中國(guó)特色人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式的構(gòu)建

1、中國(guó)特色人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式的構(gòu)建絞計(jì)研究到Mll年第7窺S細(xì)溫sti四lR!由自u(píng);dlNo.7到Mll43 中國(guó)特色人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式的構(gòu)建李世聰ABSTRAC 咀lispaper researches deeply and systeo?y the most di岱cultvalue 1配asurementproblem of the human resource. It gives four basic statistic modes of value measurement including entire?ness, unity, nonce and futur穹mode

2、s.It discusses generally how to design the modes and the theory gist、particularappliance and characteristic of the modes. So this paper cuts new ap?proach to the research of our count巧'shuman resource. 關(guān)鍵面:人力資露;價(jià)值計(jì)量;統(tǒng)計(jì)模式4.企業(yè)的剩余價(jià)值是人力資產(chǎn)和物力資產(chǎn)共一、持建人力資1軍貨值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模需作用的結(jié)果式的思路企業(yè)的剩余價(jià)值是人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同作用的結(jié)果，

3、現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度只反映物力資產(chǎn)，沒(méi)有反殃1.人力資源價(jià)值是可以計(jì)髦的人力資產(chǎn)，將決定生產(chǎn)力發(fā)展的第-資源排除于統(tǒng)人力資源就是人力資產(chǎn)。它具有資產(chǎn)的特性。計(jì)核算之外，顯然是不合理的。勞動(dòng)者創(chuàng)造剩余價(jià)在人力資源形成、使用和產(chǎn)出效益的過(guò)程中，是可以值而失去分蛇剩余價(jià)值的權(quán)利，顯然侵犯了勞動(dòng)者用貨幣來(lái)計(jì)量的。權(quán)益，使勞動(dòng)者積極性受到極大的創(chuàng)傷，使我國(guó)人力2.人力資源價(jià)值應(yīng)反映其當(dāng)期的價(jià)值量資源受到極大的影響。由于人力資源具有極其重要研究人力資源份徨如果只考慮未來(lái)的價(jià)值，是的作用，就應(yīng)當(dāng)通過(guò)人力資源價(jià)蘊(yùn)計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式，來(lái)無(wú)法確定其價(jià)值的，困為人力資源未來(lái)可能創(chuàng)造的恰當(dāng)?shù)胤从澈陀?jì)量人力資源的價(jià)值，并反映勞動(dòng)者價(jià)

4、值具有很大鶴不確定性，無(wú)法計(jì)量o如果以入本應(yīng)獲得的勞動(dòng)權(quán)益。身能力大小、智力高低來(lái)確定人力資源的價(jià)值是不5.人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)在價(jià)值的構(gòu)成上具有現(xiàn)實(shí)的，就入本身而言，具有相同條件的人，由于思等同性想意識(shí)和精神因素不一，也不可能相同，就是同一個(gè)從本質(zhì)上講，人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)作為企業(yè)創(chuàng)人在不同時(shí)期的精神因素也不盡相同，所以根據(jù)人造財(cái)富的構(gòu)成要素，其性質(zhì)都是企業(yè)的財(cái)富，都是企本身蘊(yùn)含子入體的內(nèi)在能力作為計(jì)量人力資源價(jià)垣業(yè)所擁有的經(jīng)濟(jì)資源，都可以為企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)的經(jīng)大小的依據(jù)是不能成立的。而只有依據(jù)人力資源當(dāng)濟(jì)利益。因此在統(tǒng)計(jì)核算中，人力資產(chǎn)價(jià)值的構(gòu)成窺己投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的己實(shí)現(xiàn)始價(jià)值之毅，與物力資

5、產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成應(yīng)具有等同性。目前，在統(tǒng)ìt作為計(jì)量統(tǒng)計(jì)人力資源豹價(jià)值量，才能解決人力資核算中，資產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成一般以投入成本為基礎(chǔ)，再考源價(jià)值計(jì)量約問(wèn)題，同時(shí)這個(gè)當(dāng)期價(jià)值量也是研究慮新增價(jià)值的影確，向樣，人力資產(chǎn)價(jià)值既要考慮投未來(lái)規(guī)價(jià)值量的基礎(chǔ)。入成本，又要考慮其新增價(jià)菌，二者之積才是當(dāng)期人3.人力資源價(jià)值可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)來(lái)反殃力資產(chǎn)剖總價(jià)值。為便于企業(yè)單位實(shí)際運(yùn)用，必須將人力資源價(jià)二、特建人力資蒜恰值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模值納入到統(tǒng)計(jì)核算的范疇。我們可以計(jì)算出人力資式的內(nèi)含及理論故據(jù)源當(dāng)期的價(jià)值量，并將其貨幣量化進(jìn)行核算，反映于統(tǒng)計(jì)核算體系。1.基本模式的構(gòu)建人力資源當(dāng)期價(jià)值量的計(jì)算?乯?卻剝?周灡牥摥慮

