2022年農(nóng)村信用社案件專項整治學(xué)習(xí)心得休會

1、高品質(zhì)文檔2022年農(nóng)村信用社案件專項整治學(xué)習(xí)心得休會 農(nóng)村信用社案件專項整治學(xué)習(xí)心得休會 通過近段時間的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，現(xiàn)將本人對本次活動的開展，談?wù)勛约旱捏w會及看法。 近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍舊居高不下，防案形勢特別嚴(yán)峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究緣由歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)掌握度未履行好、落實好造成的。通過近段的學(xué)習(xí)，我們發(fā)覺這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，懲罰不力等問題外，另外一個重要的緣由就是忽視了員工道德風(fēng)險的掌握。最主要存在的問題是： 一、是員工法紀(jì)意識差，訓(xùn)練乏力。 俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)

2、村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想訓(xùn)練開展不夠，員工重視實際，視思想訓(xùn)練為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想訓(xùn)練無意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變力量差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。 二、是防患意識不強，管理乏力。 近幾年來，大部分信用社注意了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、平安訓(xùn)練和責(zé)任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。 三、稽核檢查圖形

3、式、走過場、監(jiān)督乏力。 一方面稽核檢查力氣相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)覺的問題沒有準(zhǔn)時發(fā)覺，發(fā)覺的問題也沒有實行有效措施進行懲罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)覺了，也下達了整改通知，但對落實狀況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最終導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。 從以上幾個方面看，本人認(rèn)為： 要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社進展務(wù)必堅固樹立人本觀念。 一、樹立“人本意識”，提高思想訓(xùn)練水平。 大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總，不行謂不全，懲罰不行謂不嚴(yán)峻，

4、但是好多制度在很多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其緣由，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想訓(xùn)練工作不到位，崗位支配僵化，老好人意識嚴(yán)峻的結(jié)果。 本次案件專項治理工作訓(xùn)練活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)當(dāng)使大家熟悉到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實際工作的。特殊是本次活動中所例舉的一些案例，對每一位員工應(yīng)當(dāng)是有很強的震憾，比如XX年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報、山西金融詐騙案的報道，特殊是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關(guān)責(zé)任人的處理打算及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗大事的處理打算，使每一位員工真正熟悉到搞好內(nèi)掌握度，并不

5、是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)掌握度，就可能給別有專心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)掌握度，不僅僅是對自身的愛惜，也是對他人的負(fù)責(zé)。在這個方面，農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)將本項工作深化長久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。 1、要常常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德訓(xùn)練，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。 2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地溝通制度和相互制衡機制，嚴(yán)防內(nèi)部工

6、作人員相互勾結(jié)，共同作案。 3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網(wǎng)點及員工作為案防工作的重點，強化稽核人員的崗位責(zé)任，實行現(xiàn)場稽核，重點審查和非現(xiàn)場監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。 4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險防范，嚴(yán)格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程；同時對員工“班前看神態(tài)、班中看心情、吃飯看胃口、溝通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠準(zhǔn)時發(fā)覺員工心態(tài)是否失常，做到親密關(guān)注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患?xì)缭诿妊繝顟B(tài)。 二、嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價。 長期以來，信用

7、社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)峻，不能將制定各項內(nèi)掌握度的良好初衷落到實處，是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要緣由。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內(nèi)掌握度落實狀況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴(yán)峻違反內(nèi)掌握度的要嚴(yán)峻予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴(yán)峻的更應(yīng)清理出信用社隊伍。 三、完善工作機制，防范道德風(fēng)險。 道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參加的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，細(xì)心預(yù)備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實際風(fēng)險。比

8、如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等?？傊灾贫然男问阶骱脙?nèi)掌握度執(zhí)行的有效性。 四、黃石信用社案件的教訓(xùn)與思索 案件發(fā)生后，本人仔細(xì)反思，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，主要有以下幾點： 1、應(yīng)深化落實內(nèi)掌握度狀況的檢查工作。 該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的，但該案時間跨度這么長，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關(guān)，說明各級包括黃石社在內(nèi)的內(nèi)掌握度的落實檢查稽核上必需加強，一些流于形式的工作方法也要切實轉(zhuǎn)變。 2、應(yīng)重視重要崗位人員的溝通工作。 許建良任主辦會計長達7年時間，

9、林輝任柜面會計時間也長達4年，這為兩人的相互勾結(jié)供應(yīng)了很好的機會。近幾年來，信用社的人事支配僵化，各崗位人員罕有溝通，大家長時間在一起工作，相互熟識，相互信任，抱成一團，即使發(fā)覺問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要緣由。 3、應(yīng)千方百計提高業(yè)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。 從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特殊是作為替班會計員，當(dāng)班出納員等，業(yè)務(wù)素養(yǎng)低下，不仔細(xì)履行崗位職責(zé)，不仔細(xì)核對帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案供應(yīng)了便利之門。 4、應(yīng)切實加強員工的思想政治工作。 從案情來看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意