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1、精品文檔協(xié)會(huì)秘書處工作職責(zé)協(xié)會(huì)是指由個(gè)人、單個(gè)組織為達(dá)到莫種目標(biāo),通過簽署 協(xié)議,自愿組成的團(tuán)體或組織。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理 的協(xié)會(huì)秘書處工作職責(zé),希望對(duì)你有用 !一、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常行政管理工作 ;二、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備、辦公用具的采購、登記、保養(yǎng) ,保 證正常的辦公秩序;三、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作人員的招聘、錄用及管理 ;四、負(fù)責(zé)會(huì)員管理、聯(lián)絡(luò)、信息宣傳、服務(wù)維權(quán)等工作安排,按職責(zé)完成工作任務(wù);五、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作規(guī)劃、計(jì)劃的擬制和各種文件的起草,資料的整理歸檔,負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)印章的使用、管理 ;六、協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)內(nèi)外關(guān)系,負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門、各兄弟協(xié)會(huì)、社會(huì)各界及會(huì)員單位聯(lián)系,進(jìn)行上傳下達(dá),協(xié)調(diào)會(huì) 員單位各項(xiàng)任務(wù);

2、七、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各種會(huì)議、活動(dòng)的策劃、組織與安排;八、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作;九、完成理事會(huì)決定和會(huì)長(zhǎng)交辦的其它任務(wù);十、負(fù)責(zé)會(huì)員的發(fā)展、管理和分支機(jī)構(gòu)的拓展,會(huì)費(fèi) 的收取及管理;十一、 負(fù)責(zé)搜集和交流經(jīng)濟(jì)信息,負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的宣傳工 作,編輯由版協(xié)會(huì)報(bào)刊和重大活動(dòng)、信息專刊,一般每季度由版一期協(xié)會(huì)報(bào)刊,建立協(xié)會(huì)網(wǎng)站,構(gòu)筑起相互交流、信息 發(fā)布、資源共享的平臺(tái);十二、負(fù)責(zé)研究制定協(xié)會(huì)開展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的計(jì)劃和具體措施;負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)創(chuàng)收項(xiàng)目的組織推動(dòng) ;十三、負(fù)責(zé)為會(huì)員提供全方位服務(wù),幫助會(huì)員排憂解 難,掌握了解會(huì)員的需求、困難和問題,組織舉辦專題講座 和培訓(xùn)班;十四、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)如法律顧問、技術(shù)專家、管理專家等。第一

3、章、總則第一條:為建立完善協(xié)會(huì)秘書處工作機(jī)制,完善內(nèi)部管 理,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,以保證協(xié)會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,制定本管理制度。第二條:凡協(xié)會(huì)秘書處工作人員應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)規(guī)章和 相應(yīng)的規(guī)定外,均需要遵守本制度規(guī)定。第二章、協(xié)會(huì)組織結(jié)構(gòu)第三條、秘書處人員配置協(xié)會(huì)秘書處是協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),由秘書長(zhǎng)主 持日常工作,配置必 3-4人開展相關(guān)工作。秘書處對(duì)會(huì)長(zhǎng)和 常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé),定期或隨時(shí)向會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)工作。第四條 根據(jù)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定,秘書處的職責(zé)是:.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合實(shí)際制定協(xié)會(huì) 各項(xiàng)規(guī)章制度。.2 協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī),組 織安全生產(chǎn)宣貫、培訓(xùn)

4、會(huì),宣傳貫徹黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方 針政策和法律法規(guī),積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù) 和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作的法制 化、規(guī)范化和科學(xué)化;.接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的 創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn),開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先 評(píng)優(yōu)活動(dòng)。.組織交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理 等開展咨詢服務(wù)。.搜集相關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、技術(shù)情報(bào)和市場(chǎng)信息,編 輯生版會(huì)刊。.組織經(jīng)驗(yàn)交流,改進(jìn)提高協(xié)會(huì)工作,開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、技 術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。.承辦政府主管部門、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會(huì)員單位委托辦 理的事項(xiàng)。.負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常

