勞動(dòng)合同賠償

1、勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)合同賠償解除及賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同必讀解除勞動(dòng)合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位 員工 的勞動(dòng)合同，二是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成 協(xié)議的。8、

2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工 會(huì)或者全 體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng) 向勞動(dòng)行政部 門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本 條規(guī)定裁減人員， 在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十八條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不 能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金。 勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償根據(jù)違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)

3、定的賠償辦法第 4 條對 此規(guī) 定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對用人 單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng) 合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不 能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以 上不滿一 年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位

4、所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向 其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 , 向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 前十 二個(gè)月的平均工資。解釋本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償時(shí)， 就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?普遍模式是： 工作年限 X 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞 動(dòng)合同法及有關(guān)國 家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了 明確的規(guī)定。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位 提供 勞動(dòng)之日

5、起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞 動(dòng)者未及 時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如 果勞動(dòng)者連續(xù) 為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾 份勞動(dòng)合同的，工 作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù) 計(jì)算。例如，勞動(dòng)者甲 自 XX 年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合 同一年一簽，一直工作到 XX 年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后 終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng) 從 XX 年算起，共四年。如果勞動(dòng)者 為同一用人單位提供勞 動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽 訂了幾份勞動(dòng)合同 , 工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起 連續(xù)計(jì)算，己 經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊?，本條 “ 在本單位 工作的

6、年 限” 的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合 同期 限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施， 用人單位利用短期勞動(dòng)合同長期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施 : 一是 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求 簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用 人單位也要依 法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部 1996 年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函的規(guī)定，對于因用人單 位的合并、 兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等 原因而改變工作 單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為 “ 在本單位的工作時(shí) 間”。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第

7、九十六條第三款的規(guī)定，在 勞動(dòng) 合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同 , 依照勞動(dòng) 法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同 法施行前簽訂， 施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞 動(dòng)合同法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年限自本法施行之日起計(jì) 算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī) 定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按 一年 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

8、，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年 招用許多季節(jié)工和臨時(shí)工，這些人員一般 工作期限較短，只工作幾個(gè)月，卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位 的負(fù)擔(dān)，建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此，本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 一步細(xì) 化，以六個(gè)月為界限，分別支付一個(gè)月和半個(gè)月工資為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資；如果勞動(dòng)者工作五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半

9、個(gè)月的工資。三、計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的 ,適當(dāng)進(jìn)行修改。違反和解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平 均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、 第八條、第九條解 除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企 業(yè)月平均工資 的，按企業(yè)月平均

10、工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定， 月平均 工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程 度 上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù) 雜， 不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法 不同。因 此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣 便于操作，一 目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同 雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解 除或者終止勞動(dòng)合同前 十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定 一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法 權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位 工作年限比較長，最初的工資可 能比最后的工資要低得多 , 考慮到物價(jià)等因素，勞動(dòng)合同法規(guī)定 了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方

11、面也考慮到用人單位的實(shí)際 情況。 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收人相適 應(yīng)。一般來 說，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資 水平很高，有的 工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)， 不同企業(yè)之間有著很 大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工 資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo) 準(zhǔn)，將對部分勞動(dòng)者和用人單位 不公。四、計(jì)算封頂在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞 動(dòng)者， 工資收人較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不 總處于弱勢 地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單 位負(fù)擔(dān)太重，也 體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞 動(dòng)合同法做出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫 切的問題是如何更好地保

12、護(hù)處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的 基本勞動(dòng)權(quán)利，對于高端勞動(dòng) 者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī) 定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其 合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮 到我國還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體， 并適用不同法律的 先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng) 合同法并沒有 將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償部分對 高端勞動(dòng)者做了一定限制。即從工作年限和月工資基 數(shù)兩 個(gè)方面做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直 轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資 的三 倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 均工資三 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。另外，為督促用人單位及

13、時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法第八 十四 條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向 勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，逾期 不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之 五十以上百分之一 百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算案例：小趙和小李于 XX 年 4 月 15 日一起入職天津 某公司，月薪人民幣 4000 元。勞動(dòng)合同每年一簽， XX 年 4 月 15 日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同 期限自 XX年4月15日至XX年4月14日。而小李則在勞動(dòng) 合同期滿 前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在他們有一些疑 惑，自己能不 能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

14、？問題 1： XX 年 4 月 14 日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何 支付？問題 2： XX 年 3 月 30 日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？律師分析：對于問題 1, 勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日發(fā) 布 的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題 的意見 第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定 的勞動(dòng)合同終 止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位 可不支付勞動(dòng)者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)合同法第四十六 條規(guī)定，終止固定期限 勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者 提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

15、者不同意續(xù)訂 的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年 計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng) 合同法 的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日 存續(xù) 的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十 六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行 之日 起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于 XX 年 4 月 14 日終止， 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?XX年1月1日開始計(jì) 算，工作年限 不滿六個(gè)月，向

16、勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，因此公司 應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2000 元，小趙 XX 年至 XX 年 1 月 1 日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。對于問題 2 , 用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照 新法 和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對用人單位違法解除 合同的， 勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同或者勞動(dòng) 合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金，即依照勞動(dòng)合同 法第四十七條規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金。本案中公司在 XX 年 3 月 30 日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合

17、同， 如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 則 XX 年 4 月 15 日至 XX 年 12 月 3 1 日的工作年限公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3 個(gè)月 X4000元=12 000元。XX年1月1日至XX年3月30日 工作年 限公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意 支付的是賠 償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo) 準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)的二倍，即 4000 元 X 個(gè)月 X2 倍=4000 元，總計(jì) 16000 元。 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時(shí) 的一 個(gè)焦點(diǎn)。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ) 償，但對 其支付情形、計(jì)算方法等不

18、甚了解，結(jié)果或是丟 掉了應(yīng)有的權(quán) 益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。那么 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 金如何計(jì)算？提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 典型個(gè)案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自XX年9月1日至XX年9月1日。今年4月31日，由于 各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。 XX 年 1 月 1 日實(shí)施的勞 動(dòng)合同 法，對以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 上，往往要考慮跨 XX 年的問題。如果是 XX 年之 后簽訂合同， 直接

19、按勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生 的個(gè)案中，存在分 段計(jì)算的問題。在 XX 年 1 月 1 日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部 違 反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單 位根據(jù)勞 動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XX年1月1日之后，適用勞動(dòng)合同 法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付 ; 6 個(gè)月以上不 滿 1 年的，按 1 年計(jì)算 ; 不滿 6 個(gè) 月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生XX年9月1日至XX年12月31日

20、工作1年3個(gè)月， 根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；XX年1月1日至XX年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù) 勞動(dòng)合同法 應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩 者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿也有補(bǔ)償金？典型個(gè)案：白云區(qū)某公司職員李先生 XX 年與公司簽訂了 5 年期固 定 期限勞動(dòng)合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面 通知李 先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李先生問：勞動(dòng)合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?根據(jù)勞動(dòng)合同法 的 規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用 人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；XX年1月1日勞動(dòng) 合同法施行 之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)