人力資源招募工作總結(jié)資料

1、縣人力資源招募工作總結(jié)自 2010 年 8 月以來，在市委、市政府、 縣委、縣政府的正確領(lǐng)導 下，縣招募辦公室緊緊圍繞“兩個加快”建設(shè)和省、市重大招商引資 項目需求，攻堅克難，超常規(guī)工作，截止 2011年 12月 24日止，累計 為 招募員工 3013 人，累計為 招募員工 2774 人，為招募員工 91 人。圓滿完成了省、市下達的重大招商引資項目的人力資源招募工作任務(wù)。 總結(jié)回顧 2011 年的招募工 作，安排部署 2012 年工作，根據(jù)會議安排主要講三個方面。一、迎難而上，攻堅克難，今年招募工作成績顯著2011年 1月至 12月 24日，我縣共為招募員工 2605人，完成目標任務(wù)數(shù)的 11

2、1.80%，為招募員工 2381 人，完成任務(wù)數(shù)的 106.66%，為招募員工 91 人，完成任務(wù)數(shù)的 151.66%。成績的取得是縣委、縣政府領(lǐng)導的結(jié)果，是各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校 共同努力和辛勤付出的結(jié)果，凝聚了全體招募工作人員的集體智慧、 心血和汗水，在此我代表招募辦公室向所有從事招募工作的同志們表 示感謝和謝意。回顧今年的招募工作，實現(xiàn)了在探索中創(chuàng)新，在協(xié)調(diào)中完善，成 績顯著，具體有以下幾點：（一）是黨政重視、責任落實、任務(wù)明確。 縣委、縣政府高度重視招募工作，縣領(lǐng)導 多次召開 會議專題研究，并對如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初 召開的全縣招募專題工作會上，提出了“不講價錢、不打折

3、扣、不拖 后腿”的總體工作要求， 縣政府就 的招募工作與各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門均簽訂了目標責任書，明確了責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委 政府、縣級相關(guān)職能部門把招募工作做為“一把手”工程來抓，及時 分解任務(wù)，層層落實責任，舉全縣之力，保證招募工作的有序進行， 為保證招募任務(wù)出行率縣長親自布置要求開展全縣農(nóng)村剩余勞動力調(diào) 查工作，以便掌握符合年齡段員工的第一信息。人社局領(lǐng)導、就業(yè)局 領(lǐng)導親自給鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長打電話，并多次向縣政府主要領(lǐng)導匯報招 募工作的進度情況以及在工作中遇到的困難和問題，多次到教育局協(xié) 調(diào)各類職業(yè)院校到企業(yè)入職，并組織員工到內(nèi)江參加面試。雖然我縣 是工業(yè)大縣，在自身人力資源就十分緊缺的情況

4、下，我們充分利用自 行組織和域外資源相結(jié)合的辦法，確保了招募任務(wù)的完成。（二）是健全體系，夯實基礎(chǔ)，完善機制 全縣確立了黨委主導、政府推動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔責、部門協(xié)同的招募領(lǐng) 導體系，建立了目標任務(wù)。時間到月，責任到人的招募責任體系；完 善了人社、財政、教育、督查、交通、衛(wèi)生、公安等部門協(xié)同參與的 招募工作體系，并在人社、教育、衛(wèi)生、就業(yè)、農(nóng)辦、公安等部門抽 調(diào)人員組成了招募辦公室，設(shè)點在就業(yè)局專職從事招募工作。 制定了 “招募工作通報制度” ?？h招募辦為了解第一信息向市招募辦進行日 進度報告、周報告、月報告、季報告、每周五簡報信息并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報 情況。 制定了“招募工作定期例會制度” ，縣招募辦工作協(xié)

5、調(diào)小組及 辦公室定期不定期召開工作協(xié)調(diào)會議，通報工作進展情況，分析、研 究和解決招募工作中遇到的各種困難和問題。 制定了“駐廠工作制 度”，按照市招募辦的安排分別向 等派出 了由就業(yè)局抽調(diào)的政治覺悟高、責任心強、工作積極主動、具有較強 的綜合協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力的干部 10 人次，做到了員工在哪 里，后續(xù)服務(wù)及時跟進到哪里。 在處理突發(fā)事件， 特別是 鎮(zhèn) （ 在 組織培訓時）打架事件的處理上，招募辦工作 人員先后多次到 家中與其家人聯(lián)系，反復與企業(yè)和家屬協(xié)調(diào)， 最終雙方達成了一致， 避免了連鎖反應， 維護了招募工作的整體形象， 為穩(wěn)定員工隊伍，維護企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序提供了有力支持和堅強保

6、 障。（三）是強化保障， 創(chuàng)新舉措，有力推進。 由于招募工作時間緊， 任務(wù)重，為順利完成省、市下達的招募任務(wù)，全縣各級各部門在工作 中不斷調(diào)整思路，創(chuàng)新舉措，真正做到“四個堅持“。 堅持政策到位， 突出調(diào)動基層 。今年初全市招募工作會議后，我縣迅速落實專項招募 工作經(jīng)費， 保障招募工作有序推進。 針對 招募工作，市政 府專門以會議紀要的形式明確提高校企合作補貼標準和規(guī)范輸送員工 的生活補貼，目的就是要充分調(diào)動全市所有職業(yè)院校和招募一線工作 干部職工的積極性、創(chuàng)造性。 堅持強化宣傳，突出輿論引導。 全縣上 下充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊、信息公開欄、宣傳車、有線電視等宣傳方式， 做到全方位、全覆蓋宣傳。縣招

