電大人力資源管理答案word版本

1、電大人力資源管理答案人力資源管理期末復(fù)習(xí)題（三）及參考答案一 . 單選題 （共 10 題 ,共 40 分）1 . 企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（）。A. 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)B. 擬定培訓(xùn)計(jì)劃C. 培訓(xùn)需要的確定D.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施C2 .如果一家公司需招聘10 位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是（ ）。A. 職業(yè)學(xué)校B. 學(xué)院和大學(xué)C. 失業(yè)人員D.退休人員A3 . （）是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。A. 績(jī)效界定B. 績(jī)效監(jiān)控C. 績(jī)效反饋D. 目標(biāo)管理4 .預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)

2、步驟？（ ）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施B5 .為補(bǔ)償勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)或額外勞動(dòng)消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報(bào)酬是（ ）。A. 津貼B. 獎(jiǎng)金C. 工資D.福利A6 .主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（）A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B. “社會(huì)人”假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)B7 勞動(dòng)關(guān)系是（ ） 。A. 用人單位與用人單位之間的關(guān)系B. 用人單位與員工之間 的關(guān)系C. 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D. 用人單位與外部人員之間的關(guān)系B8 通過(guò)示范，教一名工人

3、如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作( )A. 員工培訓(xùn)B. 績(jī)效考核C. 人員招聘D.職業(yè)管理A9 .將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟 ? ( )A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新C10. 工作分析的基本步驟是( )。確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，并制定總體的實(shí)施方案收集與工作相關(guān)的背景信息確定所欲收集的信息與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 實(shí)施收集和分析工作信息編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范A.B.C.D.C二.多選題（共6題，共30分）1 .勞動(dòng)定

4、員的原則包括（）A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理定員B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C.進(jìn)行定員工作時(shí)，以專家為主，走專業(yè)化道路D.堅(jiān)持科學(xué)性，保證員工正常休息時(shí)間E.以上全部A|B|C|D|E2 .有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.明確性B.敏感性C. 一致性D.準(zhǔn)確性E.可接受性A|B|C|D|E3 .有效進(jìn)行人本管理，關(guān)鍵在于建立的管理機(jī)制有（）A. 壓力機(jī)制B. 約束機(jī)制C. 保證機(jī)制D.選擇機(jī)制E.動(dòng)力機(jī)制A|B|C|D|E4 .下列說(shuō)法正確的有（ ）A. 工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)B. 工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個(gè)職位的職位說(shuō)明書C. 無(wú)論職

5、位是否相似，組織都必須要對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求E. 以上全部A|B|D5 .在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有：（）A. 容易溝通B. 節(jié)約成本C. 容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性E. 以上全部A|B|C|D|E6. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。A. 對(duì)人員了解全面B. 選擇準(zhǔn)確性高C. 適應(yīng)更快D.來(lái)源廣E.鼓舞士氣A|B|C|E三 . 判斷題 （共 10 題,共 30 分）1 . 員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確2 .職務(wù)說(shuō)明書是對(duì)職務(wù)性質(zhì)類型、工作環(huán)境、資格能力

6、、責(zé)任與權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合描述，以表述職務(wù)在單位內(nèi)部的地位及對(duì)工作人員的要求。正確3 . “自我實(shí)現(xiàn)人”是由心理學(xué)家馬斯洛提出來(lái)的假設(shè)。正確4 . “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)也稱X 理論，是建立在認(rèn)為人勤奮、有才能、有潛力的基礎(chǔ)上的。錯(cuò)誤5 .有多少個(gè)職位就有多少個(gè)任職者，一個(gè)職務(wù)只能有一個(gè)職位。錯(cuò)誤6 .任務(wù)是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位。錯(cuò)誤7 .職業(yè)是指在不同的組織中從事相似活動(dòng)的一系列職務(wù)。正確8 .強(qiáng)制分布法的特點(diǎn)是強(qiáng)制性地把績(jī)效分為若干等級(jí)。正確9 .績(jī)效考核和績(jī)效管理是一回事。錯(cuò)誤10 . 績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。錯(cuò)誤人力資源管理期末復(fù)習(xí)題（二）及參考答案一

