Bx· 21· 赫茨伯格的雙因素理論把影響員工滿意度的工作環(huán)境或工作方面的因素稱之為：A.  激勵因素B.  保健因素C.  不滿意因素D.  滿意因素正確答案:Bx· 22· 每個人在職場中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對于剛剛步入崗位

16、的大學生，受到不公平的待遇是很常見的事情。對于這種情況，下列做法不當?shù)氖牵篈.  當遇到不公平的待遇時，勿過分計較個人的得失，應從大局出發(fā)，讓理智有效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展B.  有意識的改變對比的內容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到心態(tài)平和C.  在遇到不公平的待遇時，應該據理力爭，不能改變自己的原則，不惜與老板和公司翻臉，這樣才能夠維護自己的合法權益不受損害D.  當在職場中受到不公平的待遇時，切忌義氣用事，而應冷靜理智的處理，保持良好的形象和風度，尋找得體的選擇正

17、確答案:Cx· 23· 有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果職場人有了這種 “心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應怎樣調整？以下說法正確的是：A.  如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式去生活B.  理智地面對別人的另眼相看、批評指責C.  與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D.  以上都對正確答案:D· 24· 職場中在正式規(guī)定的各種制

18、度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認可的規(guī)矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配著現(xiàn)實生活的運行。這種內部章程我們稱之為（ ）。A.  明規(guī)則B.  非正式規(guī)則C.  潛規(guī)則D.  不成文規(guī)則正確答案:C· 25· 職場中的“3Q Very Much”準則，是指IQ（智商專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。請判斷這一說法的正誤。A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 26· 有不少初涉職場者被告誡：保

19、持“獨特個性”，無論是在求職還是在職業(yè)發(fā)展上都能有“先聲奪人”的優(yōu)勢。而事實上，一些沒有多少個性的人在職場中也能如魚得水，獲得成功。對此，以下說法正確的是：A.  “個性”與“無個性”，是辨證統(tǒng)一的，從某個層面上講，“無個性”也是個性B.  “有個性”不利于建立良好的人際關系C.  “無個性”本質上就是無原則，這種人親和力強D.  “獨特個性”不利于在職場中獲得良好的發(fā)展機會正確答案:A· 27· 能夠促使同事、領導等人較快地關注到自己特長的渠道包括：（1）多參加集體組織的聚會（2）主動承擔高難

20、度任務（3）借助會議的平臺等A.  （1）（3）B.  （1）（2）C.  （2）（3）D.  （1）（2）（3）正確答案:D· 28· 初入職場，同事之間的是非，不可不信，也不可全信，對職場紛爭一無所知的時候，不能盲目發(fā)表意見，應該保持（ ）立場。A.  同情B.  上司C.  下屬D.  中立正確答案:D· 29· 從校園人到職業(yè)人的轉變，是大學生人生道路上的轉折點，這種轉變過程中，最重要的是

21、實現(xiàn)（ ）轉換。A.  觀念B.  態(tài)度C.  情緒D.  角色正確答案:D· 30· 團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，從而（ ）。A.  創(chuàng)造經濟收入B.  達到共同目標C.  提升團隊競爭力D.  改善組織環(huán)境正確答案:Bx· 31· 創(chuàng)業(yè)實踐是大學生提高創(chuàng)業(yè)能力，提升自我素質的最好途徑。以下哪些創(chuàng)業(yè)實踐是大學生可以參與的？ 創(chuàng)業(yè)

22、計劃書大賽 兼職打工 試辦公司 外語技能培訓A.  B.  C.  D.  正確答案:Ax· 32· 在六贏理念所涉及的六方中，代理一方追求的是：A.  省錢、省心、開心B.  穩(wěn)定的利潤C.  有形資產和無形資產D.  打造國際品牌正確答案:Bx· 33· 創(chuàng)業(yè)的過程，實際上是創(chuàng)造建立組織人格的過程。對于這種說法，你認為：A.  正確B.  錯誤正確答案:

23、A· 34· 以下哪些描述屬于創(chuàng)業(yè)者的特質：(1)分享 (2)周祥 (3)奉獻 (4)熱愛A.  (1)(4)B.  (2)(3)C.  (1)(2)(4)D.  (1)(2)(3)(4)正確答案:D· 35· 一個小企業(yè)家的基本職責有哪些: 開發(fā)企業(yè)創(chuàng)意 制定企業(yè)目標和計劃 組織和調動員工實施計劃 確保企業(yè)預期目標的實現(xiàn)A.  B.  C.  D.  正確答案:D· 36·

24、想依靠“杠桿”登上新的臺階，可以在前面的人盲目前行的時候采取以靜制動的戰(zhàn)略方式。你認為該說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 37· 創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)能力不包括：A.  建立企業(yè)中主要崗位的必備從業(yè)條件的能力B.  接受和理解與所辦企業(yè)經營方向有關的新技術的能力C.  捕捉市場機遇的能力D.  把勞動、經濟等知識和法律法規(guī)運用于本行業(yè)實際的能力正確答案:C· 38· 創(chuàng)業(yè)者的關鍵能力包括以下哪些：(1)聯(lián)想能力 (2)觀察能力 (3

25、)實驗能力 (4)質疑能力A.  (3)(4)B.  (1)(3)(4)C.  (1)(2)(4)D.  (1)(2)(3)(4)正確答案:D· 39· 以下哪一項不屬于創(chuàng)業(yè)精神？A.  創(chuàng)新B.  獨立C.  堅持D.  進取正確答案:B· 40· 六贏理念中所涉及的六方不包括：A.  大眾B.  政府C.  公司D. 

26、60;代理正確答案:B· 41· 創(chuàng)業(yè)項目財務分析需要依照哪種順序：利潤預測 盈虧平衡分析 銷售預測 市場分析A.  B.  C.  D.  正確答案:C· 42· 市場增長率高，而相對市場占有率低的產品稱為( )產品。A.  金牛類B.  問題類C.  明星類D.  狗類正確答案:B· 43· 某清潔用品公司設計、開發(fā)和生產藥物類、潔齒類、除口臭類三大系列牙膏，這是采用了( )細分標準來進行經營。A.  人口B.  行為C.  地理D.  心理正確答案:Bx· 44· 為減少企業(yè)風險，加速資金周轉，許多企業(yè)對按期或提前付款的顧客給予一定的價格折扣，這種折扣稱為( )。A.  數(shù)量折