煤礦領導下井帶班制度

1、河南地方煤炭集團鑫裕煤業(yè)礦級領導帶班一四年十一月三十日一、領導帶班下井實施辦法第一章總則第一條、為認真貫徹國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)201023號）文件精神，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定（第33號令）和有關法律法規(guī)，結合我礦實際，制定本實施辦法。第二條、煤礦領導帶班下井由公司和業(yè)主實施監(jiān)督檢查。第三條、公司安全科是落實煤礦領導帶班下井制度的主管部門，負責督促煤礦抓好有關制度的建設和落實。公司總工對煤礦領導帶班下井進行日常性的監(jiān)督檢查，對煤礦違反領導帶班下井制度的行為依法作出現(xiàn)場處理或者實施處罰。第四條、本辦法所稱煤礦領導，是指煤礦的礦長、

2、副礦長、總工程師、副總工程師及礦級領導班子成員。第五條、建設礦井的領導，是指從事煤礦建設的施工單位的主要負責人、領導班子成員和副總工程師。每班必須有礦領導帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。礦長對落實領導帶班下井制度全面負責，非礦級領導嚴禁代替煤礦領導下井帶班作業(yè)。第六條任何單位和個人對未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權向總公司或業(yè)主報告。第二章帶班下井第七條、煤礦應當建立健全領導帶班下井制度，并嚴格考核。帶班下井制度應當明確帶班下井人員、每月帶班下井的個數(shù)、在井下工作時間、帶班下井的任務、職責權限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。礦長及總工程師每月帶班下井不得少于5個。當日帶班下井的領導在

3、井口公示。煤礦領導每月帶班下井工作計劃的完成情況，應當在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。第八條煤礦領導帶班下井制度應當報上級煤管部門備案。第九條煤礦領導帶班下井時，應當履行下列職責：（1） 加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當班井下的安全生產(chǎn)狀況；（2） 及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)；（3） 遇到險情時，立即下達停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。第十條煤礦領導帶班下井實行井下交接班制度。上一班的帶班領導必須在井下變電所向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認真填寫交接班記

4、錄簿。第十一條領導帶班下井檔案管理制度。煤礦領導出井后，應當及時將下井的時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等有關情況進行登記，并整理和存檔備查。煤礦領導帶班下井的相關記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。第十二條當班沒有礦級領導帶班下井的，職工有權拒絕下井作業(yè)。并不得因此降低職工工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第三章監(jiān)督檢查第十三條總公司負責對煤礦領導帶班下井的日常管理和督促檢查。公司安全科把煤礦建立并執(zhí)行領導帶班下井制度作為日常監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，每月至少對全公司煤礦領導帶班下井執(zhí)行情況進行一次監(jiān)督檢查。總公司對我礦的領導帶班下井執(zhí)行情況，接受社會監(jiān)督。第十四條對領導

5、帶班下井情況進行監(jiān)督檢查，采取現(xiàn)場隨機詢問煤礦從業(yè)人員、查閱井下交接班及下井檔案記錄、聽取煤礦從業(yè)人員反映、調(diào)閱煤礦井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。第十五條對領導帶班下井情況進行監(jiān)督檢查時，重點檢查下列內(nèi)容：（一）是否建立健全領導帶班下井制度，包括井下交接班制度和帶班下井檔案管理制度；（二）礦級領導帶班下井情況；（三）是否制訂領導每月輪流帶班下井工作計劃以及工作計劃執(zhí)行、公示、考核和獎懲等情況；（4） 領導帶班下井在井下履行職責情況，特別是重大事故隱患和險情的處置情況；（五）領導井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況；（六）群眾舉報有關問題的查處情況。第十六條總公司建立舉報制度，受理有關舉報；對于

6、受理的舉報，將認真調(diào)查核實；經(jīng)查證屬實的，依法從重處罰第四章、責任第十七條有下列情形之一的，給予警告，并處100-500元罰款：（一）未建立健全領導帶班下井制度，或者未按規(guī)定報上級主管部門備案的；（二）未建立領導井下交接班制度的；（三）未建立領導帶班下井檔案管理制度的；（四）領導每月帶班下井情況未按照規(guī)定公示的；（5） 未按規(guī)定填寫領導下井交接班記錄簿、帶班下井記錄或者保存帶班下井相關記錄檔案的。第十八條未按規(guī)定帶班下井，或者帶班下井檔案虛假，或者非礦級領導代替礦級領導下井帶班作業(yè)的，責令改正，并對相關責任人處200元的罰款，對違反規(guī)定的領導按照擅離職守處理，對礦長處500元的罰款。第十九條對