7、 . 單選題 （共 10 題 ,共 40 分）1 . 績(jī)效管理的重心是（）。A. 績(jī)效考核B. 績(jī)效反饋C. 考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升D2 .企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（）。A. 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)B. 擬定培訓(xùn)計(jì)劃C. 培訓(xùn)需要的確定D.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施C3 下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A. 高增值性資源B. 特殊的資本性資源C. 能動(dòng)性資源D.一次性資源D4 .在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（ ）。A. 過(guò)程B. 結(jié)果C. 能力D.態(tài)度B5 .面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）。A. 可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)B. 可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)

8、行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入C. 應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平D.費(fèi)時(shí)少，效率高6 .下列選項(xiàng)中，最符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是（ ）。A. 盡量節(jié)約時(shí)間B. 每月廢品率不超過(guò)1%C. 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)D.讓顧客完全滿意B7 . “驅(qū)使人工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系 ” 這是有關(guān)人類特性的假設(shè)中（ ）的內(nèi)容。A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)B8 .有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說(shuō)明人力資源具有（ ）。A. 再生性B 增值性C. 能動(dòng)性D.時(shí)效性C9.

9、 “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（ ）。A. 用人所長(zhǎng)原則B. 民主集中原則C. 德才兼?zhèn)湓瓌tD.激勵(lì)強(qiáng)化原則A10. “你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？ ”這類問(wèn)題屬于（ ）。A. 壓力性問(wèn)題B. 知識(shí)性問(wèn)題C. 思維性問(wèn)題D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題A二 . 多選題 （共 6 題 ,共 30 分）1. 績(jī)效考核指標(biāo)的確定原則有（ ）A. 績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則B. 績(jī)效考核指標(biāo)的可觀察原則C. 績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D.績(jī)效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則E. 以上全部A|B|C|D|E2 .人力資源管理的內(nèi)容包括（）A. 人力資源規(guī)劃B. 招聘選拔C. 績(jī)效管理D.薪酬管理E.工作

10、分析A|B|C|D|E3 .影響招聘的內(nèi)部因素包括（ ）A. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略B.組織的人力資源政策C. 組織空缺職位的性質(zhì)D.招聘者的素質(zhì)E.招聘預(yù)算A|B|C|D|E4.影響人力資源供給的因素包括（ ）A. 工資因素B.非工資因素C. 人力資源流動(dòng)情況D. 目前的人力資源供給狀態(tài)E. 以上全部A|B|C|D5.人力資源規(guī)劃的作用包括（ ）A. 有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作，促進(jìn)人力資源開發(fā)B.提高人員配置和使用效率，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進(jìn)人員與人才流失的惡性循環(huán)C. 促使技術(shù)和其他工作流程變革，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等趨于

11、合理E.有利于管理者進(jìn)行科學(xué)、有效的決策A|B|C|D|E6.企業(yè)外部招聘的主要途徑包括（）A. 校園招聘B. 內(nèi)部人才庫(kù)選拔C. 網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭組織E.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)A|C|D|E三 . 判斷題 （共 10 題 ,共 30 分）1 . 人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。錯(cuò)誤2 .在培訓(xùn)中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。正確3 .有效的培訓(xùn)方法是保證培訓(xùn)效果的重要手段。正確4 .培訓(xùn)的最終目的是改進(jìn)工作績(jī)效，減少或消除現(xiàn)實(shí)績(jī)效與期望績(jī)效之間的差距。正確5 .在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國(guó)，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓(xùn)

