工資集體協(xié)商文本(單簽)

1、工資集體協(xié)議備案材料備案單位： 備案時(shí)間： 年 月 日 201 號(hào)工資集體協(xié)議備案審查受理通知書(shū) : 你單位報(bào)送的工資集體協(xié)議備案審查材料收悉。 我局將在十五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)你單位報(bào)送的材料進(jìn)行審查，如十五個(gè)工作日內(nèi)未提出異議，你單位工資集體協(xié)議即行生效。年 月 日 201 號(hào)工資集體協(xié)議備案審查意見(jiàn)書(shū) : 你單位報(bào)送的工資集體協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)審查，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：年 月 日工資集體協(xié)議報(bào)審說(shuō)明書(shū)縣人力資源和社會(huì)保障局:按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法的有關(guān)規(guī)定，我單位 名企業(yè)方代表和 名職工方代表，于

2、 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，形成了工資集體協(xié)議草案。 年 月 日，召開(kāi)了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體協(xié)議確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將協(xié)議文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。單位（章） 年 月 日 工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位名稱通 訊 地 址郵 政 編 碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別職務(wù)身份證號(hào)碼（送審單位蓋章） 年 月 日 工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(職工方)工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系電話工

3、會(huì)主席姓名身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別職務(wù)身份證號(hào)碼（送審單位蓋章） 年 月 日 法定代表人身份證明書(shū) 同志現(xiàn)任我單位董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）職務(wù)，為我單位的法定代表人，企業(yè)方平等協(xié)商首席代表。 特此證明 單位（蓋章） 年 月 日 工會(huì)主席身份證明書(shū) 同志現(xiàn)任我單位工會(huì)主席，為我單位職工方平等協(xié)商首席代表。特此證明 單位（蓋章） 年 月 日 工資集體協(xié)商意向(要約)書(shū)(職工方提出要約) ：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就工資分配形式、工資增長(zhǎng)

4、比例、工資福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：1. 時(shí)間： 年 月 日 時(shí)；2. 地點(diǎn)： 會(huì)議室。二、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表： ，職務(wù)： 。其他代表為： 。請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。三、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：1. 銷售收入情況；2. 利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；3. 資產(chǎn)負(fù)債表；4. 職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)公司在收到本(意向)要約書(shū)后,于協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密

5、，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。四、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。 工會(huì)（章）職工方首席代表簽字：年 月 日工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū) 工會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ,其他代表是 。4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 單位（章）企業(yè)法人代表（簽字）：年 月 日說(shuō)明：如首席代表不是法人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘協(xié)商代表委托書(shū)。職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)議草案的決議 本單位于 年 月 日召開(kāi)職工

6、（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表 人，超過(guò)全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了工資集體協(xié)議草案，以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：工資集體協(xié)議草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過(guò)。 工會(huì)（章）職工方首席代表簽字：年 月 日 工資集體協(xié)議甲方： （單位）乙方： 全體員工（工會(huì)）為了保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)各自的合法權(quán)益，雙方根椐勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議的期限：從 年

7、 月 日起至 年 月 日止。二、甲方遵循以按勞動(dòng)分配為主體的原則，實(shí)行同工同酬。在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要經(jīng)崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。三、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。四、甲方建立以 為主的基本工資制度（1、崗位工資制2、崗位技能工資制）。五、甲方根椐企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作實(shí)績(jī)，對(duì) 職工實(shí)行計(jì)件工資；對(duì)職工實(shí)行營(yíng)銷收

8、入提成，提成比例為銷售額的 %。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，由甲方按照工資增長(zhǎng)“兩低于”原則（即企業(yè)工資總額增長(zhǎng)率低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率，職工平均工資增長(zhǎng)率低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率），在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工年度工資總額可增長(zhǎng) %；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減 %，職工年度工資總額可減小 %。七、甲方不得隨意扣除或扣繳乙方的工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以扣除或扣繳乙方的工資。（一）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）規(guī)定由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣

9、的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（五）企業(yè)依法制定經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其它費(fèi)用。八、因乙方職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。九、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班、加點(diǎn)工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

10、工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。十、乙方在試用期滿后，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定給予交納五險(xiǎn)一金。十一、乙方在依法享受年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及福利待遇。乙方職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)停工累計(jì)不超過(guò)180天的，由甲方發(fā)給本人工資不低于70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天后，發(fā)給本人工資不低于60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。十二、乙方職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，享受工傷醫(yī)療期待遇。工

11、傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)甲方停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前工作時(shí)間的平均月工資收入計(jì)發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，由甲方支付工資或享受傷殘待遇。十三、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方職工工資。超過(guò)一個(gè)月的，若乙方職工提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方職工的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，乙方有權(quán)獲得破產(chǎn)前甲方欠付的工資。在破產(chǎn)清償中甲方應(yīng)按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付乙方的工資。十五、甲乙雙方在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或解除工資協(xié)議：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)利益；（二）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行；（三）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善造成關(guān)、并、停、轉(zhuǎn)和破產(chǎn)，使本協(xié)議無(wú)法履行的；（五）因不可抗力致使本協(xié)議不能履行的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（七）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行解除終止。十六、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。十七、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十八、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按山東省企業(yè)集體合同條