勞動能力傷殘等級不同待遇有何不同？

1、 勞動能力傷殘等級不同待遇有何不同？ 近日，成都讀者申某來電話詢問：我在成都一家建筑公司上班，因不慎從樓上摔下，將腿摔傷，隨后送到醫(yī)院治療，中途到勞動部門進(jìn)行了工傷認(rèn)定，出院后又進(jìn)行了勞動力量鑒定，等級為8級。受傷過后產(chǎn)生的醫(yī)療費用、護(hù)理費用均由公司支付，出院時我提出解除勞動合同，單位表示同意。請問：我應(yīng)享受哪些工傷待遇？ 就上述詢問，本報政策詢問室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下： 我國工傷保險條例第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 成都市企業(yè)職工工傷保險暫行方法第九條的第三款規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，由工傷職工所在企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人當(dāng)年月平均工資和補貼的工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，享受本方法規(guī)定的傷殘待遇。第五款規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療期內(nèi)的待遇按本條規(guī)定執(zhí)行。第十二條其次款規(guī)定， 工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，致殘程度被鑒定為

3、七至十級的，享受下列待遇： 由企業(yè)支配適當(dāng)工作。本人自愿自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，可解除勞動合同，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為十五、十二、九、六個月的本企業(yè)上一年職工月平均工資。 四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險條例的實施看法規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。 所以，針對申某的詳細(xì)情形，結(jié)合工傷保險條例和成都市企業(yè)職工工傷保險暫行方法、四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險條例的實施看法規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)享受的工傷保險待遇有：26個月職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，11個月