春學(xué)期《公共部門績效評估》在線作業(yè)

1、10春學(xué)期公共部門績效評估在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 一定的心理活動所形成的準(zhǔn)備狀態(tài)，會影響同類后繼心理活動的現(xiàn)象指A. 角色心理B. 時尚效應(yīng)C. 心理定勢D. 自我保護(hù)心理 2. 根據(jù)被評估部門的特點，可邀請以下幾方面專家A. 監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)B. 上級主管部門C. 中介結(jié)構(gòu)D. 高校、研究機構(gòu)的專家 3. 下列哪些不屬于依法行政的指標(biāo)要素A. 公正合理B. 儀表端莊C. 公平無私D. 公開透明 4. 一般而言，一個績效指標(biāo)附設(shè)有的指標(biāo)數(shù)為A. 3-5個B. 4-6個C. 3-6個D. 2-7個 5. 光環(huán)效應(yīng)又稱作A. 暈輪效應(yīng)B. 參照效應(yīng)C. 首因效應(yīng)

2、D. 先后效應(yīng) 6. 評估組織的實施環(huán)境中，主要領(lǐng)導(dǎo)重視和政策支持是A. 評估基礎(chǔ)B. 評估動力C. 評估氛圍D. 評估保障 7. 座談會控制的人數(shù)一般在A. 5-8人B. 10-20人C. 6-12人D. 7-13人 8. 以己之心，度人之腹指的是A. 極化效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 求全效應(yīng)D. 先后效應(yīng) 9. 公民或公共相對人作為評估主體的數(shù)量至少應(yīng)該在A. 10以上B. 20人以上C. 40人以上D. 50人以上 10. 下列哪種不屬于績效評估信息化實現(xiàn)的要求A. 評估主體的多元化B. 信息結(jié)構(gòu)的無縫隙化C. 信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化D. 信息傳遞的完整性 11. 一般而言，一個績效指標(biāo)附設(shè)的指標(biāo)

3、數(shù)量為A. 3-5個B. 4-6個C. 3-7個D. 10-12個 12. 下列哪種屬于公共人力資源績效的功能A. 行為訓(xùn)練B. 提升改善C. 職業(yè)發(fā)展D. 報酬 13. 下列哪一種不屬于訪談法的方法和技巧A. 明確提出的問題B. 注意提問的方法C. 注意觀察訪談?wù)逥. 掌握傾聽的技巧 14. 好人主義，搞平均主義指的是A. 極化效應(yīng)B. 趨中趨勢C. 求全效應(yīng)D. 先后效應(yīng) 15. 單位測驗一般認(rèn)為信度系數(shù)不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9 16. 下列哪些不屬于文獻(xiàn)調(diào)查法的實施A. 編寫文獻(xiàn)大綱B. 篩選和分類C. 復(fù)印和摘錄D. 整理訪談記錄 17. （）要回答

4、的首要問題：“在既定的時間內(nèi)，預(yù)算投入究竟產(chǎn)生了什么樣的結(jié)果？A. 效能B. 經(jīng)濟C. 公平D. 效率 18. 下列哪些不屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)A. 擬訂評估方案B. 制定評估計劃C. 分析定量評價結(jié)果提出咨詢意見D. 給予技術(shù)指導(dǎo) 19. 過去考評周期一般為A. 一年B. 二年C. 6個月D. 1-2個月 20. 下列哪一個不屬于3EA. 經(jīng)濟B. 效率#功率C. 效益 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)A. 擬訂評估方案B. 制定評估計劃C. 指導(dǎo)評估工作D. 給予技術(shù)指導(dǎo)E. 參與爭議事項的審議 2. 指標(biāo)確立過程中，被評估者的

5、心理調(diào)控方法有A. 轉(zhuǎn)變評估觀念B. 心理接觸C. 法律約束D. 評估技能培訓(xùn)E. 取得關(guān)鍵人物支持 3. 下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用A. 利于評估的推廣B. 利于目標(biāo)的實現(xiàn)C. 利用工作的高效D. 成為輔助決策的依據(jù)E. 利于完善評估體系 4. 以下哪些屬于公共部門A. 政府組織B. 市場經(jīng)濟部門C. 第三部門D. 第四部門E. 私營企業(yè) 5. 以下哪些屬于公共人力資源績效的功能A. 提升改善B. 行為訓(xùn)練C. 人格培養(yǎng)D. 職業(yè)發(fā)展E. 報酬 6. 評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）A. 加強績效評估的制度B. 領(lǐng)導(dǎo)重視C. 建立有效評估申訴制度D. 評估文化建設(shè)E

6、. 建立合理的獎懲制度 7. 公共部門績效評估與公共人力資源績效評估有哪些共同點A. 都注重平等的原則B. 都擔(dān)當(dāng)控制工具的角色C. 都遵循公正客觀D. 都遵循全面原則E. 都把激勵與控制方式相結(jié)合 8. 公共管理的對象可以區(qū)分為A. 服務(wù)對象B. 統(tǒng)治對象C. 執(zhí)法對象D. 仲裁對象E. 管制對象 9. 下列哪些屬于地方政府多元評估主體可以劃分的維度A. 基本建設(shè)B. 目標(biāo)機制C. 績效機制D. 運作機制E. 工作業(yè)績 10. 下列哪些屬于績效評估的特征A. 內(nèi)容的綜合性B. 項目的挑戰(zhàn)性C. 要素的完整性D. 管理的有序性E. 程序的動態(tài)性 11. 為保證評估的客觀性，評估人員應(yīng)該包括（）

7、A. 監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)B. 上級主管部門C. 中介結(jié)構(gòu)D. 高校、研究機構(gòu)的專家 12. 一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容A. 輸入B. 過程C. 程序D. 輸出E. 結(jié)果 13. 下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則A. 公平公正B. 連續(xù)穩(wěn)定C. 適用寬廣D. 可靠客觀E. 操作簡便 14. 一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分A. 重要指標(biāo)B. 基本指標(biāo)C. 修正指標(biāo)D. 主要指標(biāo)E. 標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計算 15. 中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的A. 題名選聘B. 民主投票C. 招標(biāo)D. 管理機構(gòu)選擇 16. 指標(biāo)實施過程中被評估者有以下心理反應(yīng)A. 過低評

8、估自己B. 過高評估自己C. 被審心理D. 遵從心理E. 逆反心理 17. 公共部門績效評估中的3E指（）A. 經(jīng)濟B. 效率#功率C. 效益D. 功效 18. 再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理A. 慈悲效應(yīng)B. 趨中趨勢C. 極化效應(yīng)D. 旁觀者效應(yīng)E. 敏感心理 19. 群體心理調(diào)控的方法有A. 自我意識B. 心理共振法C. 群體信息溝通D. 群體規(guī)范控制E. 群體輿論壓力 20. 下列哪些評估獎懲制度的重要作用A. 激勵與約束B. 競爭與合作C. 引導(dǎo)和示范D. 妥協(xié)和商談E. 競爭與發(fā)展 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 需求分析是公共部門績效評估信息化實現(xiàn)的步驟B. 正確 2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作指標(biāo)是考察班子素質(zhì)的重要指標(biāo)B. 正確3. 績效評估是非連續(xù)的行為，而公共項目績效評估則是長期的、連續(xù)的行為A. 錯誤4. 個人的績效水平與組織的績效水平關(guān)系不大A. 錯誤5. 系統(tǒng)全面是對指標(biāo)模型在空間上完整性的要求B. 正確6. 公共部門績效