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1、 調(diào)度工作危險(xiǎn)點(diǎn)分析與預(yù)控 電網(wǎng)調(diào)度肩負(fù)著電網(wǎng)的運(yùn)行管理工作,其首要任務(wù)就是確保電網(wǎng)的平安運(yùn)行,調(diào)度工作平安質(zhì)量對(duì)電網(wǎng)平安運(yùn)行產(chǎn)生直接影響,開展調(diào)度工作危急點(diǎn)分析,制定對(duì)策、加強(qiáng)預(yù)控也就成為保證電網(wǎng)平安運(yùn)行的重要手段。因此,筆者結(jié)合調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際談一談對(duì)調(diào)度工作危急點(diǎn)的分析與預(yù)控。 一、調(diào)度工作的主要危急點(diǎn) 危急點(diǎn)就是指易引發(fā)人為失誤事故的埋伏點(diǎn)。結(jié)合調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際,我認(rèn)為調(diào)度危急點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn): 1、編制檢修方案時(shí)運(yùn)行方式考慮不周引起的倒閘操作誤停電甩負(fù)荷。 2、調(diào)度操作指令票編制錯(cuò)誤。 3、受理工作票的審核不細(xì)。 4、執(zhí)行調(diào)度操作指令票時(shí)誤調(diào)度、誤下令。 5、電網(wǎng)事故處理時(shí)不按規(guī)程規(guī)

2、定處理事故。 6、電網(wǎng)設(shè)備臨檢時(shí)有關(guān)平安措施考慮不周等。 二、調(diào)度工作危急點(diǎn)的緣由分析 依據(jù)危急點(diǎn)的特征和調(diào)度工作的性質(zhì),構(gòu)成調(diào)度工作危急點(diǎn)的緣由主要有以下因素: 1、調(diào)度員平安責(zé)任心不強(qiáng),使用調(diào)度術(shù)語不規(guī)范,憑閱歷主觀臆斷造成誤下令。 2、調(diào)度員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和心理素養(yǎng)差,對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行狀況不清晰,在操作中特殊是在事故處理中,對(duì)于執(zhí)行工作程序和流程不規(guī)范,延誤送電。 3、基礎(chǔ)平安管理工作存在漏洞,平安活動(dòng)會(huì)開展不正?;蛄饔谛问剑{(diào)度員平安意識(shí)淡漠,規(guī)程制度執(zhí)行不嚴(yán);對(duì)于電網(wǎng)系統(tǒng)資料管理不到位,缺少或沒有調(diào)度工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程,使調(diào)度員在調(diào)度運(yùn)行中沒有依據(jù)。 4、調(diào)度員未嚴(yán)格遵守調(diào)度規(guī)程,交接班不清或未仔細(xì)了

3、解系統(tǒng)運(yùn)行方式,導(dǎo)致誤下令。 5、工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)傳遞手續(xù)不全或不完善。在當(dāng)工作量大,操作任務(wù)比較繁重時(shí),擬寫調(diào)度操作指令票時(shí)簡(jiǎn)單消失錯(cuò)誤;在與現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)的過程中,由于現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)不清或交接班時(shí)沒有對(duì)工作交接清晰就匆忙進(jìn)行操作也簡(jiǎn)單造成誤調(diào)度。 6、未嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度操作管理制度,工作許可及工作結(jié)束手續(xù)不清,造成誤送電、誤下令。 7、沒有加強(qiáng)電網(wǎng)運(yùn)行監(jiān)控,對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行狀況沒有做到心中有數(shù),事故預(yù)想不足,對(duì)于電網(wǎng)的突發(fā)事故和特別實(shí)行措施不力,造成處理不準(zhǔn)時(shí)或人為擴(kuò)大事故范圍。 8、電網(wǎng)檢修方案性不強(qiáng),檢修質(zhì)量不過關(guān)和檢修工作協(xié)作差,造成電網(wǎng)設(shè)備的無序重復(fù)性停電檢修,從客觀上增加了調(diào)度員的工作量,也增加了構(gòu)

