衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核評價制度與程序

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習與交流衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核評價制度與程序.精品文檔.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核評價制度與程序第一章總則 第一條為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核評價工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級和獎懲、辭退提供依據(jù)，特制定本制度。第二條衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)能力評價的范圍、對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其它各級各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。第三條對專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)能力的評價要遵循客觀、準確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積

2、極性的原則。第二章考核評價制度和方法第四條醫(yī)院制定和實施衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核評價細則，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。第五條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實行定性考核與定量考核相結(jié)合。要強化定量考核，逐步擴大定量考核的內(nèi)容。對確實難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。凡能量化的考核內(nèi)容及因素，均應(yīng)采用量化考核的方法。對每一考核內(nèi)容或因素的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和特點，賦分權(quán)重要大致平衡。第六條對專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)能力考核評價分為平時考核評價、年度考核評價和輪轉(zhuǎn)期考核評價及見習期滿考核評價、試用期滿考核評價。1、

3、平時服務(wù)能力考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，由科主任負責，依據(jù)相關(guān)職能部門制定的考核細則，進行考核，結(jié)果記錄在考核記錄上，并與績效工資掛鉤，職能部門監(jiān)督檢查。2、年度考核評價一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進行。由科主任根據(jù)年度工作情況在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核評價表上打分評議并存檔。3、輪轉(zhuǎn)期考核是畢業(yè)一年內(nèi)的大中專畢業(yè)生輪轉(zhuǎn)出科前進行考核評價。4、見習期滿考核和試用期滿考核評價，分別在見習期滿和試用期滿時進行。第三章考核評價內(nèi)容和標準第七條對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)能力考核評價，主要以專業(yè)技術(shù)人員的基本業(yè)務(wù)技術(shù)能力、專業(yè)技術(shù)能力、專業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展能力、醫(yī)療安全與服務(wù)能力、

4、崗位職責履行情況、繼續(xù)教育情況等為主要內(nèi)容，對職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻等進行全面考核。1、基本業(yè)務(wù)技術(shù)能力。主要包括遵守相關(guān)法律法規(guī)情況、基礎(chǔ)理論知識掌握、院內(nèi)輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、病歷、報告書寫質(zhì)量等情況。2、專業(yè)技術(shù)能力。主要包括專業(yè)技術(shù)知識掌握和技術(shù)操作規(guī)范與常規(guī)執(zhí)行情況。3、專業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展能力。主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；開拓創(chuàng)新能力、專業(yè)論文發(fā)表情況、科研情況(國家級、省部級、廳級)等。4、醫(yī)療安全與服務(wù)能力。主要包括醫(yī)療法律法規(guī)履行情況、診療技術(shù)規(guī)范與常規(guī)執(zhí)行情況、工作態(tài)度、醫(yī)患溝通交流情況、服務(wù)投訴、醫(yī)療差錯與事故以及其他醫(yī)療糾紛等5

5、、崗位職責履行情況。主要包括從事專業(yè)技術(shù)工作的項目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、技術(shù)難度及風險度、勞動紀律、出勤情況等。第四章考核評價程序第八條平時考核由所在科室負責人進行考核評價，記錄在考核記錄上。第九條年度考核評價按下列程序進行：1、臨床專業(yè)技能考試：由科室主任、護士長主持，考核小組的人員參與，實行科主任、護士長負責制。   2、輪轉(zhuǎn)考核評價：在科室輪轉(zhuǎn)中由該科科主任按照輪轉(zhuǎn)科室培訓(xùn)的實施細則要求，對住院醫(yī)師在本科室輪轉(zhuǎn)期間的學(xué)習和工作進行考核，考核內(nèi)容包括政治思想，職業(yè)道德，工作作風，臨床實踐時間、專業(yè)技能（病歷質(zhì)量、帶教質(zhì)量、臨床能力、門急診診治病種、診斷性操作、手術(shù)名稱和次

6、數(shù)），輪轉(zhuǎn)收獲體會等。并在輪轉(zhuǎn)表上打分評議，結(jié)果報人力資源部存檔。3、出科考核評價：新聘大中專畢業(yè)生一年內(nèi)實行輪轉(zhuǎn)制度，每輪轉(zhuǎn)完一個科室，輪轉(zhuǎn)的科室應(yīng)組織住院醫(yī)師出科考試，圍繞輪轉(zhuǎn)科室應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能出相關(guān)考題，讓住院醫(yī)師在輪轉(zhuǎn)結(jié)束后有一個小結(jié)，考試成績應(yīng)有記錄。4、年度考核評價：由科室負責人按照醫(yī)院的相關(guān)考核辦法，在年度考核表中打分評價。5、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分每年須達到25分以上。6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料，由人力資源部按檔案歸檔要求將其整理記入個人技術(shù)檔案。第十條兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。第五章 考

7、核等次的確定 第十一條衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第十二條年度考核應(yīng)以平時考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定。1、出色完成年度工作目標任務(wù)或崗位職責，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。2、按時完成年度工作目標任務(wù)，履行本崗位職責，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，可確定為“稱職”。3、基本完成年度工作目標任務(wù)，但表現(xiàn)一般，群眾反映不大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標任務(wù)，工作中未出現(xiàn)失誤者，可確定為“基

8、本稱職”。 4、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不稱職”。第六章考核結(jié)果的使用 第十三條衛(wèi)生技術(shù)人員考核為稱職以上（含稱職，下同）等次的：任期屆滿考核為稱職以上的，可以續(xù)聘。任現(xiàn)職的年限達到申報高一級職務(wù)的要求，且年度考核均為稱職以上的，可申報高一級職務(wù)。第十四條衛(wèi)生技術(shù)人員考核為不稱職的：年度考核被確定為不稱職的，下一年度內(nèi)不能申報晉升高一級職務(wù)任職資格。連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)低聘或解聘。合同期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。第十五條大中專院校畢業(yè)生（含研究生）見習期滿考核合格的，正式