12、方法。錯(cuò)誤6 .職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)，正確7 . 崗位工資制度最大的優(yōu)點(diǎn)是，能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，并促進(jìn)員工掌握多種技能。錯(cuò)誤8 .工資是員工薪酬的主要組成部分。正確9 .組織應(yīng)該根據(jù)績(jī)效考核所需要的信息以及評(píng)價(jià)偏差最小化原則，來(lái)選擇績(jī)效信息來(lái)源。正確10 . 在績(jī)效考核階段，組織要建立績(jī)效考核系統(tǒng)，使用各種評(píng)價(jià)技術(shù)來(lái)衡量員工的績(jī)效。正確一 . 單選題 （共 10 題 ,共 40 分）1 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）A 準(zhǔn)確性高B 員工容易適應(yīng)新的工作C.激勵(lì)員工積極工作D.有利于吸收新觀點(diǎn)2勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特

13、殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? （ ）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)3.用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰。A 14B. 16C. 18D. 204.如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象 ,這一過(guò)程是（ ）。A 績(jī)效改進(jìn)B 績(jī)效監(jiān)控C. 績(jī)效計(jì)劃D. 績(jī)效反饋5. 有位教育學(xué)家說(shuō)過(guò)： “如果給我 1000 個(gè)兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人才。 ”這說(shuō)明，人力

14、資源具有（ ）。A 可控性B 變化性C. 獨(dú)立性D. 能動(dòng)性6. “一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃 ”，這正說(shuō)明，人力資源具有( )。A 再生性B 內(nèi)耗性C. 時(shí)效性D. 生物性和社會(huì)性雙重屬性7 .傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個(gè)( )來(lái)看待。A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 理性人D. 復(fù)雜人8 .人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是( )。A. 有效管理員工B. 達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C. 提高組織的生產(chǎn)力D. 組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)9 .下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？()A. 高增值性資源B. 特殊的資本性資源C. 能動(dòng)性資源D. 一次性資源10. 在制造型企

15、業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（ ）。A. 過(guò)程B. 結(jié)果C. 能力D. 態(tài)度參考答案 1.D 2. C 3.B 4.D 5.A 6.B 7. A 8. D 9.D 10.B二 . 多選題 （共 6 題 ,共 30 分）1. 人本管理的基本要素包括（ ）。A 組織人B. 管理環(huán)境C. 文化背景D. 價(jià)值觀E. 以上全部2 薪酬的主要功能包括（ ）。A 補(bǔ)償功能B. 激勵(lì)功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 完善功能E. 以上全部3 招募工作包括（ ）環(huán)節(jié)。A 確定招聘策略B. 制定招聘計(jì)劃C. 發(fā)布信息D. 確定候選人E. 需求分析4 .招聘工作的作用包括（）。A. 促進(jìn)員工

16、的合理流動(dòng)B. 確保錄用質(zhì)量，提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力C. 為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力D. 擴(kuò)大組織知名度，宣傳組織形象E. 以上全部5 .人力資源獲得成本主要包括（）。A. 招聘成本B. 選拔成本C. 錄用成本D. 使用成本E. 保障成本6 .在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有：（ ）。A. 容易溝通B. 節(jié)約成本C. 容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果D. 培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性E. 以上全部參考答案： 1.ABCDE 2.ABC 3.ACD4.ABCDE 5.ABC 6.ABCDE三 . 判斷題 （共 10 題 ,共 30 分）1 . 人力資源不是再生性資源。錯(cuò)誤2 . 目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附

17、屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。正確3 . “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)也稱 X 理論，是建立在認(rèn)為人勤奮、有才能、有潛力的基礎(chǔ)上的。錯(cuò)誤4 .有多少個(gè)職位就有多少個(gè)任職者，一個(gè)職務(wù)只能有一個(gè)職位。錯(cuò)誤5 .與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。錯(cuò)誤6 .職業(yè)是指在不同的組織中從事相似活動(dòng)的一系列職務(wù)。正確7 .職位要求主要表達(dá)的是任職者實(shí)際從事的工作活動(dòng)和責(zé)任、這些工作活動(dòng)的流程、應(yīng)達(dá)到的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、與組織內(nèi)外的關(guān)聯(lián)等關(guān)于工作本身特性的信息。錯(cuò)誤8 .工資指員工付出勞動(dòng)所應(yīng)從企業(yè)得到的貨幣收入。正確9 .關(guān)鍵事件法是在行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的基礎(chǔ)上形成的。錯(cuò)誤10 . 強(qiáng)制分布法的特點(diǎn)是強(qiáng)制性地把績(jī)效