5、務(wù)理事會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工 作,起草會(huì)議紀(jì)要、對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。.負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)籍管理和會(huì)費(fèi)收繳及費(fèi)用支生的管理工作。.10 負(fù)責(zé)編制協(xié)會(huì)年度工作計(jì)劃和全年工作總結(jié),定期 檢查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況,解決執(zhí)行過程中由現(xiàn)的問題。.11 負(fù)責(zé)會(huì)員和常務(wù)理事會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。第五條 秘書處各崗位工作職責(zé).1 、秘書長(zhǎng)崗位職責(zé):秘書長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)秘書處的工作, 崗位職責(zé)是:.1.1負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、理事會(huì)工作精神和相關(guān)指令,并跟蹤檢查秘書處工作人員貫徹落實(shí)情況。.1.2主持秘書處日常工作。主要的人事和財(cái)務(wù)工作向會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)。.1.3 對(duì)以協(xié)會(huì)名義上報(bào)、下發(fā)的文件、決定、通報(bào)、以 及規(guī)章、制度、計(jì)劃、總結(jié)、專題

6、報(bào)告等,進(jìn)行簽發(fā),對(duì)協(xié) 會(huì)的收文進(jìn)行批辦。.1.4 定期組織召開秘書處工作例會(huì),對(duì)秘書處工作人員 的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo),定期聽取工作匯報(bào),隨時(shí)解決工作中 由現(xiàn)的疑難問題,促進(jìn)協(xié)會(huì)工作健康發(fā)展。.1.5組織工作人員做好召開會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)工作會(huì)議的準(zhǔn)備工作。.1.6對(duì)秘書處工作人員的聘用、解聘,及薪酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提由建議,報(bào)會(huì)長(zhǎng)審批。.1.7根據(jù)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度直接管理協(xié)會(huì)財(cái)務(wù),按規(guī)定權(quán)限審批財(cái)務(wù)開支,超過權(quán)限的初審后報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。.1.8完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。.總務(wù)專員崗位職責(zé).2.1負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件的收發(fā), 登記處理,相關(guān)文件、通知、 活動(dòng)方案的起草,文件的傳閱,公文運(yùn)轉(zhuǎn)。.2.

7、負(fù)責(zé)與職能主管部門間關(guān)系協(xié)調(diào),對(duì)外接待。.2.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織,如:會(huì)員大會(huì)、理事 會(huì)等的籌備。.2.協(xié)會(huì)物品采購管理,包括物品申購、比價(jià)、制作購買 方案、執(zhí)行購買等。.2.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)相關(guān)證照的變更、年審辦理。.2.秘書長(zhǎng)交辦的內(nèi)部協(xié)調(diào)事項(xiàng)。.2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。.會(huì)計(jì)崗位職責(zé)(由總務(wù)專員兼職).3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定,熟悉會(huì)計(jì)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。.3.認(rèn)真審核各種票據(jù),及時(shí)對(duì)賬,確保財(cái)務(wù)支由合規(guī)合 法。按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表,向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。.3.認(rèn)真編制會(huì)計(jì)憑證,做到憑證填寫齊全、 清晰,準(zhǔn)確.3.如憑證需要調(diào)整,又涉及到現(xiàn)金和銀行時(shí),必須由會(huì)計(jì)

8、、由納兩個(gè)人簽章。.3.負(fù)責(zé)每月社保購買、增減員手續(xù)辦理,及社保相關(guān)證件年檢。.3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。.外聯(lián)專員職責(zé).4.1負(fù)責(zé)新會(huì)員的發(fā)展與會(huì)費(fèi)的收繳。建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫,及時(shí)更新會(huì)員資料信息的變動(dòng);.4.負(fù)責(zé)開展日常的會(huì)員聯(lián)絡(luò)活動(dòng)、會(huì)員日常關(guān)系的維 護(hù),定期電話回訪或親自拜訪,了解會(huì)員單位的需求,向會(huì) 員提供各種盡可能的服務(wù)和幫助,探索新的會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目.4.負(fù)責(zé)籌備組織本部門的各種會(huì)員活動(dòng)、培訓(xùn),協(xié)助協(xié) 會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。如:會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)等的 籌備。.4.建立、管理協(xié)會(huì)與會(huì)員間的溝通平臺(tái),及時(shí)向會(huì)員單 位發(fā)布最新的協(xié)會(huì)動(dòng)態(tài)。.4.負(fù)責(zé)安全管理雜志征訂工作。.4.協(xié)助會(huì)刊

