新人培養(yǎng)計劃

1、編制日期：2021-2-26新人入職培訓(xùn)流程及考核指標(biāo)編制部門：供給鏈風(fēng)控部一、入職及培訓(xùn)流程序號步驟過程負(fù)責(zé)人備注1入職通知在新人入職前一日，由人事部發(fā)送入職郵件至風(fēng)控部主管及主管以上級別職員人力資源郵箱2人員分配在新人入職前一日，由風(fēng)控部負(fù)責(zé)人與各個主管商議新人 接納，安排培訓(xùn)師傅及工位負(fù)責(zé)人3培訓(xùn)準(zhǔn)備在新人入職前一日，測試新人工位電腦是否能夠正常使用，如有問題，聯(lián)系行政部進(jìn)行維修新人師傅4入職接待新人入職當(dāng)日，由人事部專人 帶 領(lǐng)新人至風(fēng)控部，由負(fù)責(zé)人 接待， 介紹給師傅，并安排工位負(fù)責(zé)人5系統(tǒng)培訓(xùn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排培訓(xùn)師進(jìn)行 5日 系統(tǒng)培訓(xùn)，每日培訓(xùn)結(jié)束后 安排 考試，評分，整理試卷并 保

2、存。每日培訓(xùn)后，口頭通知次日培訓(xùn)內(nèi)容，時間，地點培訓(xùn)負(fù)責(zé)人具體培訓(xùn)時間安排見附件一6實操培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)結(jié)束后，新人通過考核，由師傅安排5日實操培訓(xùn)新人師傅具體培訓(xùn)時間安排見附件一7培訓(xùn)考核由師傅填與考核分?jǐn)?shù)表，轉(zhuǎn)至 負(fù)責(zé)人，決定是否留下繼續(xù)使 用。新人師傅考核通過者，次日正式參與工 作；未通過者， 予以勸退8參與貸后由師傅帶著3個月新人師傅二、考核指標(biāo)1、 新人培訓(xùn)階段：培訓(xùn)綜合評分80分，大綱考試85分，主管評價90分 備注：考核期間內(nèi)任意一項未 到到標(biāo)準(zhǔn)給予辭退處理2、 獨立貸后階段：前三個月必須有師傅一起參與貸后，第4個月，獨立貸后需師傅評 價90分，貸后主 管評價90分。備注：如未達(dá)標(biāo)，

3、解聘。3、 獨立盡調(diào)階段：第二年前三個月師傅帶著實操盡調(diào)，獨立盡調(diào)需師傅評價90分，審 批主管評價90分。備注：如未達(dá)標(biāo)，不可以獨立盡調(diào)。附件一入職培訓(xùn)表姓名培訓(xùn)時間至師傅日期培訓(xùn)工程培訓(xùn)人考核工程考核評分態(tài)度評分評分人第天人事制度筆試考核行政規(guī)定企業(yè)文化職業(yè)規(guī)劃隨堂測驗第二天黃金珠寶行業(yè)知識隨堂測驗第三天產(chǎn)品大綱及資料分析隨堂測驗第四天盡調(diào)培訓(xùn)和貸后培訓(xùn)隨堂測驗第五天工作流程及各項審批全套流程：包括準(zhǔn)入審批盡調(diào)等隨堂測驗方案：1.招聘新人培養(yǎng)，底薪6000元內(nèi)，無補助。-風(fēng)控專員2. 配給現(xiàn)有風(fēng)控主管做徒弟，風(fēng)控主管可領(lǐng)取風(fēng)控專員的補助，同時增加考評。3. 風(fēng)控專員：第一年只能做貸后的工作，第二年