18、分為若干等級(jí)。正確總共 26 題共 100 分一、單選題 （共 10 題 ,共 40 分）1. 績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了（ ）。（ 4 分）A. 確定被考評(píng)者未來(lái)的薪金水平B. 幫助員工找出提高績(jī)效的方法C. 制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展. 標(biāo)準(zhǔn)答案： D2. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行4 分）討論，以便找到解決問(wèn)題的辦法或搞清問(wèn)題的發(fā)展變化規(guī)律及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使受 訓(xùn)者學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的知識(shí)與技能的培訓(xùn)方式是（ ）。A.講授法B.研討法C. 角色扮演法 D. 案例分析法. 標(biāo)準(zhǔn)答案： B3. 下列選項(xiàng)中，哪個(gè)選項(xiàng)不屬

19、于人力資源的使用成本？（ ）。（ 4 分）A.健康保障成本B.調(diào)劑成本C.維持成本D.獎(jiǎng)勵(lì)成本. 標(biāo)準(zhǔn)答案： A4. 有位教育學(xué)家說(shuō)過(guò)： “如果給我 1000 個(gè)兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人才。 ”這說(shuō)明，人力資源具有（ ）。（ 4 分）A.可控性B.變化性C.獨(dú)立性D.能動(dòng)性. 標(biāo)準(zhǔn)答案： A5. 下列哪個(gè)選項(xiàng)，不屬于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)？（ ）（ 4 分）A.行為B.成效C.觀點(diǎn)D.反應(yīng). 標(biāo)準(zhǔn)答案： C6. 通過(guò)工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過(guò)程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是（

20、）。（ 4 分）A. 工作實(shí)踐法B.觀察法C. 工作日記法D.面談法 . 標(biāo)準(zhǔn)答案： A7. 有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說(shuō)明人力資源具有（ ）。（ 4 分）A. 再生性B. 增值性C. 能動(dòng)性D.時(shí)效性. 標(biāo)準(zhǔn)答案： C8. 為補(bǔ)償勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)或額外勞動(dòng)消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報(bào)酬是（ ）。（ 4 分）A.津貼B.獎(jiǎng)金C.工資D.福利. 標(biāo)準(zhǔn)答案： A9. 下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于評(píng)價(jià)中心所采用的行為測(cè)評(píng)技術(shù)？（ ）。（ 4 分）A.角色扮演B.管理游戲C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.心理測(cè)驗(yàn)法. 標(biāo)準(zhǔn)答案： D10. 尺有所短，寸有所長(zhǎng)

21、“”說(shuō)明在人員配備時(shí)（ ）。（ 4 分）A. 學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會(huì)有驚人表現(xiàn)B.不能對(duì)員工的工作要求過(guò)于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮C. 應(yīng)該允許員工犯錯(cuò)誤，特別是高層員工D.就具體的工作職位來(lái)說(shuō)，應(yīng)安排最擅長(zhǎng)該工作的人. 標(biāo)準(zhǔn)答案：D二、多選題 （共6題 ,共 30分）1. 有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)包括（） （ 5 分）A.明確性B.敏感性C. 一致性D.準(zhǔn)確性E.可接受性.標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D,E2. 薪酬的主要功能包括（ ）。（ 5 分）A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.完善功能E.以上全部.標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C3. 下列哪些選項(xiàng)，屬于失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循的基本原則？（ ）（ 5 分）A.強(qiáng)制性原則B.統(tǒng)一性原則C.適當(dāng)積累的原則D.適度原則E.公平與效率兼顧的原則.標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D,E4. 企業(yè)外部招聘的主要途徑包括（） （ 5 分）A.校園招聘B.內(nèi)部人才庫(kù)選拔C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭組織E.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu).標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,D,E5. 在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有：（） （ 5 分）A.容易溝通B.節(jié)約成本C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性E. 以上全部.標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,