9、稿件組織。收集國(guó)家、省市有關(guān)政策法規(guī)、 規(guī)章,業(yè)界動(dòng)態(tài),會(huì)員企業(yè)活動(dòng),協(xié)會(huì)工作等信息。將協(xié)會(huì) 活動(dòng)組織成新聞稿件,對(duì)外宣傳。.4.8領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。.文宣專員崗位職責(zé):.5.1負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)對(duì)外收發(fā)文件的登記、存檔。.5.負(fù)責(zé)其它書面資料,如員工檔案、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī) 構(gòu)代碼等協(xié)會(huì)有關(guān)的資料存檔、管理。.5.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)會(huì)刊初稿的編輯工作,包括組織撰寫協(xié)會(huì)新 聞、行業(yè)資訊采編、刊物排版、文字制作、材料等。.5.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)采購物品的入庫登記、保管、領(lǐng)用登記。.5.5負(fù)責(zé)部門的文件的打印復(fù)印。.5.協(xié)助籌備組織本部門的各種會(huì)員活動(dòng)、培訓(xùn),協(xié)助協(xié) 會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。如:會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)等的 籌

10、備。.5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。.由納崗位職責(zé):(暫由文宣專員兼職).6.1認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定,熟悉由納員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。.6.認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度,做好現(xiàn)金收付和支票 簽發(fā)工作。.6.認(rèn)真核查原始憑證,憑證填寫齊全、準(zhǔn)確,經(jīng)會(huì)計(jì)審 核后,方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。.6.現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié),庫存現(xiàn)金余額控制在 3000元之內(nèi)?,F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。.6.協(xié)助會(huì)費(fèi)收繳工作。.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第三章、人事工資管理第六條人事管理.1 人員招聘.1.1本協(xié)會(huì)需要的人員面向社會(huì)公開招收,擇選錄用。.1.招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類,一類是全職工

11、作人 員。另一類是因莫個(gè)項(xiàng)目開展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘 請(qǐng)的個(gè)別人員。.1.協(xié)會(huì)專職工作人員需大專以上學(xué)歷,有責(zé)任感,良好 的溝通協(xié)調(diào)能力。年齡在 23-40歲之間。.1.各崗位如果缺員或需增設(shè)崗位,由秘書長(zhǎng)書面報(bào)告會(huì) 長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供個(gè)人資料包括:個(gè) 人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相片等,由秘書長(zhǎng)初試(包括)筆試、面試,面試合格后報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)即可試用。. 人員試用.2.1全職工作人員實(shí)行試用期制。試用期 1個(gè)月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職,應(yīng)提 前3天告知秘書長(zhǎng)。試用期滿,本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng) 秘書長(zhǎng)考核合格后報(bào)告會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的員工成為協(xié)會(huì)正 式員工。

12、.2.正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,雙 方應(yīng)嚴(yán)格履行。簽訂合同后由協(xié)會(huì)為員工按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦 理社保、醫(yī)保。.2.協(xié)會(huì)根據(jù)工作需要和項(xiàng)目活動(dòng)需要,可聘用兼職人 員。兼職人員應(yīng)提供個(gè)人相關(guān)資料,并經(jīng)秘書長(zhǎng)面試合格。 兼職人員工作報(bào)酬另行商定。.人員離職.3.1自動(dòng)離職。員工連續(xù)曠工五日,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十日(含十日內(nèi))者,為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者當(dāng)月工資 開始停發(fā)。.3.2 辭職。員工辭職需提早一個(gè)月向秘書長(zhǎng)遞交辭職信 并做好離職交接工作,方能結(jié)算當(dāng)月工資。.3.3 開除、辭退。員工嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度的, 不按合同規(guī)定辦事的,協(xié)會(huì)可開除辭退員工。如因個(gè)人過失 造成協(xié)會(huì)損失被

13、開除或辭退的員工,視情節(jié)嚴(yán)重賠償協(xié)會(huì)損 失,或扣發(fā)當(dāng)月工資。.3.4 裁員。因?yàn)闃I(yè)務(wù)縮減,或會(huì)員減少會(huì)費(fèi)收入減少, 協(xié)會(huì)有權(quán)對(duì)工作人員進(jìn)行裁減。被裁員的員工補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基 本工資。第四章、工資體系第七條工資組成.1全職工作人員的報(bào)酬由基本工資 +社保、醫(yī)保+崗位補(bǔ)貼+職級(jí)補(bǔ)貼-社保個(gè)人繳費(fèi)部分。.基本工資及各類補(bǔ)貼,可以隨著物價(jià)及協(xié)會(huì)工作量的增 減上下浮動(dòng)。.員工試用期工資按轉(zhuǎn)正工資總額的百分之八十發(fā)放。如 有協(xié)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可上升至百分之九十。試用期結(jié)束后 經(jīng)總務(wù)專員、秘書長(zhǎng)考核合格者,享受與正式員工同等薪酬 待遇。.節(jié)日慰問金。協(xié)會(huì)正式員工給予發(fā)放節(jié)日慰問金,未轉(zhuǎn) 正員工不享受節(jié)日慰問金。