6、浥灲榪景扡楮晵浯瑯瑨慰潦捵湥潵捯桵?獹瑨潦獴敮摩浯榪慮牥?慴獥瑳灥慳癥畮?楳數(shù)?浯摩潢桵畬獩捬?，潛瓉?lái)灬舍瑨潡浡協(xié)?朧?楳慲?獴癡牥慴潦瑩獣桯摥敯獥獯?畬瑲?慲洶獴晦汥浡?lián)瓫女嚝A牥玣湥杮楡楳瑩舍剁?敭汵獯楳牥畳?特?玣慲畬?禡?撿?舍楣?慳楮?牡閔慣?敮?洶畬瑩獥灡?舍捥?敳畬畬畮汬瑥?捥牴?敭楴物?楣?敮禣獴?畬?楣慲?潮?捥?44 統(tǒng)計(jì)研究(1)人力資源總價(jià)值=人力資產(chǎn)總成本+人力未來(lái)人力資源總價(jià)值=人力資源總投入成本+資產(chǎn)獲得新增價(jià)值=(總投入成本)未來(lái)人力資產(chǎn)使用的新增價(jià)值的現(xiàn)值+ (人力資源投資獲得的收益部分f二、C.+ EBIT. x H. 1 。予.-, .;. (3) r&am

7、p;#039;) -U l 8 (1 + r) 也飛V= C + EBITx H 式中?V一一未來(lái)n期形成的人力資產(chǎn)總價(jià)值式中.V一一-人力資源總價(jià)值:部現(xiàn)值;C一一一人力資產(chǎn)總成本，具體包括取得成本、開(kāi)C一一當(dāng)前人力資產(chǎn)總投入成本:o發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本五個(gè)項(xiàng)呂zC，-未來(lái)第t期人力資產(chǎn)總投入成本預(yù)計(jì)EBIT 企業(yè)稅怠前利潤(rùn);數(shù);H一一人力資產(chǎn)投資占總資產(chǎn)投資的比例。EBIT, 第t期企業(yè)的未來(lái)稅怠前利潤(rùn)預(yù)計(jì)式。)反映某群體企業(yè))全部人力資源的總價(jià)數(shù):值的計(jì)算公式。人力資產(chǎn)總成本屬于它的直接成H，-第t期人力資產(chǎn)投資占總資產(chǎn)投資的比本。直接成本是指為取得、開(kāi)發(fā)、保全不同等級(jí)人

8、員例的預(yù)計(jì)數(shù);的使用價(jià)值而發(fā)生的成本，麗人力資產(chǎn)的閏接成本r 第t期人力資產(chǎn)貼現(xiàn)率c是指與取得和開(kāi)發(fā)人力資產(chǎn)使用價(jià)值有關(guān)的人事管式(3)反映未來(lái)期人力資源總價(jià)值的計(jì)算公式。理活動(dòng)的職能成本，不屬于直接為人力資產(chǎn)價(jià)值形當(dāng)未來(lái)人力資產(chǎn)的投入成本與人力資源所獲得的收成的內(nèi)容，它不應(yīng)汁人人力資源價(jià)值。人力資源投益增加時(shí)，就導(dǎo)致人力資源價(jià)值的增加，在這過(guò)程中資獲得的收益部分也稱(chēng)人力資源使用的新增價(jià)值部要考慮時(shí)閏價(jià)值，所以總價(jià)值反映為現(xiàn)值之和。分，其本質(zhì)是企業(yè)全部資產(chǎn)回報(bào)的一部分。我們用未來(lái)菜職位人力資源價(jià)值=某職位人力資源的稅怠前利潤(rùn)來(lái)反映資產(chǎn)的圖報(bào)有以下理由:利息是技人成本的現(xiàn)值之和+未來(lái)期該職位上人