7、募辦在正月初三就開始行動，抓住春節(jié)人員集中的有利時機，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)點宣傳，真正做到了行動早，效 果好；分別在街道、車站、碼頭，到人口密集的大鎮(zhèn) ， 以及勞動密集性較為集中的等鎮(zhèn)以進村入院，上門走訪，電話聯(lián)系，發(fā)放宣傳資料等形式， 開展摸底調(diào)查、宣傳介紹、登記報名，真正做到了家喻戶曉，人人皆 知，為招募任務(wù)的完成創(chuàng)造了較好的社會氛圍。 堅持多措并舉，突出 手段創(chuàng)新 。在招募工作中，我們不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，采取了行政招 募、校企合作、域外招募、社會中介參與等多元招募途徑。特別是在 和 的招募任務(wù)中，積極與多家中介機構(gòu)聯(lián)系，保 證了任務(wù)的完成，滿足了企業(yè)人力資源需求。今年，委托中介機構(gòu)代 招 4118

8、 人，堅持考核促動，突出督促檢查 。今年，縣政府將招募工作納入了全縣急難險重單項目標任務(wù)進行考核。成立了相 應的督查組，定期和不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的招募工作進行督促檢查， 切實做到了目標管理有序，重點督查有力。二、認真分析，正視困難，準確把握招募工作新形勢目前，市招募辦還未下達我縣 2012 年 的招募任 務(wù)，據(jù)了解，全市 2012 的總?cè)蝿?wù)量很大。 從去年的 23 萬人增加到今年 38 萬人。大家要做好打硬仗的思想準備。為此，與今年相比，我縣 2012年招募任務(wù)更重，難度更大。 突出 表現(xiàn)在： 一是我縣人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出 。我縣雖然是人口大縣 75 萬人，全縣符合招募條件（ 18周歲-35

9、 周歲）的僅有 18萬人，縣外異 地轉(zhuǎn)移 9萬人，縣內(nèi)就地轉(zhuǎn)移 5萬人，剩余約 4 萬人。但勞動力存量、 增量有限，已經(jīng)不是勞動力大縣。而 所需要的員工年 齡都在 18-40 周歲，而真正有就業(yè)意愿的“ 4050”人員企業(yè)卻不需要。 隨著外資西進，內(nèi)資西移，企業(yè)用工需求量激增，加之大量的務(wù)工人 員已外出，對全縣百戶企業(yè)用工調(diào)查， 45%的企業(yè)存在員工緊缺，目 前我縣集團都出現(xiàn)了用工荒， 企業(yè)用工都需到外地招募，階段性用工矛盾更加突出，加劇了招募資源緊張形勢。 二是符 合企業(yè)招募條件的人力資源存量逐漸減少 。經(jīng)過去年和今年的宣傳動 員、排查摸底、層層組織，目前滯留我縣未就業(yè)并符合 招 募條件的對

10、象已經(jīng)不多。 三是員工留職率低 。由于新生代農(nóng)民工的特 殊性，求職觀念變化，缺乏吃苦耐勞精神，維權(quán)意識增強，更看重人 性的價值取向。四是資金缺口大 。自去年招募 工作開展以來， 全縣已累計支出就業(yè)專項資金近 1000 余萬元，所有各 類培訓學校都已停辦，以保證招募工作任務(wù)的完成?？h級財政感到壓 力巨大。三、堅定信心，快速行動，全力推進明年招募工作 為確保明年省、市招募工作任務(wù)的完成，提出如下意見：（一）統(tǒng)一思想，鮮明態(tài)度，堅定信心是省委、省政府的“一號工程”， 是 市委、市政府招商引資的重大成果，是新形勢下政府促進就業(yè)的又一 偉大創(chuàng)舉?！皟蓚€項目”對 和 經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重大 的意義。我們

11、要進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，樹立任務(wù)就是命令，進 度表明態(tài)度的觀念， 堅持以全省和 經(jīng)濟發(fā)展的大局為重， 做到招 募工作松不得、等不得、慢不得、亂不得，堅定信心和決心，攻堅克 難，全力以赴確保招募工作任務(wù)完成，兌現(xiàn)省市政府對企業(yè)的承諾。（二）完善政策，落實經(jīng)費，強化保障在 2012 年的招募工作中， 一要 強化政策保障 。在用好用活現(xiàn)有招 募政策的情況下， 對出現(xiàn)的新問題、 新情況， 縣招募辦將積極向縣委、 縣政府匯報，爭取政策支持。按照我們自身工作實際，積極研究，出 臺符合自身實際、具有可操作性的政策。二要 強化資金保障 。在招募 資金壓力大的情況下， 調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)， 集中就業(yè)資金和其它

12、資金， 保障招募工作的經(jīng)費所需。同時要加強對招募經(jīng)費的管理，確保招募 工作經(jīng)費落到實處。三要 強化制度保障 。明年的工作中，我縣要堅持 各項制度的落實，特別是現(xiàn)在臨近春節(jié)，員工反映的問題逐漸增多， 要制定相應的工作方案，保障員工基本權(quán)益不受傷害。隨著招募工作 任務(wù)的加大， 招募辦工作人員工作將極其繁重， 工作中難免顧此失彼。 要抽調(diào)業(yè)務(wù)能力、 協(xié)調(diào)能力強、 綜合素質(zhì)高的人員加強招募辦的力量。（三）拓展思路，深挖資源，靈通舉措在 2012 年的招募工作中，除了繼續(xù)開展“社會招募，校企合作， 中介購買”等多種手段的招募方式外，要進一步拓展思路，要對轄區(qū) 內(nèi)人力資源狀況進行再梳理、再排查，努力做到招募資源不留死角。 要充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時機，以“春風行動”為 契機，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工招募工作。要加大域外招募力度，針對我縣目