14、.年終獎(jiǎng)金。根據(jù)協(xié)會(huì)經(jīng)營(yíng)情況,原則上協(xié)會(huì)正式員工工作滿一年(當(dāng)年度6月1日前入職者計(jì)算為工作一年)可享受 多一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。秘書處年終對(duì)協(xié)會(huì)工作及員工表 現(xiàn)進(jìn)行總結(jié),對(duì)當(dāng)年度表現(xiàn)突生及工作成績(jī)優(yōu)異者可適當(dāng)調(diào) 高年終獎(jiǎng)金額。第八條 工資放發(fā)時(shí)間協(xié)會(huì)員工發(fā)放時(shí)間為次月 8日。第五章、考勤管理第九條由勤時(shí)間.1 除法定節(jié)假日外,正常工作時(shí)間為周一至周五,周六、周日休息.2 員工工作時(shí)間:3012:00 14 : 3018:00.如工作需要,所有員工應(yīng)同意加班。第十條考勤制度10.1協(xié)會(huì)員工應(yīng)該按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。10.員工有事不能準(zhǔn)時(shí)上下班者需向協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。10.請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院

15、相關(guān)證明,產(chǎn)假期間,公司給予員工基本工資。10.男職工配偶生育,可給陪產(chǎn)假 5天,其它帶薪假根 據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第十一條 員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)(含一天)的可電話向秘 書長(zhǎng)請(qǐng)假,超過一天以上七天以內(nèi)的請(qǐng)假,員工需書面請(qǐng)假 條,報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。七天以上的請(qǐng)假需報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六章其它規(guī)定第十二條:協(xié)會(huì)員工應(yīng)做好辦公室的防火防盜工作。12.1下班前要先做好防火安全檢查,確定無問題后方可給辦公室加鎖。12.經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。室內(nèi)無人時(shí), 要關(guān)鎖門窗。第七章由納管理制度第十三條:為規(guī)范本協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,保 障協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的順利完成,制定本制度。13.1由納人員應(yīng)該以經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批好

16、的正式會(huì)計(jì)憑證(如:正式發(fā)票)為依據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。13.認(rèn)真及時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。13.協(xié)會(huì)庫存現(xiàn)金限額為 3000元,當(dāng)日收款應(yīng)及時(shí)送到 銀行,不得坐支現(xiàn)金。13.員工借款需書面申請(qǐng),五千以內(nèi)的由秘書長(zhǎng)簽字批 準(zhǔn),超過五千元需經(jīng)會(huì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。由納員應(yīng)嚴(yán)格履行借款 手續(xù),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金, 不準(zhǔn)利用本協(xié)會(huì)銀行帳戶代其他單位或個(gè)人存取現(xiàn)金。13.根據(jù)中國(guó)人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格支票 管理制度,認(rèn)真保管好支票。過期或作廢的支票應(yīng)及時(shí)注銷。13.簽發(fā)的支票應(yīng)如實(shí)填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。13.每日終了

17、,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日 記賬的結(jié)賬、盤點(diǎn)。月末終了,應(yīng)及時(shí)與總賬及銀行存款對(duì) 賬單核對(duì)相符。做到賬賬相符、賬款相符。13.8 正確編制銀行未達(dá)帳余額調(diào)節(jié)表,保證做到與銀行對(duì)賬單余額核對(duì)相符。第八章財(cái)產(chǎn)管理制度第十四條 財(cái)產(chǎn)物資是保證協(xié)會(huì)工作順序進(jìn)行的物質(zhì)基 礎(chǔ)。為管理好協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)物資,充分發(fā)揮其使用效益,特制 定本制度。14.1財(cái)產(chǎn)物資管理堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分工負(fù)責(zé),管用結(jié)合,物盡其用”的原則。14.協(xié)會(huì)的任何財(cái)產(chǎn)不得破壞和丟失,不得歸個(gè)人私有, 堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)和損失。14.實(shí)行財(cái)產(chǎn)物資管理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持“誰保管,誰負(fù)責(zé) 誰使用,誰負(fù)責(zé)”的原則,秘書處是財(cái)產(chǎn)物資管理的職能部 門,秘書處