7、發(fā)生事故而沒有礦級領導帶班下井的，依照有關規(guī)定，對責任人做如下處罰：（一）發(fā)生一般事故，處直接責任人500元的罰款；（二）發(fā)生較大事故，處直接責任人和礦長1000元的罰款；第二十條本規(guī)定的處罰，由公司安全領導組執(zhí)行。附則第二十一條本實施辦法自2014年12月1日起施行。二、領導帶班下井制度為了認真貫徹落實國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)201023號）、煤礦領導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定，為切實落實礦井安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領導深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結合我礦的實際情況，特制定本制度

8、。一、一般規(guī)定1 、帶班人員范圍：礦長、副礦長、技術負責人及礦級領導班子成員。2 、帶班次數(shù)：礦長、技術負責人每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級領導（班子成員）每月帶班下井不得少于15次。3、帶班人員必須嚴格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領導帶班。4 、按三班制作業(yè)，帶班人員入井時間：早班7：00、中班15：00、晚班23：00與當班員工一同入井，出井走在員工后面。55、帶班人員在井下變電所進行交接班，并認真填寫帶班記錄和交接班記錄。6、每月底由安全科對下月帶班人員的帶班日期、班次進行安排，并發(fā)給每一個帶班人員，以便帶班人員

9、安排好日常工作。二、帶班人員職責1 、帶班人員必須掌握當班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務（產(chǎn)量）完成情況等，對當班的安全生產(chǎn)負領導責任。2 、帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”?！皟赏瑫r”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。3、帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)。4、關口前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須

10、蹲點把關，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。5、認真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域之間、各環(huán)節(jié)的關系，維護安全生產(chǎn)秩序。6、發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調(diào)度室匯報。7、認真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。三、考核及相關規(guī)定1 、由礦領導班子成員對帶班人員進行考核，報礦長審定后執(zhí)行。2 、帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款

11、200元/次。3、帶班人員未當班與員工同進同出的，一律按違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時給予相應的行政處分；造成事故的，按行政責任追究的相關規(guī)定，嚴肅處理。4、未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。5、本制度從二。一四年十二月一日起執(zhí)行，修改解釋權屬礦部。三、領導帶班下井交接班制度為了認真貫徹落實國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)201023號）、煤礦領導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定，為切實落實礦井安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領導深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結合我礦的實際情況，特制定本制度

12、。1 、帶班人員在本班結束后，必須嚴格按照本制度履行交接班職責，并按河南地方煤炭集團鑫裕煤業(yè)領導帶班下井交接班記錄簿的相關項目填寫齊全，不得漏項。2、帶班人員交接班地點在井下變電所當面進行，嚴禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導致工作失誤或誘發(fā)事故。3、交班人員要認真如實地介紹當班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設備的運轉情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及處理意見和其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。4、未完成當班任務或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報

13、，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、應當注意事項等，并如實填寫在交接班記錄簿上。5、超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無人接班應及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。6、領導下井帶班交接班記錄簿，每月由安全科負責發(fā)放和管理。7、本制度從二。一四年十二月一日起執(zhí)行，修改解釋權屬礦部。四、帶班下井記錄檔案管理制度為了認真貫徹落實國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)201023號）、煤礦領導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定，為切實落實礦井安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領導深入現(xiàn)場了解安全

14、生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結合我礦的實際情況，特制定本制度。1、領導下井帶班記錄的項目（內(nèi)容）包括：姓名、下井時間、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。2、領導下井帶班記錄必須由當班帶班領導自行填寫，嚴禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。3、每天由安全副礦長對領導下井帶班記錄進行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)隱患整改通知書，按規(guī)定進行整改、銷號，嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理。4、領導下井帶班記錄每旬由安全科內(nèi)業(yè)人員收集后，如實按相應的項目（內(nèi)容）錄入電腦，形成電子文檔版，檔案內(nèi)容應包括：姓名、9下井時間及班次、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。5、領導下井帶班記錄與領導下井帶班記錄檔案一一對應，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員考核50元。6、安全科內(nèi)業(yè)人員每月末將打印的領導下井帶班記錄檔案，交由安全副礦長對檔案錄入情況與領導下井帶班記錄進行對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。7、領導下井帶班記錄檔案由安全科內(nèi)業(yè)人員錄入電腦后，每月領導下井帶班記錄和領導下井帶班記錄檔案，由安全科內(nèi)業(yè)人員負責收集、保存。8、礦調(diào)度室負責對人員定位系統(tǒng)的運行情況進行日常維護，確保運轉，系統(tǒng)主機嚴禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關的其它應用程序，確保有足夠的存儲空間，人員