9、力資產(chǎn)獲債權(quán)所有人的回報(bào)，稅收是國(guó)家的強(qiáng)制分配。人力得的新增價(jià)值的現(xiàn)值之租。資產(chǎn)所有者的回報(bào)分配應(yīng)與前兩項(xiàng)同時(shí)進(jìn)行，因而f手飛C;+ EBIT, x H, x R忽1所分配的基數(shù)應(yīng)是稅息前利潤(rùn)。V, C副+ y -; -:- -, ;, :- ; -; ( 4 ) 國(guó)t士7(l+r) (2)菜職位人力資源價(jià)值=某職位人力資源的式中，Vi-i職位上第z期人力資產(chǎn)價(jià)值的現(xiàn)投入成本+該職位上人力資源使用新增價(jià)值值;V，=C，+EBITxHxR暈(2)C拍一-，職位上當(dāng)期人力資產(chǎn)投入成本;式中.i=1.2，.m個(gè)職位:C.一-，職位上第t期人力資產(chǎn)投入成本預(yù)計(jì)V，-i職位上人力資源價(jià)值;數(shù);C，-一-

10、i個(gè)職位上人力資源的投入成本;R.一一-i職位上第t期的價(jià)值系數(shù)預(yù)計(jì)數(shù)ER，-i個(gè)職位上的價(jià)值系數(shù).:Z:; R, = 10 EBI7二、磯、r的含義目前。式。)反殃企業(yè)中某個(gè)別(職位的人力資源價(jià)式(4)反殃未來(lái)期某職位上人力資源價(jià)值的計(jì)值的計(jì)算公式。以職位區(qū)別個(gè)別人力資源價(jià)值具有算公式。其中R't因未來(lái)不同期、不同職位而不閏。代表性，比如可反映高級(jí)管理人員的價(jià)值，一般工作該價(jià)值也反映為現(xiàn)值之和。人員價(jià)值等。在此基礎(chǔ)上可區(qū)別說(shuō)明萊職位上個(gè)別3.模式的理論依據(jù)人力資源價(jià)值的實(shí)現(xiàn)狀況。(1)馬克思的剩余價(jià)值理論。人力資源郎勞動(dòng)力某職位人力資源的投入成本是指為達(dá)到或滿(mǎn)足資源。人力資

11、源價(jià)值I!P勞動(dòng)力價(jià)值，馬克思曾指出:這一職位要求對(duì)人力資源所發(fā)生的成本。其具體內(nèi);勞動(dòng)力的價(jià)值，是自生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所容同C.該職位上人力資源使用新增價(jià)值是指人力必需的生活資料的價(jià)值來(lái)決定的。;這一勞動(dòng)力的價(jià)值資產(chǎn)使用新增價(jià)值在該職位的分配額。是勞動(dòng)所創(chuàng)造的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值。勞動(dòng)力在消費(fèi)過(guò)程中2.模式始推廣人力資源未來(lái)價(jià)值的計(jì)算卻在勞動(dòng)過(guò)程中還能創(chuàng)造出比自身價(jià)值更大的價(jià)值。在計(jì)算當(dāng)期人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)上，可將上述那其價(jià)值能創(chuàng)造價(jià)值和剩余價(jià)值，理論是構(gòu)建上述模模式予以推廣，計(jì)算出未來(lái)人力資源價(jià)值，為企業(yè)管式的基礎(chǔ)，必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值實(shí)際上就是補(bǔ)償勞動(dòng)力消耗部分，體現(xiàn)為人力資源的投入成本。剩余

12、價(jià)值部分體理和經(jīng)營(yíng)決策提供信怠。礽?灃?采?務(wù)?犡?瑅?禡?咡椽?揆?瓆?務(wù)?剩?瓆?涸?瓆?滆?箿?李世草草z中國(guó)特色人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式的梅建45 瑰為人力資源所創(chuàng)造的新增價(jià)值部分。非貨幣計(jì)量模型，如價(jià)值評(píng)分表法而得到。(2)資產(chǎn)價(jià)值論。人力資源作為人力資產(chǎn)，符合3. V = C+ f f:巳+EBIT, x叫n -0 L f:t (1 + r) 資產(chǎn)的特征，其價(jià)值應(yīng)與統(tǒng)計(jì)對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)(1)C，的確定方法。C，可根據(jù)企業(yè)或單位人才量相一致。例如產(chǎn)品價(jià)值的構(gòu)成一般是由產(chǎn)品制造引透計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、及人員離職、退職預(yù)計(jì)數(shù)成本、稅金和利潤(rùn)三部分構(gòu)成，稅金和利潤(rùn)都屬于剩及有關(guān)成本預(yù)測(cè)