4、成危急點(diǎn)機(jī)率。 三、危急點(diǎn)預(yù)控措施 1、加強(qiáng)對(duì)調(diào)度員的平安意識(shí)訓(xùn)練。人的因素是一切工作成敗的首要因素,調(diào)度工作平安與否與調(diào)度員平安意識(shí)有直接的關(guān)系。調(diào)度員的意識(shí)增加了,平安職責(zé)強(qiáng)化了,責(zé)任心到位了才能保證調(diào)度運(yùn)行平安。所以,必需把平安思想訓(xùn)練工作貫穿于調(diào)度工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),使調(diào)度員端正思想熟悉,提高工作責(zé)任心, 為平安運(yùn)行夯實(shí)思想基礎(chǔ)。 2、嚴(yán)格落實(shí)調(diào)度員崗位平安責(zé)任制,提高全員的平安意識(shí),將平安生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,嚴(yán)格平安職責(zé)考核與管理,不僅考核平安指標(biāo)完成狀況,還要考核參與班組平安活動(dòng)狀況,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行平安拾遺補(bǔ)缺活動(dòng)。 3、嚴(yán)格調(diào)度運(yùn)行管理,杜絕誤調(diào)度、誤操作事故的發(fā)生。首要一點(diǎn)就是嚴(yán)厲調(diào)度

5、紀(jì)律,確保電網(wǎng)調(diào)度指揮暢通;其次就是加強(qiáng)調(diào)度運(yùn)行管理考核,建立調(diào)度動(dòng)態(tài)考核機(jī)制,并引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制??己伺c經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,設(shè)立調(diào)度平安專項(xiàng)獎(jiǎng)金,引入首席調(diào)度員制。調(diào)度員不搞終身制,不合格調(diào)度員待崗培訓(xùn)或下崗;調(diào)度平安方面做出突出貢獻(xiàn)的人不僅賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)還要賜予肯定榮譽(yù),是其有肯定的成就感,從而充分調(diào)動(dòng)調(diào)度員的平安工作樂觀性和責(zé)任心。 4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展事故預(yù)想和反事故演習(xí),確保電網(wǎng)平安運(yùn)行。對(duì)重大操作,依據(jù)其工作內(nèi)容,提前深化現(xiàn)場(chǎng),請(qǐng)技術(shù)專責(zé)人講解運(yùn)行方式支配、愛護(hù)配置原則及操作要點(diǎn)。通過事故預(yù)想、反事故演習(xí)和技術(shù)培訓(xùn),熬煉調(diào)度員快速反應(yīng)力量,對(duì)突發(fā)事故處理做到鎮(zhèn)靜、冷靜、精確、快速,使

6、調(diào)度員做到“三熟”“三能”和“三過硬”,即一熟識(shí)系統(tǒng)接線,二熟識(shí)調(diào)度 規(guī)程,三熟識(shí)各種操作及事故處理;一能精確推斷,二能看懂圖紙,三能處理各種特別和事 故;簡(jiǎn)單操作過硬,緊急事故處理過硬,繼電愛護(hù)隨運(yùn)行方式變更過硬。 5、給調(diào)度工作制造良好的外部環(huán)境。一是切實(shí)解決調(diào)度員的實(shí)際困難,關(guān)懷和愛護(hù)職工工作和生活,切實(shí)保障調(diào)度員的合法權(quán)益,讓調(diào)度員精神飽滿地投入到工作中;二是準(zhǔn)時(shí)解決調(diào)度員工作的難題,接受合理化建議,對(duì)電網(wǎng)結(jié)構(gòu)和日常工作處理中存在的問題及早解決。 6、規(guī)范調(diào)度工作程序和標(biāo)準(zhǔn)。在充分運(yùn)用現(xiàn)行平安規(guī)章制度的前提下,分析工作過程環(huán)節(jié),制定切實(shí)可行的調(diào)度工作的程序和標(biāo)準(zhǔn),使調(diào)度各項(xiàng)工作規(guī)范化、程式化,從而規(guī)范調(diào)度員的行為,使其平安而高效的進(jìn)行工作。 7、應(yīng)用科學(xué)技術(shù)手段加強(qiáng)作業(yè)危急點(diǎn)預(yù)控。采納電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行過程掌握管理系統(tǒng)、調(diào)度操作票生成及平安校驗(yàn)系統(tǒng)軟件,根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程,結(jié)合本電網(wǎng)實(shí)際對(duì)調(diào)度工作的每一環(huán)節(jié)、每一工作步驟進(jìn)行危急點(diǎn)確認(rèn)、掌握,從而達(dá)到全過程預(yù)控。 8、發(fā)揮平安網(wǎng)絡(luò)作用,建立平安管理監(jiān)督常態(tài)機(jī)制,仔細(xì)開展平安運(yùn)行分析,對(duì)于消失的特別和未遂仔細(xì)根據(jù)“四不放過”的原則進(jìn)行處理,使調(diào)度平安工作全方位的處于多層次的平安網(wǎng)絡(luò)的管理

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