18、辦公室是財(cái)產(chǎn)的主要責(zé)任人。14.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)損失賠償制度。堅(jiān)持“誰損失、誰賠 償”的原則,對(duì)于非正常損失的,按原價(jià)格進(jìn)行賠償,并追 究當(dāng)事人的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,加倍懲罰。第十五條財(cái)產(chǎn)購入、使用、報(bào)損制度15.1根據(jù)協(xié)會(huì)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,確定購置計(jì)劃,根據(jù)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)制度,報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由總務(wù)專員購置;未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自購置。15.固定資產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損,都應(yīng)經(jīng)過 總務(wù)專員和使用人由具書面簽定意見書,按規(guī)定的審批權(quán) 限,辦理審批手續(xù)。15.由于使用時(shí)間過久,確已失效能,或自然災(zāi)害等非 責(zé)任事故損失的,確系無法修復(fù)的,按報(bào)廢處理,審批權(quán)限 向刖15.由于責(zé)任事故造成固定財(cái)產(chǎn)損失,應(yīng)由責(zé)任人寫生書面檢查,

19、并按規(guī)定進(jìn)行賠償,損失數(shù)額在500元以上,報(bào)請(qǐng)秘書長(zhǎng)審批,按報(bào)損處理。第十六條財(cái)產(chǎn)清查制度16.1協(xié)會(huì)每年要在年底進(jìn)行清查,進(jìn)行核對(duì),以便核對(duì)財(cái)產(chǎn)數(shù)量,檢查管理使用情況。16.在清查過程中,盤盈的固定資產(chǎn)要查明情況,補(bǔ)記 入帳,盤虧的固定資產(chǎn)要查找原因,分清責(zé)任,并寫由書面 通報(bào)材料。16.3 在清查過程中,嚴(yán)禁漏報(bào)、瞞報(bào)、少報(bào)等弄虛作假 行為,一經(jīng)查實(shí),追查相關(guān)管理人員的責(zé)任,情節(jié)特別嚴(yán)重 者,則令其調(diào)離本崗位。第十七條財(cái)產(chǎn)移交制度:17.1財(cái)產(chǎn)管理員調(diào)動(dòng)工作時(shí),要認(rèn)真辦理交接手續(xù),由移交人在財(cái)產(chǎn)帳上加蓋個(gè)人名章,以分清責(zé)任,接管人可繼續(xù)使用17.工作人員調(diào)離單位或辦理離退休時(shí),必須交清領(lǐng)用

20、 的財(cái)產(chǎn),否則,不得辦理離任手續(xù)。懷揣著眾佛弟子的夢(mèng)想,肩負(fù)著父老鄉(xiāng)親的重托,心系 著一片誠摯的承諾,大會(huì)秘書處緊鑼密豉,一刻也不敢怠慢。 擴(kuò)建廟宇,實(shí)施廟宇遠(yuǎn)景規(guī)劃,重任在肩,此事跨度時(shí)間長(zhǎng), 需要逐步實(shí)施。建造廟門,眾愿所歸。工程老板隨祥彬一馬當(dāng)先甘當(dāng)此 任,隨祥彬夫婦及工作人員立下了汗馬功勞,技術(shù)總監(jiān)許靈 宣心靈手巧,炎炎烈日,不辭勞苦,甘愿延長(zhǎng)工時(shí),幾次遇 險(xiǎn),仍樂此不疲。工作人員說他是濟(jì)公活佛,既有獻(xiàn)佛之心,又有靈巧之手,也不失幽默風(fēng)度。隨祥彬夫婦每次親臨現(xiàn)場(chǎng) 都親自參戰(zhàn),有時(shí)生病也不下火線。大會(huì)秘書處張從利、張震、張冬、張克儉、張克付、張 言敬、張路不辭勞苦,甘于奉獻(xiàn)。建廟門需要磚頭,譚 從云慷慨捐獻(xiàn)義

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