13、加以確定。余價(jià)值，而產(chǎn)品銷(xiāo)造成本是創(chuàng)造產(chǎn)品生產(chǎn)消費(fèi)過(guò)(2)EBIT，的確定方法。EBIT，可通過(guò)贏(yíng)利預(yù)測(cè)程中的直接成本。資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量是以歷史成本和債務(wù)利息及稅金的預(yù)計(jì)、分析麗得出。為原則。上述人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式的構(gòu)建符(3)踐的確定方法。H，則可通過(guò)未來(lái)第t期合對(duì)資產(chǎn)價(jià)值要素的定義、確認(rèn)和計(jì)量要求。人力資產(chǎn)投入成本預(yù)計(jì)數(shù)結(jié)合總資產(chǎn)投資預(yù)計(jì)數(shù)確三、特建人力資漂貨值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模定E二則可通過(guò)物力資產(chǎn)占總資產(chǎn)投資比例數(shù)推出。式的具體應(yīng)黑(4汩的確定方法一-綜合資本成本加以確定。4. V, C令l安烏+EBIT, xx R斗l.V=C+EBITxH i -.,j(J T l云i(1+,) J

14、(1汩的確定。人力資產(chǎn)總投入成本=取得成(I)C的確定方法。C施可根據(jù)企業(yè)或單位未來(lái)it本+開(kāi)發(fā)成本+使用成本+保障成本+離職成本各職位上對(duì)人才的需求而制定的人才引進(jìn)計(jì)劃、人取得成本=招募成本+選拔成本+錄用成本+員培訓(xùn)計(jì)劃、人員離職、退職預(yù)計(jì)數(shù)及有關(guān)成本預(yù)測(cè)安置成本加以確定。開(kāi)發(fā)成本=上崗菊教育成本+崗位培訓(xùn)11成本+(2津民的確定方法。民的確定較為困難，可根據(jù)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本前幾年的價(jià)值系數(shù)，采用統(tǒng)計(jì)的方法商推算出c使用成本=維持成本+獎(jiǎng)勵(lì)成本+滿(mǎn)劑成本四、構(gòu)建人力資漂價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模保障成本=勞動(dòng)事故保障成本+健康保障成本÷退體養(yǎng)老保障成本÷失業(yè)保癢成本式的特點(diǎn)離職成本=離

15、職補(bǔ)償成本1.理論依據(jù)充分(2)EBIT的確定方法一一根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的損益該模式符合馬克思剩余價(jià)值理論，也符合統(tǒng)計(jì)表的利潤(rùn)及有關(guān)所得稅、利息費(fèi)用數(shù)額確定。中對(duì)資產(chǎn)要素理論的要求。它是根據(jù)中國(guó)國(guó)情研究(3汩的確定方法出具有中國(guó)特色和符合企業(yè)需要的人力資源價(jià)值計(jì)H= C/Z 量理論與統(tǒng)計(jì)模式。Z一一為全部資產(chǎn)總額，由企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)2.客觀(guān)可操作總額年初數(shù)與年末數(shù)平均而得到。該模式解決了人力資源價(jià)值的計(jì)量問(wèn)題，便于2. V = C, + EBIT x H x R 企業(yè)實(shí)際運(yùn)用。它把人力資源納入統(tǒng)計(jì)核算體系，不僅充實(shí)完善了統(tǒng)計(jì)核算的內(nèi)容，而且填補(bǔ)了我國(guó)(I)C;的確定方法傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)核算對(duì)人力資源價(jià)值反

16、殃的空白。C; =1 , + C -U x d; 3.彌補(bǔ)了其他模式的不足1;為i個(gè)職位上投入的人力資源的直接成本、開(kāi)綜觀(guān)國(guó)內(nèi)外所構(gòu)建的計(jì)量模式，要么有理論依發(fā)成本、取得成本、使用成本、保障成本牽掛離職成本據(jù)，但缺乏可操作性;要么缺乏理論依據(jù)，低估或高中許多項(xiàng)目和許多情況下為直接成本;C-L:I，為企估人力資源價(jià)值。比如;未來(lái)收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)業(yè)除在某職位上投入的直接成本外的共同發(fā)生成模式;以職工工資作為計(jì)算人力資源價(jià)值，工資是人本，比如，取得成本中的招募成本有可能是為幾個(gè)職力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)的回報(bào)，不能決定人力資輩革價(jià)值，就位共同發(fā)生的;d;為共同成本在i職位上分?jǐn)偟谋认癞a(chǎn)品的價(jià)格不能決定產(chǎn)品的

17、價(jià)值一樣。商該計(jì)量例。這一比例要根據(jù)具體情況加以確定。統(tǒng)詩(shī)模式能較客觀(guān)地反映入力資源的價(jià)值。(2)R，的確定方法。R;可因不離群體對(duì)職位給五、企韭應(yīng)用案例分析予不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)而確定。例如用E，代表某職位的價(jià)值分?jǐn)?shù)，則孔=EJL:E, ，E，的確定方法可通過(guò)本研究的案例分析選取了商種不再類(lèi)型的企?窡?玣?榵椫?璡?椫?娘?聽(tīng)?咵?咡?汔?嶡?摩?劣?漫?劣?瓚?務(wù)?牲?篥?槖?統(tǒng)計(jì)研究46 業(yè)。一種是代表傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，具有40年值。在本案例分析中，通過(guò)對(duì)兩家公司前幾年人力歷史的老牌醫(yī)有企業(yè)一一長(zhǎng)沙市市政工程公司;另資產(chǎn)投入占總資產(chǎn)比例的實(shí)際計(jì)算，長(zhǎng)沙市市政工一種是代表高新技術(shù)的知識(shí)密集型

18、企業(yè)，是按照現(xiàn)程的年平均比例為17.069品，而星待自控設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司年平均比例為21.229島。很顯然，后者大于前代企業(yè)要求組建的高科技企業(yè)一一長(zhǎng)沙星待自控設(shè)者，證實(shí)了筆者的推定。備實(shí)業(yè)有限公司?，F(xiàn)將這兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，根2.從實(shí)證詞研所取得的多家企業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)看，據(jù)當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式，計(jì)算到表如下1我們的具有中國(guó)特色的人力資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量模式能客長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)乃至國(guó)際上對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)觀(guān)地反映企業(yè)實(shí)際情況，計(jì)算出來(lái)的結(jié)果與會(huì)計(jì)師量的確定主要是以計(jì)算其未來(lái)價(jià)值為主，但是由于事務(wù)所評(píng)估人力資本等無(wú)形資產(chǎn)的結(jié)論是大致吻合未來(lái)價(jià)值的計(jì)算具有很大的不確定性和不穩(wěn)定性，的，這對(duì)于我們剖企業(yè)正確評(píng)價(jià)人力資本

19、在當(dāng)期企e因此，將其作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者當(dāng)期權(quán)益分配的依據(jù)是業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，合理反映勞動(dòng)者當(dāng)期應(yīng)得的權(quán)益，具不科學(xué)的。當(dāng)期價(jià)值的計(jì)量應(yīng)以當(dāng)期價(jià)值來(lái)判斷。有良好的現(xiàn)實(shí)意義和廣泛的應(yīng)用前景。筆者的理論研究成果主要是確立當(dāng)期人力資源價(jià)長(zhǎng)沙市市政值，并以此作為勞動(dòng)者分享勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。悵備沙實(shí)墨特自控設(shè)單位名稱(chēng)工程公司業(yè)有限公司(一數(shù)據(jù)及公司背景分析應(yīng)付工資11 682 168.02 675845 l.長(zhǎng)沙市政工程公司是一家擁有職工近千人應(yīng)付福利費(fèi)895783.06 94 618.3 的中型固有企業(yè)，其主要的業(yè)務(wù)革圍是承接各種道人才招募、錄用、選在雙沁路、橋梁及下水道等工程施工項(xiàng)目。由于其屬于勞主量等費(fèi)用動(dòng)密集企業(yè)，企業(yè)投資的有機(jī)結(jié)構(gòu)較高，即以用在固崗前主費(fèi)苦11、街位緒12000 說(shuō)、戴產(chǎn)結(jié)識(shí)等費(fèi)用定資產(chǎn)等設(shè)備上的投資為主，大致占84%左右。它養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保利潤(rùn)的創(chuàng)造主要是依靠物力資本，因此，在年終對(duì)各1878筑施.03險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等種資本進(jìn)行權(quán)益分配的對(duì)候，物力資本所擊的份額離退休工人工資、福1 799 461.84 要比人力資本大得多。其人力資源當(dāng)期的價(jià)值也是科費(fèi)不離的。這一點(diǎn)是符合實(shí)際情況的?？偛抗芾砣藛T工資、3452 991.12 228稻4福